LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE. Gaceta Oficial N del 26 Julio 2005

Transcripción

1 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE Gaceta Oficial N del 26 Julio 2005 Comentarios Tiene los mismos principios y el mismo objetivo de la Ley de Prevención de Aspectos más importantes: Fija cotizaciones mensuales, solo a cargo del patrono (art. 7) en un fondo manejado por la Tesorería de Seguridad Social (art. 93) de donde se les pagara al trabajador victima. Consagra la responsabilidad objetiva del empleador (art. 1.5 y 55) indemnizaciones por infortunio sin culpa del patrono. Clasifica los grados de discapacidad (art. 79) que es la contingencia de un accidente de trabajo. Ordena inamovilidad laboral general por treinta (30) días donde se vayan a elegir delegados a los comités de seguridad (art.44) Amplia a cinco (05) años el lapso para que el trabajador reclame tanto al estado como al patrono por infortunio laborales (art. 8 y 9) Ordena inamovilidad laboral de un (01) año para el trabajador reinsertado después de un infortunio laboral, reinserción obligatoria para el empleador (art.100) Crea el sistema de clasificación por categorías, clases y grados de riesgos donde se ubicara a cada empresa y servirá de base para el calculo de la cotización del patrono (art. 94) Atiende el aspecto recreacional. (art. 28) Establece una graduación de multas clasificadas de leves a muy graves por infracciones patronales (art. 118) Consagra el daño material y moral de responsabilidad del patrono (art. 129)

2 Le impone también responsabilidad penal al empleador (art.131) También abarca situaciones de riesgos de los trabajadores temporales, de los contratos por empresas temporales, mediante intermediarios, así como los que trabajen para empresas contratistas (art.57,58) Los empleadores deben organizar un servicio de seguridad y salud en el trabajo, propio o mancomunado (art.39) Por ultimo podemos decir que esta Ley castiga al empleador por exponer a sus trabajadores a situaciones riesgosas sin la debida protección y con indemnización al trabajador por las secuelas o desfiguraciones permanentes (art. 119) Reglamento parcial LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE Gaceta oficial N del 3 enero de 2007 Objeto El objeto principal de este reglamento es normar la LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE: Para garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y de los patronos en relación con la seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso, utilización del tiempo libre, recreación y turismo.(art.1) Ámbito de aplicación Es aplicable a todos los trabajos bajo relación de dependencia por cuenta de un patrono cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean publicas o privadas, y en general toda prestación de servicio donde exista patrones por una parte y trabajadores por la otra, quedan incluidos domésticas, conserjerías, cooperativas, asociativas o comunitarias de carácter productivo o de servicio. (art. 2)

3 Definiciones Medio Ambiente de Trabajo: (art. 10) Espacio físico donde se preste un servicio de dependencia laboral, incluye espacios abiertos y cerrados; aéreos marítimos y terrestres. Condiciones de Trabajo: (art.11) Factores externos e internos que influyen en la protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar la salud física, mental, y social del trabajador Maternidad Protección: (art. 14) Durante el año del embarazo y hasta un año después del parto debe realizar tareas acorde a su estado. Permisos: (art. 15) Durante el embarazo tiene derecho a un día o dos medio día de licencia remunerada para el control medico, por cada mes. Después del parto esta licencia continua por un año haciéndose extensiva al padre. INPSASEL Aparte de las establecidas en la Ley (art. 40) el Reglamento (art. 16) establece entre otras las siguientes competencias: Aplicar las sanciones. Asesorar a los trabajadores. Calificar el grado de peligrosidad de las empresas. Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales. Dictaminar el grado de discapacidad del trabajador. Registrar el Comité de Seguridad. Crear y mantener actualizado el Sistema de vigilancia Epidemiología de seguridad y salud en el trabajo.

4 Prestar apoyo técnico. Tramitar las prestaciones a que hubiere lugar y ordenar a la Tesorería de la salud social el pago de la prestación en dinero. De los servicios de seguridad y salud en el trabajo Es la estructura de la organización que tiene como objetivo la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo. (art. 20). OBLIGATORIEDAD: Cuanto la empresa tenga mas de 250 trabajadores (art. 22) POR REGLAMENTAR: Empresas que tengan entre 50 y 250 trabajadores. MANCOMUNADO Y NO MANCOMUNADO Registro nacional de servicios de seguridad y salud en el trabajo El INPSASEL llevara un Registro Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. La inscripción en este registro tendrá una duración de tres (03) años.(art. 28) Se deben cumplir los requisitos establecidos en el art. 29 del reglamento. La acreditación debe ser solicitada y dura un (01) año. (art. 30 y 31) y puede ser suspendida reducida o revocada. De la partición y el control social DE LOS DELEGADOS Establece los Deberes y derechos que rigen la actividad de los Delegados (Art. 49, al 57)

5 Se reglamenta el proceso electoral para elegir a los delegados (Art. 58 al 62) Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Toda empresa deberá elaborar e implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo, adecuado a su realidad. (art. 80). El programa debe ser aprobado por el Comité de Seguridad Salud Laboral. (art. 81) El programa de Seguridad Salud Laboral, debe contener un conjunto de actividades destinadas a mejorar las condiciones y ambiente de trabajo.(art. 82) DECLARACION DE ACCIDENTES DE TRABAJOS Debe notificarse a INPSASAEL dentro de los 60 minutos siguientes a la ocurrencia del accidente, pudiendo hacerse a través de la pagina Web, vía telefónica o fax. Debe notificarse al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al Sindicato, dentro de las 12 horas siguientes. Debe ratificarse la notificación a INPSASAEL dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente.