FONDO NACIONAL DE GARANTÍAS S.A. - FNG PLAN INTEGRAL DE MOTIVACIÓN
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- Pilar Fidalgo Marín
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1 FONDO NACIONAL DE GARANTÍAS S.A. - FNG PLAN INTEGRAL DE MOTIVACIÓN BOGOTÁ D.C.MARZO 204
2 PLAN INTEGRAL DE MOTIVACIÓN - PLAN DE BIENESTAR TIPO DE ACTIVIDAD SUBTIPO OBJETIVO GENERAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS FECHA DE EJECUCIÓN DIRIGIDO A Programadas Ejecutadas Reconocimiento día de la mujer Marzo Todas la mujeres del FNG Celebración día del Hombre Marzo Hombres del FNG Celebración día de la secretaría Abril Todas las secretarias del FNG BIENESTAR encaminadas a generar motivación en los funcionarios en busca de generar mejor calidad de vida Celebración del día de la madre Mayo Todas las madres del FNG Celebración del día del padre Junio Todos los padres del FNG Celebración día del niño Abril Hijos de los funcionarios Celebración del Halloween Niños DIVERCITY Octubre Hijos de los funcionarios Horario flexible Todo el año Todos los funcionarios Celebración de cumpleaños Todo el año Todos los funcionarios 0 PROGRAMA DE BIENESTAR ACTIVIDADES PARA FUNCIONARIOS RECREACIÓN E INTEGRACIÓN encaminadas a promover la integración y el esparcimiento de los funcionarios en busca de generar mayor calidad de vida Actividad de Halloween FUNCIONARIOS Celebración día del amor y la amistad Actividad de bienestar e integración Octubre Todos los funcionarios Septiembre Todos los funcionarios Diciembre Todos los funcionarios Caminata Ecoturistica Noviembre Todos los funcionarios Novenas de navidad Diciembre Todos los funcionarios Torneo de bolos FNG Julio Todos los funcionarios encaminadas a promover la Copia de PIM 204 mincit
3 PROGRAMA DE BIENESTAR ACTIVIDADES PARA FUNCIONARIOS DEPORTE encaminadas a promover la actividad física de los funcionarios en busca de generar mejor calidad de vida Torneo de Futboll FONCOMEX femenino y masculino Abril-Mayo Funcionarios inscritos 2 Torneo de Futbol Sala FNG Junio-septiembre Todos los funcionarios 2 Torneo de Paintball o de cars Mayo Todos los funcionarios Campaña de donación de juguetes Diciembre Todos los funcionarios RESPONSABILIDAD SOCIAL encaminadas a sensibilizar a los funcionarios en relación con el dar apoyo a quien lo necesite Jornada de donación de sangre Agosto Todos los funcionarios TOTAL 3 0 Copia de PIM 204 mincit
4 PLAN INTEGRAL DE MOTIVACIÓN - PLAN DE CAPACITACIÓN TIPO DE ACTIVIDAD SUBTIPO OBJETIVO GENERAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS FECHA DE EJECUCIÓN DIRIGIDO A Planeadas Ejecutadas MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL Obtener una medición del clima laboral que permita evaluar la efectividad de los planes de bienestar, salud ocupacional y capacitación y desarrollo del FNG. Aplicación de la encuesta de clima del sector y del FNG Según programación MCIT y FNG Noviembre Todos FNG 2 PLAN DE FORMACIÓN INTEGRAL FNG Profundizar en el conocimiento de una segunda lengua Continuación del programa de inglés y apoyo a otros idiomas, Según programación Todos FNG COMPETENCIAS GERENCIALES Reconocer el trabajo y compromiso de los funcionarios del FNG Realizar actidades encaminadas a cerras las brechas identificadas en la evaluación del desempeño y la medición de Cultura y Clima Organizacional en especial la "comunicación" Incentivo a Mejor Funcionario Coaching Ejecutivo Coaching de Equipos - Foco Feedback, Reconocimiento y Proyecto de Vida Reinducción De acuerdo a la necesidad de las ganadoras Febrero a Julio Jessica Juliana Castro- er puesto Esther Julia Hernández López - 2do puesto 3 Vicepresidentes, 2 Gerentes, 8 Directores, 7 Subdirectores, Profesional Julio a Diciembre Todos los funcionarios Abril Junio Todos los funcionarios Agosto Reunión de Equipos Primarios Bimestral Todos los funcionarios 5 2 Reuniones Trimestrales Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre Todos los funcionarios 4 Elaboración Curso Plan de Continuidad del Negocio Julio a Diciembre Elaboración Curso SGD Julio a Diciembre Elaboración Curso CRM Julio a Diciembre E-LEARNING Herramientas para la adquisición de conocimientos utilizando tecnicas de pedagogia y didactica basadas en la andragogia. Aplicación Curso Inducción a Contratistas y Supervisores de Contratos Junio Funcionarios involucrados Aplicación Curso Contratación Abril en procesos transversales Aplicación Curso MARC Abril Cursos de Gobierno en Linea Q2-Q3 y Q4 3 Copia de PIM 204 mincit
5 Mantenimiento cursos actuales Julio a Diciembre Socializacion de Politicas del Programa de Gestión Documental Abril - Mayo Especialización en Auditoria Forense Q4 Control interno mercado de valores Q4 Congreso de Auditoría Q4 Congresos/Diplomados NIIF CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Mercados financieros, valoración de inversiones y análisis riesgo-rentabilidad portafolios de inversión Oficina de Control Interno Congreso de Riesgo Financiero (Incluye viáticos) Congreso Seguridad y Prevención del Fraude (Actualización certificación primer respondiente) Q4 Contabilidad para no contadores Matemáticas Financieras Q2- Capacitación en Excel Q2 Funcionalidad del BackOficce en el Mercado de valores Colombiano Gerencia de Operaciones Capacitación en Access Q2 Herramientas de Programacion Sharepoint Q - Q2 Exchange Administración SQL Server Administración Q4 Gerencia de Tecnología Gerencia de Proyectos Q-Q2 Especificaciones y Pruebas Cursos de programación (Garantías) COMPETENCIAS POR PROCESOS - CONOCIMIENTO Apoyar capacitaciones a los funcionarios con el fin de desarrollar competencias específicas, por procesos y generar conocimientos especificos en los campos requeridos por cada área, según las necesidades del servicio. Actualización en herramientas de análisis de bases de datos. Cursos o actualización en riesgo de mercado o liquidez (Portafolio) Q2 Congreso de Riesgo (Gerente y Director) Q2 Gerencia de Planeación y Cursos o actualización en riesgo de crédito Calidad Q4 (Garantías) Cursos o seminarios de actualización en Planeación o Calidad (Subdirección P&C) Seminario de Auditor Líder en GP 000 (Subdirector) Seminarios o cursos de actualización en Riesgo Operativo (URO) Q4 Curso en Banca Venta Consultiva Excel avanzado Q3 Vicepresidencia Comercial Redacción y Ortografía Q3 y Mercadeo Servicio al Cliente Q3-Q4 Posicionamiento de Marca Normas Internacionales de Información Financiera Actualizaciones Tributarias Q3 Vicepresidencia Financiera Congreso (riesgo, Asofondos, tesoreria) Q2-- Cursos portafolio Copia de PIM 204 mincit Retención en la Fuente
6 COMPETENCIAS POR PROCESOS - CONOCIMIENTO Apoyar capacitaciones a los funcionarios con el fin de desarrollar competencias específicas, por procesos y generar conocimientos especificos en los campos requeridos por cada área, según las necesidades del servicio. Diplomado / Curso Legislación Laboral sector público Capacitación en SAP en los módulos (MM, FI ) de caja menor, baja y/ o altas de almacén Actualización en gestión documental electrónica Q2 Vicepresidencia Jurídica y Capacitación en seguros Q4 Administrativa Seminario Gobierno Corporativo Biblioteca Juridica Diplomado en Actualización Código General del Proceso Q2-Q3-Q4 Curso de Excel Capacitación en comunicación a personas en condición de discapacidad Q3 Todos los funcionarios que atienden publico Gestión al Cambio 203 SAP Y SGD Copia de PIM 204 mincit
7 PLAN INTEGRAL DE MOTIVACIÓN - PLAN DE CAPACITACIÓN TIPO DE ACTIVIDAD SUBTIPO OBJETIVO GENERAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS FECHA DE EJECUCIÓN DIRIGIDO A Planeadas Ejecutadas MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL Obtener una medición del clima laboral que permita evaluar la efectividad de los planes de bienestar, salud ocupacional y capacitación y desarrollo del FNG. Aplicación de la encuesta de clima del sector y del FNG Según programación MCIT y FNG Noviembre Todos FNG 2 PLAN DE FORMACIÓN INTEGRAL FNG Profundizar en el conocimiento de una segunda lengua Continuación del programa de inglés y apoyo a otros idiomas, Según programación Todos FNG COMPETENCIAS GERENCIALES Reconocer el trabajo y compromiso de los funcionarios del FNG Realizar actidades encaminadas a cerras las brechas identificadas en la evaluación del desempeño y la medición de Cultura y Clima Organizacional en especial la "comunicación" Incentivo a Mejor Funcionario Coaching Ejecutivo Coaching de Equipos - Foco Feedback, Reconocimiento y Proyecto de Vida Reinducción De acuerdo a la necesidad de las ganadoras Febrero a Julio Jessica Juliana Castro- er puesto Esther Julia Hernández López - 2do puesto 3 Vicepresidentes, 2 Gerentes, 8 Directores, 7 Subdirectores, Profesional Julio a Diciembre Todos los funcionarios Abril Junio Todos los funcionarios Agosto Reunión de Equipos Primarios Bimestral Todos los funcionarios 5 2 Reuniones Trimestrales Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre Todos los funcionarios 4 Elaboración Curso Plan de Continuidad del Negocio Julio a Diciembre Elaboración Curso SGD Julio a Diciembre Elaboración Curso CRM Julio a Diciembre E-LEARNING Herramientas para la adquisición de conocimientos utilizando tecnicas de pedagogia y didactica basadas en la andragogia. Aplicación Curso Inducción a Contratistas y Supervisores de Contratos Junio Funcionarios involucrados Aplicación Curso Contratación Abril en procesos transversales Aplicación Curso MARC Abril Cursos de Gobierno en Linea Q2-Q3 y Q4 3 Copia de PIM 204 mincit
8 Mantenimiento cursos actuales Julio a Diciembre Socializacion de Politicas del Programa de Gestión Documental Abril - Mayo Especialización en Auditoria Forense Q4 Control interno mercado de valores Q4 Congreso de Auditoría Q4 Congresos/Diplomados NIIF CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Mercados financieros, valoración de inversiones y análisis riesgo-rentabilidad portafolios de inversión Oficina de Control Interno Congreso de Riesgo Financiero (Incluye viáticos) Congreso Seguridad y Prevención del Fraude (Actualización certificación primer respondiente) Q4 Contabilidad para no contadores Matemáticas Financieras Q2- Capacitación en Excel Q2 Funcionalidad del BackOficce en el Mercado de valores Colombiano Gerencia de Operaciones Capacitación en Access Q2 Herramientas de Programacion Sharepoint Q - Q2 Exchange Administración SQL Server Administración Q4 Gerencia de Tecnología Gerencia de Proyectos Q-Q2 Especificaciones y Pruebas Cursos de programación (Garantías) COMPETENCIAS POR PROCESOS - CONOCIMIENTO Apoyar capacitaciones a los funcionarios con el fin de desarrollar competencias específicas, por procesos y generar conocimientos especificos en los campos requeridos por cada área, según las necesidades del servicio. Actualización en herramientas de análisis de bases de datos. Cursos o actualización en riesgo de mercado o liquidez (Portafolio) Q2 Congreso de Riesgo (Gerente y Director) Q2 Gerencia de Planeación y Cursos o actualización en riesgo de crédito Calidad Q4 (Garantías) Cursos o seminarios de actualización en Planeación o Calidad (Subdirección P&C) Seminario de Auditor Líder en GP 000 (Subdirector) Seminarios o cursos de actualización en Riesgo Operativo (URO) Q4 Curso en Banca Venta Consultiva Excel avanzado Q3 Vicepresidencia Comercial Redacción y Ortografía Q3 y Mercadeo Servicio al Cliente Q3-Q4 Posicionamiento de Marca Normas Internacionales de Información Financiera Actualizaciones Tributarias Q3 Vicepresidencia Financiera Congreso (riesgo, Asofondos, tesoreria) Q2-- Cursos portafolio Copia de PIM 204 mincit Retención en la Fuente
9 COMPETENCIAS POR PROCESOS - CONOCIMIENTO Apoyar capacitaciones a los funcionarios con el fin de desarrollar competencias específicas, por procesos y generar conocimientos especificos en los campos requeridos por cada área, según las necesidades del servicio. Diplomado / Curso Legislación Laboral sector público Capacitación en SAP en los módulos (MM, FI ) de caja menor, baja y/ o altas de almacén Actualización en gestión documental electrónica Q2 Vicepresidencia Jurídica y Capacitación en seguros Q4 Administrativa Seminario Gobierno Corporativo Biblioteca Juridica Diplomado en Actualización Código General del Proceso Q2-Q3-Q4 Curso de Excel Capacitación en comunicación a personas en condición de discapacidad Q3 Todos los funcionarios que atienden publico Gestión al Cambio 203 SAP Y SGD Copia de PIM 204 mincit
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