Formación en las empresas 2014

Transcripción

1 Formación en las empresas 2014 Comunidad foral de Navarra

2 Comunidad Foral de Navarra 1

3 ÍNDICE Principales resultados... 3 Datos de contexto... 4 Población... 4 Empleo... 5 Afiliación a la Seguridad Social... 7 Empresas... 8 Empresas beneficiarias y crédito de formación... 9 Beneficiarios de la formación en las empresas Formación en las empresas Financiación de la formación en las empresas Nivel de participación Participantes formados Empresas formadoras Microempresas Pequeñas empresas Medianas empresas Grandes empresas Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Navarra en el contexto nacional Descripción de los principales conceptos Fuentes

4 Principales resultados En 2014 se inicia la recuperación de empresas en la formación bonificada tras 2013, año en el que por primera vez hubo un saldo anual negativo de empresas formadoras en Navarra: Se incorporan 154 empresas. El número de empresas formadoras pasa de en 2013 a en El incremento empresarial supone un 2,8% y está protagonizado por las microempresas. También se incorpora al sistema una nueva gran empresa de más de 250 trabajadores frente a la pérdida de empresas formadoras en el resto de los estratos de asalariados. La tasa de cobertura respecto a las empresas pasa del 27,5% al 28,4%. El avance de 0,9 puntos está ligado tanto al ligero repunte de empresas formadoras como al ligero retroceso de 0,5 puntos en el volumen de empresas inscritas en la Seguridad Social que son beneficiarias del sistema. A pesar de haber algunas empresas formadoras más, el volumen de formados apenas experimenta cambio: El número de participantes que han recibido formación de sus empresas es de Hay 277 participantes más que el año anterior. El incremento anual de participantes formados se cifra en un 0,6%. El volumen de formación anual desarrollado por las empresas se contrae: Las horas de formación impartidas se recortan en , un 3,7% menos que en La formación mixta es la única modalidad formativa que escapa a esta tendencia y aumenta participantes y horas de formación en Las empresas navarras han utilizado 8,3 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo. 3

5 Datos de contexto Población En la Comunidad Foral de Navarra hay habitantes según el Padrón Continuo de Habitantes 2014, el 1,4% de la población del estado español. La población de la comunidad desciende en habitantes respecto al La pérdida de población también afecta al resto de las comunidades autónomas. Sólo las dos ciudades autónomas de Ceuta y Melilla escapan a esta tendencia demográfica e incrementan ligeramente su población (1%). La Comunitat Valenciana sufre el mayor descenso (-2,1%) y el País Vasco, sin apenas variación, (-0,1%), el menor. En Navarra el descenso es del -0,6%. En la región hay empadronados de nacionalidad extranjera. Respecto a 2013, se pierde un 12,3% de residentes extranjeros (-8.342). Las mayores colonias extranjeras son la marroquí con empadronados, la rumana (7.530) y la búlgara (6.570). La tasa autonómica de población extranjera es algo inferior a la tasa nacional (9,3% y 10,7% respectivamente). En el conjunto del estado, Illes Balears es la comunidad con la tasa de población extranjera más elevada (18,4% de sus habitantes son extranjeros). Por el contrario, las comunidades que tienen menor proporción de extranjeros son Extremadura (3,4%) y Galicia (3,6%). La distancia entre la mayor y menor tasa autonómica de población extranjera es de 15 puntos. El descenso de población ya comentado también tiene su reflejo en el PERE (Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero). Según sus datos, a 1 de enero de 2014, están viviendo en el extranjero personas empadronadas anteriormente en Navarra (2.115 personas más que un año antes, lo que supone un incremento del 9,8%). El 32% de los residentes en el extranjero procedentes de la comunidad son nacidos en España. El 78% restante son personas nacionalizadas. El 41% de las personas residentes en el extranjero que han nacido en Navarra están en edad laboral (16 a 64 años). Entre los extranjeros residentes en la comunidad, la proporción que está en edad laboral se eleva al 80%. 4

6 Empleo En 2014 hay en la Comunidad Foral de Navarra, personas en edad y disposición de trabajar -población activa-, menos que en 2013 (-1%) Estos datos, y los sucesivos de este apartado de empleo, se corresponden con los resultados de la Encuesta de Población Activa EPA- en la media anual de los cuatro trimestres de la encuesta. Asimismo las comparaciones anuales se establecen respecto a la media de la EPA Respecto a 2013, la tasa de actividad autonómica pasa del 60,2% al 59,8% de la población de 16 o más años. La población femenina, con una tasa del 54,1%, sigue sin alcanzar la tasa de actividad de la población masculina: 65,5%. Entre la población extranjera mayor de 16 años son activos el 76,8%. La tasa experimenta cierta variación en función del país de origen. Son activos el 79,4% de los extranjeros provenientes de países de la UE y el 75,8% de los extranjeros pertenecientes a otros países. Sobre el empleo, el primer dato a señalar es que trabaja un 50,4% de la población de 16 o más años. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo se eleva al 64,1% (1,9 puntos más que el año anterior). Las comunidades con la tasa de empleo de 16 a 64 años más elevadas son Navarra (64,1%) y Madrid (63,9). Por el contrario, Andalucía (47,1%), Extremadura (49,6%) y Canarias (49,7%) tienen las tasas más bajas. La brecha autonómica en relación al nivel de empleo es de 17 puntos. El número de personas que tienen empleo en Navarra es de El 82,2% de los ocupados tienen una jornada a tiempo completo y el 17,8% restante trabajan a tiempo parcial. Según la situación profesional, el grupo más numeroso de ocupados, 63,7%, son asalariados del sector privado. El 17% son asalariados del sector público, el 12,6% son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y el 5,4% son empleadores. Un 0,7% son miembros de cooperativas y un 0,5% trabajan como ayuda en la empresa o negocio familiar. El 21,8% de los asalariados del sector privado tienen una relación contractual de carácter temporal, 2,5 puntos más que en La tasa de temporalidad dista poco entre los hombres (21,4%) y las mujeres (22,1%). 5

7 La ocupación, responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura ocupados (4,8%), industria (25,5%), construcción (5,3%) y servicios (64,4%). Es destacable que la industria alcanza un peso relativo en la comunidad 11,8 puntos por encima de su peso en el conjunto del estado, mientras que el sector servicios se sitúa 11,9 puntos por debajo de su peso en la media nacional. Respecto a la evolución de la ocupación, en 2014, por primera vez desde el inicio de la crisis económica en 2008, se logra un saldo anual positivo con ocupados más que en Aun así, hay personas con empleo menos que en el año 2007, cuando el empleo alcanzó su máximo histórico en la comunidad. La tendencia positiva del empleo se extiende a casi todas las comunidades autónomas a excepción de Castilla-La Mancha, Galicia, Madrid y País Vasco que aún presentan un saldo anual negativo. El año 2014 también trae la primera reducción de las cifras del paro desde el inicio de la crisis. En Navarra hay personas sin trabajo, menos que en La tasa de paro autonómica se reduce 2,2 puntos y se sitúa en el 15,7% de la población activa (24,4% de tasa de paro nacional). La tasa de paro masculina es del 15,5% y la femenina del 16%. La reducción de la tasa de paro se hace extensiva a todas las comunidades autónomas. Extremadura experimenta la mayor bajada (-4,1 puntos) aun así su tasa de paro (29,8%) es la tercera más alta del país tras Canarias (32,4%) y Andalucía (34,8%) que sigue teniendo la tasa de paro más elevada del país. En términos absolutos, el empleo aumenta en Navarra en el trabajo asalariado del sector público, con nuevos asalariados. Sin embargo, se reduce en el sector privado (3.300 asalariados menos). En el trabajo por cuenta propia, se incrementa en el número de empleadores, también tienen un saldo anual positivo los empresarios sin asalariados o trabajadores independientes (1.200 más) y aumenta el reducido grupo de miembros de cooperativas (400 más) y los trabajadores como ayuda en la empresa o negocio familiar (300 más). Desde la perspectiva sectorial, hay que destacar que el sector servicios se presenta como el motor de empleo en la región, con ocupados más que el año anterior. En cambio desciende el empleo en el sector primario (-2.500), en la industria (-400), y en la construcción (-300). 6

8 Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la Seguridad Social en alta laboral en 2014 es de , lo que supone un incremento de afiliados respecto al año anterior (1%). Estos datos y los siguientes del apartado hacen referencia a la media anual de las series mensuales de trabajadores afiliados a los distintos regímenes de la Seguridad Social a último día del mes, excluido el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Del total de afiliados, un 81,5% son trabajadores por cuenta ajena y un 18,5% lo son por cuenta propia. La afiliación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura 4,5%, industria 25%, construcción 7,9% y servicios 62,3%. Si se desciende al detalle de la afiliación por ramas de actividad, se observa que de las 21 secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas- CNAE-2009-, 13 tienen un saldo positivo respecto a Once de estas actividades pertenecen al sector servicios. El sector de la construcción presenta la mayor pérdida de afiliados del año. Las actividades que suman más afiliados, por orden decreciente, son: Actividades administrativas y de servicios auxiliares. Industria manufacturera. Educación. Actividades sanitarias y de servicios sociales. Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas. Hostelería 7

9 Empresas A 1 de enero de 2014, Navarra cuenta con un total de empresas activas con asalariados, excluido el sector primario. Este dato y los siguientes sobre la estructura empresarial autonómica tienen como fuente el Directorio Central de Empresas (DIRCE) que reúne en un sistema de información único a todas las empresas ubicadas en el territorio nacional y se actualiza una vez al año, a 1 de enero de cada período. El 13% de las empresas activas con asalariados pertenecen al sector industria, 11,4% a la construcción, 26,8% al comercio, 10,6% a la hostelería y 38,1% al resto de los servicios. En conjunto el sector servicios supone el 75,6% de las empresas empleadoras excluido el sector primario. Es destacable que la industria alcanza un peso en la estructura empresarial de la comunidad 4,5 puntos por encima de su peso en el conjunto del estado, mientras que el sector servicios se sitúa 5 puntos por debajo. Respecto al 1 de enero de 2013, el número de empresas con asalariados casi no experimenta cambio, con un saldo de 49 empresas menos (-0,3%). El parque empresarial generador de empleo se reduce en la industria (-64) y en la construcción (-181). El sector servicios presenta un saldo neto positivo de 196 empresas más respecto a Comercio suma 4 empresas más con asalariados (0,1%). Hostelería 71 más (3,6%). Resto de los servicios 121 más (1,7%). Todas las comunidades autónomas reducen su parque empresarial. Las que tienen mayor pérdida relativa son el País Vasco (-2,9%), Cantabria (-2,6%) y Castilla y León (-2,2%). Por el contrario, Extremadura y Navarra son las comunidades con un saldo anual más estable (-0,1% y -0,3% respectivamente). 8

10 Empresas beneficiarias y crédito de formación Las empresas que cotizan por sus trabajadores en concepto de formación profesional son beneficiarias de los créditos de formación. El universo de empresas beneficiarias del sistema se ha ampliado notablemente al albergar a las empresas del sector agrario a partir del cambio normativo (Ley 28/2011) por el que desaparece el Régimen Especial Agrario (ReaSS) y se integra a los trabajadores por cuenta ajena agrarios en el Régimen General de la Seguridad Social, lo que supone un aumento del número de empresas que cotizan por formación. En 2013, referente temporal en la aplicación de los créditos de formación para la actividad formativa desarrollada por las empresas durante el año 2014, un total de empresas han cotizado por sus trabajadores en concepto de formación profesional. El crédito asignado para formación ha ascendido a 12,7 millones de euros. El crédito de formación se hace efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social que ingresan las empresas. En 2014 las empresas han utilizado 8,3 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo: 65,5% del crédito asignado. Las empresas beneficiarias y las empresas que se han bonificado por la formación que han dado a sus trabajadores empresas formadoras- desarrollan su actividad en las siguientes actividades económicas: Sector de actividad Número de Empresas en TGSS Empresas Formadoras % de empresas formadoras Agricultura ,1% Comercio ,0% Construcción ,2% Hostelería ,6% Industria ,3% Otros servicios ,7% Total general ,4% 9

11 Beneficiarios de la formación en las empresas En la Comunidad Foral de Navarra hay trabajadores asalariados del sector privado beneficiarios potenciales de la formación de Demanda o formación bonificada, según los datos de la EPA II-Trimestre De estos, han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. Cada trabajador que realiza una acción formativa da lugar a un participante. Los trabajadores formados han dado lugar a participaciones en formación. El participante es la unidad de análisis básica del sistema ya que singulariza las características de la formación impartida: modalidad formativa, duración, contenidos, lugar de impartición, etc. En las páginas siguientes se analiza el volumen y características de la participación en la actividad formativa de los centros de trabajo de la Comunidad Foral de Navarra en

12 Formación en las empresas Financiación de la formación en las empresas En 2014 se han asignado 12,7 millones de euros a la financiación de la formación en las empresas, 3% más que en El crédito de formación está en relación con el número de empresas registradas en la Seguridad Social, beneficiarias del sistema, y con el tamaño de la plantilla de estas empresas -número de trabajadores por el que cotizan en concepto de formación-. Las empresas navarras han utilizado 8,3 millones de euros, 65,5% del crédito asignado, 1,5 puntos menos que el ratio en Las microempresas son las empresas que proporcionalmente han consumido más crédito: 78,8%, mientras que las grandes empresas desde 250 empleados son las que menos crédito han dispuesto: 60,1%. Las empresas de hostelería y las del sector primario son las que han consumido mayor proporción de su crédito de formación. Crédito dispuesto por las empresas en 2014 (en millones de ) Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado 2,4 2,3 1,7 1,9 78,8% 60,9% 67,4% 60,1% 65,5% De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 Total general 11

13 Crédito dispuesto por las empresas en 2014 (en millones de ) Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado Agricultura Industria 0,1 4,0 74,6% 67,1% 60,7% 72,8% 74,4% 59,8% 65,5% Construcción 0,5 Comercio 1,0 Hostelería 0,4 Otros servicios 2,3 Con el crédito para formación y un crédito adicional también se financian los Permisos Individuales de Formación PIF- que las empresas autorizan para sus trabajadores, con el límite presupuestario del 5% del crédito establecido en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones por formación profesional. En 2014, las empresas navarras han dispuesto de 0,2 millones de euros para financiar los PIF que han finalizado en dicho ejercicio. 12

14 Nivel de participación En el año 2014, en la Comunidad Foral de Navarra, participantes han recibido formación de sus empresas, bonificándose por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con actividad principal en Navarra que han realizado formación bonificada es Los participantes formados en Navarra pertenecen en un 77,3% a empresas de la comunidad y en un 22,7% a empresas de otras autonomías, pero con centros de trabajo en Navarra. A estos efectos, una empresa se adscribe a una comunidad autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras de Navarra también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. El número de empresas formadoras (5.581) en relación a las empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social (19.657) alcanza una tasa del 28,4%. Tasa de cobertura formativa 40,0% 28,4% 29,3% 30,0% 20,0% 10,0% Cobertura empresas Cobertura Pptes Formados 0,0% La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado se sitúa en el 29,3%. 13

15 Formación en las empresas navarras 2014 Participantes formados Desde la puesta en marcha del sistema el número de formados ha crecido anualmente. Los cambios normativos y los factores económicos han afectado al ritmo de crecimiento de la participación que no ha sido homogéneo a lo largo del periodo. Evolución del número de participantes formados Participantes Formados Incremento anual de participantes nº Incremento relativo anual de participantes (%) 100% 90% 80% 70% 60% 57,2 50% 40% 30% 20% 10% 0% 30,0 19,1 13,5 23,1 10,1 12,7 3,7 1,3 0, En 2014, el número de participantes aumenta en sólo 277 más que en El incremento anual que se cifra en un 0,6% es el más bajo desde la puesta en marcha del sistema. La tasa de cobertura formativa pasa del 28,4% al 29,3% como efecto de la contracción del colectivo de asalariados del sector privado en Navarra, que son los beneficiarios de la formación de demanda: -2,7% respecto a

16 2,2% 4,9% 6,5% 8,2% ,7% 17,6% ,4% 26,6% 29,1% 27,5% 28,4% Empresas Tasa de cobertura Formación en las empresas navarras 2014 Empresas formadoras En 2014 se amplía ligeramente el número de empresas formadoras. El avance, leve en términos numéricos, se hace significativo por cuanto invierte la evolución negativa del anterior ejercicio: En 2014 se incorporan 154 empresas a la formación bonificada, 2,8% de incremento respecto de Las microempresas (1 a 9 trabajadores) son las protagonistas del avance, con 194 nuevas empresas formadoras. También se suma una gran empresa de más de 249 trabajadores al sistema, mientras que desciende el número de empresas formadoras en el resto de estratos de asalariados. Número de empresas que han hecho formación de 2004 a 2014 y tasa de cobertura formativa % 45% % % 30% % 20% % % 5% % Empresas Formadoras Cobertura La tasa de empresas formadoras se incrementa 0,9 puntos, (27,5% en 2013). En la progresión de la tasa incide tanto el volumen de empresas que se incorporan o abandonan la formación como el movimiento de empresas en el registro de la Tesorería General de la Seguridad Social que son beneficiarias del sistema. En 2014 se incrementa un 0,5% el número de empresas que pueden beneficiarse de las bonificaciones en concepto de formación frente al 2,8% de incremento de empresas formadoras. 15

17 Evolución de empresas beneficiarias y de empresas formadoras de 2013 a 2014 según tamaño de la empresa (nº de trabajadores) Evolución empresas Tesorería Evolución empresas Formadoras 6 Microempresas (1 a 9) 5,4 Pequeñas empresas (10 a 49) Medianas empresas (50 a 249) Grandes empresas (más de 250) Total general 4 2,8 2 1,5 0 0,2 0,0-2 -1,1-0,5-2, ,2-5,3 El tamaño de la plantilla de las empresas es un factor clave en la formación. La participación presenta un perfil distintivo en las microempresas, en las pequeñas empresas, en las medianas empresas y en las grandes empresas. 16

18 Microempresas empresas navarras de 1 a 9 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores en Respecto a 2013, hay 194 microempresas más en la formación bonificada: 5,4% de incremento. Las microempresas representan el 86,1% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 67,8% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 22,3%. El 11,5% de los participantes formados, 5.617, pertenecen a microempresas. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% Tasa de cobertura formativa MICROPYMES 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 20,3% 22,5% 21,2% 22,3% 10,8% 12,1% 16,4% 2,0% 3,1% 3,8% De 1 a 9 Número de empresas formadoras año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

19 Pequeñas empresas empresas navarras de 10 a 49 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, hay 35 pequeñas empresas menos en la formación bonificada: -2,5% de descenso. Las pequeñas empresas representan el 11,5% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 24,7% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 60,9%. El 20% de los participantes formados, 9.744, pertenecen a pequeñas empresas. Tasa de cobertura formativa PEQUEÑA EMPRESA 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 59,5% 59,2% 60,9% 54,1% 47,8% 35,1% 39,3% 23,7% 13,3% 17,3% De 10 a 49 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

20 Medianas empresas 352 empresas navarras de 50 a 249 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, se pierden 4 medianas empresas en la formación bonificada: -1,1%. Las medianas empresas representan el 2% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 6,3% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 89,3%. El 25,9% de los participantes formados, , pertenecen a medianas empresas. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 55,1% 49,5% Tasa de cobertura formativa MEDIANA EMPRESA 74,6% 69,2% 64,1% 83,0% 84,6% 86,6% 85,6% 89,3% De 50 a 249 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

21 Grandes empresas 66 empresas con plantillas desde 250 trabajadores y con su actividad principal en Navarra se han bonificado por la formación de sus trabajadores en Respecto a 2013, hay una gran empresa más en la formación bonificada. Las grandes empresas representan el 0,3% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 1,2% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 98,5%. El 42,6% de los participantes formados, , pertenecen a grandes empresas. 100,0% Tasa de cobertura formativa GRAN EMPRESA 100,0% 97,1% 97,0% 98,5% 90,0% 83,6% 90,7% 83,3% 84,9% 88,6% 85,9% 80,0% 70,0% Más de 250 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

22 Perfil de los formados El perfil de los formados en 2014 no difiere en esencia respecto al de los formados en 2013 en cuanto a sus características personales, académicas y profesionales. El 58,8% de los participantes son hombres: y el 41,2% mujeres: La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado es más elevada entre los hombres que entre las mujeres. Distribución de la participación por género Hombre 58,8% Mujer 41,2% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Tasa de cobertura formativa según género 25,8% 32,4% La participación en formación se intensifica en la plantilla con una edad comprendida entre los 36 a 45 años: 36,9% de los participantes. La tasa de cobertura formativa alcanza el 31,8%.en este segmento del empleo por cuenta ajena del sector privado. Mujer Hombre Distribución de los participantes y tasa de cobertura por grupos de edad 40% 35% 30% 25% 20% 24,2% 30,1% 31,8% 30,3% 19,3% 15% 10% 5% 0% 4,4% 27,7% 36,9% 24,3% 6,8% De 16 a 25 De 26 a 35 De 36 a 45 De 46 a 55 Mayores de 55 Participantes formados Cobertura Pptes Formados El nivel académico de los participantes es mayoritariamente de estudios secundarios post-obligatorios -Formación Profesional, Bachillerato o titulación equivalente-: 38,6% En segundo lugar el 34,3% son titulados universitarios. 21

23 El grupo más numeroso de formados por las empresas son trabajadores cualificados. Nivel de estudios de los formados en las empresas Categoría profesional de los participantes Universitarios Sin Estudios 60% 50% 40% 1,9% 30% 20% 10% 24,4% 34,3% 0% Primarios y secundarios obligatorios Directivo Mando Intermedio Técnico 4,7% 11,7% 26,1% Trabajador Cualificado 37,8% 38,6% Secundarios postobligatorios Trabajador con Baja Cualificación 19,7% Según el grupo de cotización a la Seguridad Social, la formación bonificada ha recaído en primer lugar en Oficiales de primera y segunda: 20,4%, en segundo lugar en Oficiales administrativos 12,9% y en tercer lugar en Ingenieros y licenciados: 11,9%. Distribución de los participantes en función del grupo de cotización a la Seguridad Social 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales 7 - Auxiliares administrativos 6 - Subalternos administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años El 87% de los formados por las empresas en 2014 están cubiertos por algún criterio de prioridad para la formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). 22

24 Las empresas han formado a extranjeros: 4,3% del total de los participantes. Siete de cada diez extranjeros formados son hombres. La presencia de extranjeros se intensifica según se desciende en la escala ocupacional. Presencia de participantes extranjeros según grupo de cotización a la Seguridad Social 10% 30% 50% 70% 90% 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años Total general Nacionales Extranjeros El 57,9% de los extranjeros son trabajadores con un nivel bajo de cualificación (Grupos, 6, 7, 9 y 10) frente al 28,8% de los participantes nacionales. Nivel profesional de los participantes según grupo de cotización y nacionalidad Media bajo (Grupos 5 y 8) Alto (Grupo 1) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Medio (Grupos 2 y 3) Bajo (Grupos 6, 7, 9, 10 y 11) Nacionales Extranjeros 23

25 Datos sectoriales La formación bonificada en 2014 se distribuye sectorialmente de la siguiente manera: Agricultura: 139 empresas formadoras (2,5%) y 732 participantes (1,5%). Construcción: 678 (12,1%) y participantes (5,2%). Industria: empresas (18,9%) y participantes (40%). Servicios: empresas (66,4%) y participantes (53,3%). La formación del sector servicios reúne la actividad formativa de: Hostelería: 612 empresas (11%) y participantes (5,7% del total de participantes). Comercio: empresas (23,6% del total) y participantes (11,4%). Otros servicios -sanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicaciones: empresas (31,9%) y participantes (36,1%). Perfil sectorial Agricultura 2,5% Agricultura 1,5% Construcción 12,1% Construcción 5,2% Industria 18,9% Industria 40,0% Hostelería 11,0% Hostelería 5,7% Comercio 23,6% Comercio 11,4% Otros servicios 31,9% Otros servicios 36,1% % participantes formados % empresas formadoras 24

26 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se cuantifica con las tasas de cobertura sectoriales: proporción de empresas formadoras en relación a las empresas que cotizan en concepto de formación en la Tesorería General de la Seguridad Social y proporción de asalariados del sector privado participantes en formación de cada gran sector, según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009). Alcance sectorial de la formación bonificada Agricultura 7,1% Agricultura 18,5% Industria 47,3% Industria 33,7% Construcción 33,2% Construcción 39,1% Hostelería 26,6% Hostelería 19,7% Comercio 28,0% Comercio 27,4% Otros servicios 27,7% Otros servicios 27,8% Total general 28,4% Total general 29,3% Cobertura empresas Cobertura Pptes Formados Los sectores de actividad más atomizados microempresas- tienen la menor presencia empresarial en el sistema, como es el caso del sector primario, mientras que el sector industria que cuenta con las empresas de mayor tamaño alcanza la tasa de cobertura empresarial más elevada. Respecto a los trabajadores, la participación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica aunque con ligeras desviaciones. La más significativa es: La sobre-representación en la formación bonificada de los participantes del sector industria respecto al peso de este sector en el empleo asalariado del sector privado. 25

27 Diferencia en puntos entre porcentaje de participantes y porcentaje de asalariados en los sectores de actividad 6,0 5,0 Industria 5,2 4,0 3,0 2,0 1,0 Construcción 1,3 0,0-1,0-2,0-3,0-4,0 Agricultura -0,9 Comercio -0,8 Hostelería -2,8 Otros servicios -2,0 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo Alcance sectorial de la formación bonificada Agricultura 50% 40% Otros servicios 30% 20% 10% 0% Industria Comercio Construcción Hostelería Cobertura Pptes Formados Cobertura empresas 26

28 Al fin de conocer mejor el desarrollo sectorial de la actividad formativa, el cuadro siguiente detalla los datos referidos a la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector: Secciones de la CNAE- 09. Actividad económica ( CNAE) Empresas Participantes Formadoras Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca ,5 Industrias extractivas ,4 Industria manufacturera ,1 Suministro de energia eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado ,9 Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación ,3 Construcción ,6 Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas ,2 Transporte y almacenamiento ,6 Hostelería ,2 Información y comunicaciones ,2 Actividades financieras y de seguros ,2 Actividades inmobiliarias ,5 Actividades profesionales, científicas y técnicas ,7 Actividades administrativas y servicios auxiliares ,7 Educación ,9 Actividades sanitarias y de servicios sociales ,7 Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento ,0 Otros servicios ,3 Total general ,9 27

29 En la perspectiva sectorial, también es de destacar que el perfil de los trabajadores formados por las empresas tiene aspectos distintivos en cada sector. Un indicador de estas diferencias es su nivel de estudios académicos. Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan Otros servicios Agricultura 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hostelería Construcción Primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios Industria Comercio Agricultura es el sector que presenta el más bajo perfil educativo: un 16,1% de sus participantes no tienen estudios y un 31,7% sólo alcanzan un nivel de estudios primarios o de secundaria obligatoria. Hostelería también cuenta con un bajo perfil educativo, con mayor peso de participantes que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria: 51,2% de los participantes del sector. Construcción y comercio presentan un perfil medio con mayor presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato o titulación equivalente: 40,6% de los participantes y 50,5% respectivamente. Industria es el sector con el perfil educativo más disperso entre todos los niveles de estudios académicos. El sector de otros servicios, que aglutina las actividades de sanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel académico: 45,1% son titulados universitarios. 28

30 Agricultura Hostelería Sin Estudios 100% 16,1% 80% Sin Estudios 100% 1,2% 80% 60% 60% 40% 40% 35,7% Universitarios 20% 0% 31,7% Primarios o secundaria obligatoria Universitarios 9,4% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 51,2% Secundarios postobligatorios 16,5% Secundarios postobligatorios 37,8% Construcción Comercio Sin Estudios 100% 2,6% 80% Sin Estudios 100% 0,9% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 18,7% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 37,9% Universitarios 21,4% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 26,6% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 40,6% 50,5% Industria Otros servicios Sin Estudios 100% 1,2% 80% Sin Estudios 100% 2,4% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 33,8% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 20,8% 45,2% Universitarios 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 21,2% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 43,9% 29,9% 29

31 Participantes formados Duración media (horas) Horas de formación Formación en las empresas navarras 2014 Características de la formación Duración de la formación La formación que han ofrecido las empresas a sus trabajadores ha tenido una duración media de 22,9 horas por participante. Construcción es el sector que ha realizado la formación más extensa: 27,6 horas por participante como media. Agricultura tiene, en 2014, la formación más breve: 17,5. La formación en el resto de los sectores se cifra en 25,2 horas de media en comercio, 24,2 en hostelería, 22,4 en industria y 22,1 en otros servicios. Duración media de la formación segun sector de actividad ,2 27,6 24,2 22,4 22,1 22, , La duración de la formación se alarga en las empresas de menor tamaño y se acorta en las grandes empresas. Volumen de formación y estrato de asalariados 70% 60% 70,0 60,0 50% 50,0 40% 36,6 40,0 30% 20% 26,1 20,8 19,0 30,0 20,0 10% 0% 12% 18% 20% 23% 26% 24% 43% 35% De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 Participantes Formados Horas de formación Duración media 10,0 0,0 30

32 Participantes formados Duración media (horas) Formación en las empresas navarras 2014 Metodología formativa La formación presencial continúa siendo la modalidad formativa más utilizada por las empresas en navarra: participantes que suponen el 67,5% de los formados. Esta modalidad también acapara el mayor volumen de horas de formación realizadas en el año: 49,3%. Aunque puestas en relación con el volumen de formados resulta ser la modalidad formativa más breve: 16,8 horas de media por participante. Distribución de la formación según modalidad de impartición 70% 70,0 60% 50% 50,6 60,0 50,0 40% 38,1 40,0 30% 20% 16,8 22,1 30,0 20,0 10% 0% 67% 49% 11% 24% 14% 13% 8% 13% Presencial A distancia Mixta Teleformación 10,0 0,0 Participantes formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas La formación a distancia convencional, sin apoyo telemático, alcanza el 10,9% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 50,6 horas como media. La teleformación tiene el 8% de los participantes (2013: 8,2% y 2012: 6,9%). Su duración media es de 38,1 horas por participante. Distribución de la formación no presencial horas 36% 42% participantes 58% 64% A distancia Teleformación 31

33 La formación mixta, que combina la enseñanza presencial y los métodos de formación a distancia aglutina el 13,6% de los participantes y ha tenido una duración de 22,1 horas como media. % horas de formación según modalidad de impartición 13,3% 13,1% 24,2% 49,3% Presencial A distancia Mixta Teleformación En conjunto se han realizado 1,1 millones de horas de formación bonificada: De cada diez de estas horas: cinco horas se han realizado en las aulas, dos horas y media han sido de formación a distancia convencional, algo menos de una hora y media ha sido teleformación y cerca de otra hora y media se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. 32

34 Las empresas recurren a las distintas modalidades formativas con diferente intensidad en función de su tamaño: Las grandes empresas con más de 250 trabajadores son las que más utilizan la formación presencial, lo que explica que la duración media de sus acciones formativas sea más corta. Las microempresas son las que más utilizan la formación a distancia convencional, lo que alarga la duración media de la formación anual en este estrato empresarial. Micropymes (1 a 9 trabajadores) Pequeñas (10-49 trabajadores) horas 12,0% 14,4% 14,0% 12,1% 10,5% 36,4% participantes horas 18,9% 19,7% 37,7% 10,3% 4,9% participantes 14,3% 61,1% 39,1% 61,5% 33,1% horas Medianas (50 a 249 trabajadores) 11,3% 13,6% 10,4% 10,7% 3,9% 6,3% participantes 79,0% 64,7% 12,4% 11,3% 17,3% 4,5% participantes 6,1% Grandes empresas (desde 250 trabajadores) 11,8% 71,8% 64,8% horas Presencial A distancia Teleformación Mixta 33

35 Contenidos formativos Al fin de conocer qué orientación tiene la formación de las empresas, se pone en relación el contenido de cada acción formativa que han ofrecido a sus trabajadores con las actividades clasificadas en las Familias profesionales. Familia profesional del contenido formativo Participantes % Participantes Formados Formados Media de Horas Realizadas Seguridad y medio ambiente ,9% 17,1 Administración y gestión ,1% 22,9 Formación complementaria ,8% 35,0 Comercio y marketing ,3% 20,0 Servicios socioculturales y a la comunidad ,5% 16,2 Informática y comunicaciones ,7% 29,0 Industrias alimentarias ,1% 18,6 Fabricación mecánica ,7% 26,8 Sanidad ,6% 23,9 Transporte y mantenimiento de vehículos ,2% 28,8 Instalación y mantenimiento 888 1,8% 20,7 Edificación y obra civil 694 1,4% 21,5 Energía y agua 392 0,8% 27,9 Hostelería y turismo 377 0,8% 38,5 Agraria 220 0,5% 15,7 Química 164 0,3% 27,1 Imagen personal 161 0,3% 26,2 Artes gráficas 149 0,3% 45,4 Electricidad y electrónica 123 0,3% 26,4 Actividades físicas y deportivas 106 0,2% 19,8 Industrias extractivas 62 0,1% 24,4 Imagen y sonido 25 0,1% 42,5 Vidrio y cerámica 19 0,0% 95,7 Madera, mueble y corcho 16 0,0% 26,6 Artes y artesanías 16 0,0% 12,4 Textil, confección y piel 3 0,0% 88,3 Total general ,0% 22,9 34

36 Las acciones formativas que se han realizado en 2014 están relacionadas principalmente con las Familias profesionales de Seguridad y medio ambiente: 20,9% de los participantes y Administración y gestión: 20,1. A continuación figura la Familia de Formación complementaria que recoge las materias transversales y supone el 11,8% de los participantes. La formación en Seguridad y medio ambiente más impartida es Prevención de riesgos laborales. Estas acciones se han destinado específicamente a: Prevención de riesgos en general: 16,5 horas de media para participantes. Prevención de riesgos en la construcción: 24 horas de media para 909 participantes. También es destacable la formación en Prevención de incendios: 653 participantes y 11,6 horas. La formación en el entorno de la Familia Profesional de Administración y gestión se disgrega en múltiples contenidos específicos entre los que destacan las acciones formativas de Habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral: participantes con una media de 14,6 horas de formación, Habilidades directivas: con 21,5 horas, Gestión de la producción: 729 con 27,9 horas, Gestión de recursos humanos: 611 con 18,2 horas, Dirección y gestión bancaria: 563 con 33,8 horas. La formación complementaria se centra en la enseñanza de Inglés con formados: 8,4% de los participantes que han recibido una media de 34,5 horas de formación. Por último, la formación relativa a las Familias profesionales de Industrias extractivas, Imagen y sonido, Vidrio y cerámica, Madera, mueble y corcho, Artes y artesanías y Textil, confección y piel prácticamente no tiene presencia en la actividad formativa navarra, al contar con menos de un centenar de participantes cada una de ellas. 35

37 En cada sector de actividad económica las empresas centran sus esfuerzos formativos en diferentes contenidos en función de las necesidades de cualificación de su personal: Construcción concentra la formación en la prevención de riesgos laborales mediante acciones sobre Prevención de riesgos en la construcción: 23,4% de los participantes del sector, y acciones formativas de Prevención de riesgos laborales en general: 29,4%. Hostelería ha impartido mayoritariamente formación en Higiene alimentaria, manipulación de alimentos: 24,9% de sus participantes y Prevención de riesgos laborales en general: 14,4%. Agricultura ha formado principalmente en Prevención de riesgos laborales: 30,3%. En segundo lugar, por número de participantes formados del sector, figura el Inglés: 7%. Comercio se ha centrado en Prevención de riesgos laborales: 11,3%, Gestión comercial: 7,4% y Atención al cliente, calidad de servicio: 7,4%. Industria ha dirigido la formación a la Prevención de riesgos laborales: 18,4% y a la enseñanza de Inglés: 13,9%. Las empresas del sector otros servicios son las que más dispersan los contenidos de su formación en correspondencia con la diversidad de actividades que engloba el sector. Las acciones con mayor proporción de participantes en 2014 son: Prevención de riesgos laborales: 9,5%, y Actualización en docencia: 7,3%. El resto de la formación de cada sector se reparte en múltiples contenidos destinados a reducidos grupos de participantes. 36

38 Navarra en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en la Comunidad Foral de Navarra respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado en 2014, es destacable que: Las tasas de cobertura autonómica y nacional respecto de los participantes formados por las empresas son similares: 29,3% y 28,9% respectivamente. Tasa cobertura de participantes por Comunidad Autónoma 29,3 28,7 25,1 29,2 29,3 29,3 24,9 30,3 27,8 36,2 23,4 24,0 26,9 21,8 26,3 26,0 Mayor cobertura de participantes 23,7 Menor cobertura de participantes La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas está 1,3 puntos por debajo de la tasa nacional: 28,4% y 29,7% respectivamente. Circunstancia relacionada con la menor proporción de microempresas en el tejido productivo navarro y, en consecuencia, su menor presencia relativa en la formación. La participación femenina está por debajo de la participación de las mujeres en la media nacional: 41,2% y 43,8% respectivamente. 37

39 La proporción de extranjeros formados en las empresas es ligeramente inferior a la que se recoge en el conjunto del estado: 4,3% y 5,3% respectivamente. El volumen de participantes adscritos a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES), no difiere de la media nacional: 87% y 87,2% respectivamente. En la perspectiva sectorial, Navarra es la comunidad con mayor peso del sector industria en la formación bonificada. Se aleja de la media nacional con 21 puntos más de participantes formados del sector que ascienden al 40% de los formados en Navarra. También tiene 7,7 puntos más de empresas formadoras pertenecientes al sector Industria: 19%. La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es ligeramente más breve: 22,9 horas por participante en comunidad frente a 24,3 horas en la media nacional. La formación presencial tiene un peso muy superior al que se obtiene en la media estatal: 67,5% y 58,8% de los participantes respectivamente. Navarra se encuentra entre las autonomías con más formación presencial en las empresas. La teleformación, sin embargo, no alcanza la proporción de participantes que se obtiene en el conjunto del país: 8% y 10,9% respectivamente. Al igual que en el resto de las comunidades autónomas, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Navarra es Prevención de riesgos laborales. 38

40 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. 39