Formación en las empresas 2014

Transcripción

1 Formación en las empresas 2014 País Vasco

2 País Vasco 1

3 ÍNDICE Principales resultados... 3 Datos de contexto... 4 Población... 4 Empleo... 5 Afiliación a la Seguridad Social... 7 Empresas... 8 Empresas beneficiarias y crédito de formación... 9 Beneficiarios de la formación en las empresas Formación en las empresas Financiación de la formación en las empresas Nivel de participación Participantes formados Empresas formadoras Microempresas Pequeñas empresas Medianas empresas Grandes empresas Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Cifras provinciales El País Vasco en el contexto nacional Descripción de los principales conceptos Fuentes

4 Principales resultados En 2014 se frena la incipiente pérdida de empresas en la formación bonificada del anterior ejercicio: El número de empresas formadoras pasa de en 2013 a en 2014: 264 empresas más. El leve incremento de empresas está protagonizado por las microempresas de 1 a 9 trabajadores con 354 nuevas empresas formadoras mientras que el resto de estratos de asalariados tienen un saldo anual negativo. La tasa de cobertura respecto a las empresas se amplía en un punto: 33,4% en 2013 y 34,5% en El avance se debe no tanto a la incorporación de empresas formadoras como a la reducción en el número de empresas inscritas en la Seguridad Social que son beneficiarias del sistema. El volumen de formación anual es menor que en 2013: se reducen los participantes y se recortan las horas de formación desarrollada por las empresas: Hay participantes en formación bonificada, menos que el año anterior. El descenso anual de participantes formados se cifra en un 2,1%. Las horas de formación disminuyen un 3,2%. La duración media de la formación por participante se contrae sólo ligeramente: 24,6 horas frente a 24,9 en La formación presencial y la formación a distancia tradicional se reducen mientras que la formación mixta y la teleformación progresan en participantes y horas de formación impartidas. Con el descenso de formados a distancia tradicional, sin apoyo telemático, las empresas inician el camino hacia la desaparición de esta modalidad en la formación bonificada que se hará efectiva en enero de Las empresas vascas han utilizado 32,7 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo. 3

5 Datos de contexto Población En el País Vasco hay habitantes según el Padrón Continuo de Habitantes 2014, el 4,7% de la población del Estado español. La población de la comunidad desciende ligeramente en habitantes respecto al La pérdida de población afecta al conjunto de las comunidades autónomas. Sólo las dos ciudades autónomas de Ceuta y Melilla escapan a esta tendencia demográfica e incrementan ligeramente su población (1%). La Comunitat Valenciana sufre el mayor descenso (-2,1%) y el País Vasco, sin apenas variación, (-0,1%), el menor. En la comunidad hay empadronados de nacionalidad extranjera. Respecto a 2013, se pierde un 5,1% de residentes extranjeros (-7.561). Las mayores colonias extranjeras son la marroquí, con empadronados, la rumana: , y la boliviana: La tasa autonómica de población extranjera está por debajo de la tasa nacional (6,5% y 10,7% respectivamente). En el conjunto del Estado, Illes Balears es la comunidad con la tasa de población extranjera más elevada (18,4% de sus habitantes son extranjeros). Por el contrario, las comunidades que tienen menor proporción de extranjeros son Extremadura (3,4%) y Galicia (3,6%). La distancia entre la mayor y menor tasa autonómica de población extranjera es de 15 puntos. El descenso de población ya comentado también tiene su reflejo en el PERE (Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero). Según sus datos, a 1 de enero de 2014, están viviendo en el extranjero personas empadronadas anteriormente en el País Vasco (4.475 personas más que un año antes, lo que supone un incremento del 6,2%). El 39% de los residentes en el extranjero procedentes de la comunidad son nacidos en España. El 61% restante son personas nacionalizadas. El 64% de las personas residentes en el extranjero que han nacido en el País Vasco están en edad laboral (16 a 64 años). Entre los extranjeros residentes en la comunidad, la proporción que está en edad laboral se eleva al 81%. 4

6 Empleo En 2014 hay en el País Vasco personas en edad y disposición de trabajar -población activa-, menos que en 2013 (-1,2%). Estos datos, y los sucesivos de este apartado de empleo, se corresponden con los resultados de la Encuesta de Población Activa EPA- en la media anual de los cuatro trimestres de la encuesta. Asimismo las comparaciones anuales se establecen respecto a la media de la EPA Respecto a 2013, la tasa de actividad autonómica pasa del 57,5% al 57% de la población de 16 o más años. La población femenina, con una tasa del 51,6%, sigue sin alcanzar la tasa de actividad de la población masculina: 62,9%. Entre la población extranjera mayor de 16 años son activos el 78,8%. La tasa experimenta cierta variación en función del país de origen. Son activos el 81% de los extranjeros provenientes de países de la UE y el 78,1% de los extranjeros pertenecientes a otros países. Sobre el empleo, el primer dato a señalar es que trabaja un 47,7% de la población de 16 o más años. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo se eleva al 62,6%, 0,3 puntos más que el año anterior. Las comunidades con la tasa de empleo de 16 a 64 años más elevadas son Navarra (64,1%) y Madrid (63,9). Por el contrario, Andalucía (47,1%), Extremadura (49,6%) y Canarias (49,7%) tienen las tasas más bajas. La brecha autonómica en relación al nivel de empleo es de 17 puntos. El número de personas que tienen empleo en la comunidad es de El 82,5% de los ocupados tienen una jornada a tiempo completo y el 17,5% restante trabajan a tiempo parcial. Según la situación profesional, el grupo más numeroso de ocupados, 68,3%, son asalariados del sector privado. El 15,7% son asalariados del sector público, el 10,4% son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y el 4,3% son empleadores. Un 1,3% son miembros de cooperativas y un 0,1% trabajan como ayuda en la empresa o negocio familiar. El 20,5% de los asalariados del sector privado tienen una relación contractual de carácter temporal, 0,9 puntos más que en La tasa de temporalidad dista poco entre los hombres (17,4%) y las mujeres (24%). La ocupación, responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura ocupados (1,4%), industria (20,2%), construcción (5,8%) y servicios (72,6%). Es destacable que la industria alcanza un peso en la comunidad 6,5 puntos por encima de su peso en el conjunto del Estado. 5

7 Respecto a la evolución de la ocupación, en 2014 se reduce de nuevo el volumen empleo con un saldo de ocupados menos que en Desde el 2008, año en el que el empleo alcanza su máximo en la comunidad, se han perdido ocupados. En el conjunto nacional se logra un saldo anual positivo en el empleo por primera vez desde el inicio de la crisis económica en La tendencia positiva del empleo se extiende a casi todas las comunidades autónomas a excepción de País Vasco, Madrid, Galicia y Castilla-La Mancha que aún presentan un saldo anual negativo. En el año 2014 también se produce la primera reducción de las cifras del paro desde el inicio de la crisis. En el País Vasco hay personas sin trabajo, menos que en La tasa de paro autonómica se reduce 0,2 puntos y se sitúa en el 16,3% de la población activa (24,4% de tasa de paro nacional). La tasa de paro masculina es del 16,5% y la femenina del 16,1%. La reducción de la tasa de paro se hace extensiva a todas las comunidades autónomas. Extremadura experimenta la mayor bajada (-4,1 puntos) aun así su tasa de paro (29,8%) es la tercera más alta del país tras Canarias (32,4%) y Andalucía (34,8%) que sigue teniendo la tasa de paro más elevada del país. En términos absolutos, el empleo aumenta en el trabajo asalariado del sector privado, con nuevos asalariados. Sin embargo, se reduce en el sector público: asalariados menos. El ámbito del trabajo por cuenta propia también presenta saldos anuales negativos los empleadores: , los autónomos: , y los ocupados como ayuda en la empresa o negocio familiar: Sólo el grupo de miembros de cooperativas tienen un tímido crecimiento de 100 efectivos Desde la perspectiva sectorial, hay que destacar que el sector servicios se presenta como el motor de empleo en la región, con ocupados más que el año anterior. En cambio desciende el empleo en el sector primario: , en la industria: y sigue el ajuste en la construcción:

8 Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la Seguridad Social en alta laboral en 2014 es de , lo que supone un incremento de afiliados respecto al año anterior (0,3%). Estos datos y los siguientes del apartado hacen referencia a la media anual de las series mensuales de trabajadores afiliados a los distintos Regímenes de la Seguridad Social a último día del mes, excluido el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Del total de afiliados, un 80% son trabajadores por cuenta ajena y un 20% lo son por cuenta propia. La afiliación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura 1,3%, industria 21,1%, construcción 7,3% y servicios 69,6%. Si se desciende al detalle de la afiliación por ramas de actividad, se observa que de las 21 secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas- CNAE-2009-, 12 tienen un saldo positivo de afiliación respecto a Diez de estas actividades pertenecen al sector servicios. La actividad de la industria manufacturera presenta la mayor pérdida de afiliados del año, seguida de la construcción. Las actividades que suman más afiliados (por encima de los mil), por orden decreciente, son: Actividades sanitarias y de servicios sociales. Educación. Hostelería. Actividades administrativas y de servicios auxiliares. Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico y como productores de bienes y servicios para uso propio. 7

9 Empresas A 1 de enero de 2014, el País Vasco cuenta con un total de empresas activas con asalariados, excluido el sector primario. Este dato y los siguientes sobre la estructura empresarial autonómica tienen como fuente el Directorio Central de Empresas (DIRCE) que reúne en un sistema de información único a todas las empresas ubicadas en el territorio nacional y se actualiza una vez al año, a 1 de enero de cada período. El 11,7% de las empresas activas con asalariados pertenecen al sector industria, 11,4% a la construcción, 24,7% al comercio, 11,5% a la hostelería y 40,6% al resto de los servicios. En conjunto el sector servicios supone el 76,9% de las empresas empleadoras excluido el sector primario. Es destacable que la industria alcanza un peso en la estructura empresarial de la comunidad 3,2 puntos porcentuales por encima de su peso en el conjunto del Estado, mientras que el sector servicios se sitúa 4 puntos por debajo de su peso en la media nacional. Respecto al 1 de enero de 2013, el número de empresas con asalariados disminuye en (-2,9%). El parque empresarial generador de empleo se reduce en la industria (-400) y en la construcción (-884). El sector servicios también presenta un saldo neto negativo de 932 empresas menos respecto a 2013, no obstante, las actividades del sector servicios tienen una evolución desigual: Comercio pierde 508 empresas con asalariados (-2,7%). Hostelería gana 33 (0,4%). Resto de los servicios pierden 457 empresas (-1,5%). Todas las comunidades autónomas reducen su parque empresarial. Las que tienen mayor pérdida relativa son el País Vasco (-2,9%), Cantabria (-2,6%) y Castilla y León (-2,2%). Por el contrario, Extremadura y Navarra son las comunidades con un saldo anual más estable (-0,1% y -0,3% respectivamente). 8

10 Empresas beneficiarias y crédito de formación Las empresas que cotizan por sus trabajadores en concepto de formación profesional son beneficiarias de los créditos de formación. El universo de empresas beneficiarias del sistema se ha ampliado notablemente al albergar a las empresas del sector agrario a partir del cambio normativo (Ley 28/2011) por el que desaparece el Régimen Especial Agrario (ReaSS) y se integra a los trabajadores por cuenta ajena agrarios en el Régimen General de la Seguridad Social, lo que supone un aumento del número de empresas que cotizan por formación. En 2013, referente temporal en la aplicación de los créditos de formación para la actividad formativa desarrollada por las empresas durante el año 2014, un total de empresas han cotizado por sus trabajadores en concepto de formación profesional. El crédito asignado para formación ha ascendido a 45 millones de euros. El crédito de formación se hace efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social que ingresan las empresas. En 2014 las empresas han utilizado 32,7 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo: 72,8% del crédito asignado. Las empresas beneficiarias y las empresas que se han bonificado por la formación que han dado a sus trabajadores empresas formadorasdesarrollan su actividad en las siguientes actividades económicas: Sector de actividad Número de Empresas en TGSS Empresas Formadoras % de empresas formadoras Agricultura ,1% Comercio ,6% Construcción ,9% Hostelería ,5% Industria ,4% Otros servicios ,6% Total general ,5% 9

11 Beneficiarios de la formación en las empresas En la el País Vasco hay trabajadores asalariados del sector privado beneficiarios potenciales de la formación de Demanda o formación bonificada, según los datos de la EPA II-Trimestre De estos, han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. Cada trabajador que realiza una acción formativa da lugar a un participante. Los trabajadores formados han dado lugar a participaciones en formación. El participante es la unidad de análisis básica del sistema ya que singulariza las características de la formación impartida: modalidad formativa, duración, contenidos, lugar de impartición, etc. En las páginas siguientes se analiza el volumen y características de la participación en la actividad formativa de los centros de trabajo del País Vasco en

12 Formación en las empresas Financiación de la formación en las empresas En 2014 se han asignado 45 millones de euros a la financiación de la formación en las empresas, 1,8% menos que en Este descenso está relacionado con el descenso del 2,5% de empresas registradas en la Seguridad Social beneficiarias del sistema y con el tamaño de la plantilla de estas empresas - número de trabajadores por el que cotizan en concepto de formación-. Las empresas vascas han utilizado 32,7 millones de euros, 72,8% del crédito asignado, 0,5 puntos menos que en Las microempresas son las empresas que proporcionalmente han consumido más crédito: 84,1%, mientras que las empresas de 10 a 49 empleados son las que menos crédito han dispuesto: 67,6%. Crédito dispuesto por las empresas en 2014 (en millones de ) Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado 8,5 8,5 84,1% 8,1 67,6% 68,9% 73,7% 72,8% 7,6 De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 Total general 11

13 Las empresas del sector industrial son las que han consumido menor proporción de su crédito de formación. Crédito dispuesto por las empresas en 2014 (en millones de ) Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado Agricultura Industria 0,2 11,0 69,2% 68,7% 70,6% 74,9% 84,7% 74,8% 72,8% Construcción 2,2 Comercio 4,4 Hostelería 1,8 Otros servicios 13,1 Con el crédito para formación y un crédito adicional también se financian los Permisos Individuales de Formación PIF- que las empresas autorizan para sus trabajadores, con el límite presupuestario del 5% del crédito establecido en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones por formación profesional. En 2014, las empresas vascas han dispuesto de un millón de euros para financiar los PIF que han finalizado en dicho ejercicio. 12

14 Nivel de participación En el año 2014, en el País Vasco, participantes han recibido formación de sus empresas, bonificándose por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con actividad principal en País Vasco que han realizado formación bonificada es Los participantes formados en el País Vasco pertenecen en un 80,2% a empresas de la comunidad y en un 19,8% a empresas de otras autonomías, pero con centros de trabajo en País Vasco. A estos efectos, una empresa se adscribe a una comunidad autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras del País Vasco también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. El número de empresas formadoras (22.336) en relación a las empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social (64.816) alcanza una tasa del 34,5%. Tasa de cobertura formativa 34,5% 40,0% 29,2% 30,0% 20,0% 10,0% Cobertura empresas Cobertura Pptes Formados 0,0% La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado se sitúa en el 29,2%. 13

15 Formación en las empresas vascas 2014 Participantes formados En 2014, por primera vez desde la puesta en marcha del sistema, el número de formados desciende respecto al año anterior en el País Vasco. Evolución del número de participantes formados Participantes Formados Incremento anual de participantes nº Incremento relativo anual de participantes (%) 100% 97,1 80% 69,5 60% 40% 20% 0% -20% 17,7 19,9 15,3 11,2 5,8 4,9 1, ,1 Se forman participantes de centros de trabajo de la comunidad menos que en 2013: -2,1%. La tasa de cobertura formativa pasa del 30,1% al 29,2% en el último año. 14

16 2,2% 4,2% 5,3% 7,2% ,9% ,3% 24,1% Empresas 31,2% 33,6% 33,4% ,5% Tasa de cobertura Formación en las empresas vascas 2014 Empresas formadoras Se amplía, sin embargo, el número de empresas formadoras. El avance, leve en términos numéricos, se hace significativo por cuanto invierte la evolución negativa del anterior ejercicio. En 2014 se incorporan 264 empresas vascas a la formación bonificada, 1,2% de incremento respecto de Las microempresas (1 a 9 trabajadores) son las protagonistas del avance frente al descenso de empresas formadoras en el resto de estratos de asalariados. Número de empresas que han hecho formación de 2004 a 2014 y tasa de cobertura formativa % 45% % 35% % 25% % 15% % 5% % Empresas Formadoras Cobertura La tasa de empresas formadoras obtenida en 2013: 33,4%, también se incrementa un punto. En la progresión de la tasa incide tanto el volumen de empresas que se incorporan o abandonan la formación como el movimiento de empresas en el registro de la Tesorería General de la Seguridad Social que son beneficiarias del sistema. En 2014 se reduce un 2% el número de empresas que pueden beneficiarse de las bonificaciones en concepto de formación frente al 1,2% de incremento de empresas formadoras. 15

17 Evolución de empresas beneficiarias y de empresas formadoras de 2013 a 2014 según tamaño de la empresa (nº de trabajadores) Evolución empresas Tesorería Evolución empresas Formadoras 3 Microempresas (1 a 9) 2,3 Pequeñas empresas (10 a 49) Medianas empresas (50 a 249) Grandes empresas (más de 250) Total general 2 1, ,8-3,4-1,2-2,9-1,6-2,0-5 -4, ,9 El tamaño de la plantilla de las empresas es un factor clave en la formación. La participación presenta un perfil distintivo en las microempresas, en las pequeñas empresas, en las medianas empresas y en las grandes empresas. 16

18 Microempresas empresas vascas de 1 a 9 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores en Respecto a 2013, hay 354 microempresas más en la formación bonificada: 2,3% de incremento. Las microempresas representan el 85,4% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 71,7% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 28,9%. El 13,4% de los participantes formados, , pertenecen a microempresas. Número de empresas formadoras año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

19 Pequeñas empresas empresas vascas de 10 a 49 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, hay 63 pequeñas empresas menos en la formación bonificada: -1,2% de descenso. Las pequeñas empresas representan el 12,3% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 22,4% de las empresas formadoras. La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 62,9%. El 21,8% de los participantes formados, , pertenecen a pequeñas empresas. Tasa de cobertura formativa PEQUEÑA EMPRESA 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 61,5% 62,9% 55,9% 59,3% 47,9% 39,1% 30,1% 22,8% 12,9% 16,7% De 10 a 49 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

20 Medianas empresas empresas vascas de 50 a 249 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, se pierden 19 medianas empresas en la formación bonificada: -1,6% de descenso. Las medianas empresas representan el 2% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 5,1% de las empresas formadoras. La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 85,9%. El 24,9% de los participantes formados, , pertenecen a medianas empresas. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 50,4% 43,7% Tasa de cobertura formativa MEDIANA EMPRESA 83,9% 82,7% 84,8% 85,9% 79,0% 67,5% 72,1% 60,8% De 50 a 249 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

21 Grandes empresas 180 empresas con plantillas desde 250 trabajadores y con su actividad principal en el País Vasco se han bonificado por la formación de sus trabajadores en Respecto a 2013, hay 9 grandes empresas menos en la formación bonificada: -4,8% de descenso. Las grandes empresas representan el 0,3% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 0,8% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 94,2%. El 39,9% de los participantes formados, , pertenecen a grandes empresas. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Tasa de cobertura formativa GRAN EMPRESA 100,0% 92,7% 94,0% 93,1% 94,2% 87,6% 75,9% 78,4% 80,8% 65,7% Más de 250 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

22 Perfil de los formados El perfil de los formados en 2014 no difiere en esencia respecto al de los formados en 2013 en cuanto a sus características personales, académicas y profesionales. El 56,8% de los participantes son hombres: , y el 43,2% mujeres: La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado es más elevada entre los hombres que entre las mujeres. Distribución de la participación por género Hombre 56,8% Mujer 43,2% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Tasa de cobertura formativa según género 31,0% 27,1% Mujer Hombre La participación en formación se intensifica en la plantilla con una edad comprendida entre los 36 a 45 años: 37,7% de los participantes. La tasa de cobertura formativa alcanza el 34,5% en este segmento del empleo por cuenta ajena del sector privado. Distribución de los participantes y tasa de cobertura por grupos de edad 40% 34,5% 35% 30% 28,4% 28,7% 25% 20% 15% 10% 18,8% 21,6% 5% 0% 3,4% 25,3% 37,7% 25,4% 8,2% De 16 a 25 De 26 a 35 De 36 a 45 De 46 a 55 Mayores de 55 Participantes formados Cobertura Pptes Formados 21

23 El nivel académico de los participantes es mayoritariamente de estudios secundarios post-obligatorios -Formación Profesional, bachillerato o titulación equivalente-: 41,7%. El grupo más numeroso de formados por las empresas son trabajadores cualificados. Nivel de estudios de los formados en las empresas Categoría profesional de los participantes Universitarios Sin Estudios 60% 50% 40% 2,4% 30% 20% 10% 21,4% 33,7% 0% Primarios y secundarios obligatorios Directivo Mando Intermedio Técnico 4,5% 8,9% 23,9% Trabajador Cualificado 43,1% 41,7% Secundarios postobligatorios Trabajador con Baja Cualificación 19,6% Según el grupo de cotización a la Seguridad Social, la formación bonificada ha recaído en primer lugar en Oficiales de primera y segunda: 18,6%, en segundo lugar en Ingenieros y licenciados: 15%, y en tercer lugar en Oficiales administrativos: 13,6%. Distribución de los participantes en función del grupo de cotización a la Seguridad Social 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años

24 El 89,3% de los formados por las empresas en 2014 están cubiertos por algún criterio de prioridad para la formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). Las empresas han formado a extranjeros: 2,8% del total de los participantes. Siete de cada diez participantes extranjeros son hombres. La presencia de extranjeros se intensifica según se desciende en la escala ocupacional. Presencia de participantes extranjeros según grupo de cotización a la Seguridad Social 10% 30% 50% 70% 90% 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años Total general Nacionales Extranjeros El 49,1% de los extranjeros son trabajadores con un nivel bajo de cualificación (Grupos, 6, 7, 9 y 10) frente al 30,3% de los participantes nacionales. Nivel profesional de los participantes según grupo de cotización y nacionalidad Media bajo (Grupos 5 y 8) Alto (Grupo 1) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Medio (Grupos 2 y 3) Bajo (Grupos 6, 7, 9, 10 y 11) Nacionales Extranjeros 23

25 Datos sectoriales La formación bonificada en 2014 se distribuye sectorialmente de la siguiente manera: Agricultura: 179 empresas formadoras (0,8%) y 680 participantes (0,4%). Construcción: (10%) y participantes (6,1%). Industria: empresas (15,9%) y participantes (28,2%). Servicios: empresas (73,3%) y participantes (65,3%). La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Hostelería: empresas (13,4%) y participantes (5,8% del total de los participantes). Comercio: empresas (24% del total) y participantes (13,2%). Otros servicios -sanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicaciones: empresas (35,9%) y participantes (46,3%). Perfil sectorial Agricultura 0,8% Agricultura 0,4% Construcción 10,0% Construcción 6,1% Industria 15,9% Industria 28,2% Hostelería 13,4% Hostelería 5,8% Comercio 24,0% Comercio 13,2% Otros servicios 35,9% Otros servicios 46,3% % participantes formados % empresas formadoras 24

26 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se cuantifica con las tasas de cobertura sectoriales: proporción de empresas formadoras en relación a las empresas que cotizan en concepto de formación en la Tesorería General de la Seguridad Social y proporción de asalariados del sector privado participantes en formación de cada gran sector, según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009). Alcance sectorial de la formación bonificada Agricultura 11,1% Agricultura 22,6% Industria 49,4% Industria 30,6% Construcción 35,9% Construcción 29,7% Hostelería 35,5% Hostelería 23,0% Comercio 33,6% Comercio 25,9% Otros servicios 31,6% Otros servicios 30,5% Total general 34,5% Total general 29,2% Cobertura empresas Cobertura Pptes Formados Los sectores de actividad más atomizados -microempresas- alcanzan menor presencia empresarial en el sistema, como es el caso del sector primario, mientras que el sector industria que cuenta con las empresas de mayor tamaño alcanza la tasa de cobertura empresarial más elevada. Respecto a los trabajadores, la participación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica aunque con ligeras desviaciones. Los sectores de comercio y hostelería están infra-representados respecto a su peso en la población asalariada. Construcción y agricultura se ajustan a la población de referencia. Los formados de otros servicios e Industria están sobre-representados en la formación de demanda. 25

27 Diferencia en puntos entre porcentaje de participantes y porcentaje de asalariados en los sectores de actividad 2,5 2,0 1,5 Industria 1,3 Otros servicios 1,9 1,0 0,5 0,0-0,5-1,0 Agricultura -0,1 Construcción 0,1-1,5-2,0 Comercio -1,7 Hostelería -1,6 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo Alcance sectorial de la formación bonificada Agricultura 50% 40% Otros servicios 30% 20% 10% 0% Industria Comercio Construcción Hostelería Cobertura Pptes Formados Cobertura empresas 26

28 Al fin de conocer mejor el desarrollo sectorial de la actividad formativa, el cuadro siguiente detalla los datos referidos a la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector: Secciones de la CNAE- 09. Actividad económica ( CNAE) Empresas Participantes Formadoras Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca ,8 Industrias extractivas ,8 Industria manufacturera ,2 Suministro de energia eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado ,0 Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación ,4 Construcción ,2 Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas ,3 Transporte y almacenamiento ,0 Hostelería ,8 Información y comunicaciones ,0 Actividades financieras y de seguros ,5 Actividades inmobiliarias ,1 Actividades profesionales, científicas y técnicas ,5 Actividades administrativas y servicios auxiliares ,5 Educación ,5 Actividades sanitarias y de servicios sociales ,3 Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento ,2 Otros servicios ,3 Total general ,6 27

29 En la perspectiva sectorial, también es de destacar que el perfil de los trabajadores formados por las empresas tiene aspectos distintivos en cada sector. Un indicador de estas diferencias es su nivel de estudios académicos. Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan Otros servicios Agricultura 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hostelería Construcción Primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios Industria Comercio El sector de otros servicios, que aglutina las actividades de sanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel académico. Los estudios universitarios de primer y segundo grado cobran protagonismo en el sector: 46% de sus participantes son titulados universitarios. Industria es el sector con mayor dispersión de formados entre todos los niveles académicos. En agricultura, hostelería, comercio y construcción el nivel académico más frecuente entre los formados en 2014 es de Formación profesional o Bachillerato. 28

30 Agricultura Hostelería Sin Estudios 100% 80% 3,1% Sin Estudios 100% 5,8% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 11,9% 20% 0% 32,1% Primarios o secundaria obligatoria Universitarios 7,0% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 36,2% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 51,5% 50,3% Construcción Comercio Sin Estudios 100% 1,8% 80% Sin Estudios 100% 0,8% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 18,8% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 36,7% Universitarios 20,0% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 26,6% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 42,3% 52,2% Industria Otros servicios Sin Estudios 100% 3,8% 80% Sin Estudios 100% 1,7% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 28,7% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 19,2% 46,0% Universitarios 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 17,4% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 47,9% 33,7% 29

31 Participantes formados Duración media (horas) Formación en las empresas vascas 2014 Características de la formación Duración de la formación La formación que han ofrecido las empresas a sus trabajadores ha tenido una duración media de 24,6 horas por participante. La agricultura es el sector que ha realizado la formación más extensa: 39,8 horas por participante como media. Otros servicios tiene, en 2014, la formación más breve: 22,7. La formación en el resto de los sectores se cifra en 27,2 horas de media en construcción, 27,3 en comercio, 25,8 en hostelería y 25,5 en industria. La duración de la formación se alarga en las empresas de menor tamaño y se acorta en las grandes empresas. Volumen de formación y estrato de asalariados 70% 60% 70,0 60,0 50% 50,0 40% 39,5 40,0 30% 20% 29,8 23,1 17,8 30,0 20,0 10% 0% 13% 21% 22% 26% 25% 23% 40% 29% De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 Participantes Formados Horas de formación Duración media 10,0 0,0 30

32 Participantes formados Duración media (horas) Formación en las empresas vascas 2014 Metodología formativa La formación presencial continúa siendo la modalidad formativa más utilizada por las empresas vascas: participantes que suponen el 67,2% de los formados. Esta modalidad también acapara el mayor volumen de horas de formación realizadas en el año: 45,1%. Aunque puestas en relación con el volumen de formados resulta ser la modalidad formativa más breve: 16,5 horas de media por participante. 70% 60% Distribución de la formación según modalidad de impartición 58,4 70,0 60,0 50% 40% 39,0 50,0 40,0 30% 24,6 30,0 20% 10% 0% 16,5 67% 45% 13% 30% 12% 12% 8% 13% Presencial A distancia Mixta Teleformación 20,0 10,0 0,0 Participantes formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas La formación a distancia convencional ha tenido un 13% de los participantes que han recibido la formación de más larga duración: 58,4 horas como media. La teleformación sigue su lenta progresión en la formación de las empresas vascas con el 8% de los participantes (7,6% en 2013, 6,7% en 2012 y 5,2% en 2011). Su duración ha sido de 39 horas por participante como media. Distribución de la formación no presencial horas 31% 40% participantes 60% A distancia Teleformación 69% 31

33 La formación mixta que combina la enseñanza en el aula y los métodos a distancia supone el 11,9% de los participantes con una media de 24,6 horas de formación. % horas de formación según modalidad de impartición 13,2% 11,8% 29,9% 45,1% Presencial A distancia Mixta Teleformación En conjunto se han realizado 4,3 millones de horas de formación bonificada: De cada diez de estas horas: cuatro horas y media se han realizado en las aulas, tres horas han sido de formación a distancia convencional, algo menos de una hora y media ha sido teleformación y otra hora se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. 32

34 Las empresas recurren a las distintas modalidades formativas con diferente intensidad en función de su tamaño: Las grandes empresas con más de 250 trabajadores son las que más utilizan la formación presencial, lo que explica que la duración media de sus acciones formativas sea más corta. Las microempresas son las que más utilizan la formación a distancia convencional, lo que alarga la duración media de la formación anual en este estrato empresarial. Micropymes (1 a 9 trabajadores) Pequeñas (10-49 trabajadores) 7,8% 10,7% 10,5% 9,4% 11,9% 32,8% 14,6% 16,7% 11,9% 6,4% 35,9% 16,6% 60,3% 47,3% 69,5% 37,6% Medianas (50 a 249 trabajadores) Grandes empresas (desde 250 trabajadores) 12,4% 14,0% 5,5% 5,2% 12,1% 10,5% 9,5% 10,7% 16,8% 3,6% 13,9% 77,2% 59,8% 6,5% 66,2% 76,2% Presencial A distancia Teleformación Mixta 33

35 Contenidos formativos Al fin de conocer qué orientación tiene la formación de las empresas, se pone en relación el contenido de cada acción formativa que han ofrecido a sus trabajadores con las actividades clasificadas en las Familias profesionales. Familia profesional del contenido formativo Participantes % Participantes Formados Formados Media de Horas Realizadas Seguridad y medio ambiente ,8% 19,1 Administración y gestión ,0% 22,5 Formación complementaria ,8% 40,0 Comercio y marketing ,2% 19,0 Servicios socioculturales y a la comunidad ,1% 18,5 Informática y comunicaciones ,4% 32,7 Industrias alimentarias ,9% 24,1 Transporte y mantenimiento de vehículos ,0% 28,3 Sanidad ,5% 24,1 Fabricación mecánica ,6% 28,4 Instalación y mantenimiento ,3% 29,3 Edificación y obra civil ,3% 22,0 Hostelería y turismo ,9% 30,8 Química 708 0,4% 41,6 Imagen personal 647 0,4% 21,8 Artes gráficas 537 0,3% 50,8 Electricidad y electrónica 463 0,3% 21,1 Energía y agua 385 0,2% 32,1 Agraria 381 0,2% 26,8 Actividades físicas y deportivas 259 0,1% 17,1 Imagen y sonido 244 0,1% 23,0 Textil, confección y piel 63 0,0% 17,7 Industrias extractivas 51 0,0% 23,8 Madera, mueble y corcho 48 0,0% 30,7 Vidrio y cerámica 21 0,0% 56,1 Artes y artesanías 18 0,0% 10,8 Total general ,0% 24,6 34

36 Las acciones formativas que se han realizado en 2014 están relacionadas principalmente con las Familias profesionales de Seguridad y medio ambiente: 21,8% de los participantes y Administración y gestión: 21%. A continuación figura la Familia de Formación complementaria que recoge las materias transversales y supone el 11,8% de los participantes. La formación en Seguridad y medio ambiente más impartida es Prevención de riesgos laborales. Estas acciones se han destinado específicamente a: Prevención de riesgos en general: 19 horas de media para participantes. Prevención de riesgos en la Construcción: 23,9 horas de media para participantes. También es destacable la formación en Seguridad privada: participantes y 16,3 horas y en Prevención de incendios: participantes y 11,2 horas de formación, La formación en el entorno de la Familia profesional de Administración y Gestión se disgrega en múltiples contenidos específicos entre los que destacan las acciones formativas de Habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral: participantes y 16,5 horas, Habilidades directivas: participantes y 24,5 horas, Control de gestión en general: participantes y 18,3 horas y Gestión de RRHH: participantes y 21,3 horas. La formación complementaria se centra en la enseñanza de Inglés con formados: 7% de los participantes que han recibido una media de 40,6 horas de formación. Por último, la formación relativa a las Familias profesionales de Textil, confección y piel, Industrias extractivas, Madera, mueble y corcho, Vidrio y cerámica y Artes y artesanía prácticamente no tiene presencia en la actividad formativa al no alcanzar ni el centenar de participantes. 35

37 En cada sector de actividad económica las empresas centran sus esfuerzos formativos en diferentes contenidos en función de las necesidades de cualificación de su personal: Agricultura ha formado principalmente en Prevención de riesgos laborales: 18,5% de los participantes del sector, Seguridad alimentaria, manipulación y control de alimentos: 14,9%. Construcción concentra la formación en acciones de Prevención de riesgos laborales con acciones sobre riesgos en general: 29,8% y sobre riesgos laborales de los participantes del sector: 19,7%. Hostelería ha impartido mayoritariamente formación en Control de gestión 15,2%, Prevención de riesgos laborales: 14,1% de los participantes del sector y en Higiene alimentaria, manipulación de alimentos: 12,6%. Comercio se ha centrado en Prevención de riesgos laborales: 10,3%, Técnicas de venta y formación de vendedores 7,7% y Gestión comercial 7%. Industria ha dirigido la formación a la Prevención de riesgos laborales en general: 24,2%. En segundo lugar ha impartido acciones de Inglés para a un 10,9% de los participantes del sector. Las empresas del sector Otros servicios también se han centrado en las acciones de Prevención de riesgos laborales: 10,9% y en la enseñanza de Inglés: 6,1%. El resto de la formación de cada sector se reparte en múltiples contenidos destinados a reducidos grupos de participantes. 36

38 Cifras provinciales El 51,8% de los participantes formados tienen su centro de trabajo en Bizkaia, el 32,3% en Guipuzkoa y el 15,9% restante en Álava. La presencia de mujeres en la formación de las empresas es más reducida en Álava: 39,5%. En Bizkaia y en Guipuzcoa se aproxima al 44%. Empresas Formadoras Participantes Bizkaia Bizkaia Gipuzkoa Gipuzkoa Araba/Álava Araba/Álava La tasa de cobertura formativa que muestra el alcance de la formación entre los asalariados del sector privado con centro de trabajo en cada provincia se sitúa en 2014 en el entorno del 30% en las tres provincias vascas. Las empresas formadoras, según la provincia de su actividad principal, pertenecen a Bizkaia: 50,1%, Guipuzkoa: 34,7% y Álava: 15,2%. Cobertura participantes 30,0% 29,2% 29,2% 28,7% País Vasco Araba/Álava Bizkaia Gipuzkoa 37

39 El País Vasco en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2014 en la autonomía vasca respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto a los participantes formados por las empresas es semejante a la tasa nacional: 29,2% y 28,9% respectivamente. La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas está 4,8 puntos por encima de la tasa nacional: 34,5% y 29,7% respectivamente. Tasa cobertura de participantes por Comunidad Autónoma 29,3 28,7 25,1 29,2 29,3 29,3 24,9 30,3 27,8 36,2 23,4 24,0 26,9 21,8 26,3 26,0 Mayor cobertura de participantes 23,7 Menor cobertura de participantes La participación femenina que supone el 43,2% de los participantes está muy próxima a la media del conjunto del Estado: 43,8%. La presencia de extranjeros en la formación de las empresas es menor a la que se recoge en el conjunto del Estado: 2,8% de los participantes y 5,3% respectivamente. 38

40 El volumen de participantes adscritos a alguno de los colectivos prioritarios para la formación -mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES-, es 4,8 puntos superior al que se obtiene en el conjunto del país: 89,3% y 87,2% respectivamente. Desde la perspectiva sectorial, País Vasco supera en 4,7 puntos al conjunto del Estado en proporción de empresas formadoras del sector industria: 15,9% y 11,2% respectivamente. También supera en 9,2 puntos la proporción de participantes que pertenecen a este sector: 28,2% de los formados frente al 19% en la media estatal. País Vasco se encuentra entre las comunidades con mayor peso de la industria en la formación bonificada junto a Navarra, La Rioja y Aragón. La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores se asemeja a la duración media general: 24,6 horas por participante en la comunidad frente a 24,3 horas en la media nacional. La formación presencial tiene un peso muy superior al que se obtiene en la media estatal: 67,2% y 58,8% de los participantes respectivamente. País Vasco junto a Cataluña y Navarra son las comunidades donde las empresas hacen mayor uso de esta modalidad formativa. La teleformación, sin embargo, tiene menor peso que en el conjunto del Estado, supone el 8,3% de los participantes frente al 10,9% en el conjunto de la formación bonificada. El contenido formativo con mayor proporción de participantes en 2014 es Prevención de riesgos laborales, al igual que en el resto de las comunidades autónomas. 39

41 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. 40