ÍNDICE. Formación en las empresas murcianas 2012

Transcripción

1 Formación en las empresas 2012 El 36,7% de las empresas con su actividad principal en la Región de Murcia se han bonificado en concepto de formación. Las empresas han utilizado 14,1 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo participantes que realizan su actividad laboral en la Región de Murcia han recibido formación de sus empresas. Región de Murcia

2 ÍNDICE Datos de contexto... 3 Población... 3 Empleo... 3 Afiliación a la Seguridad Social... 6 Empresas... 6 Formación en las empresas... 8 Nivel de participación... 8 Perfil empresarial... 9 Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Región de Murcia en el contexto nacional Evolución Descripción de los principales conceptos Fuentes:

3 Datos de contexto Población En la Región de Murcia hay habitantes según los datos del Padrón Continuo de Habitantes; 3,12% de la población del Estado español. De ellos, son extranjeros, con lo que la presencia de extranjeros en la comunidad está por encima de la del conjunto del país: 16,17% y 12,14% respectivamente. Marruecos con empadronados-, Ecuador -con y Reino Unido con son los países con las mayores colonias de residentes en la región murciana. Respecto a 2011 la población en su conjunto aumenta en habitantes. La población extranjera, por su parte, invierte la tendencia al alza de los últimos años y experimenta un descenso de residentes entre el 1 de enero de 2011 y el 1 de enero de El prácticamente nulo aumento de habitantes unido al ciclo recesivo por el que estamos pasando, muestra que la incertidumbre económica está teniendo consecuencias demográficas importantes en España. Al igual que la etapa de prosperidad económica hizo mejorar las cifras de población, la caída de los índices macroeconómicos y la parálisis productiva actuales están conllevando un estancamiento demográfico que, según las previsiones del INE, va a dar lugar durante los próximos años a un crecimiento de signo negativo en el conjunto del país. De este modo, el ciclo recesivo está incidiendo en el ámbito de las migraciones. Tanto en Murcia como en el conjunto del estado se registra un ligero retroceso de población extranjera del 1,03% y del 0,26% respectivamente. La contracción del mercado laboral en España está induciendo a que una parte de los extranjeros que habían llegado a nuestro país inicien el regreso a sus países de origen o busquen otros destinos laborales fuera de nuestras fronteras, a la vez que los españoles comienzan a plantearse la emigración como solución personal al desempleo. Por primera vez en décadas, se produce un saldo migratorio negativo con más salidas que entradas en nuestro país, previéndose por el INE que el saldo migratorio se mantendrá en números negativos durante la próxima década. Empleo La crisis económica sigue dejando su huella en España en todos los parámetros que miden el mercado de trabajo, aunque adquiere tintes especiales en función de las características del tejido productivo en cada comunidad autónoma. La Región de Murcia tiene una tasa de actividad del 62,21% de la población desde de 16 años (59,98% en la media nacional). Entre los hombres la tasa es del 69,99% y entre las mujeres el 54,36%. Con estas cifras, es la cuarta comunidad con la 3

4 proporción de población activa más alta del país. La distancia respecto a la tasa de actividad nacional, además, se acrecienta en 2012 con a la incorporación de personas a la vida activa. Entre los extranjeros residentes en la región, la tasa de actividad es del 75,97%, y se eleva hasta el 79,52% entre los extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea. La población ocupada, sin embargo, continúa su declive y con una pérdida de efectivos se cifra en personas trabajando: hombres y mujeres. De las personas con empleo: son extranjeros provenientes de países de la Unión Europea y de otros países-. El número de ocupados sitúa la tasa de empleo autonómica en el 44,86%, tasa equivalente a la tasa nacional (44,97%), lo que supone que no llega a ser una de cada dos personas en edad de trabajar (desde los 16 años) las que están ocupadas. Si se considera la población de 16 a 64 años la proporción de personas trabajando asciende al 53,77%, por debajo del 56,17% del conjunto del país. El desplome del empleo en España desde el inicio de la crisis económica, del que participa la Región de Murcia, nos aleja del cumplimiento del objetivo en materia de empleo de la Unión europea que en la estrategia Europa 2020 cifra el nivel de empleo de la población entre 20 y 64 años en el 75% para dicho año. De los ocupados, (67,1%) son asalariados del sector privado, (15,6%) son asalariados del sector público, (10,3%) son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y (6,1%) son empleadores. Por último, ,8% de los ocupados de la región- están empleados como ayuda familiar. Entre los asalariados del sector privado, (35,2%) tienen un contrato temporal. En el conjunto del estado la temporalidad se cifra en el 24,4%. La ocupación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura 13,5%, industria 13,1%, construcción 6,4%, servicios 67%. Respecto a la estructura ocupacional, es destacable que cerca de una de cada cuatro personas que están trabajando tienen ocupaciones elementales. Son empleados domésticos, personal de limpieza, ayudantes de preparación de alimentos, recogedores de residuos urbanos, vendedores callejeros, peones agrarios, forestales y de la pesca, peones del transporte, descargadores y reponedores, peones de las industrias manufactureras, peones de la construcción o de la minería. Con lo que Murcia es la comunidad con mayor peso de empleos de baja cualificación en la estructura ocupacional: 22,9% de los ocupados frente al 12,9% en el conjunto nacional. En segundo lugar, un 19,8% de los ocupados trabajan en ocupaciones derivadas de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, en consonancia con la 4

5 consolidación de un modelo productivo nacional basado en la generación de servicios. El tercer grupo ocupacional, por su volumen de efectivos, es el de los técnicos, profesionales científicos y técnicos, que son los empleos con el mayor nivel de competencia y con un nivel superior de instrucción, y al que pertenece el 14% de los ocupados murcianos que son: profesionales de la salud, de la enseñanza, del derecho, de las ciencias físicas, químicas, matemáticas, de las ingenierías y de las tecnologías de la información, especialistas en organización de las administraciones públicas y de las empresas o especialistas en la comercialización. El perfil ocupacional murciano, del que dan muestra las cifras precedentes, nos ilustra sobre el nivel de competencia y de cualificación de sus trabajadores, a la vez que es un dato que no debe perderse de vista en el análisis de las necesidades formativas de los trabajadores en una comunidad donde es mayor el peso relativo de la actividad primaria que en la media nacional. Necesidades a las que, por otra parte, debe dar respuesta el sistema. En relación al desempleo, el contexto recesivo también se deja sentir en el mercado de trabajo murciano. El incremento de población activa comentado anteriormente no se traduce en un incremento de ocupados sino que los nuevos activos pasan a formar parte de la población parada que se amplía en personas en desempleo más que en 2011, con lo que la cifra de parados se eleva a y la tasa de paro autonómica llega al 27,88% de la población activa. El nivel de paro en la región no difiere en función del sexo, siendo del 27,82% entre los hombres y del 27,96% entre las mujeres. En el contexto nacional, la tasa de paro autonómica es superior en 2,85 puntos a la tasa nacional (25,03%). De las personas sin trabajo, están en busca de su primer empleo: son hombres y mujeres. La crisis económica afecta a los asalariados del sector público con una reducción de efectivos y a los asalariados del sector privado que pierden efectivos. De igual modo, hay 500 personas menos en el grupo de empleadores, mientras que el número de empresarios sin asalariados o trabajadores independientes se ve incrementado en efectivos. También se reducen en 500 los ocupados como ayuda familiar. Desde un punto de vista sectorial, la crisis recae con mayor dureza en el empleo del ladrillo con una disminución de ocupados respecto al año anterior. En el sector servicios se pierden empleos y en la agricultura El sector industrial, sin embargo, invierte la tendencia negativa del ejercicio precedente y ve cómo se incrementan sus datos de empleo con nuevos ocupados, frente a los perdidos en la industria en

6 Si se desciende en el análisis a las ramas de actividad que configuran los cuatro grandes sectores económicos, puede comprobarse que incrementan la ocupación: - La industria manufacturera: con nuevos empleos. - Las actividades de información y comunicaciones: con nuevos ocupados. - Las actividades financieras y de seguros: con 600 nuevos ocupados. - El grupo de las actividades profesionales, científicas y técnicas y actividades administrativas y de servicios auxiliares: con nuevos ocupados. - Las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento; los hogares como empleadores domésticos y como productores de bienes y servicios para uso propio; las actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales y otros servicios: que generan empleados más que en Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados, en media anual, en 2012 respecto a la media de 2011 (3,5% de pérdida). El número de extranjeros afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados en media anual en 2012 respecto a la media de 2011 (4% de pérdida). Empresas La estructura económica regional se caracteriza por una mayor presencia del sector agrario a la observada en el conjunto del país, mientras que el peso del sector servicios es inferior en la estructura productiva nacional. A 1 de enero de 2012, según el DIRCE, el sector productivo murciano está integrado por empresas activas (2,77% del total nacional), de las que (47,68%) cuentan con asalariados. Como en el resto del Estado, éstas son en su mayoría micropymes que tienen un máximo de 9 trabajadores (38.098). La evolución de la crisis económica en el tejido productivo murciano hace desaparecer empresas con asalariados, 3,38% de las existentes a 1 de enero de Con este porcentaje Murcia es la comunidad con la mayor reducción de empresas empleadoras en el ejercicio. La destrucción de empresas se ceba en el sector de la construcción con la desaparición de empresas empleadoras (14,6%) entre el 1 de enero de 2011 y el 1 de enero de También se observa una evolución muy negativa el sector de la industria en el que todas sus grandes actividades presentan un saldo negativo: se pierden 5 industrias extractivas, 248 6

7 industrias manufactureras, 3 empresas dedicadas al suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y 13 empresas de las actividades de suministro de agua, saneamiento, gestión de residuos y descontaminación. En el sector servicios la actividad más afectada por la crisis es el comercio y reparación de vehículos de motor que ve reducido su tejido empresarial en 242 empresas que contaban con asalariados. Otras actividades terciarias que reducen su número de empresas empleadoras son: el transporte con 46 empresas menos, la hostelería con 60 empresas menos, las actividades profesionales, científicas y técnicas con 36 empresas menos, y las actividades administrativas y de servicios auxiliares con una reducción de 29 empresas. En sentido inverso, logran un tímido crecimiento de su parque empresarial con asalariados respecto al 1 de enero de 2011: - Información y comunicaciones: donde se crean 12 nuevas empresas. - Actividades financieras y de seguros, con 10 nuevas empresas. - Actividades inmobiliarias, con 73 nuevas. - Educación, con 21 empresas más. - Actividades sanitarias y de servicios sociales, con 26 nuevas empresas. - Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, con 55 nuevas empresas. - Otros servicios, con 36 nuevas empresas. Las cifras precedentes sobre el tejido empresarial y el mercado de trabajo en la Región de Murcia, especialmente las referidas al desempleo, dan muestra del grave contexto económico y social por el que estamos atravesando y se convierten en un nuevo reto para la Formación para el Empleo. Este sistema debe seguir avanzando como elemento esencial para mejorar la competitividad de las empresas que necesitan adaptarse rápidamente a los cambios que impone un sistema productivo cada vez más globalizado. De igual modo, la Formación para el Empleo debe ser capaz de responder a la necesidad creciente que tienen los trabajadores de mejorar sus competencias profesionales, constituyéndose en una ayuda eficaz para la conservación y mejora del empleo. El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, contempla entre sus medidas el reconocimiento de la formación profesional como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formación profesional dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo. Otro aspecto destacable son las modificaciones introducidas en el contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil. 7

8 Formación en las empresas En el año 2012, en la Región de Murcia, participantes en actividades formativas han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con actividad principal en la Región que han realizado formación bonificada es Los participantes formados pertenecen en un 74,6% a empresas de la Comunidad y en un 25,4% a empresas de otras comunidades autónomas, pero con centros de trabajo en la Región de Murcia. A estos efectos, una empresa se adscribe a una Comunidad Autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta Comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. Nivel de participación La tasa de cobertura formativa en esta iniciativa de formación se sitúa en el 22,7% de los asalariados del sector privado de la Comunidad. Tasa de cobertura participantes 28,0 Total Entre las empresas, la tasa de cobertura se sitúa en el 36,7%. Quiere decirse que algo más de una de cada cuatro empresas cuya actividad principal se desarrolla en esta Comunidad se han bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social por la realización de actividades formativas para sus trabajadores. 22,7 Murcia (Región de) Tasa de cobertura formativa 36,7 22,7 tasa de particpantes formados tasa de empresas formadoras 8

9 Perfil empresarial La formación de los trabajadores está presente en la gran mayoría de las grandes empresas: 88,3% de las empresas de más de 249 trabajadores con actividad principal en la Región han dado formación a sus trabajadores en La actividad formativa también es parte de una alta proporción de las pequeñas y medianas (de 10 a 249 trabajadores) entre las que hay un 71,5% de empresas formadoras en la comunidad. Las microempresas de 1 a 9 trabajadores, sin embargo, todavía se están incorporando a la formación. De este modo, la proporción de empresas que ofrecen formación a sus trabajadores en este segmento baja al 32,2%, y si se considera las de 1 a 5 empleados el porcentaje se sitúa en el 29,7%. 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 20,0% Tasa de cobertura formativa de las pequeñas y medianas empresas 23,3% 30,4% De 10 a 249 trabajadores 34,4% 44,3% 58,7% 66,8% 71,5% Tasa de cobertura formativa de las MICROPYMES De 1 a 9 trabajadores Tasa de cobertura formativa de las grandes empresas Más de 249 trabajadores 35,0% 30,0% 28,4% 32,2% 92,0% 90,0% 88,0% 86,0% 84,6% 87,1% 90,1% 86,4% 86,9% 88,3% 25,0% 20,0% 15,0% 12,7% 22,2% 84,0% 82,0% 80,0% 79,7% 80,9% 10,0% 5,0% 3,4% 4,1% 6,2% 7,5% 78,0% 76,0% 0,0% ,0%

10 Plantilla 1 a 5 6 a 9 10 a 49 Total pequeñas empresas Plantilla 50 a a 249 Total medianas empresas Plantilla 250 a 499 Pequeñas empresas formadoras Medianas empresas formadoras Grandes empresas Formadoras 44 No obstante su infrarrepresentación en la formación, la entrada paulatina de las empresas de menor tamaño al sistema de bonificaciones es especialmente significativa desde su puesta en marcha, pasando de una penetración del 3,4% de empresas formadoras en 2005 al mencionado 32,2% en Esta progresión ha hecho que en este año empresas de 1 a 9 trabajadores hayan ofrecido formación a sus trabajadores, lo que supone un 77,7% del total de empresas formadoras del ejercicio, un porcentaje cada vez más próximo al peso que supone la microempresa en el tejido productivo murciano (88,6% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social). 10% 5% Distancia entre el porcentaje de empresas activas por estrato de asalariados y el porcentaje de empresas formadoras de cada estrato 500 a a Total grandes empresas % -5% -10% 1 a 5 6 a 9 10 a a a a a a Intervalos de plantilla Más de % Infra-representación de la micropyme -20% 10

11 Perfil de los formados número de empresas Evolución de la actividad formativa empresarial en la comunidad autónoma de 2004 a ,0% 4,3% 5,8% 8,4% ,0% ,8% ,6% ,8% ,1% % 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% tasa de cobertura El 62,2% de los participantes son hombres (52.836) y el 37,8% mujeres (32.127). TOTAL NACIONAL Región de Murcia % de participantes formados según sexo 0,0% 50,0% 100,0% 42,8% 37,8% Mujer Hombre 57,2% 62,2% Empresas Formadoras Cobertura La edad media de los formados es de 38,1 años. Entre las mujeres es 36,7 años y 38,9 entre los hombres. La plantilla media de las empresas formadoras es de 12 empleados. 11

12 El nivel académico de los trabajadores formados por las empresas es medio-bajo con una mayoría de participantes (42,4%) que sólo cuentan con estudios primarios u obligatorios. La formación de trabajadores no cualificados supone el 15,2% del total de los formados, siendo el segundo grupo más numeroso de participantes. Universitarios Nivel de estudios de los formados en las empresas 50% 40% 30% 20,7% 0% Sin Estudios 60% 20% 4,6% 10% Primarios y 42,4% secundarios obligatorios Grupo de cotización de los participantes 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 0% 10% 20% 30% 6,6% 6,8% 5,5% 30,6% 4 - Ayudantes no titulados 4,4% Secundarios postobligatorios (FP, Bachillerato) Las empresas han formado en primer lugar a Oficiales de primera y segunda ( participantes que pertenecen al Grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, 26,4% del total). 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 2,9% 12,1% 10,6% 26,4% 9 - Oficiales de tercera y especialistas 9,3% 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 15,2% 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,1% 12

13 La presencia de extranjeros en la actividad formativa de las empresas se cifra en un 6,9%, participantes; hombres (63,7%) y mujeres (36,3%). TOTAL NACIONAL Región de Murcia Extranjeros formados según género 0,00% 50,00% 100,00% 40,30% 36,32% 59,70% 63,68% El perfil de estudios académicos es inferior en los participantes extranjeros que en mucha mayor medida cuentan con sólo estudios primarios u obligatorios (61,4% frente al 41% entre los nacionales). En términos comparativos, también es más numeroso el grupo de sin estudios: 13,7% de los extranjeros no tienen estudios frente al 4% de los nacionales, mientras que sólo cuentan con estudios universitarios el 6,3% frente al 21,7% del resto de participantes. Mujer Hombre Nivel de estudios de los extanjeros formados en las empresas La formación de los trabajadores extranjeros en las empresas no difiere de la realizada en el conjunto de las plantillas, no obstante el perfil de los formados presenta los matices sociodemográficos propios de la población trabajadora inmigrante: La edad media de los participantes extranjeros se sitúa por debajo de la general, es de 35,6 años (35,9 años entre los hombres y 34,7 ente las mujeres). Universitarios 6,3% Sin Estudios 70% 13,7% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Primarios y secundarios obligatorios 61,4% Secundarios postobligatorios (FP o Bachillerato) 16,6% 13

14 El grupo más numeroso de extranjeros formados por las empresas está constituido por trabajadores no cualificados (2.394 participantes, 40,8% de los participantes extranjeros); en segundo lugar los extranjeros formados son Oficiales de primera y segunda (1.584 participantes, 27% de los extranjeros formados). Distribución de participantes por nacionalidad y grupo de cotización a la seguridad social 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 2,2% 1,3% 6,9% 7,2% El 90% de los formados por las empresas en la Región pertenece a alguno de los grandes colectivos prioritarios establecidos en el sistema de formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 1,5% 5,8% 1,9% 4,6% 2,4% 2,5% 3,0% 12,9% 7 - Auxiliares administrativos 4,5% 11,1% 8 - Oficiales de primera y segunda 27,0% 26,4% 9 - Oficiales de tercera y especialistas 8,8% 15,7% 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 13,3% 40,8% 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,2% 0,1% Extranjeros Nacionales 14

15 Datos sectoriales La formación bonificada en 2012 responde a la siguiente distribución sectorial: Agricultura: 357 empresas formadoras (2,2%) y participantes (1,5%). Industria: empresas (13,1%) y participantes (23,8%). Construcción: (13,6%) y participantes (9,8%). Servicios: empresas (71%) y participantes (64,9%). La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Comercio: empresas (27,6% del total) y participantes (22,9%). Hostelería: empresas (12,6%) y participantes (6,4%). Otros Servicios (Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones): empresas (30,8%) y participantes (35,6%). Las grandes cifras sectoriales muestran la presencia de la actividad formativa en el tejido productivo autonómico. En términos globales la distribución sectorial de la formación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica, aunque con ligeras desviaciones: Industria y Construcción obtienen mayor peso en la actividad formativa que en el empleo y Agricultura tiene una presencia deficitaria respecto a su nivel de empleo. En el resto de los sectores no hay prácticamente diferencia entre el peso de la formación y la ocupación. 15

16 35% 30% 25% 20% 15% 10% Distribución de la ocupación y de la formación según sector de actividad en la Región de Murcia % participantes % asalariados 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% -5,0% -10,0% Diferencia entre el peso de los asalariados según el sector de actividad de la empresa y el peso de los formados en cada sector en la Región de Murcia Industria 9,6% Construcción 6,1% Comercio 1,4% Hostelería -0,6% Otros servicios -0,2% 5% 0% Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios -15,0% -20,0% -25,0% Agricultura -16,3% En 2012 es destacable que la integración de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario, así como de los empresarios a los que prestan sus servicios, en el Régimen General de la Seguridad Social -mediante un Sistema Especial- se ha traducido en un avance significativo de la presencia de las empresa del sector primario en la formación bonificada, al pasar de 121 empresas formadoras en 2011 a las ya mencionadas 357 en 2012 y de 737 participantes a

17 Las grandes cifras sectoriales se matizan con las cifras de la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Empresas Participantes Formadoras Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA ,9 B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,8 C: INDUSTRIA MANUFACTURERA ,1 D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO ,3 E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN ,6 F: CONSTRUCCIÓN ,3 G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS ,7 H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,9 I: HOSTELERÍA ,9 J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,3 K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,9 L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,4 M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS ,6 N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES ,1 P: EDUCACIÓN ,3 Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,4 R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO ,6 S: OTROS SERVICIOS ,4 Total Murcia, Región de * ,3 17

18 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se constata por la proporción de empresas formadoras y la proporción de asalariados del sector privado que han sido formados en cada actividad. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA 63,98% 1,9% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 61,84% 80,3% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 46,30% 31,4% D: E: SUMINISTRO DE AGUA, ENERGIA ACTIVIDADES ELECTRICA, DE GAS, SANEAMIENTO, VAPOR Y AIRE GESTIÓN ACONDICIONADO DE 21,57% 51,3% RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN 34,33% 52,1% F: G: CONSTRUCCIÓN COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS 34,98% 32,8% DE MOTOR Y MOTOCICLETAS 37,35% 25,4% H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO 36,37% 39,3% I: HOSTELERÍA 34,96% 20,1% J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 27,49% 24,9% K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS 37,93% 34,8% L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 23,17% 15,7% M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS 37,74% 29,3% N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES 30,63% 25,3% P: EDUCACIÓN 43,15% 40,9% Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES 39,41% 54,2% R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO 27,05% 9,8% S: OTROS SERVICIOS 31,26% 19,2% Total Murcia, Región de 36,75% 22,6% 18

19 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo autonómico. R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES Extensión de la actividad formativa en el tejido productivo de Murcia P: EDUCACIÓN A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA Total Murcia, Región de 90% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS S: OTROS SERVICIOS M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA I: HOSTELERÍA J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN F: CONSTRUCCIÓN G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO El perfil de los formados por las empresas tiene aspectos distintivos en el contexto de cada uno de los sectores de la actividad económica. Un indicador de estas diferencias es el nivel de estudios académicos de los participantes: Agricultura es el sector con los participantes de más bajo nivel educativo, con un 21,1% de sus participantes que no cuentan con estudios y un 51% que sólo cuentan con estudios primarios u obligatorios. Hostelería y Construcción también presentan un bajo perfil formativo con un 61,9% y 65,9% de sus participantes respectivamente que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria. Comercio e Industria muestran un perfil medio incrementando la presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional de primer grado o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato Superior, BUP y equivalente, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes 19

20 Otros Servicios, que aglutina las actividades de Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel educativo. Un 34,7% de los formados cuentan con estudios universitarios de primer o segundo grado (Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica, Diplomatura de otras escuelas universitarias y formaciones equivalentes; Arquitectura e Ingeniería Superior o Licenciaturas). Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Estudios primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios 20

21 Características de la formación Duración de la formación Horas de formación La duración de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es de 26,2 horas por participante como media. Hostelería es el sector con una formación más extensa: una media de 30,2 horas por participante, e Industria (23,6 horas) el sector con la formación más breve. La formación del resto de sectores se cifra en 27,5 horas de media por participante en Construcción, 26,9 horas de media por participante en Otros servicios, 26 horas en Comercio y 25,7 horas en Agricultura ,7 Duración media de la formación segun sector de actividad 23,6 27,5 26,0 30,2 26,9 26,2 Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios Volumen de la formación bonificada en los sectores de actividad económica 2,2 1,5 1,5 6,4 7,4 13,1 13,6 9,8 10,3 12,6 23,8 21,5 22,9 22,7 27,6 30,8 35,6 36,6 % empresas formadoras % participantes formados % horas de formación 5 0 Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios Total general 21

22 Metodología formativa La modalidad de impartición más utilizada es la presencial con participantes (44,5%) que reciben la formación más breve: 15,1 horas de media por participante. 70% 60% Distribución de la formación según modalidad de impartición 70,0 60,0 50% 50,0 Participantes según modallidad de impartición % participantes total nacional 44,5% 58,9% % de participantes 40% 30% 20% 10% 0% Presencial A distancia Mixta Teleformación % participantes autonomía Horas Horas 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Horas 8,7% 9,9% Teleformación 26,0% Mixta 13,0% 20,8% 18,2% A distancia Presencial La formación a distancia convencional ocupa al 20,8% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 55,6 horas como media. La teleformación avanza como método de impartición y llega al 8,7% de los formados (6,3% en 2011) con una media de 32,4 horas de formación. En el contexto de la formación no presencial (distancia convencional más teleformación) la teleformación es el método utilizado en las empresas por tres de cada diez formados a distancia y dos de cada diez horas a distancia se realizan en plataformas formativas en internet. 22

23 La formación mixta, que combina la enseñanza en el aula y los métodos a distancia, ha sido recibida por el 26% de los participantes y ha tenido una duración de 19,4 horas de media, lo que sitúa Murcia como la Comunidad con mayor uso de formación mixta en las empresas. % horas de formación según modalidad de impartición 19,3% 10,8% 25,7% Presencial A distancia Mixta Teleformación En conjunto se han realizado horas de formación bonificada: De cada diez de estas horas: dos horas y media se han realizado en las aulas, cuatro horas y media han sido de formación a distancia convencional, una hora ha sido teleformación y, por último, dos horas se corresponden con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. horas Distribución de la formación no presencial 20% 44,1% 30% participantes A distancia Teleformación 70% 80% 23

24 Contenidos formativos La formación de las empresas se relaciona principalmente con las Familias Profesionales de Seguridad y medio ambiente (31,4% de los participantes) y de Administración y gestión (14,4% de los participantes). En sentido opuesto, apenas tienen presencia en la actividad formativa la formación de contenidos específicos sobre la Industria extractiva y de las Familias profesionales de Textil y de la confección; Madera, mueble y corcho, y Vidrio y cerámica, relacionadas con las actividades de la industria manufacturera; Artes y artesanía o la Familia profesional Marítimo-pesquera. En concreto, el contenido formativo más impartido por las empresas es Prevención de riesgos laborales, con participantes que han recibido una media de 19,4 horas de formación. La formación en prevención ha estado destinada específicamente a: Prevención de riesgos en la construcción: participantes, que han recibido, como media, 17,5 horas de formación. Prevención de riesgos en general: participantes, que han recibido 19,9 horas de formación, como media. Familia profesional del contenido formativo Participantes formados % Participantes Formados Media horas realizadas Seguridad y medio ambiente ,4% 18,6 Administración y gestión ,4% 28,8 Industrias alimentarias ,5% 18,9 Comercio y marketing ,5% 21,2 Formación complementaria ,8% 52,8 Informática y comunicaciones ,1% 37,7 Servicios socioculturales y a la comunidad ,1% 21,2 Transporte y mantenimiento de vehículos ,5% 35,1 Edificación y obra civil ,5% 21,6 Sanidad ,3% 68,0 Instalación y mantenimiento 984 1,2% 22,3 Agraria 787 0,9% 17,4 Hostelería y turismo 728 0,9% 36,2 Química 374 0,4% 10,4 Fabricación mecánica 373 0,4% 30,8 Energía y agua 364 0,4% 26,4 Artes gráficas 300 0,4% 54,8 Imagen personal 298 0,4% 44,6 Electricidad y electrónica 240 0,3% 26,4 Vidrio y cerámica 165 0,2% 22,5 Imagen y sonido 94 0,1% 26,4 Actividades físicas y deportivas 73 0,1% 33,4 Industrias extractivas 54 0,1% 17,4 Marítimo-pesquera 36 0,0% 16,6 Artes y artesanías 31 0,0% 33,5 Textil, confección y piel 29 0,0% 23,0 Madera, mueble y corcho 6 0,0% 53,3 Total general ,0% 26,2 24

25 En función del sector de actividad económica al que pertenecen, las empresas han centrado sus esfuerzos en acciones formativas concretas: Las empresas del sector de la Construcción han concentrado su formación en acciones de Prevención de riesgos laborales (60% de los participantes). El sector de Hostelería ha formado en primer lugar en Seguridad alimentaria: manipulación y control, y en segundo lugar en Prevención de riesgos laborales. Las empresas de los sectores Agrícola, Comercio e Industria han formado en primer lugar en Prevención de riesgos laborales y en segundo lugar en Seguridad alimentaria: manipulación y control. Por último, las empresas del sector de Otros servicios han ofrecido a sus trabajadores en primer lugar formación en Prevención de riesgos laborales y en segundo lugar en Gestión de recursos humanos. 25

26 Región de Murcia en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2012 en la Región de Murcia respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes formados por las empresas es 5,3 puntos inferior a la tasa nacional (22,7% y 28% respectivamente), siendo la segunda más baja del país tras Canarias. La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas, sin embargo, es superior en 5,7 puntos a la tasa nacional (36,7% y 31,1% respectivamente). El tamaño medio de las empresas formadoras de la Comunidad es de 12 trabajadores y de 18,5 en el conjunto del Estado. La participación femenina está 5,1 puntos porcentuales por debajo de la media nacional (37,8% y 42,9% respectivamente). La participación de extranjeros en la formación de las empresas es equiparable a la que se recoge en el conjunto del estado (6,9% y 5,9% respectivamente). La pertenencia de los participantes a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) es superior a la media nacional (90% y 86,3% respectivamente). La edad media de los formados se equipara a la del conjunto del país (38,1 años y 38,8 respectivamente). En la perspectiva sectorial destaca el peso del sector de la Industria: 23,8% de los participantes de la comunidad frente al 18,7% en el conjunto del estado y la menor presencia del sector Otros servicios con el 35,6% de los participantes frente al 47,2% en el conjunto del estado. La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores (26,2 horas) no difiere de la que se obtiene en el conjunto del estado (26,1 horas). La formación presencial tiene mucho menor peso que en el conjunto del Estado (44,5% y 58,9% de los participantes respectivamente). El uso de la teleformación no alcanza el nivel de la media nacional (8,7% y 9,9% de los participantes respectivamente). Al igual que en la media del Estado, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Región de Murcia es Prevención de riesgos laborales. 26

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28 Evolución En 2012 sique ampliándose el uso de la formación bonificada en las empresas. Respecto a 2011: El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en 1.285, pasando de a El número de participantes en actividades formativas bonificadas aumenta en 6.037, pasando de a En términos relativos, la incorporación de empresas a la formación experimenta un freno: el incremento se cifra en un 8,8% frente al incremento del 17% experimentado en La progresión del número de formados, contrariamente, avanza con un incremento del 7,6% en 2012 frente al 6,6% de incremento en Dado el mayor número de participantes y en paralelo la contracción del mercado de trabajo que reduce el número de beneficiarios potenciales de la formación bonificada, la tasa de cobertura respecto a los participantes formados ha aumentado 1,3 puntos, pasando del 21,4% al 22,7%. La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 32,9% al 36,7%. 28

29 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. Tasas de cobertura: Tasa de empresas formadoras: porcentaje de empresas que realizan formación para sus trabajadores respecto al total de empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social. Tasa formativa de los asalariados del sector privado: porcentaje de participantes que realizaron formación organizada por las empresas en 2012 respecto al total de asalariados del sector privado según la EPA del IIT

30 Fuentes: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: Formación de Demanda Datos a 27/03/2012. Padrón Continuo de Habitantes 2012 (INE). Datos a 1 de enero de 2012 Directorio Central de Empresas- DIRCE 2012 (INE). Datos a 1 de enero 2012, en media anual del número de empresas excluido el sector agrario en Tesorería General de la Seguridad Social: Fichero de empresas cotizantes en la Seguridad Social por el concepto de formación profesional, excepto sector público (Corporaciones locales, Organismos de la administración del Estado y de las CCAA). Datos de empresas cotizantes de enero a diciembre de Encuesta de Población Activa - EPA 2012 (INE). Datos en media de los cuatro trimestres de 2012 como referente de los datos de contexto socioeconómico. Datos del II Trimestre de 2012 sobre el número de asalariados del sector privado (población beneficiaria de la iniciativa de formación de demanda) como base para el cálculo de las tasas de cobertura formativa respecto a los participantes formados. Boletín de Estadísticas Laborales. Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Datos de afiliación en media anual de la afiliación el último día de cada mes de