ÍNDICE. Formación en las empresas canarias 2012

Transcripción

1 Formación en las empresas 2012 El 22,6 % de las empresas con su actividad principal en las Islas Canarias se han bonificado en concepto de formación. Las empresas han utilizado 14,7 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo participantes que realizan su actividad laboral en las Islas Canarias han recibido formación de sus empresas. Islas Canarias Septiembre 2013

2 ÍNDICE Datos de contexto... 3 Población... 3 Empleo... 4 Afiliación a la Seguridad Social... 6 Empresas... 6 Formación en las empresas... 9 Nivel de participación... 9 Perfil empresarial Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Cifras provinciales Canarias en el contexto nacional Evolución Descripción de los principales conceptos Fuentes

3 Datos de contexto Población Canarias tiene habitantes según los datos del Padrón Continuo de Habitantes, 4,48% de la población del estado español. De ellos, son extranjeros, con lo que la presencia de extranjeros en la comunidad es superior a la del conjunto del país: 14,67% y 12,14% respectivamente. Alemania -con empadronados- Reino Unido con e Italia con son los países con las mayores colonias de residentes en las islas Canarias. La población extranjera se reparte de forma equilibrada entre las dos provincias canarias: Las Palmas (50,79%) y Santa Cruz de Tenerife (49,21%). Respecto a 2011, la población de las islas desciende en habitantes: el número de extranjeros se incrementa con nuevos residentes mientras que la población autóctona desciende en personas. Canarias se encuentra entre las cinco comunidades que reducen sus habitantes en este periodo: Galicia ( personas), Castilla y León ( ), Canarias ( 8.425), Principado de Asturias ( 4.127) y Extremadura ( 1.237). El ligero retroceso de la población en Canarias y el prácticamente nulo aumento de habitantes en el conjunto del país que se cifra en sólo un 0,16%, unido al ciclo recesivo por el que estamos pasando, muestra que la incertidumbre económica está teniendo consecuencias demográficas importantes en España. Al igual que la etapa de prosperidad económica hizo mejorar las cifras de población, la caída de los índices macroeconómicos y la parálisis productiva actuales están conllevando un estancamiento demográfico que, según las previsiones del INE, va a dar lugar durante los próximos años a un crecimiento de signo negativo en el conjunto del país. De este modo, el ciclo recesivo está incidiendo en el ámbito de las migraciones. Aunque en Canarias hay un incremento del 1,25% de la población foránea, en el conjunto del estado se registra un ligero retroceso de población extranjera del 0,26%. La contracción del mercado laboral en España está induciendo a que una parte de los extranjeros que habían llegado a nuestro país inicien el regreso a sus países de origen o busquen otros destinos laborales fuera de nuestras fronteras, a la vez que los españoles comienzan a plantearse la emigración como solución personal al desempleo. Por primera vez en décadas, se produce un saldo migratorio negativo con más salidas que entradas en 3

4 nuestro país, previéndose por el INE que el saldo migratorio se mantendrá en números negativos durante la próxima década. Empleo La crisis económica sigue dejando su huella en España en todos los parámetros que miden el mercado de trabajo, aunque adquiere tintes especiales en función de las características del tejido productivo en cada comunidad autónoma. En Canarias se incorporan personas al mercado de trabajo en La comunidad tiene una tasa de actividad superior en tres puntos a la tasa nacional: son población activa el 63,17% de la población mayor de 16 años en Canarias frente al 59,98% en el conjunto del país. Entre los hombres la tasa de actividad llega al 69,49% y desciende entre las mujeres al 66,99%. De las dos provincias canarias, Las Palmas es la que tiene mayor porcentaje de población activa: 64,05%. Entre los extranjeros la tasa de actividad se eleva al 75,6%, y asciende al 80% si el dato se refiere a los extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea. La población ocupada continúa su declive y con una pérdida de efectivos se sitúa en personas trabajando: hombres y mujeres. De la población ocupada, son extranjeros provenientes de la Unión Europea y de otros países-. El número de ocupados fija la tasa de empleo en el 42,32%, lo que supone que sólo están trabajando poco más de cuatro de cada diez personas mayores de 16 años. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo autonómica llega al 50,01% frente a la tasa nacional del al 56,17%. El desplome del empleo en España desde el inicio de la crisis económica nos aleja del cumplimiento del objetivo en materia de empleo de la Unión Europea que en la estrategia Europa 2020 cifra el nivel de empleo de la población entre 20 y 64 años en el 75% para dicho año. De los ocupados, (66,7%) son asalariados del sector privado, (17,8%) son asalariados del sector público, (9,3%) son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y (5,1%) son empleadores. Un 0,9% de los ocupados (7.100) están empleados como ayuda familiar. Por último, son miembros de cooperativas 300 ocupados por lo que la economía social es irrelevante como forma de autoempleo (0,1% de los ocupados). Entre los asalariados del sector privado, (29,2%) tienen un contrato temporal. En el conjunto del estado la temporalidad se cifra en el 24,4%. La ocupación se distribuye sectorialmente en: agricultura 2,8%, industria 5,3%, construcción 6,1%, servicios 85,8%. 4

5 Respecto a la estructura ocupacional, es destacable el peso de las ocupaciones derivadas de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, en las que trabajan el 29,8% de los ocupados, en consonancia con la consolidación un modelo productivo basado en la generación de servicios. El segundo grupo, por su número de efectivos, es el de las ocupaciones elementales en las que trabajan el 17% de los ocupados, que son empleados domésticos, personal de limpieza, recogedores de residuos urbanos, ayudantes de preparación de alimentos, vendedores callejeros, peones agrarios, forestales, de la pesca, del transporte, de las industrias manufactureras, de la construcción, de la minería o descargadores y reponedores. Y en tercer lugar, un 11,5% de los ocupados pertenece al grupo de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales, integrado por los profesionales de la salud y la enseñanza, los profesionales en derecho, los profesionales de las ciencias físicas, químicas, matemáticas, de las ingenierías y de las tecnologías de la información y los especialistas en organización de las administraciones públicas y de las empresas, y los especialistas en la comercialización; que son los empleos con el mayor nivel de competencia y con un nivel superior de instrucción. El perfil ocupacional de las islas, del que dan muestra las cifras precedentes, es un indicador de cierto nivel de polaridad en el nivel de competencia y de cualificación de sus trabajadores, a la vez que es un dato que no debe perderse de vista en el análisis de las necesidades formativas de los trabajadores en esta comunidad y a las que debe dar respuesta el sistema. En relación al desempleo, la población parada alcanza la cifra de ; personas sin trabajo más que el año anterior. Esta elevadísima cifra de desempleados sitúa la tasa de paro autonómica en el 33% de la población activa, frente al 25,03% de tasa nacional, con lo que Canarias es la tercera comunidad, tras Andalucía y Extremadura, con mayor tasa de paro en El paro afecta con similar intensidad a las mujeres (33,72%) y a los hombres (32,40%). Entre las provincias, Las Palmas alcanza la mayor tasa de paro de la comunidad: 34,62. De las personas sin trabajo, están en busca de su primer empleo: son hombres y mujeres. La negativa coyuntura económica afecta principalmente al trabajo por cuenta ajena. Entre los asalariados se pierden ocupaciones del sector privado y del sector público. Escapa a esta tendencia el colectivo de empleadores que se incrementa en y el de empresarios sin asalariados o trabajadores independientes que también suma ocupados a los existentes en La destrucción de empleo afecta a todos los sectores económicos aunque con diferente virulencia. El sector servicios que en 2011 había aguantado mejor el embate de la crisis creando ocupaciones pasa en 2012 a expulsar a personas. El sector de la construcción deja sin trabajo a ocupados y de la agricultura salen ocupados. La industria destruye frente a la creación de 500 ocupaciones en

6 Si se desciende en el análisis a las ramas de actividad que configuran los cuatro grandes sectores económicos, puede comprobarse que son capaces de generar empleo: - Industrias extractivas; suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación: en donde se crean empleos. - Las actividades profesionales, científicas, técnicas administrativas y de servicios auxiliares: en este grupo de actividades ligadas a los servicios el número de ocupados se incrementa en La rama que aglutina las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento; los hogares como empleadores domésticos y como productores de bienes y servicios para uso propio; las actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales y otros servicios: incrementa en el número de ocupados respecto a los que había en el mismo periodo del año anterior. - Las actividades de Información y comunicaciones: crean 500 empleos. - Las actividades financieras y de seguros: 400 ocupados más. Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados, en media anual, en 2012 respecto a la media de 2011 (3,4% de pérdida). El número de extranjeros afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados en media anual en 2012 respecto a la media de 2011 (2,7% de pérdida). Empresas La estructura económica de la región se define por la actividad terciaria (comercio, hostelería y resto de los servicios) a la que pertenecen el 84% de las empresas frente al 79% en el conjunto del Estado. A la vez, Canarias es la Comunidad con menor presencia del sector Industrial. A 1 de enero de 2012, según el DIRCE, el sector productivo canario está integrado por empresas (4,1% del total nacional), de las que (45,5%) cuentan con asalariados. Como en el resto del Estado, se trata en su mayoría de micropymes que tienen un máximo de 9 trabajadores (90,19%). Respecto al 1 de enero de 2011, se experimenta un tímido aumento de tejido empresarial generador de empleo, contabilizándose 59 empresas más con asalariados. En 2011, sin embargo, se habían destruido un 6,2% de las empresas con asalariados existentes en Es, de este modo, una de las tres comunidades autónomas (junto a Extremadura y Navarra) en que aumenta el parque de empresas empleadoras. Las Palmas es la provincia motor de esta pequeña mejoría, al contabilizar 162 empresas con asalariados más (0,53% de 6

7 incremento). Santa Cruz de Tenerife, sin embargo, pierde 103 (0,35%). Las actividades económicas del sector servicios, principalmente la hostelería, son las que impulsan el crecimiento canario. Respecto al 1 de enero de 2011, tienen un saldo positivo por número de empresas con asalariados: - Hostelería, donde se contabilizan 322 nuevas empresas (3,4% de incremento sectorial). - Las actividades administrativas y de servicios auxiliares, con 121 empresas más (4,1% de incremento). - Las actividades artísticas recreativas y de entretenimiento, con 114 empresas más (7,7% de incremento). - Las actividades inmobiliarias, con 83 empresas más (3,9% de incremento). - Las actividades sanitarias y de servicios sociales, con 54 empresas más (2,8% de incremento). - Educación, con 48 empresas más (4,2% de incremento). - Las actividades financieras y de seguros, con 28 empresas más (4,2% de incremento). - Las actividades profesionales, científicas y técnicas, con 18 empresas más (0,4% de incremento). - El transporte y almacenamiento, con 5 empresas más (0,1% de incremento). - Las actividades de otros servicios, con 137 nuevas empresas (4,1% de incremento). gestión de residuos y descontaminación, en el que hay 5 empresas activas más que el año anterior. La disminución en el número de empresas empleadoras recae en el resto de las actividades económicas. La actividad más castigada es la construcción con la desaparición de 713 empresas con asalariados, 10,9% de las existentes en el sector un año antes. Le sigue la industria manufacturera con la pérdida de 120 empresas. Este declive industrial también queda reflejado en la pérdida de 4 industrias extractivas y 4 de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado. En el sector servicios, que como se ha visto experimenta en general una evolución positiva, presentan un saldo negativo las actividades comerciales donde se pierden 2 empresas y las actividades de información y comunicaciones que pierden 33 empresas. Las cifras precedentes sobre el tejido empresarial y el mercado de trabajo en Canarias, especialmente las referidas al desempleo, dan muestra del grave contexto económico y social por el que estamos atravesando y se convierten en un nuevo reto para la Formación para el Empleo. Este sistema debe seguir avanzando como elemento esencial para mejorar la competitividad de las empresas que necesitan adaptarse rápidamente a los cambios que impone un sistema productivo cada vez más globalizado. En el sector industrial sólo experimenta una evolución positiva el grupo de actividades de suministro de agua, saneamiento, 7

8 De igual modo, la Formación para el Empleo debe ser capaz de responder a la necesidad creciente que tienen los trabajadores de mejorar sus competencias profesionales, constituyéndose en una ayuda eficaz para la conservación y mejora del empleo. El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, contempla entre sus medidas el reconocimiento de la formación profesional como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formación profesional dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo. Otro aspecto destacable son las modificaciones introducidas en el contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil. 8

9 Formación en las empresas Nivel de participación En el año 2012, en la Comunidad Autónoma de Canarias, participantes en actividades formativas han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con actividad principal en Canarias que han realizado formación bonificada es Los participantes formados en Canarias pertenecen en un 75,1% a empresas de la Comunidad y en un 24,9% a empresas de otras autonomías, pero con centros de trabajo en Canarias. A estos efectos, una empresa se adscribe a una Comunidad Autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta Comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras de Canarias también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. La tasa de cobertura formativa en esta iniciativa de formación se sitúa en el 21,4% de los asalariados del sector privado de la Comunidad. Tasa de cobertura participantes 28,0 21,4 Total Entre las empresas, la tasa de cobertura se sitúa en el 22,6%. Es decir, algo más de dos de cada diez empresas cuya actividad principal se desarrolla en esta Comunidad se han bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social por la realización de actividades formativas para sus trabajadores. Tasa de cobertura formativa 21,4 Canarias 22,6 tasa de particpantes formados tasa de empresas formadoras 9

10 Perfil empresarial Tasa de cobertura formativa de las pequeñas y medianas empresas La formación de los trabajadores está presente en la gran mayoría de las grandes empresas: 91% de las empresas de más de 249 trabajadores con actividad principal en Canarias han dado formación a sus trabajadores en ,0% 50,0% 40,0% De 10 a 249 trabajadores 35,7% 47,2% 53,1% 54,9% La actividad formativa también es parte de una proporción creciente de PYMES (de 10 a 249 trabajadores) entre las que hay un 54,9% de empresas formadoras en la comunidad. 30,0% 20,0% 14,2% 21,3% 26,0% Las microempresas de 1 a 9 trabajadores, sin embargo, todavía se están incorporando a la formación. De este modo, la proporción de empresas que ofrecen formación a sus trabajadores en este segmento baja al 18,3%, y si se considera el segmento de 1 a 5 empleados el porcentaje se sitúa en el 16,3%. Tasa de cobertura formativa de las grandes empresas Más de 249 trabajadores 10,0% 0,0% 20,0% 18,0% 8,7% Tasa de cobertura formativa de las MICROPYMES De 1 a 9 trabajadores 18,3% 16,8% 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 45,3% 58,2% 74,8% 80,5% 87,7% 88,6% 90,6% 91,0% 16,0% 14,0% 12,0% 10,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 1,0% 2,3% 3,5% 5,0% 8,0% 12,5% 20,0% 10,0% 0,0% ,0%

11 Plantilla 1 a 5 6 a 9 10 a 49 Total pequeñas empresas Plantilla Pequeñas empresas formadoras Medianas empresas formadoras No obstante su infrarrepresentación en la formación, la entrada paulatina de las empresas de menor tamaño al sistema de bonificaciones es especialmente significativa desde su puesta en marcha, pasando de una penetración del 1% de empresas formadoras en 2005 al mencionado 18,3% en Esta progresión se traduce en que este año empresas de 1 a 9 trabajadores hayan ofrecido formación a sus trabajadores, lo que supone un 72,2% del total de empresas formadoras del ejercicio, un porcentaje que cada vez se acerca más a al peso que supone la microempresa en el tejido productivo andaluz (88,7% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social). 50 a a 249 Total medianas empresas % 10% 5% Distancia entre el porcentaje de empresas activas por estrato de asalariados y el porcentaje de empresas formadoras de cada estrato Plantilla 250 a 499 Grandes empresas Formadoras 92 0% -5% -10% 1 a 5 6 a 9 10 a a a a a a Intervalos de plantilla Más de a % a Total medianas grandes % -25% Infra-representación de la micropyme 11

12 número de empresas tasa de cobertura Formación en las empresas canarias 2012 Perfil de los formados Evolución de la actividad formativa empresarial en la comunidad autónoma de 2004 a % El 56,5% de los participantes son hombres (60.726) y el 43,5% mujeres (46.743) % % 35% % de participantes formados según sexo % 0,0% 50,0% 100,0% ,5% 16,6% 21,0% 22,6% 7,8% 0,0% 2,1% 3,9% 5,9% % 20% 15% 10% 5% 0% TOTAL NACIONAL Canarias 42,8% 43,5% Mujer Hombre 57,2% 56,5% Empresas Formadoras Cobertura La plantilla media de las empresas formadoras de Canarias es de 17,5 empleados. La edad media de los formados es de 38,9 años. Entre las mujeres es 37,7 años y 39,8 entre los hombres. 12

13 El nivel académico de los trabajadores formados por las empresas es en primer lugar de estudios secundarios postobligatorios (Formación profesional de grado medio y superior o enseñanza técnico profesional equivalente; bachillerato superior, BUP o titulación equivalente): 40,3% de los participantes, y en segundo lugar de estudios primarios u obligatorios (37%). La formación de trabajadores no cualificados se reduce al 8,4% del total de los formados. Grupo de cotización de los participantes 0% 10% 20% 30% Nivel de estudios de los formados en las empresas 1 - Ingenieros y Licenciados 5,0% Sin Estudios 60% 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 5,7% 50% 40% 3 - Jefes administrativos y de taller 8,5% 30% Universitarios 18,4% 0% 20% 3,2% 10% 37,0% Primarios y secundarios obligatorios 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 5,9% 16,5% 6 - Subalternos 5,4% 40,3% Secundarios postobligatorios (FP, Bachillerato) 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 12,3% 24,7% Las empresas han formado en primer lugar a Oficiales de primera y segunda ( participantes pertenecientes al Grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, 24,7% del total) y en segundo lugar a Oficiales administrativos ( participantes, 16,5%). 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,1% 7,5% 8,4% 13

14 La presencia de extranjeros en la actividad formativa de las empresas se cifra en un 7,7%, participantes; hombres (50,6%) y mujeres (49,4%). TOTAL NACIONAL Extranjeros formados según género 0,00% 50,00% 100,00% 40,30% 59,70% El perfil de estudios académicos es inferior en los participantes extranjeros que cuentan mayoritariamente con sólo estudios primarios u obligatorios (46,4% frente al 36,2% entre los nacionales). En términos comparativos, también es algo más numeroso el grupo sin estudios: 4,8% de los extranjeros no tienen estudios frente al 3% de los nacionales. Por el contrario, cuentan con estudios universitarios el 14,6% frente al 18,9% del resto de participantes. Canarias 49,40% 50,60% Nivel de estudios de los extanjeros formados en las empresas Mujer Hombre La formación de los trabajadores extranjeros en las empresas no difiere de la realizada en el conjunto de las plantillas, no obstante el perfil de los formados presenta los matices sociodemográficos propios de la población trabajadora inmigrante: Universitarios 12,6% Sin Estudios 70% 60% 4,8% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Primarios y secundarios obligatorios 46,4% La edad media de los participantes extranjeros se sitúa por debajo de la general, es de 36,4 años (36,7 años entre los hombres y 36,2 ente las mujeres). Secundarios postobligatorios (FP o Bachillerato) 35,5% 14

15 El grupo más numeroso de extranjeros formados por las empresas también está constituido por Oficiales de primera y segunda (2.402 participantes, 29% de los extranjeros formados); en segundo lugar los extranjeros formados son oficiales de tercera y especialistas (1.179 participantes, 14,2% de los participantes extranjeros). Distribución de participantes por nacionalidad y grupo de cotización a la seguridad social 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3,0% 3,3% 5,2% 5,9% El 88,2% de los formados por las empresas en Canarias pertenece a alguno de los grandes colectivos prioritarios establecidos en el sistema de formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 5,2% 8,8% 5,3% 6,0% 11,1% 4,9% 5,4% 17,0% 7 - Auxiliares administrativos 12,0% 12,3% 8 - Oficiales de primera y segunda 24,3% 29,0% 9 - Oficiales de tercera y especialistas 6,9% 14,2% 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 8,1% 11,8% 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,1% 0,1% Extranjeros Nacionales 15

16 Datos sectoriales La formación bonificada en 2012 responde a la siguiente distribución sectorial: Agricultura: 122 empresas formadoras (0,8%) y 485 participantes (0,5%). Industria: 899 empresas (6,2%) y participantes (8,2%). Construcción: (10,1%) y participantes (6,9%). Servicios: empresas (82,8%) y participantes (84,5%). Distribución sectorial de las empresas formadoras Otros servicios 38% Hostelería 16% Agricultura 1% Industria 6% Construcción 10% Comercio 29% Otros servicios 43% Distribución sectorial de los participantes formados Agricultura 0% Industria 8% Construcción 7% Hostelería 24% Comercio 18% La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Comercio: empresas (28,9%) y participantes (18,3%). Hostelería: empresas (16,2%) y participantes (23,6%). Otros Servicios (Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones): empresas (37,7%) y participantes (42,5%). Las grandes cifras sectoriales muestran la presencia de la actividad formativa en el tejido productivo canario. En términos globales la distribución sectorial de la formación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica, aunque con ligeras desviaciones: Industria y Hostelería obtienen mayor peso en la actividad formativa que en el empleo mientras que Comercio y Otros servicios tienen una presencia deficitaria respecto a su nivel de empleo. Construcción y Agricultura tienen muy similar presencia formativa y ocupacional. 16

17 45% Distribución de la ocupación y de la formación según sector de actividad en Canarias % participantes % asalariados 15,0% Diferencia entre el peso de los asalariados según el sector de actividad de la empresa y el peso de los formados en cada sector en Canarias 40% 35% 30% 25% 10,0% 5,0% 0,0% Industria 2,1% Construcción 0,6% Hostelería 5,4% 20% 15% 10% -5,0% -10,0% Agricultura -1,5% Comercio -3,0% Otros servicios -3,6% 5% 0% Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios -15,0% En 2012 es destacable que la integración de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario, así como de los empresarios a los que prestan sus servicios, en el Régimen General de la Seguridad Social -mediante un Sistema Especial- se ha traducido en un avance significativo del sector primario en la formación bonificada en 2012, al pasar de 63 empresas formadoras en el contexto de la formación bonificada en 2011 a las ya mencionadas 122, aunque el número de participantes formados ha permanecido estable pasando de 463 en 2011 a

18 Las grandes cifras sectoriales se matizan con las cifras de la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Empresas Participantes Formadoras Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA ,6 B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,7 C: INDUSTRIA MANUFACTURERA ,5 D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO ,9 E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN ,7 F: CONSTRUCCIÓN ,9 G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS ,9 H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,3 I: HOSTELERÍA ,0 J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,8 K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,1 L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,2 M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS ,4 N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES ,0 P: EDUCACIÓN ,2 Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,0 R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO ,8 S: OTROS SERVICIOS ,5 Total Canarias * ,8 18

19 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se constata por la proporción de empresas formadoras y la proporción de asalariados del sector privado que han sido formados en cada actividad. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA 18,77% 4,7% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 23,91% 14,3% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 30,41% 25,3% D: E: SUMINISTRO DE AGUA, ENERGIA ACTIVIDADES ELECTRICA, DE GAS, SANEAMIENTO, VAPOR Y AIRE GESTIÓN ACONDICIONADO DE 43,90% 77,9% RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN 23,68% 44,2% F: G: CONSTRUCCIÓN COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS 22,38% 21,6% DE MOTOR Y MOTOCICLETAS 24,20% 17,6% H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO 13,89% 34,7% I: HOSTELERÍA 20,76% 21,0% J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 19,83% 13,2% K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS 21,97% 52,4% L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 15,13% 17,8% M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS 29,29% 29,7% N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES 25,02% 21,4% P: EDUCACIÓN 35,56% 35,1% Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES 31,05% 35,0% R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO 18,13% 8,9% S: OTROS SERVICIOS 23,03% 23,9% Total Canarias 22,55% 21,3% 19

20 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo autonómico. R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES Extensión de la actividad formativa en el tejido productivo de Canarias P: EDUCACIÓN S: OTROS SERVICIOS A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA Total Canarias 80% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN F: CONSTRUCCIÓN G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS El perfil de los formados por las empresas tiene aspectos distintivos en el contexto de cada uno de los sectores de la actividad económica. Un indicador de estas diferencias es el nivel de estudios académicos de los participantes: Hostelería y Construcción presentan el más bajo perfil académico con una mayoría de sus participantes que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria (55,8% y 50% respectivamente). Comercio muestra un perfil medio con mayor presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional de primer grado o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato Superior, BUP y equivalente, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. De igual modo comparten este perfil los escasos participantes del sector primario. Industria se caracteriza por la mayor dispersión de formados entre todos los niveles de estudios M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS I: HOSTELERÍA J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes 20

21 Otros Servicios, que aglutina las actividades de Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel educativo. Un 28,4% de los formados cuentan con estudios universitarios de primer o segundo grado (Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica, Diplomatura de otras escuelas universitarias y formaciones equivalentes; Arquitectura e Ingeniería Superior o Licenciaturas). Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Estudios primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios 21

22 Horas de formación Formación en las empresas canarias 2012 Características de la formación Duración de la formación La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es de 25,5 horas por participante. Agricultura Volumen de la formación bonificada en los sectores de actividad económica 0,8 0,5 0,6 Agricultura es el sector con una formación más extensa: una media de 34,6 horas por participante, y Hostelería, el sector con la formación más corta, con 19,8 horas de media por participante. La formación del resto de sectores se cifra en 31,6 horas por participante en Comercio, 26 en Otros servicios, 25,7 en Construcción y 25 en Industria. Industria Construcción Comercio 6,2 8,2 8,0 10,1 6,9 6,9 18,3 22,7 28,9 % empresas formadoras % participantes formados % horas de formación ,6 Duración media de la formación segun sector de actividad 31,6 25,0 25,7 26,0 25,5 19,8 Hostelería Otros servicios 16,2 18,3 23,6 37,7 42,5 43, Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios Total general 22

23 % de participantes Horas Formación en las empresas canarias 2012 Metodología formativa La modalidad de impartición más utilizada es la presencial con participantes (65,1%) que reciben, sin embargo, la formación más breve: 14 horas de media por participante. 70% 60% Distribución de la formación según modalidad de impartición 70,0 60,0 50% 40% 50,0 40,0 Participantes según modallidad de impartición % participantes total nacional 30% 20% 10% 30,0 20,0 10,0 65,1% 58,9% 0% Presencial A distancia Mixta Teleformación 0,0 % participantes autonomía Horas Horas 8,1% 9,9% 11,5% 13,0% 18,2% 15,3% La formación a distancia convencional ocupa al 15,3% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 65 horas como media. Teleformación Mixta A distancia Presencial La teleformación avanza lentamente como método de impartición y llega al 8,1% de los formados (6,9% en 2011) con una media de 40,9 horas de formación. En el contexto de la formación no presencial (distancia convencional más teleformación) la teleformación es el método utilizado en las empresas por algo más de uno de cada tres formados a distancia, pero sólo una de cada cuatro horas a distancia se realizan en plataformas formativas en internet. 23

24 La formación mixta, que combina la enseñanza en el aula y los métodos a distancia, ha sido recibida por el 11,5% de los participantes y ha tenido una duración de 26,6 horas de media. % horas de formación según modalidad de impartición Presencial En conjunto se han realizado horas de formación bonificada: De cada diez de estas horas: tres horas y media se han realizado en las aulas mientras cuatro han sido de formación a distancia convencional, una hora ha sido teleformación y, por último, otra hora se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. 13,0% A distancia Mixta Distribución de la formación no presencial 12,0% 35,7% Teleformación horas 25% 39,3% 35% participantes A distancia Teleformación 65% 75% 24

25 Contenidos formativos La formación de las empresas se relaciona principalmente con Seguridad y medio ambiente (26,7% de los participantes), Administración y gestión (17,6% de los participantes) y Comercio y marketing (14,7%). En sentido opuesto, apenas tienen presencia en la actividad formativa la formación de contenidos específicos sobre la Industria extractiva y de las Familias profesionales de Textil y de la confección; Madera, mueble y corcho, y Vidrio y cerámica, relacionadas con las actividades de la industria manufacturera; Artes y artesanía; Familia profesional Marítimo-pesquera. En concreto, los contenidos formativos más impartidos por las empresas son Prevención de riesgos laborales, con participantes que han recibido una media de 20,8 horas de formación y Seguridad y vigilancia con participantes que han recibido una media de 11,4 horas de formación. La formación en prevención ha estado destinada específicamente a: Prevención de riesgos en la construcción: participantes, que han recibido, como media, 16,7 horas de formación. Prevención de riesgos en general: participantes, que han recibido 22,4 horas de formación, como media. Familia profesional del contenido formativo Participantes formados % Participantes Formados Media horas realizadas Seguridad y medio ambiente ,7% 16,2 Administración y gestión ,6% 29,1 Comercio y marketing ,7% 21,6 Industrias alimentarias ,3% 14,5 Formación complementaria ,2% 50,8 Informática y comunicaciones ,5% 49,5 Servicios socioculturales y a la comunidad ,9% 22,0 Transporte y mantenimiento de vehículos ,6% 26,3 Sanidad ,6% 34,6 Hostelería y turismo ,1% 30,5 Edificación y obra civil ,8% 21,4 Instalación y mantenimiento ,2% 28,5 Electricidad y electrónica 635 0,6% 19,8 Energía y agua 625 0,6% 26,0 Imagen personal 584 0,5% 51,4 Agraria 507 0,5% 28,6 Fabricación mecánica 458 0,4% 32,3 Imagen y sonido 378 0,4% 17,2 Artes gráficas 280 0,3% 74,3 Actividades físicas y deportivas 148 0,1% 31,7 Artes y artesanías 76 0,1% 33,2 Química 52 0,0% 29,3 Textil, confección y piel 27 0,0% 31,9 Madera, mueble y corcho 14 0,0% 18,9 Vidrio y cerámica 12 0,0% 22,8 Marítimo-pesquera 5 0,0% 72,0 Industrias extractivas 5 0,0% 30,8 Total general ,0% 25,5 25

26 En función del sector de actividad económica al que pertenecen, las empresas han centrado sus esfuerzos en acciones formativas concretas: Las empresas del sector de la Construcción y del sector Industria han centrado su formación principalmente en Prevención de riesgos laborales. Las empresas del sector Comercio han formado al mayor número de participantes en Seguridad alimentaria: manipulación y control y en Atención al cliente/calidad de servicio. Las empresas de Hostelería han formado principalmente en Seguridad y vigilancia. Las empresas del sector Agrícola han dado formación a sus trabajadores en Prevención de riesgos laborales y en Seguridad alimentaria: manipulación y control. Por último, las empresas del sector de Otros servicios han ofrecido a sus trabajadores formación en Gestión de recursos humanos. 26

27 Cifras provinciales El 54,3% de los participantes formados tienen su centro de trabajo en Las Palmas y el 45,7% restante en Santa Cruz de Tenerife. Ambas provincias tienen igual presencia de mujeres en la formación de las empresas (43,5% de los participantes). La tasa de cobertura formativa provincial que muestra el alcance de la formación entre los asalariados del sector privado con centro de trabajo en cada provincia es del 22,9% en Las Palmas y del 19,9% en Santa Cruz de Tenerife. Empresas formadoras según provincia de la actividad principal de la empresa Palmas, Las Santa Cruz de Tenerife Participantes según provincia del centro de trabajo Palmas, Las Santa Cruz de Tenerife Las empresas formadoras se distribuyen, en función de la provincia en la que tienen su actividad principal, en Las Palmas un 52,9% y el 47,1% restante en Santa Cruz de Tenerife. 27

28 Canarias en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2012 en la Comunidad de Canarias respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes formados por las empresas es 6,6 puntos inferior a la tasa nacional (21,4% y 28% respectivamente), siendo Canarias la autonomía en la que mayor proporción de asalariados del sector privado no reciben formación bonificada. La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas también dista de la tasa nacional en 8,5 puntos (22,6% y 31,1% respectivamente), de modo que Canarias también se sitúa como la autonomía con la tasa de cobertura formativa empresarial más baja del país, sólo superada por la Ciudad Autónoma de Ceuta. El tamaño medio de las empresas formadoras de la Comunidad es de 17,5 trabajadores y de 18,5 en el conjunto del Estado. La participación femenina se equipara a la obtenida en el conjunto del estado (43,5% y 42,9% respectivamente). La participación de extranjeros en la formación de las empresas es 1,8 puntos porcentuales superior a la media nacional (7,7% y 5,9% respectivamente). La pertenencia de los participantes a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) también es 1,9 puntos superior a participación en el conjunto del país (88,2% y 86,3% respectivamente). La edad media de los formados se equipara a la del conjunto del país (38,9 años y 38,8 respectivamente). En la perspectiva sectorial destaca el peso del sector de la hostelería: 16,2% de las empresas formadoras de la comunidad frente al 12,8% en el conjunto del estado y 23,6% de los participantes frente el 7% en el total nacional. La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores está muy próxima a la media del conjunto del estado (25,5 horas por participante frente a 26,1 horas en la media nacional). La formación presencial tiene mayor peso que en la media estatal (65,1% y 58,9% de los participantes respectivamente), en detrimento del resto de metodologías de impartición. El uso de la teleformación en proporción de participantes está 1,8 puntos por debajo de la media nacional (8,1% y 9,9% respectivamente). Al igual que en la media del Estado, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Canarias es Prevención de riesgos laborales. 28

29 29

30 Evolución En 2012 se amplía la formación bonificada en las empresas aunque a menor ritmo que en ejercicios anteriores. Respecto a 2011 es destacable que: El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en 931, pasando de a El número de participantes en actividades formativas bonificadas aumenta en 7.170, pasando de a En términos relativos, la incorporación de empresas a la formación experimenta un fuerte freno: el incremento se cifra en un 6,9% frente al incremento del 21,8% obtenido en La progresión en el número de formados es ligeramente positiva con un incremento del 7,1% en 2012 frente al 6,7% de Dada la contracción del mercado de trabajo que reduce el número de beneficiarios potenciales de la formación bonificada, la tasa de cobertura respecto a los participantes formados se amplía 1,8 puntos, pasando del 19,6% al 21,4%. La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 21% al 22,6%. 30

31 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. Tasas de cobertura: Tasa de empresas formadoras: porcentaje de empresas que realizan formación para sus trabajadores respecto al total de empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social. Tasa formativa de los asalariados del sector privado: porcentaje de participantes que realizaron formación organizada por las empresas en 2012 respecto al total de asalariados del sector privado según la EPA del IIT Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. 31

32 Fuentes: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: Formación de Demanda Datos a 27/03/2012. Padrón Continuo de Habitantes 2012 (INE). Datos a 1 de enero de 2012 Directorio Central de Empresas- DIRCE 2012 (INE). Datos a 1 de enero 2012, en media anual del número de empresas excluido el sector agrario en Tesorería General de la Seguridad Social: Fichero de empresas cotizantes en la Seguridad Social por el concepto de formación profesional, excepto sector público (Corporaciones locales, Organismos de la administración del Estado y de las CCAA). Datos de empresas cotizantes de enero a diciembre de Encuesta de Población Activa - EPA 2012 (INE). Datos en media de los cuatro trimestres de 2012 como referente de los datos de contexto socioeconómico. Datos del II Trimestre de 2012 sobre el número de asalariados del sector privado (población beneficiaria de la iniciativa de formación de demanda) como base para el cálculo de las tasas de cobertura formativa respecto a los participantes formados. Boletín de Estadísticas Laborales. Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Datos de afiliación en media anual de la afiliación el último día de cada mes de