Pauta de Evaluación Proceso de Selección Externo de Médico Psiquiatra Servicios Clínicos Servicio de Salud Aconcagua

Transcripción

1 Pauta de Evaluación Proceso de Selección Externo de Médico Psiquiatra Servicios Clínicos Servicio de Salud Aconcagua El presente documento comprende la pauta de evaluación que regulará el llamado a proceso de selección externo de Profesional MÉDICO PSIQUIATRA SERVICIOS CLÍNICOS. Las características del cargo a proveer son: CARGO A PROVEER Cargo : MÉDICO PSIQUIATRA SERVICIOS CLÍNICOS. Grado : Ley Nº (Contará con Asignación de Estímulo ) Calidad jurídica : Contrata Tipo de Jornada : 22/44 hrs. Jornada Diurna. Dependencia Directa : Sub-Director Médico. Lugar de Desempeño Inicio probable de contrato : Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel, Putaendo. : Diciembre PERFIL DE SELECCIÓN: El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a la presente Pauta de Evaluación el perfil de selección del cargo de MÉDICO PSIQUIATRA SERVICIOS CLÍNICOS. (ver anexo 1). 3. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN 3.1. Inicio del Proceso: La Pauta de Evaluación del proceso de selección se encontrará disponible en la página Web del Servicio, a contar del 23 de Noviembre. La recepción de antecedentes se extenderá desde el 23 de Noviembre al 04 de Diciembre del 2015 hasta las 16:00 horas, ambas fechas inclusive, en la Oficina de Desarrollo de Personas del Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel o, en formato PDF al correo marcela.lopezr@redsalud.gov.cl (Los documentos deben ser enviados en Formato PDF con un peso máximo de 10 MB) 3.2 Requisitos Generales del Cargo, según artículo 12º del DFL Nº 29 del año 2005: Ser ciudadano; Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones, y No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Para acreditar estos requisitos el postulante debe adjuntar declaración jurada simple, adjunta a las presentes bases en el ANEXO Nº4.

2 3.3 Requisitos Específicos Postulantes Ley Título profesional de Médico Cirujano, especialidad Psiquiatría, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Para profesionales médicos cirujanos, haber rendido y aprobado el Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina (EUNACOM), para profesionales egresados de las facultades de medicina y/o habilitados para desempeñarse como médico en el país desde el 20 de abril del En el caso de postulantes extranjeros, estos deben contar con permanencia definitiva en Chile, además de haber obtenido la revalidación de su título profesional en Chile. Según la actual legislación chilena, a contar del 20 de Abril de 2009, la forma de revalidar el título es aprobado el Examen Único Medico Nacional (EUNACOM). Estar registrado en la Superintendencia de Salud, como prestado individual. 3.4 Dada la especificidad del rol a desempeñar también se valorará: Deseable post grado en Salud Mental. Deseable trabajo previo en Salud Mental. 3.5 Antecedentes Requeridos Para poder postular al presente concurso, la o el interesada/o deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes: a) Formulario de postulación (Ver anexo 2) b) Certificado de título profesional (Fotocopia legalizada ante notario). c) Certificados que acrediten Capacitación (Fotocopia simple). d) Certificados que acrediten experiencia laboral (Anexo 3). e) Declaración Jurada (Anexo 4). 4. INTEGRANTES DE LA COMISION EVALUADORA La Comisión Evaluadora verificará si las y los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en la presente Pauta de Evaluación, debiendo consignar en el Acta final de concurso la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en cada una de las etapas de concurso. Además corresponde a la Comisión definir y aplicar las técnicas de selección señaladas en la presente Pauta de Evaluación de concurso. La Comisión Evaluadora estará conformada por: Director Hospital Psiquiátrico. Subdirector Médico Hospital Psiquiátrico. Jefa CESAM, Hospital Psiquiátrico. Jefe Sistema Forense, Hospital Psiquiátrico.

3 5. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION 5.1. El envío de la postulación se realizará directamente en el Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel ubicado en José Antonio Salinas Putaendo, a través de la presentación de los antecedentes señalados en el punto 3.2, 3.3 y 3.4 en papel o su envío por correo electrónico, adjuntando cada uno de los documentos señalados en formato PDF, al correo marcela.lopezr@redsalud.gov.cl (Los documentos deben ser enviados en Formato PDF con un peso máximo de 10 MB) Podrán ser consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, siempre que el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo estipulado en el llamado a proceso de selección La Comisión Evaluadora tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso a los postulantes que no presenten los documentos que validen los requisitos del llamado a proceso de selección. Asimismo, la Comisión podrá solicitar a los postulantes aclarar determinados documentos que fueron presentados en primera instancia Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de postulación al proceso de selección La Comisión Evaluadora podrá solicitar asesoría de profesional, anexo a la comisión, con tal de contar con insumos y referencias técnicas, según lo requiera el cargo Independiente de las fechas estimativas propuestas por la Dirección, el resultado del proceso de selección será entregado y dado a conocer una vez que el proceso sea visado completamente. 6. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO Etapa Fecha Difusión de las bases del concurso 23 de Noviembre al 4 de Diciembre del 2015 Recepción de antecedentes curriculares 23 de Noviembre al 4 de Diciembre del 2015 Entrevista personal (*) 07 al 18 de Diciembre del 2015 Cierre del concurso Semana del 21 al 23 de Diciembre del 2015 Notificación a postulantes con resultado de Semana siguiente al cierre del concurso. Concurso (*) Corresponden a fechas estimativas, es decir se informara al postulante el día y la hora respectiva en que se realizara la actividad señalada en el calendario.

4 7. ENTREVISTA DE VALORACION GLOBAL Los postulantes que cumplan con los requisitos generales y específicos señalados en la presente pauta, serán entrevistados por la comisión evaluadora del proceso de selección. Esta entrevista tiene por objetivo valorar si el postulante se adecúa al perfil definido para el cargo. 8. PROPUESTA AL DIRECTOR DEL ESTABLECIMIENTO, NOTIFICACION Y CIERRE DEL PROCESO La comisión evaluadora propondrá al Director del establecimiento al o los candidatos que considere idóneos considerando para ello, sus antecedentes curriculares y valoración de la entrevista personal. La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico y será realizada por la Secretaria de la Dirección. Una vez practicada la notificación con el resultado del proceso de selección, él/la postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo. La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su jefatura directa realizará informe de desempeño para solicitar su prórroga del contrato o término de éste.

5 1. IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL DEPENDENCIA CARGO Anexo Nº 1 PERFIL DE SELECCIÓN ESTABLECIMIENTO Y UNIDAD DE TRABAJO ESTAMENTO Y GRADO FUNCIONARIO LEY MÉDICO PSIQUIATRA SERVICIOS CLÍNICOS HOSPITAL PSIQUIÁTRICO 22/44 HRS. DEL HOSPITAL DR. PHILIPPE PINEL 2. OBJETIVO O PROPÓSITO DEL CARGO Responde a la razón de la existencia del cargo. Fin Brindar servicios médicos de especialidad psiquiátrica, dando atención a usuarios de los servicio clínicos, a fin de preservar su bienestar y salud de acuerdo a procedimientos de asistencia médica. 3. FUNCIONES PRINCIPALES Se refiere a las tareas esenciales en cuanto permiten cumplir cabalmente con el objetivo o propósito del cargo. Describir brevemente cada una en no más de 5 6 líneas. Realizar recepción de usuarios nuevos. Realizar evaluaciones deusuarios a través de la entrevista clínica. Elaborar actualizar hipótesis diagnóstica, complementando con solicitud de exámenes pertinentes. Elaborar plan de intervención psiquiátrica y farmacológica. Confección de recetas médicas. Realizar todos los informes escritos, ingresos y documentos pertinentes obligatorios del plan GES. Determinar permisos, momento de alta del usuario, y/o referir a otro nivel de atención de la red Coordinar acciones de tratamiento con equipo de profesionales del servicio, de la red de salud u otros servicios públicos. Formular y ejecutar plan de tratamiento de la problemática de salud mental con enfoque multidisciplinario y de psiquiatría comunitaria. Realización de tareas administrativas dispuestas por el establecimiento, según norma ministerial (registro en ficha, derivaciones entre otros). Participar en reuniones clínico técnicas y de coordinación. Efectuar evaluación y elaboración de peritajes judiciales (dependiendo del servicio clínico en el que se desempeñe). Coordinar y ejecutar actividades acordadas con el equipo de salud. Otras tareas encomendadas por su jefatura directa y que estén dentro de su ámbito profesional. 4. REQUISITOS FORMALES Indicar, si es que efectivamente se requieren para cumplir el propósito del cargo, los requisitos de formación educacional, especialización, experiencia laboral, etc.

6 Requisitos Generales: Los indicados en el artículo 12º del DFL Nº 29 del año 2005 Ser ciudadano; Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones, y No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Requisitos Específicos: Título de Médico Psiquiatra, debidamente acreditado por Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste. Estar registrado en la SIS como prestador individual. Requisitos deseables: Deseable post grado en Salud Mental. Deseable trabajo previo en Salud Mental. 5. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Riesgo se define como la combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligroso y la severidad del daño o deterioro de la salud que pueda causar el suceso o exposición (OHSAS, 2008).Identificar los peligros a los que se encontrará expuesto el funcionario durante el desarrollo permanente de sus funciones que requiere el cargo. Seleccionar aquellos que puedan ocurrir durante el desempeño del funcionario en el cargo Riesgos para la Seguridad en el Trabajo. (Accidentes en el Trabajo) Son acciones o condiciones subestándares relacionadas con el cargo u oficio a realizar, las cuales podrían generar un accidentes en el trabajo, un cuasi accidente o una situación de emergencia. Estos son: Agresiones físicas o verbales, suelo resbaladizo o desigual, elementos corto punzantes, partes móviles de equipos, contacto con superficies calientes, contacto con superficies cortantes, equipos médicos y/o industriales, espacios restringidos, espacios confinados Riesgos para la Salud en el Trabajo (Salud ocupacional Enfermedades Profesionales) Son acciones o condiciones subestándares relacionadas con el cargo a realizar, la cuales podrían generar una enfermedad profesional o una situación de emergencia. Estos son: Movimientos repetitivos, posturas sostenidas, manejo manual de cargas, manejo manual de pacientes, exposición a ruido, iluminación. (Físicos), exposición a virus, bacterias, plagas, microorganismos. (Biológicos), exposición a vapores, gases o partículas, tóxicas, corrosivas, venenosas Riesgos para el Medio Ambiente (Impactos Ambientales Negativos). Son acciones o condiciones subestándares relacionadas con el cargo u oficio a realizar, las cuales podrían generar un impacto negativo sobre el medio ambiente (Agua, suelo y aire), flora y/o fauna de un lugar o una situación de emergencia. Estos son: Uso de Recursos Naturales no renovables, Generación de Residuos Peligrosos, Especiales y Asimilables domiciliarios.

7 5.4. Riesgos Psicosociales. Son acciones subestándares relacionadas con el cargo u oficio a realizar, la cuales podrían generar una enfermedad profesional, la cuales podrían generar un accidente en el trabajo, una enfermedad profesional o una situación de emergencia. Estos son: Esquemas de turno, acoso laboral, falta de comunicación, clima organizacional, carga de trabajo Riesgos en el Entorno. Son condiciones climáticas subestándares del medio ambiente o entorno natural relacionadas con el cargo u oficio a realizar, la cuales podrían generar un accidente en el trabajo, una enfermedad profesional o una situación de emergencia. Estos son: Temblores y otras. 6. PERFIL DE COMPETENCIAS Competencias es el conjunto sinergizado de conocimientos habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nivel de eficacia y eficiencia el propósito del cargo COMPETENCIA TÉCNICA Conocimientos adquiridos por procesos formales de aprendizaje y/o por experiencia que el cargo exige para su desempeño. Está dada por el nivel de complejidad y profundidad técnica de las funciones y se traduce en procedimientos prácticas, técnicas y experiencias específicas, uso de equipos simples o especializados, habilidades especiales, dominio de procedimientos complejos y/o teorías científicas, maestría en determinados dominios, etc. Describir en forma breve cada una de las competencias técnicas exigidas por el cargo. Conocimiento de instituciones acreditadas y referentes nacionales e internacionales. Conocimiento en salud pública. Manejo de peritajes y evaluaciones psiquiátricas COMPETENCIAS TRANSVERSALES Seleccione el nivel requerido para cada competencia transversal, para una mejor adecuación al cargo. Ver Manual de Competencias Servicio de Salud Aconcagua. Nombre Competencia Nivel de Dominio Requerido Aprendizaje Permanente Capacidad de identificar, Adopta nuevas Busca oportunidades Amplía su seleccionar y aplicar formas de hacer el para aprender y competencia más mejores prácticas, para trabajo, desarrollarse en el allá de lo exigido por innovar y resolver manteniéndose trabajo, logrando su función actual y problemas. Incluye la actualizado en los niveles de desempeño comparte los búsqueda y utilización de conocimientos y congruentes con su conocimientos y oportunidades de destrezas que lo mayor aprendizaje. destrezas aprendizaje, traduciéndolas sustentan. adquiridas, de en mejoramiento del acuerdo a las desempeño individual y en apoyo a otros, en función de los desafíos de su ámbito necesidades actuales y futuras de su área de trabajo. laboral. Comunicación Efectiva Capacidad de escuchar y Se expresa Se expresa en forma expresarse de manera clara adecuadamente, asertiva, escucha y directa. Implica la transmitiendo y empáticamente, disposición a ponerse en el recibiendo los logrando una lugar del otro, la habilidad Establece comunicación fluida con otras personas y/o áreas del Servicio, a fin de

8 para transmitir ideas y estados de ánimo y la habilidad de coordinar acciones de manera asertiva y empática. mensajes de manera efectiva. comunicación integral de ideas y emociones. lograr una efectiva coordinación de acciones Orientación a Resultados Capacidad para administrar Emplea esfuerzos y Planifica su gestión Define y controla los procesos, recursos y recursos para el logro individual, dirigiendo objetivos, metas, personas, utilizando de resultados su acción al logro de planes y motiva a su técnicas de planificación, comprometidos, así los indicadores de logro en su área de motivación y control, para como para la acción resultados, con gestión, en función asegurar el máximo de oportuna ante los enfoque en la de los objetivos y efectividad en los requerimientos de los satisfacción de los metas resultados. Implica usuarios. usuarios. institucionales. también la capacidad para actuar con prontitud y sentido de urgencia para responder a las necesidades de los usuarios. Orientación al Usuario Capacidad de identificar a Responde a los Detecta las Se anticipa a las sus usuarios y de conocer, requerimientos de los necesidades de los necesidades y entender y resolver sus usuarios con usuarios y se muestra expectativas de sus necesidades en forma amabilidad y cortesía, disponible para usuarios y ofrece efectiva y empática; tanto derivando las atender con la calidad soluciones que le al usuario final como al consultas que no y oportunidad agregan valor. usuario intermedio de la están en su ámbito de requerida. Asume Detecta necesidades cadena de servicio. Implica responsabilidad. responsabilidad que están más allá además, la capacidad de personal para de los gestionar operativamente solucionar los requerimientos la solución definida. requerimientos y/o explícitos de los problemas presentados. usuarios Proactividad y Adaptación al Cambio Capacidad de trabajar de Realiza su trabajo Propone ideas para el Genera iniciativas manera automotivada, con para cumplir con sus mejor cumplimiento para facilitar el logro baja supervisión y tareas y nuevos de objetivos, de objetivos orientado a la misión requerimientos, adaptarse a los institucionales y la institucional, anticipándose dentro del marco de cambios y anticipar la implantación de los a crisis o problemas, para su función responder efectivamente a solución a problemas cambios, emergentes, dentro de involucrando a otras los cambios su ámbito de trabajo áreas relacionadas organizacionales. También incluye la capacidad para con comunes. procesos

9 aceptar los cambios de la organización con flexibilidad y disposición, a fin de adaptarse oportunamente a los nuevos escenarios Trabajo en Equipo Capacidad de colaborar con Participa y coopera en Se alinea y Promueve la otros, compartiendo su equipo de trabajo, compromete con las colaboración y el conocimientos, esfuerzos y de acuerdo a lo que le necesidades de su apoyo entre los recursos en pos de es solicitado. equipo de trabajo y miembros de su objetivos comunes. Implica apoya a sus equipo y también alinear los propios compañeros para la con otras áreas, esfuerzos y actividades con consecución de los contribuyendo al los objetivos del equipo de objetivos comunes. resultado colectivo trabajo y promover la del Servicio. colaboración y apoyo entre áreas y partícipes de la red. 7. CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO 7.1. Jefe directo: Subdirector Médico del hospital Equipo de trabajo: otros profesionales, técnicos y auxiliares del servicio clínico Usuarios internos: usuarios de servicios clínicos Usuarios externos: funcionarios del Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel, familiares de usuarios, otros servicios públicos Condiciones físicas internas: oficinas y clínica de la unidad Condiciones físicas externas: edificio del Hospital y áreas verdes aledañas dentro del mismo recinto hospitalario, en proceso de reconstrucción. 8. NOMBRE Y CARGO (persona que realiza el Perfil de Selección )FECHA SUBDIRECTOR MEDICO agosto 2015

10 I. DATOS PERSONALES ANEXO N 2 FORMULARIO DE POSTULACION Apellido Paterno Teléfono Apellido Materno Celular Correo Electrónico II. ANTECEDENTES EDUCACIONALES Licencia Enseñanza Media Período de Estudio (Ingreso mm/aaaa - Egreso mm/aaaa) Institución III. TÍTULO (S) TECNICO / PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS (Sólo aquellos con certificados. Copiar y pegar recuadro en caso de requerido. Si no aplica eliminar.) Título Técnico o Profesional, Licenciatura Período de Estudio (Ingreso mm/aaaa - Egreso mm/aaaa) Institución Fecha Titulación (dd/mm/aaaa) Duración de la Carrera (Indicar número de semestres) Distinción IV. ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (Sólo aquellos con certificados. Copiar y pegar recuadro en caso de requerido. Si no aplica eliminar.) Doctorados, Magíster,Diplomados, Pos títulos Período de Estudio (Desde mm/aaaa - Hasta mm/aaaa) Institución V. EXPERIENCIA LABORAL (Sólo aquellos con certificados. Copiar y pegar recuadro en caso de requerido. Si no aplica eliminar.) Nombre Institución o Empresa Departamento/Unidad/Área de Desempeño

11 Cargo Período de permanencia (desde día/mes /año hasta día/mes /año) Tipo de Contrato Ciudad Descripción general de funciones realizadas VI. CAPACITACIÓN (Sólo aquellos con certificados. Copiar y pegar recuadro en caso de requerido. Si no aplica eliminar.) Nombre del Curso y/o Seminario Nombre de la Institución Fecha: desde / hasta N de horas Calificación VII. OTROS ANTECEDENTES Aquí Ud. puede ingresar información que considere relevante, como cursos no certificados, participación en organizaciones, uso de software, idiomas, hobbies, etc. VII. REFERENCIAS LABORALES Mencione nombre, cargo y teléfono de sus tres últimos empleadores. Debe consignar a un superior jerárquico al cargo que Ud. ocupó. Anexo N 3

12 CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL Quien suscribe, certifica que, RUT, se ha desempeñado, en las funciones específicas que más abajo se detallan, durante el tiempo que se indica. FUNCIÓN (indicar en detalle las responsabilidades ejercidas durante el periodo y en el evento que se hubiese tenido personal a cargo, indicar el N de colaboradores) Desde día/mes/año Hasta día/mes/año Se extiende el presente certificado, que tiene el carácter de declaración jurada simple, a solicitud de dicho(a) postulante, para los fines de acreditar experiencia específica, antecedente que servirá de base para evaluar su postulación a concurso. Nombre y Rut de la persona que extiende el certificado. Cargo que ocupa en la Empresa, la persona que extiende el certificado. Fono de contacto de la empresa. Firma de la persona que extiende el certificado. TIMBRE DE LA EMPRESA Lugar, fecha Timbre

13 Anexo N 4 ANEXO DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo Cédula de Identidad N, Declaro bajo juramento lo siguiente: Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo) No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. FIRMA FECHA