ÍNDICE. Formación en las empresas castellano-leonesas2012

Transcripción

1 Formación en las empresas 2012 El 37,4 % de las empresas con su actividad principal en Castilla y León se han bonificado en concepto de formación. Las empresas han utilizado 25 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo participantes que realizan su actividad laboral en Castilla y León han recibido formación de sus empresas. Castilla y León

2 ÍNDICE Datos de contexto... 3 Población... 3 Empleo... 4 Afiliación a la Seguridad Social... 6 Empresas... 6 Formación en las empresas... 9 Nivel de participación... 9 Perfil empresarial Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Cifras provinciales Castilla y León en el contexto nacional Evolución Descripción de los principales conceptos Fuentes

3 Datos de contexto Población En Castilla y León hay habitantes según los datos del Padrón Continua de Habitantes, 5,39% de la población del estado español. De ellos, son extranjeros. La presencia de extranjeros en la comunidad está muy por debajo de la del conjunto del estado: 6,81% y 12,14% respectivamente. Rumanía -con residentes-, Bulgaria con y Marruecos con son los países con la mayor colonia de empadronados en la comunidad. Las provincias de Burgos y Valladolid son las que acogen al mayor número de extranjeros residentes en la comunidad (19,95% y 18,99% respectivamente). Respecto a 2011, la población extranjera apenas experimenta cambio. El padrón recoge sólo 693 extranjeros más que el año anterior. Este ligero incremento de población extranjera no consigue compensar el retroceso de habitantes entre la población autóctona. Con ello, la población disminuye en su conjunto en habitantes. Castilla y León se encuentra entre las cinco comunidades que reducen sus habitantes en este periodo: Galicia ( personas), Castilla y León ( ), Canarias ( 8.425), Principado de Asturias ( 4.127) y Extremadura ( 1.237). El nulo crecimiento de la población en la comunidad y el prácticamente nulo aumento de habitantes en el conjunto del país que se cifra en sólo un 0,16%, unido al ciclo recesivo por el que estamos pasando, muestra que la incertidumbre económica está teniendo consecuencias demográficas importantes en España. Al igual que la etapa de prosperidad económica hizo mejorar las cifras de población, la caída de los índices macroeconómicos y la parálisis productiva actuales están conllevando un estancamiento demográfico que, según las previsiones del INE, va a dar lugar durante los próximos años a un crecimiento de signo negativo en el conjunto del país. En el ámbito de las migraciones, la contracción del mercado laboral en España está induciendo a que una parte de los extranjeros que habían llegado a nuestro país inicien el regreso a sus países de origen o busquen otros destinos laborales fuera de nuestras fronteras, a la vez que los españoles comienzan a plantearse la emigración como solución personal al desempleo. 3

4 negativo con más salidas que entradas en nuestro país, previéndose por el INE que el saldo migratorio se mantendrá en números negativos durante la próxima década. Empleo La crisis económica sigue dejando su huella en España en todos los parámetros que miden el mercado de trabajo, aunque adquiere tintes especiales en función de las características del tejido productivo en cada comunidad autónoma. En Castilla y León no se incorporan personas a la vida activa en Con ello, la comunidad sigue sin alcanzar la tasa de actividad nacional: son población activa el 55,38% de la población mayor de 16 años en la comunidad frente al 59,98% en el conjunto del país. Entre los hombres la tasa de actividad alcanza el 63,15% pero desciende entre las mujeres al 47,86%. Burgos y Valladolid son las provincias con la mayor tasa de actividad (60,84% y 60,80% respectivamente), ambas por encima de la media nacional. Zamora, por su parte, obtiene la menor proporción de población activa 46,02%, siendo además la provincia con la menor proporción de población activa de todo el país. Entre los extranjeros la tasa de actividad es del 75,79%, y se eleva hasta el 76,33% entre los extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea. La población ocupada continúa su declive y con una pérdida de efectivos se cifra en personas trabajando: hombres y mujeres. De la población ocupada, son extranjeros: provenientes de la Unión Europea y de otros países. El número de ocupados sitúa la tasa de empleo autonómica en el 44,45%, lo que supone que no llega a ser una de cada dos personas mayores de 16 años las que están ocupadas. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo autonómica llega al 59,36% frente al 56,17% de tasa nacional. El desplome del empleo en España desde el inicio de la crisis económica nos aleja del cumplimiento del objetivo en materia de empleo de la Unión europea que en la estrategia Europa 2020 cifra el nivel de empleo de la población entre 20 y 64 años en el 75% para dicho año. De los ocupados (58,8%) son asalariados del sector privado, (20,2%) son asalariados del sector público, (14,4%) son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y (5,7%) son empleadores. Un 0,9% de los ocupados (8.100) están empleados como ayuda familiar. Por último, sólo 800 ocupados (0,1%) son miembros de cooperativas. La economía social como forma de autoempleo es, en consecuencia, irrelevante en Castilla y León. Entre los asalariados del sector privado, (20,6%) tienen un contrato temporal. En el conjunto del estado la temporalidad se cifra en el 24,4%. 4

5 La ocupación se distribuye sectorialmente en: agricultura 7,4%, industria 16%, construcción 8,3% y servicios 68,4%. Respecto a la estructura ocupacional, es destacable el peso de las ocupaciones derivadas de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, en las que trabajan el 23% de los ocupados, en consonancia con la consolidación un modelo productivo basado en la generación de servicios. El segundo grupo ocupacional, por su número de efectivos, es el de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales, al que pertenecen el 15,8% de los ocupados que tienen los empleos con el mayor nivel de competencia y con un nivel superior de instrucción. Son profesionales de la salud, de la enseñanza, del derecho, de las ciencias físicas, químicas, matemáticas, de las ingenierías y de las tecnologías de la información; especialistas en organización de las administraciones públicas y de las empresas o especialistas en la comercialización. En tercer lugar, el 13,3% de los ocupados son artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción: trabajadores en obras estructurales y acabado de construcción e instalaciones, pintores, soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas, herreros, elaboradores de herramientas, mecánicos de precisión y ajustadores de maquinaria, ceramistas, vidrieros, artesanos, trabajadores especializados en electricidad y electro-tecnología, trabajadores de artes gráficas, de la madera, textil, confección, piel, cuero, calzado o profesionales de apoyo de servicios jurídicos, sociales, culturales, deportivos y afines. El perfil ocupacional en Castilla y León, del que dan muestra las cifras precedentes, ilustra el nivel de competencia y de cualificación de sus trabajadores, a la vez que es un dato que no debe perderse de vista en el análisis de las necesidades formativas de los trabajadores en esta comunidad y a las que debe dar respuesta el sistema. En relación al desempleo, la población parada alcanza la cifra de ; personas sin trabajo más que el año anterior. Esta eleva cifra de personas sin trabajo sitúa la tasa de paro autonómica en el 19,74% de la población activa; 5,29 puntos por debajo de la tasa de paro nacional (25,03%). El paro es sensiblemente más elevado entre las mujeres (22,26%) que entre los hombres (17,76%). De las provincias castellanoleonesas, Ávila alcanza la mayor tasa de paro (24,39%). Soria, por su parte, es la provincia con la menor tasa de paro (14,49%), siendo, además, la segunda provincia tras Guipúzcoa con la tasa de paro más reducida del país. De las personas sin trabajo, están en busca de su primer empleo: son hombres y mujeres. La negativa coyuntura económica se extiende entre los asalariados del sector privado que pierden ocupaciones y entre los asalariados del sector público con ocupados menos; hay también ocupados menos como ayuda familiar y los miembros de cooperativas ven reducido el colectivo en 600 efectivos. Solo escapa a esta tendencia el colectivo de empleadores con nuevos efectivos y el trabajo autónomo 5

6 con nuevos empresarios sin asalariados o trabajadores independientes. La destrucción de empleo afecta principalmente al sector servicios que en el ejercicio anterior había aguantado mejor los embates de la crisis: desaparecen empleos terciarios frente a los que se crearon en el sector en En segundo lugar la construcción pierde efectivos. Este dato, aunque negativo, supone un fuerte freno a la destrucción de empleo en el ladrillo que en 2011 fue de ocupados. En el sector industrial se pierden ocupaciones respecto al anterior ejercicio. Por último, el sector agrícola es el que obtiene un saldo positivo con un incremento de ocupados que se suman a los que también generó el sector primario el año anterior. Si se desciende en el análisis de las ramas de actividad que configuran los cuatro grandes sectores económicos, puede comprobarse que son capaces de generar empleo: - Las actividades financieras y de seguros, con nuevos ocupados. - Las actividades inmobiliarias con 300 empleos más respecto al Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados, en media anual, en 2012 respecto a la media de 2011 (3,9% de pérdida). El número de extranjeros afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados en media anual en 2012 respecto a la media de 2011 (9,1% de pérdida). - Agricultura, con los ya comentados empleos - La industria no manufacturera que integra las actividades de las industrias extractivas, el suministro de energía eléctrica, gas, vapor, aire acondicionado y agua, las actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación. En este grupo de actividades se crean 800 empleos más respecto a Las actividades de información y comunicaciones, que generan 600 nuevos empleos. Empresas La estructura económica de la región se caracteriza por una mayor presencia de los sectores agrario e industrial a la observada en el conjunto del país, mientras que el sector terciario desciende respecto a la media nacional. A 1 de enero de 2012, según el DIRCE, el sector productivo está integrado por empresas activas (5,16% del total nacional), de las que (45,58%) cuentan con asalariados. 6

7 Como en el resto del Estado, se trata en su mayoría de micropymes que tienen un máximo de 9 trabajadores ( empresas). La evolución de la crisis económica en el tejido productivo castellano-leonés se cobra una reducción de 791 empresas con asalariados que dejan de estar activas a 1 de enero de 2012; siendo León la provincia donde mayor número de empresas pierde la comunidad: 389. El resto de empresas que dejan su actividad pertenecían: a Valladolid 205, a Salamanca 132, a Palencia 113, a Segovia 80 a Burgos 31 y a Zamora 8. Solo Ávila y Soria ven crecer su tejido productivo con, respectivamente, 70 y 97 nuevas empresas activas. La disminución en el número de empresas empleadoras afecta a las principales actividades económicas. Como ya sucedió en 2010 y en 2011, la actividad más castigada es la construcción con la destrucción de 916 empresas. También presentan un saldo negativo las actividades industriales donde se pierden 12 industrias extractivas y 199 industrias manufactureras. En el sector servicios dejan la actividad 120 empresas de comercio y reparación de vehículos de motor, 69 de transporte y almacenamiento, 8 de información y comunicaciones, 2 de actividades financieras y de seguros y 23 de actividad administrativas y de servicios auxiliares. logran un saldo positivo en su número de empresas activas con asalariados respecto al 1 de enero de 2011 son: - Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 22 nuevas empresas que se suman a las 34 creadas en Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación, con 1 nueva empresa. - Hostelería, con 99 nuevas empresas que comienzan a compensar la pérdida de 219 empresas con asalariados que se constató en el ejercicio anterior. - Actividades inmobiliarias, con 64 empresas más que vienen a compensar las 63 que desaparecieron en el anterior ejercicio. - Actividades profesionales, científicas y técnicas, con 18 nuevas empresas, cifra reducida pero significativa por contraste con el 2011 en el que se constató la pérdida de 314 empresas dedicadas a estas actividades. - Educación, con 52 empresas más. - Actividades sanitarias y de servicios sociales, con 91 empresas activas más. - Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, con la creación de 153 nuevas empresas que convierte a este grupo de actividades en el sector más dinámico del año en la generación de tejido empresarial. - Otros servicios, con 58 empresas nuevas. En sentido inverso, las actividades (en referencia a las Secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009) que 7

8 Las cifras precedentes sobre el tejido empresarial y el mercado de trabajo en Castilla y León, especialmente las referidas al desempleo, dan muestras del contexto económico y social por el que atraviesa la comunidad, y se convierten en un nuevo reto para la formación en el empleo. Este sistema debe seguir avanzando como elemento esencial para mejorar la competitividad de las empresas que necesitan adaptarse rápidamente a los cambios que impone un sistema productivo cada vez más globalizado. De igual modo, la formación para el empleo debe ser capaz de responder a la necesidad creciente que tienen los trabajadores de mejorar sus competencias profesionales, constituyéndose en una ayuda eficaz para la conservación y mejora del empleo. El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, contempla entre sus medidas el reconocimiento de la formación profesional como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formación profesional dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo. Otro aspecto destacable son las modificaciones introducidas en el contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil. 8

9 Formación en las empresas Nivel de participación En el año 2012, en la Comunidad Autónoma de Castilla y León, participantes en actividades formativas han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con actividad principal en Castilla y León que han realizado formación bonificada es Los participantes formados en Castilla y León pertenecen en un 67,6% a empresas de la Comunidad y en un 32,4% a empresas de otras autonomías, pero con centros de trabajo en Castilla y León. A estos efectos, una empresa se adscribe a una Comunidad Autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras de Castilla y León también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. La tasa de cobertura formativa en esta iniciativa de formación se sitúa en el 26,1% de los asalariados del sector privado de la Comunidad. Tasa de cobertura participantes 28,0 Total Entre las empresas, la tasa de cobertura se sitúa en el 37,4%. Quiere decirse que cerca de cuatro de cada diez empresas cuya actividad principal se desarrolla en esta comunidad se ha bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social por la realización de actividades formativas para sus trabajadores. 26,1 26,1 Castilla y León Tasa de cobertura formativa 37,4 tasa de particpantes formados tasa de empresas formadoras 9

10 Perfil empresarial La formación de los trabajadores está presente en la gran mayoría de las grandes empresas: 90,7% de las empresas de más de 249 trabajadores con actividad principal en Castilla y León han dado formación a sus trabajadores en La actividad formativa también es parte de una alta proporción de las PYMES (de 10 a 249 trabajadores) entre las que hay un 70,4% de empresas formadoras en la comunidad. Las microempresas de 1 a 9 trabajadores, sin embargo, todavía se están incorporando a la formación. De este modo, la proporción de empresas que ofrecen formación a sus trabajadores en este segmento baja al 33,4%, y si se considera el segmento de 1 a 5 empleados el porcentaje se sitúa en el 31,2%. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 71,2% Tasa de cobertura formativa de las grandes empresas 75,7% Más de 249 trabajadores 90,3% 90,9% 89,6% 86,5% 88,9% 90,7% ,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% 15,0% Tasa de cobertura formativa de las pequeñas y medianas empresas 18,9% 28,8% De 10 a 249 trabajadores 38,2% 51,1% 62,4% 66,3% 70,4% Tasa de cobertura formativa de las MICROPYMES 2,1% 2,7% 5,0% De 1 a 9 trabajadores 9,4% 19,2% 27,8% 30,2% 33,4%

11 Plantilla 1 a 5 6 a 9 10 a 49 Total pequeñas empresas Plantilla 50 a 99 Pequeñas empresas formadoras Medianas empresas formadoras No obstante su infrarrepresentación en la formación, la entrada paulatina de las empresas de menor tamaño al sistema de bonificaciones es especialmente significativa desde su puesta en marcha, pasando de una penetración del 2,1% de empresas formadoras en 2005 al mencionado 33,4% en Esta progresión ha hecho que en este año empresas de 1 a 9 trabajadores hayan ofrecido formación a sus trabajadores, lo que supone un 79,8% del total de empresas formadoras del ejercicio, un porcentaje que cada vez se acerca más al peso que supone la microempresa en el tejido productivo aragonés (89,3% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social). 100 a Total medianas empresas 780 Distancia entre el porcentaje de empresas activas por estrato de asalariados y el porcentaje de empresas formadoras de cada estrato Plantilla 250 a 499 Grandes empresas Formadoras 77 10% 5% 500 a a Total medianas grandes % -5% 1 a 5 6 a 9 10 a a a a a a Intervalos de plantilla Más de % -15% Infra-representación de la micropyme 11

12 Perfil de los formados número de empresas Evolución de la actividad formativa empresarial en la comunidad autónoma de 2004 a ,0% 3,5% 4,6% ,7% ,8% ,7% ,7% ,2% ,4% % 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% tasa de cobertura El 60,7% de los participantes son hombres (89.450) y el 39,3% mujeres (57.905). TOTAL NACIONAL Castilla y León % de participantes formados según sexo 0,0% 50,0% 100,0% 42,8% 39,3% Mujer Hombre 57,2% 60,7% Empresas Formadoras Cobertura La plantilla media de las empresas formadoras de Castilla y León es de 11,4 empleados. La edad media de los formados es de 39,2 años. Entre las mujeres es 37,8 años y 40 entre los hombres. 12

13 El nivel académico de los trabajadores formados por las empresas es en primer lugar de estudios secundarios postobligatorios (Formación profesional de grado medio y superior o enseñanza técnico profesional equivalente; bachillerato superior, BUP o titulación equivalente): 37,6% de los participantes, y en segundo lugar de estudios primarios u obligatorios (32,6%). Universitarios Nivel de estudios de los formados en las empresas 25,8% 0% Sin Estudios 60% 50% 40% 30% 20% 2,8% 10% 32,6% Primarios y secundarios obligatorios La formación de trabajadores no cualificados se reduce al 7,5% del total de los formados. Grupo de cotización de los participantes 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 0% 10% 20% 30% 8,3% 7,9% 6,5% 6,1% 13,7% 37,6% 6 - Subalternos 4,0% Secundarios postobligatorios (FP, Bachillerato) 7 - Auxiliares administrativos 9,6% 8 - Oficiales de primera y segunda 24,7% Las empresas han formado en primer lugar a Oficiales de primera y segunda ( participantes que pertenecen al Grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, 24,7% del total) y en segundo lugar a Oficiales administrativos ( participantes, 13,7%). 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,1% 7,5% 11,6% 13

14 La presencia de extranjeros en la actividad formativa de las empresas se cifra en un 4,2%, participantes; hombres (69,4%) y mujeres (30,6%). TOTAL NACIONAL Extranjeros formados según género 0,00% 50,00% 100,00% 40,30% 59,70% El perfil de estudios académicos es inferior en los participantes extranjeros que cuentan mayoritariamente con sólo estudios primarios u obligatorios (62,7% frente al 31,2% entre los nacionales). En términos comparativos, también es muy numeroso el grupo de sin estudios: 6,2% de los extranjeros no tienen estudios frente al 2,7% de los nacionales. Por el contrario, sólo cuentan con estudios universitarios el 7,8% frente al 26,6% del resto de participantes. Castilla y León 30,63% 69,37% Mujer Hombre Nivel de estudios de los extanjeros formados en las empresas La formación de los trabajadores extranjeros en las empresas no difiere de la realizada en el conjunto de las plantillas, no obstante el perfil de los formados presenta los matices sociodemográficos propios de la población trabajadora inmigrante: Universitarios 7,8% Sin Estudios 70% 6,2% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Primarios y secundarios obligatorios 62,7% La edad media de los participantes extranjeros se sitúa por debajo de la general, es de 35,3 años (35,8 años entre los hombres y 34,1 ente las mujeres). Secundarios postobligatorios (FP o Bachillerato) 22,6% 14

15 El grupo más numeroso de extranjeros formados por las empresas también está constituido por Oficiales de primera y segunda (2.209 participantes, 35,7% de los extranjeros formados); en segundo lugar los extranjeros formados son Oficiales de tercera y especialistas (23,3% de los participantes extranjeros) y en tercer lugar Trabajadores no cualificados (21%). El 89,1% de los formados por las empresas en Castilla y León pertenece a alguno de los grandes colectivos prioritarios establecidos en el sistema de formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). Distribución de participantes por nacionalidad y grupo de cotización a la seguridad social 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 3,0% 1,8% 1,2% 3,1% 3,7% 2,3% 4,1% 8,5% 8,2% 6,8% 6,2% 14,2% 7 - Auxiliares administrativos 4,7% 9,8% 8 - Oficiales de primera y segunda 24,2% 35,7% 9 - Oficiales de tercera y especialistas 11,1% 23,3% 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 6,9% 21,0% 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,2% 0,1% Extranjeros Nacionales 15

16 Datos sectoriales La formación bonificada en 2012 responde a la siguiente distribución sectorial: Agricultura: 640 empresas formadoras (2,2%) y participantes (1%). Industria: empresas (12,6%) y participantes (25,1%). Construcción: (14,7%) y participantes (10,7%). Servicios: empresas (70,5%) y participantes (63,1%). Distribución sectorial de las empresas formadoras Otros servicios 31% Hostelería 14% Agricultura 2% Industria 13% Comercio 25% Construcción 15% Otros servicios 40% Distribución sectorial de los participantes formados Agricultura 1% Hostelería 5% Comercio 18% Industria 25% Construcción 11% La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Comercio: empresas (25,5%) y participantes (17,5%). Hostelería: empresas (14,1%) y participantes (5,4%). Otros Servicios (Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones): empresas (30,9%) y participantes (40,3%). En términos globales la distribución sectorial de la formación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica, aunque con ligeras desviaciones: Comercio, Otros Servicios y Agricultura tienen una presencia deficitaria respecto a su nivel de empleo mientras que Industria y Construcción obtienen mayor peso en la actividad formativa que en el empleo. 16

17 Distribución de la ocupación y de la formación según sector de actividad en Castilla y León % participantes % asalariados Diferencia entre el peso de los asalariados según el sector de actividad de la empresa y el peso de los formados en cada sector en Castilla y León 40% 15,0% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 10,0% 5,0% 0,0% -5,0% -10,0% Agricultura -2,6% Industria 7,0% Construcción 3,4% Comercio -4,8% Hostelería 0,1% Otros servicios -3,1% 0% Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios -15,0% En 2012 es destacable que la integración de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario, así como de los empresarios a los que prestan sus servicios, en el Régimen General de la Seguridad Social -mediante un Sistema Especial- se ha traducido en un avance significativo del sector primario en la formación bonificada en 2012, al pasar de 268 empresas formadoras en el contexto de la formación bonificada en 2011 a las ya mencionadas 640 y de 950 a participantes. 17

18 Las grandes cifras sectoriales se matizan con las cifras de la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Empresas Participantes Formadoras Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA ,7 B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,2 C: INDUSTRIA MANUFACTURERA ,8 D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO ,3 E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN ,1 F: CONSTRUCCIÓN ,6 G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS ,7 H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,9 I: HOSTELERÍA ,3 J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,5 K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,8 L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,9 M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS ,1 N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES ,7 P: EDUCACIÓN ,3 Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,5 R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO ,2 S: OTROS SERVICIOS ,3 Total Castilla y León * ,8 18

19 La penetración de la formación bonificada entre las distintas actividades económicas se constata por la proporción de empresas formadoras y la proporción de asalariados del sector privado que han sido formados en cada actividad. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA 42,27% 7,0% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 55,31% 27,9% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 46,44% 26,4% D: E: SUMINISTRO DE AGUA, ENERGIA ACTIVIDADES ELECTRICA, DE GAS, SANEAMIENTO, VAPOR Y AIRE GESTIÓN ACONDICIONADO DE 23,86% 25,8% RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN 41,97% 41,4% F: G: CONSTRUCCIÓN COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS 34,58% 30,9% DE MOTOR Y MOTOCICLETAS 38,75% 24,3% H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO 36,70% 30,0% I: HOSTELERÍA 33,60% 21,2% J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 31,93% 9,8% K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS 37,06% 40,8% L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 26,69% 29,8% M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS 42,44% 45,3% N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES 31,08% 34,4% P: EDUCACIÓN 45,91% 35,7% Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES 44,43% 32,3% R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO 21,69% 13,4% S: OTROS SERVICIOS 38,04% 20,5% Total Castilla y León 37,41% 26,0% 19

20 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo autonómico. R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES Extensión de la actividad formativa en el tejido productivo de Castilla y León P: EDUCACIÓN A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA Total Castilla y León * 60% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS S: OTROS SERVICIOS 50% 40% 30% 20% 10% 0% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN F: CONSTRUCCIÓN El perfil de los formados por las empresas tiene aspectos distintivos en el contexto de cada uno de los sectores de la actividad económica. Un indicador de estas diferencias es el nivel de estudios académicos de los participantes: Agricultura, Construcción y Hostelería presentan un bajo perfil formativo con algo más de uno de cada dos participantes que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria. Comercio muestra un perfil medio con mayor presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional de primer grado o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato Superior, BUP y equivalente, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. Industria se caracteriza por la mayor dispersión de formados entre todos los niveles de estudios N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS I: HOSTELERÍA J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes 20

21 Otros Servicios, que aglutina las actividades de Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel educativo. Un 38,2% de los formados cuentan con estudios universitarios de primer o segundo grado (Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica, Diplomatura de otras escuelas universitarias y formaciones equivalentes; Arquitectura e Ingeniería Superior o Licenciaturas). Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Estudios primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios 21

22 Características de la formación Duración de la formación La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es de 30,3 horas por participante. Hostelería es el sector con una formación más extensa: una media de 43,3 horas por participante, e Industria el sector con la formación más corta (28,2 horas de media). La formación del resto de sectores se cifra en 39,6 horas por participante en Agricultura, 31,4 horas en Comercio, 31,2 horas en Construcción y 28,9 en Otros servicios. Agricultura Industria Construcción Comercio Volumen de la formación bonificada en los sectores de actividad económica 2,2 1,0 1,4 12,6 14,7 10,7 11,0 17,5 18,2 25,1 23,4 25,5 % empresas formadoras % participantes formados % horas de formación Horas de formación Duración media de la formación segun sector de actividad 43,3 39,6 31,2 31,4 28,2 28,9 30,3 Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios Total general Hostelería Otros servicios 5,4 7,7 14,1 30,9 40,3 38,4 22

23 Metodología formativa La modalidad de impartición más relevante es la presencial con participantes (50,6%) que reciben, sin embargo, la formación más breve: 15,8 horas de media por participante. 70% 60% 50% Distribución de la formación según modalidad de impartición 70,0 60,0 50,0 Participantes según modallidad de impartición % participantes total nacional % de participantes 40% 30% 20% 10% 40,0 30,0 20,0 10,0 Horas 50,6% 58,9% 0% Presencial A distancia Mixta Teleformación % participantes autonomía Horas Horas 0,0 9,8% 9,9% 14,0% 13,0% 25,6% 18,2% La formación a distancia convencional ocupa al 25,6% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 59,4 horas como media. Teleformación Mixta A distancia Presencial La teleformación avanza lentamente como método de impartición y llega al 9,8% de los formados (7,8% en 2011) con una media de 35,4 horas de formación. En el contexto de la formación no presencial (distancia convencional más teleformación) la teleformación es el método utilizado en las empresas por algo más de uno de cada cuatro formados a distancia pero no llegan a ser dos de cada diez horas a distancia las que se realizan en plataformas formativas en internet. 23

24 La formación mixta, que combina la enseñanza en el aula y los métodos a distancia, ha sido recibida por el 14% de los participantes y ha tenido una duración de 26,1 horas de media. % horas de formación según modalidad de impartición En conjunto se han realizado horas de formación bonificada: De cada diez de estas horas: dos horas y media se han realizado en las aulas, cinco han sido de formación a distancia convencional, una ha sido teleformación y, por último, otra hora se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. Presencial 12,1% 11,4% 26,3% A distancia Mixta Teleformación horas Distribución de la formación no presencial 19% 50,2% 28% participantes A distancia Teleformación 72% 81% 24

25 Contenidos formativos La formación de las empresas se relaciona principalmente con la familia Profesional de Seguridad y medio ambiente (24,9% de los participantes) y Administración y gestión (19,5% de los participantes). En sentido opuesto, apenas tienen presencia en la actividad formativa la formación de contenidos específicos sobre la Industria extractiva y de las Familias profesionales de Textil y de la confección; Madera, mueble y corcho, y Vidrio y cerámica, relacionadas con las actividades de la industria manufacturera; Artes y artesanía; Familia profesional Marítimo-pesquera. En concreto, el contenido formativo más impartido por las empresas es Prevención de riesgos laborales, con participantes que han recibido una media de 24,2 horas de formación. La formación en prevención ha estado destinada específicamente a: Prevención de riesgos en la construcción: participantes, que han recibido, como media, 21,4 horas de formación. Prevención de riesgos en general: participantes, que han recibido 25,2 horas de formación, como media. Familia profesional del contenido formativo Participantes formados % Participantes Formados Media horas realizadas Seguridad y medio ambiente ,9% 23,3 Administración y gestión ,5% 27,1 Comercio y marketing ,1% 24,8 Informática y comunicaciones ,7% 43,7 Servicios socioculturales y a la comunidad ,3% 31,6 Formación complementaria ,9% 48,5 Transporte y mantenimiento de vehículos ,7% 33,8 Industrias alimentarias ,1% 22,9 Sanidad ,4% 44,9 Edificación y obra civil ,9% 25,1 Hostelería y turismo ,6% 46,3 Instalación y mantenimiento ,5% 32,8 Fabricación mecánica ,3% 33,6 Imagen personal 770 0,5% 43,4 Energía y agua 683 0,5% 37,3 Electricidad y electrónica 661 0,4% 27,6 Artes gráficas 553 0,4% 53,3 Agraria 428 0,3% 29,6 Industrias extractivas 409 0,3% 29,6 Química 318 0,2% 43,1 Imagen y sonido 237 0,2% 26,5 Textil, confección y piel 141 0,1% 14,5 Actividades físicas y deportivas 122 0,1% 35,6 Vidrio y cerámica 28 0,0% 23,6 Marítimo-pesquera 23 0,0% 31,0 Madera, mueble y corcho 22 0,0% 42,0 Artes y artesanías 13 0,0% 55,7 Total general ,0% 30,3 25

26 En función del sector de actividad económica al que pertenecen, las empresas han centrado sus esfuerzos en acciones formativas concretas: Las empresas del sector de la Construcción han formado en el 57% de los casos en Prevención de riesgos laborales. El sector de Hostelería ha formado en primer lugar en Seguridad alimentaria: manipulación y control, y en segundo lugar en Prevención de riesgos laborales. Las empresas de los sectores de Agricultura, Industria y Comercio también se han centrado en la Prevención de riesgos laborales. Por último, las empresas del sector de Otros servicios han ofrecido a sus trabajadores en primer lugar formación en Prevención de Riesgos laborales y en segundo lugar en Gestión de recursos humanos. 26

27 Cifras provinciales El 25,2% de los participantes tiene su centro de trabajo en Valladolid, el 19,2% en Burgos, el 17,9% en León, el 10,9% en Salamanca, el 7,1% en Palencia, el 5,8% en Segovia, el 5,6% en Zamora, y 4,7% en Ávila y, por último, el 3,4% en Soria. Zamora y Valladolid cuentan con la mayor presencia de mujeres en la formación de las empresas (41,1% de los participantes), mientras que en Burgos esta presencia desciende al 36,2%. Valladolid León Burgos Salamanca Empresas formadoras según provincia de la actividad principal de la empresa Zamora Segovia Avila Palencia Soria Participantes según provincia del centro de trabajo Valladolid Burgos León Salamanca Palencia Segovia Zamora Avila Soria La tasa de cobertura formativa que muestra el alcance de la formación entre los asalariados del sector privado con centro de trabajo en cada provincia fluctúa entre el 30,9% de Palencia y el 21,4% de Salamanca. Las empresas formadoras se distribuyen ente: 20,1% en Valladolid, 18,8% en León, 15,6% en Burgos, 13,9% en Salamanca, en Zamora 7,8%, en Segovia 7,6%, en Ávila 6,5%, en Palencia 6,3% y, por último, en Soria un 3,3%. 21,4 Tasa de cobertura formativa de los asalariados del sector privado según la provincia del centro de trabajo del participante (en %) 22,4 22,8 25,9 27,3 27,4 27,9 28,1 30,9 26,1 Salamanca Avila Soria Valladolid León Segovia Burgos Zamora Palencia Castilla y León 27

28 Castilla y León en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2012 en la Comunidad de Castilla y León respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes formados por las empresas está 1,9 puntos por debajo de la tasa nacional (26,1% y 28% respectivamente). La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas, sin embargo, es superior en 6,3 puntos a la tasa nacional (37,4% y 31,1% respectivamente). Circunstancia directamente relacionada con una menor presencia relativa de microempresas en la actividad formativa bonificada. El tamaño medio de las empresas formadoras en Castilla y León es de 11,4 trabajadores y de 18,5 en el conjunto del Estado. La participación femenina está 3,6 puntos porcentuales por debajo de la media nacional (39,3% y 42,9% respectivamente). La pertenencia de los participantes a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) supera a la participación media nacional (89,1% y 86,3% respectivamente). La edad media de los formados se equipara a la del conjunto del país (39,2 años y 38,8 respectivamente). En la perspectiva sectorial destaca el peso del sector industrial: 25,1% de los participantes frente al 18,7% en el conjunto del estado. La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es 4,2 horas más extensa (30,3 horas por participante frente a 26,1 horas en la media nacional). La formación presencial tiene un peso inferior al que se obtiene en la media estatal (50,6% y 58,9% de los participantes respectivamente). El uso de la teleformación en proporción de participantes iguala la media nacional (9,8%). La participación de extranjeros en la formación de las empresas es inferior a la que se recoge en el conjunto del estado (4,2% y 5,9% respectivamente). 28

29 Al igual que en la media del Estado, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Castilla y León es Prevención de riesgos laborales. 29

30 Evolución En 2012 sigue ampliándose el uso de la formación bonificada en las empresas. Respecto a 2011 es destacable que: El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en 2.139, pasando de a El número de participantes en actividades formativas bonificadas aumenta en 5.570, pasando de a En términos relativos, la incorporación de empresas a la formación se dinamiza: el incremento se cifra en un 7,9% frente al incremento del 5,4%, experimentado en El número de formados también evoluciona positivamente: tiene un incremento del 3,9% en 2012 frente al retroceso del 1,6% de Dada la ampliación de la formación y en paralelo la contracción del mercado de trabajo que reduce el número de beneficiarios potenciales de la formación bonificada, la tasa de cobertura respecto a los participantes formados aumenta 1,7 puntos, pasando del 24,3% al 26,1. La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 34,2% al 37,4%. 30

31 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. Tasas de cobertura: Tasa de empresas formadoras: porcentaje de empresas que realizan formación para sus trabajadores respecto al total de empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social. Tasa formativa de los asalariados del sector privado: porcentaje de participantes que realizaron formación organizada por las empresas en 2012 respecto al total de asalariados del sector privado según la EPA del IIT

32 Fuentes Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: Formación de Demanda Datos a 27/03/2012. Padrón Continuo de Habitantes 2012 (INE). Datos a 1 de enero de 2012 Directorio Central de Empresas- DIRCE 2012 (INE). Datos a 1 de enero 2012, en media anual del número de empresas excluido el sector agrario en Tesorería General de la Seguridad Social: Fichero de empresas cotizantes en la Seguridad Social por el concepto de formación profesional, excepto sector público (Corporaciones locales, Organismos de la administración del Estado y de las CCAA). Datos de empresas cotizantes de enero a diciembre de Encuesta de Población Activa - EPA 2012 (INE). Datos en media de los cuatro trimestres de 2012 como referente de los datos de contexto socioeconómico. Datos del II Trimestre de 2012 sobre el número de asalariados del sector privado (población beneficiaria de la iniciativa de formación de demanda) como base para el cálculo de las tasas de cobertura formativa respecto a los participantes formados. Boletín de Estadísticas Laborales. Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Datos de afiliación en media anual de la afiliación el último día de cada mes de