Formación en las empresas 2015

Transcripción

1 Formación en las empresas 2015 Comunitat Valenciana

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3 ÍNDICE Principales resultados... 3 Datos de contexto... 4 Población y empleo... 4 Afiliación a la Seguridad Social Empresas Formación en las empresas Normativa Empresas y trabajadores beneficiarios potenciales del crédito de formación13 Nivel de participación Participación y estrato de asalariados Microempresas Pequeñas empresas Medianas empresas Grandes empresas Financiación de la formación en las empresas Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Cifras provinciales La Comunitat Valenciana en el contexto nacional Descripción de los principales conceptos Fuentes... 39

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5 Principales resultados En 2015 se reduce el número de empresas formadoras pero se amplía el número de participantes formados: Hay empresas menos en la formación bonificada que en 2014, pasando de empresas formadoras a (-8,6%). El descenso está directamente relacionado con la menor presencia de microempresas en la formación bonificada. En 2015 hay microempresas formadoras menos (-10,3% respecto a 2014). La tasa de empresas formadoras desciende del 31,4% al 28,5%. En el conjunto del Estado, la reducción de empresas formadoras se extiende por las comunidades autónomas excepto en Aragón y Baleares. El número de participantes se incrementa en (4,6%), pasando de a En contra de la tendencia general, el número de participantes se reduce en Extremadura y en La Rioja. Al incremento de participantes le acompaña un leve aumento de las horas de formación realizadas en el año: Hay horas de formación más que en La duración media de la formación se reduce 1 hora y se sitúa en 21,3 horas por participante. En el último año de vigencia de la metodología formativa a distancia tradicional sin apoyo telemático en la formación bonificada, se observa que: Hay participantes menos en la formación a distancia pero aumentan las horas de formación y se alarga 5,5 horas la duración de las acciones formativas a distancia que se eleva a 51,5 horas de media. La teleformación se amplía con participantes más pero acorta 6,1 horas la duración de las acciones que se sitúa en 25,8 horas de media. La formación presencial suma participantes más y se acorta 1,4 horas, fijándose en 13,5 horas por participante. Las empresas han utilizado 47,7 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo. 3

6 Datos de contexto Población y empleo La Comunitat Valenciana, en 2015, tiene personas residiendo en viviendas familiares de las que un 12,9% son población extranjera, según datos de la EPA en su media anual. La EPA es una investigación por muestreo de periodicidad trimestral dirigida a la población que reside en viviendas familiares del territorio nacional y cuya finalidad es averiguar las características de dicha población en relación con el mercado de trabajo: ocupados, parados, activos, inactivos. Unidades: Miles Personas Total Española Extranjera: Total Extranjera de la Unión Europea No pertenecientes a la Unión Europea Comunitat Valenciana Ambos sexos 4.904, ,6 630,7 297,8 332,9 Hombres 2.424, ,8 313,3 147,8 165,6 Mujeres 2.480, ,8 317,3 150,0 167,3 Unidades: Miles Personas Total Españ Nacional Ambos sexos , Hombres , Mujeres , Andalucía Ambos sexos 8.343,9 7.7 Hombres 4.123,8 3.8 Mujeres 4.220,1 3.9 Aragón Ambos sexos 1.300,5 1.1 Hombres 645,6 5 Mujeres 654,9 5 Asturias, Principado de Ambos sexos 1.035,4 9 Hombres 496,3 4 Mujeres 539,2 5 Balears, Illes Ambos sexos 1.121,0 9 Hombres 559,9 4 Mujeres 561,1 4 Canarias Ambos sexos 2.117,4 1.8 Hombres 1.052,0 9 4

7 Mujeres 1.065,3 9 Cantabria Ambos sexos 578,3 5 Hombres 283,3 2 Mujeres 295,0 2 Castilla y León Ambos sexos 2.415,9 2.2 Hombres 1.197,9 1.1 Mujeres 1.218,0 1.1 Castilla - La Mancha Ambos sexos 2.027,8 1.8 Hombres 1.022,4 9 Mujeres 1.005,4 9 Cataluña Ambos sexos 7.317,2 6.4 Hombres 3.592,0 3.1 Mujeres 3.725,2 3.2 Comunitat Valenciana Ambos sexos 4.904,3 4.2 Hombres 2.424,1 2.1 Mujeres 2.480,2 2.1 El 84% es población mayor de 16 años ( ), edad mínima fijada por la legislación laboral española a partir de la que una persona puede ser económicamente activa en nuestro país 1. Unidades: Miles Personas Total Activos Ocupados Parados Parados que buscan primer empleo Comunitat Valenciana Ambos sexos 4.104, , ,0 552,6 53,0 Hombres 2.011, , ,3 287,4 27,7 Mujeres 2.092, ,9 848,7 265,1 25,3 Total Activos Ocu Unidades: Miles Personas Nacional Ambos sexos , ,0 1 1 El artículo 6 del Estatuto de los trabajadores indica que se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16 años, exceptuando espectáculos públicos autorizados por la autoridad laboral. 5

8 Hombres , ,6 Mujeres , ,4 Andalucía Ambos sexos 6.879, ,4 Hombres 3.369, ,4 Mujeres 3.509, ,0 Aragón Ambos sexos 1.099,9 646,5 Hombres 542,2 353,0 Mujeres 557,7 293,6 Asturias, Principado de Ambos sexos 912,4 465,0 Hombres 433,1 240,6 Mujeres 479,3 224,4 Balears, Illes Ambos sexos 937,0 616,3 Hombres 464,4 329,4 Mujeres 472,5 286,9 Canarias Ambos sexos 1.795, ,7 Hombres 886,3 603,0 Mujeres 909,0 508,7 Cantabria Ambos sexos 493,6 276,8 Hombres 239,5 149,1 Mujeres 254,1 127,7 Castilla y León Ambos sexos 2.096, ,7 Hombres 1.033,0 631,9 Mujeres 1.062,9 516,8 Castilla - La Mancha Ambos sexos 1.688,5 989,6 Hombres 847,2 558,6 Mujeres 841,3 431,0 Cataluña Ambos sexos 6.068, ,8 Hombres 2.947, ,1 Mujeres 3.121, ,7 Comunitat Valenciana Ambos sexos 4.104, ,6 Hombres 2.011, ,7 Mujeres 2.092, ,9 De los mayores de 16 años el 59,1% son población activa al estar trabajando o en disposición de hacerlo buscando empleo. La tasa de actividad masculina (65,2%) es superior a la femenina (53,2%). 6

9 Respecto al empleo el primer dato a destacar es que trabaja el 45,6% de los mayores de 16 años (43,8% en 2014). Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo se eleva al 58% (2,7 puntos más que en 2014). La tasa de empleo autonómica dista en -0,7 puntos de la tasa nacional. La comunidad con la tasa de empleo de 16 a 64 años más elevada es Madrid (66,2%). Andalucía tiene la tasa más baja (49,6%). La brecha autonómica en relación al nivel de empleo es de 16,6 puntos. El número de personas que tienen empleo es de El 81% de los ocupados tienen una jornada a tiempo-completo y el 19% restante trabajan a tiempo parcial. Un 38% de los ocupados cuentan con educación superior, a la vez que un 5,1% no supera la educación primaria. El 66,7% de los ocupados son asalariados del sector privado. El 14% son asalariados del sector público. El 12,1% son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y el 6,2% son empleadores. Entre los asalariados del sector privado, un 28,4% tienen una relación contractual de carácter temporal, igual nivel que en La temporalidad es del 26% en el conjunto del Estado. La ocupación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura ocupados (3,7%), industria (17,5%), construcción (6,1%) y servicios (72,7%). Respecto a la evolución de la ocupación, en 2015 se logra un saldo anual positivo con ocupados más que en La tendencia positiva del empleo se extiende en las comunidades autónomas a excepción de la Región de Murcia y el Principado de Asturias. En la Comunitat Valenciana el trabajo asalariado se amplía con nuevos asalariados del sector privado y del sector público. En el ámbito del trabajo por cuenta propia, se incrementa el número de autónomos sin asalariados en y los empleadores en También se amplía ligeramente el empleo en la economía social (100 cooperativistas) y el trabajo como ayuda en el negocio o empresa familiar (4.000). Desde la perspectiva sectorial hay que destacar que se genera empleo en los cuatro grandes sectores. El sector industria se presenta como el primer motor del empleo con ocupados más que en El trabajo en el sector servicios se incrementa en ocupados, La construcción suma nuevos ocupados y el sector primario

10 Total nacional Características de la ocupación % Comunitat Valenciana Ocupados por nivel de formación alcanzado 100,0 100,0 Analfabetos 0,2 0,2 Estudios primarios incompletos 1,1 0,7 Educación primaria 5,6 4,2 Primera etapa de educación secundaria y similar 27,4 31,7 Segunda etapa de educación secundaria, con orientación general 14,2 14,4 Segunda etapa de educación secundaria con orientación profesional (incluye educación postsecundaria no superior) 9,6 10,7 Educación superior 41,9 38,0 Ocupados por ocupación 100,0 100,0 Directores y gerentes 4,3 4,0 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 17,4 15,1 Técnicos; profesionales de apoyo 10,6 10,9 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 10,3 9,8 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 23,1 22,3 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 2,5 2,1 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de 11,1 11,2 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7,4 9,7 Ocupaciones elementales 12,8 14,5 Ocupaciones militares 0,5 0,5 Ocupados por situación profesional 100,0 100,0 Trabajador por cuenta propia 17,3 19,2 Empleador 5,0 6,2 Empresario sin asalariados o trabajador independiente 11,6 12,1 Miembro de una cooperativa 0,1 0,1 Ayuda en la empresa o negocio familiar 0,6 0,8 Asalariados : Total 82,7 80,7 Asalariado sector público 16,7 14,0 Asalariado sector privado 66,0 66,7 Ocupados por tipo de jornada 100,0 100,0 Jornada a tiempo completo 84,3 81,0 Jornada a tiempo parcial 15,7 19,0 Ocupados por sector económico 100,0 100,0 Agricultura 4,1 3,7 Industria 13,9 17,5 Construcción 6,0 6,1 Servicios 76,0 72,7 Asalariados del sector privado por tipo de contrato 100,0 100,0 De duración indefinida 74,0 71,6 Temporal 26,0 28,4 8

11 Unidades: Miles Personas 2015 Total Nacional Comunitat Valenciana Evolución (nº) 2015 Evolución (nº) Ocupados por situación profesional ,0 521, ,1 Trabajador por cuenta propia 3.087,4 36,3 359,5 21,7 Empleador 888,3 11,0 116,6 6,2 Empresario sin asalariados o trabajador independiente 2.076,1 29,6 225,8 11,3 Miembro de una cooperativa 22,7-1,8 1,3 0,1 Ayuda en la empresa o negocio familiar 100,4-2,4 15,7 4,0 Asalariados : Total ,5 487,7 1512,1 50,6 Asalariado sector público 2.975,0 49,2 262,1 2,2 Asalariado sector privado ,4 438, ,5 Otra situación 5,1-2,2 1,4-0,3 Ocupados por sector económico ,0 521, ,1 Agricultura 736,8 1,0 68,4 13,6 Industria 2.482,3 102,4 328,5 29,3 Construcción 1.073,7 80,2 114,4 12,2 Servicios ,3 338,4 1361,6 16,8 Ocupados por rama de actividad ,0 521, ,1 Agricultura 736,8 1,0 68,4 13,6 Industrias extractivas; suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación 257,3 18,8 28,4 9,2 Industria manufacturera 2.225,0 83,6 300,1 20,1 Construcción 1.073,7 80,2 114,4 12,2 Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas; transporte y almacenamiento; hostelería 5.297,1 173,7 607,7 7,3 Información y comunicaciones 530,3 14,7 32,8-1,5 Actividades financieras y de seguros 454,1 1,4 36,7 0,3 Actividades inmobiliarias 104,1 4,6 14,2 4,0 Actividades profesionales, científicas y técnicas; actividades administrativas y servicios Administración auxiliares Pública y defensa, 1.818,5 67,7 168,1 3,4 Seguridad social obligatoria; educación; actividades sanitarias y de servicios sociales 3.949,5 72, ,7 Activ. artísticas, recreativas y de entretenimiento; hogares como empleadores domésticos y como productores de bienes y servicios para uso propio; activ. de organizaciones y organismos extraterritoriales; otros servicios 1.419,7 3,9 147,1-3,3 9

12 Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la Seguridad Social 2 en alta laboral en 2015 es de , lo que supone un incremento de afiliados respecto al año anterior (4,1%). Del total de afiliados, un 79,8% son trabajadores por cuenta ajena y un 20,2% lo son por cuenta propia. La afiliación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura 4,5%, industria 15,4%, construcción 5,7% y servicios 74,3%. Si se desciende al detalle de la afiliación por ramas de actividad económica, se observa que de las 21 secciones de actividad de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas- CNAE-2009-, solo tres no suman afiliados respecto a 2014: Industrias extractivas, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Actividades financieras y de seguros. Las actividades que suman más afiliados son: Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas ( afiliados más) Industria manufacturera (10.397) Hostelería (9.361) Construcción (6.294). 2 Los datos hacen referencia a la media anual de las series mensuales de trabajadores afiliados a los distintos Regímenes de la Seguridad Social a último día del mes, excluido el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. 10

13 Empresas A 1 de enero de 2015, la Comunitat Valenciana cuenta con un total de empresas activas con asalariados, excluido el sector primario. El 10,1% de las empresas activas con asalariados pertenecen al sector industria, 9,5% a la construcción, 27,4% al comercio, 12,7% a la hostelería y 40,3% al resto de los servicios. En conjunto el sector servicios supone el 80,4% de las empresas empleadoras excluido el sector primario. El peso relativo de las actividades económicas en la estructura empresarial autonómica no presenta grandes diferencias respecto al total nacional. No obstante, puede destacarse que la industria obtiene un mayor peso relativo en la comunidad que en el conjunto nacional. Respecto al 1 de enero de 2014, el número de empresas con asalariados disminuye en 511 (-0,3%). En el conjunto nacional la reducción es del -1%. El parque empresarial generador de empleo se reduce en la industria (-405), y en la construcción (-955). El sector servicios presenta un saldo neto positivo de 849 empresas detrás del que hay un comportamiento desigual de las actividades terciarias: Comercio: pierde 305 empresas con asalariados. Hostelería: amplía en 308 el número de empresas con asalariados. Resto de los servicios: se contabilizan 846 empresas más. Continuando la tendencia de 2014, todas las autonomías reducen el volumen de empresas con asalariados. Asturias tiene la mayor pérdida (-2,2%) y Baleares la menor (-0,2%). 3 Los datos sobre la estructura empresarial tienen como fuente el Directorio Central de Empresas (DIRCE) que reúne en un sistema de información único a todas las empresas ubicadas en el territorio nacional y se actualiza una vez al año, a 1 de enero de cada periodo. 11

14 Formación en las empresas 2015 Normativa Las acciones formativas que las empresas llevan a cabo para sus trabajadores se financian a través de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, lo que posibilita que las empresas realicen cursos dirigidos a satisfacer las necesidades de formación reales y específicas de sus trabajadores. Así mismo, los trabajadores pueden asistir a cursos de formación para la obtención de una titulación o acreditación oficial, pudiendo la empresa bonificarse por los costes salariales de estos trabajadores durante el tiempo que se ausenten de su puesto de trabajo. En este año 2015 se afronta la reforma del Sistema que se inicia con la publicación del Real Decreto-Ley 4/2015 de 22 de marzo para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral 4 y se culmina con la promulgación de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre 5. Esta ley tiene por objeto regular, en el marco general del Sistema Nacional de las Cualificaciones y Formación Profesional, la planificación y financiación del sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, la programación y ejecución de las acciones formativas, el control, el seguimiento y el régimen sancionador, así como el sistema de información, la evaluación, la calidad y la gobernanza del sistema, conforme a los fines y principios previstos en dicha norma. En este ejercicio también ha sido de aplicación el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio, en el periodo previo a la publicación de la nueva normativa y posteriormente en aquellos aspectos pendientes del desarrollo reglamentario de la Ley 30/ De aplicación entre el 24 de marzo y el 10 se septiembre de De aplicación a partir del 11 de septiembre de

15 Empresas y trabajadores beneficiarios potenciales del crédito de formación Todas las empresas del sector privado que cotizan por sus trabajadores en concepto de formación profesional son beneficiarias potenciales de las bonificaciones a la formación. El sistema de bonificaciones a la formación tiene carácter estatal. Las empresas pueden programar formación para los trabajadores de sus centros de trabajo de todo el territorio nacional. No obstante, a efectos de análisis de la actividad formativa, las empresas se adscriben territorialmente a la comunidad autónoma de su actividad principal, entendida esta como la comunidad autónoma que concentra a todos o la mayor parte de sus empleados. El referente territorial para los trabajadores es la ubicación de su centro de trabajo ya que es allí donde repercute en primer término la formación. En 2015 el número de empresas beneficiarias potenciales del sistema en la comunidad asciende a En este montante están presentes todos los sectores económicos incluidos el sector primario cuyas empresas también cotizan por formación desde el cambio normativo (Ley 28/2011) por el que desaparece el Régimen Especial Agrario (ReaSS) y se integra a los trabajadores por cuenta ajena agrarios en el Régimen General de la Seguridad Social. Sector de actividad nº de empresas % de empresas Agricultura ,5% Industria ,2% Construcción ,5% Comercio ,9% Hostelería , Otros servicios ,9% Sin datos 9 0, Total general , 6 Empresas del sector privado que han cotizado por sus trabajadores en concepto de formación profesional en 2014, referente temporal en la aplicación de los créditos de formación para la actividad formativa desarrollada por las empresas durante el año

16 En consonancia con la estructura empresarial autonómica, el mayor volumen de empresas beneficiaras potenciales de los créditos de formación pertenecen al sector servicios y cerca del 9 del total son microempresas. Estrato de asalariados nº de empresas % de empresas De 1 a ,2% De 10 a ,3% De 50 a ,3% Más de ,2% Otras situaciones 16 0, Total general , El número de trabajadores asalariados del sector privado beneficiarios potenciales de la formación bonificada asciende en la comunidad a , según los datos de la EPA II-Trimestre 2015 que se toman como referencia estadística en el cálculo de las tasas de cobertura formativa. Grupos de edad Mujer Hombre Total general De 16 a De 26 a De 36 a De 46 a Mayores de Total general El volumen de empresas beneficiarias -registradas en la Seguridad Social- y el tamaño de la plantilla de estas empresas -número de trabajadores por el que cotizan en concepto de formación- determina la cuantía del crédito para la formación de cada ejercicio. 14

17 Nivel de participación En 2015 han realizado formación bonificada empresas con actividad principal en la Comunitat Valenciana, 28,5% de las empresas beneficiarias potenciales de las bonificaciones a la formación. El número de trabajadores formados asciende a , repartidos por los centros de trabajo de toda la comunidad. Cada trabajador formado da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. El participante es la unidad de análisis básica del sistema ya que singulariza las características de la formación impartida: modalidad formativa, duración, contenidos, lugar de impartición, etc. Los trabajadores formados han dado lugar a participaciones en formación. La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado se sitúa en el 27,4%. El 71,5% de los participantes formados pertenecen a empresas de la comunidad y el 28,5% restante a empresas de otras comunidades pero con centros de trabajo en la Comunitat Valenciana. Las empresas formadoras de la Comunitat Valenciana también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. 27,4% 28,5% Cobertura Pptes Formados Cobertura empresas formadoras 15

18 Respecto a 2014: Hay un incremento de participantes (4,6%). La tasa de cobertura formativa de los participantes pasa del 26,9% al 27,4%. El número de empresas formadoras pasa de a Lo que supone una reducción de empresas formadoras menos que en La caída de empresas está relacionada fundamentalmente con la menor presencia de microempresas en el sistema de bonificaciones. La tasa de empresas formadoras pasa del 31,4% al 28,5%. Incremento del número de empresas beneficiarias y del número de empresas formadoras de 2014 a 2015 según tamaño de la empresa (nº de trabajadores) 6,0 4,0 Microempresas (1 a 9) Pequeñas empresas (10 a 49) 4,4 Medianas empresas (50 a 249) 2,7 Grandes empresas (más de 250) 3,8 2,9 Total general % de incremento 2,0 0,0-2,0-4,0 0,1-3,5 1,6 0,5-6,0-8,0-10,0-12,0-10,3 Evolución empresas Tesorería Evolución empresas Formadoras -8,6 Participación y estrato de asalariados El tamaño de la plantilla es un factor clave en la formación de las empresas. La participación presenta un perfil distintivo en las microempresas, en las pequeñas empresas, en las medianas empresas y en las grandes empresas de la comunidad autónoma. También es diferente la evolución de la formación bonificada en cada estrato de asalariados. 16

19 Microempresas En 2015, empresas valencianas de 1 a 9 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2014, hay microempresas menos en la formación bonificada (10,3% de descenso). Las microempresas representan en la Comunitat Valenciana el 89,2% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 76,8% de las empresas formadoras. La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 24,6%. El 14,9% de los participantes formados en la comunidad (50.980) pertenecen a este segmento empresarial. La actividad formativa en las microempresas ha supuesto el 30,6% de las horas de formación realizadas en el año. Evolución de la participación microempresa Participantes Formados Empresas Formadoras Peso de la microempresa (1 a 9 trabajadores) ,2% ,8% Empresas Formadoras Empresas TGSS 10 9 Porcentaje del total de horas de formaciçón anuales recibidas por participantes de microempresas (1-9 trabajadores) 10 9 Evolución de la tasa de empresas formadoras de 1 a 9 trabajadores

20 Pequeñas empresas empresas valencianas de 10 a 49 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2014, se pierden 312 pequeñas empresas en la formación bonificada (3,5% de descenso). Las pequeñas empresas representan en la comunidad el 9,3% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 18,6% de las empresas formadoras. La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 56,8%. El 17,4% de los participantes formados en la comunidad (59.441) pertenecen a este segmento empresarial. La actividad formativa en las pequeñas empresas ha supuesto el 20,3% de las horas de formación realizadas en el año. Evolución de la participación pequeña empresa Participantes Formados Empresas Formadoras Peso de la pequeña empresa (10 a 49 trabajadores) 18,6% 9,3% Empresas Formadoras Empresas TGSS Porcentaje del total de horas de formación anuales recibidas por participantes de pequeñas empresas (10 a 49 trabajadores) Evolución de la tasa de empresas formadoras de 10 a 49 trabajadores

21 Medianas empresas empresas valencianas de 50 a 249 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2014, hay 29 medianas empresas más en la formación bonificada. Las medianas empresas representan en la comunidad el 1,3% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 4% de las empresas formadoras. La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 85,5%. El 21,2% de los participantes formados en la comunidad (72.313) pertenecen a este segmento empresarial. La actividad formativa en las medianas empresas ha supuesto el 17,5% de las horas de formación realizadas en el año. Evolución de la participación mediana empresa Participantes Formados Empresas Formadoras Peso de la mediana empresa (50 a 249 trabajadores) , 1,3% Empresas Formadoras Empresas TGSS Porcentaje del total de horas de formación anuales recibidas por participantes de medianas empresas (50 a 249 trabajadores) Evolución de la tasa de empresas formadoras de 50 a 249 trabajadores ,9% 81,8% 82,9% 85, 86,4% 85,5% , 61,3% 66,9% ,4% ,2%

22 Grandes empresas En 2015, 284 empresas con plantillas desde 250 trabajadores y actividad principal en la Comunitat Valenciana se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2014, hay 8 grandes empresas más en la formación bonificada. Las grandes empresas representan en la comunidad el 0,2% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 0,6% de las empresas formadoras. La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 94,7%. El 46,5% de los participantes formados en la comunidad ( ) pertenecen a este segmento empresarial. La actividad formativa en las grandes empresas ha supuesto el 31,6% de las horas de formación realizadas en el año. Evolución de la participación gran empresa Participantes Formados Empresas Formadoras Peso de la gran empresa (más de 249 trabajadores) ,6% Empresas Formadoras 0,2% Empresas TGSS Porcentaje del total de horas de formación anuales recibidas por participantes de grandes empresas (más de 249 trabajadores) Evolución de la tasa de empresas formadoras de más de 249 trabajadores

23 Financiación de la formación en las empresas Las empresas que han realizado formación con cargo a las bonificaciones del Sistema de Formación han tenido asignado un crédito de 64,7 millones de euros para financiarla del que han utilizado 47,7 millones de euros: 73,7% del crédito que les correspondía. En términos generales, las microempresas son el segmento empresarial que consume mayor proporción de su crédito. Desde la perspectiva sectorial, las actividades donde es mayor el peso de las micropymes también consumen mayor proporción de su crédito de formación. No obstante, es de destacar que en 2015 las grandes empresas formadoras también han alcanzado un alto nivel de disposición del crédito de que disponían. Crédito dispuesto por las empresas (en millones de ) De 1 a 9 14,1 Ratio crédito dispuesto sobre asignado De 10 a 49 9,9 81,4% 80,1% 73,7% 64,5% 66,6% De 50 a 249 9,7 Más de ,0 Total general 47,7 De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 Total general Crédito dispuesto por las empresas (en millones de ) Ratio crédito dispuesto sobre asignado Agricultura 0,9 Industria 11,0 66,9% 66,9% 71,5% 82, 78,2% 72,3% 73,7% Construcción 2,7 Comercio 13,6 Hostelería 4,0 Otros servicios 15,5 Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios Total general El sistema de la Formación para el Empleo también financia los Permisos Individuales de Formación PIF- que las empresas autorizan para sus trabajadores. Para ello, las empresas disponen de un crédito adicional. En 2015, las empresas han dispuesto de 1,3 millones de euros para financiar los PIF disfrutados en dicho ejercicio 7. 7 Los datos referidos a los Permisos Individuales de Formación de 2015 se encuentran en fase de gestión administrativa y están sujetos a revisión. 21

24 Perfil de los formados El perfil de los formados por las empresas en la Comunitat Valenciana - características personales, académicas y profesionales- se corresponde con el perfil de los asalariados del sector privado de la comunidad aunque con ligeras desviaciones que muestran los segmentos del empleo en que las empresas centran en mayor grado sus actividades de formación. La tasa de cobertura formativa muestra el alcance de la formación en los segmentos concretos de la población beneficiaria. El 44% de los participantes son mujeres ( ) y el 56% hombres ( ). La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado es más elevada entre los hombres (28,6%) que entre las mujeres (26,1%). Alcance de la participación entre los asalariados del sector privado 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 1 5% 28,7% 26,1% Mujer Tasa de cobertura nacional 31,7% 28,6% Hombre Tasa de cobertuta autonómica La participación en formación se intensifica en la plantilla con una edad comprendida entre los 36 a 45 años (38,7% de los participantes). La tasa de cobertura formativa alcanza el 31,1% en este segmento del empleo por cuenta ajena del sector privado. Distribución de participantes y tasa de cobertura según sexo y edad 45% 4 27,9% 31,1% 28,6% 35% 3 35% % participantes 3 25% 2 15% 1 15,6% 13,6% 21,2% 14,4% 19,7% 25% 2 15% 1 Tasa de cobertura 5% 2,3% 4,6% 5% 2, 12,1% 17,5% 9,6% 2,6% De 16 a 25 De 26 a 35 De 36 a 45 De 46 a 55 Mayores de 55 Mujer Hombre Tasa femenina Tasa masculina Total Cobertura Pptes Formados * 22

25 El nivel académico de los participantes es mayoritariamente de estudios primarios o de secundaria obligatoria (34,4% de los participantes). En segundo lugar, el 30,5% tienen estudios secundarios post-obligatorios -Formación profesional, bachillerato o titulación equivalente. Según el grupo de cotización a la Seguridad Social, la formación bonificada ha recaído en primer lugar en Oficiales administrativos (18,3%) y en segundo lugar en Oficiales de primera y segunda (18%). Grupo de cotización a la Seguridad Social de los participantes 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller Ayudantes no titulados Oficiales administrativos Subalternos Auxiliares administrativos Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados Trabajadores menores de dieciocho años 368 Las empresas han formado a extranjeros (5,3% del total de los participantes). Seis de cada diez extranjeros formados son hombres. La presencia de extranjeros se intensifica según se desciende en la escala ocupacional. El 56% de los extranjeros son trabajadores con un nivel bajo de cualificación (Grupos, 6, 7, 9 y 10) frente al 31,7% de los participantes nacionales. Títulación académica de los participantes según sexo Nivel profesional por Grupo de cotización según nacionalidad Arquitecto e Ingeniero Superior o Licenciado 4 35% Alto (Grupo 1) Sin Estudios 3 25% 2 15% 1 5% Arquitecto Técnico o Ingeniero Técnico, Diplomado Media bajo (Grupos 4, 5 y 8) Medio (Grupos 2 y 3) Estudios primarios, EGB o equivalente FP I, Bachillerato Superior, BUP y equiv., FP II o equiv. Bajo (Grupos 6, 7, 9, 10 y 11) Mujer Hombre Nacionales Extranjeros 23

26 Datos sectoriales Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios Empresas Formadoras % Empresas Formadoras 2,5% 13,7% 10, 23,6% 16,9% 33,2% Tasa de empresas formadoras 12,8% 38,4% 30,1% 27,1% 32,2% 27,1% Participantes Formados % Participantes Formados 2,5% 20,9% 4,9% 20,1% 7, 44,6% Tasa de Cobertura de los participantes 19,1% 23,4% 24,9% 28, 19,8% 32,9% Horas de formación Como muestran las cifras precedentes, los sectores de actividad más atomizados microempresas- tienen menor presencia relativa empresarial en el sistema, como es el caso del sector primario, mientras que el sector industria, que cuenta con las empresas de mayor tamaño, alcanza la tasa de cobertura empresarial más elevada. Alcance sectorial de la formación bonificada Perfil sectorial Agricultura 12,8% Agricultura 19,1% Agricultura 2,5% Agricultura 2,5% Construcción 30,1% Construcción 24,9% Construcción 10, Construcción 4,9% Industria 38,4% Industria 23,4% Industria 13,7% Industria 20,9% Hostelería 32,2% Hostelería 19,8% Hostelería 16,9% Hostelería 7, Comercio 27,1% Comercio 28, Comercio 23,6% Comercio 20,1% Otros servicios 27,1% Otros servicios 32,9% Otros servicios 33,2% Otros servicios 44,6% Cobertura empresas Cobertura Pptes Formados % participantes formados % empresas formadoras 24

27 Respecto a los trabajadores, la participación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica con sólo ligeras desviaciones, la más destacada es el peso del sector Otros servicios, 7,4 puntos por encima de su peso en el empleo Diferencia en puntos entre porcentaje de participantes y porcentaje de asalariados en los sectores de actividad 8,0 Otros servicios 7,4 6,0 4,0 2,0 Comercio 0,4 0,0-2,0-4,0-6,0 Agricultura -1,1 Construcción -0,5 Hostelería -2,7 Industria -3,5 En la perspectiva sectorial, también es de destacar que el perfil de los trabajadores formados por las empresas tiene aspectos distintivos en cada sector. Un indicador de estas diferencias es su nivel académico. Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan Otros servicios Agricultura Hostelería Primarios Secundarios Terciarios Industria Construcción Comercio Los sectores con más bajo nivel educativo -mayor peso de los participantes que solo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria- son agricultura (72,7%), hostelería (55,5%) y construcción (50,8%). En el sector agrícola, además, un 10,9% de los formados no cuentan con estudios. 25

28 Comercio presenta un perfil medio-bajo. Son mayoría los que no superan los estudios primarios (43,6%) y en segundo lugar los estudios secundarios postobligatorios -Formación Profesional, bachillerato o titulación equivalente- suponen un 39% de los participantes. Industria presenta la mayor dispersión de formados entre todos los niveles académicos. El sector de otros servicios, que aglutina las actividades de sanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel académico: 44,5% son titulados universitarios. Agricultura Primarios 10 83,5% Hostelería Primarios 10 59,3% Terciarios 5,2% Secundarios 9,2% Terciarios 7,8% Secundarios 31,4% Construcción Primarios 10 56,2% Comercio Primarios 10 46,5% Terciarios 14,5% Secundarios 28, Terciarios 13,7% Secundarios 39, Industria Primarios 10 40, Otros servicios Primarios 10 27,3% Terciarios 23,9% Secundarios 34,9% Terciarios 44,5% Secundarios 25,9% 26

29 Características de la formación Duración de la formación La formación ha tenido una duración media de 21,3 horas por participante. Respecto a 2014 la duración media se reduce en una hora 8. El tamaño de las empresas incide en la duración de la formación. La formación se alarga en las empresas de menor tamaño y se acorta en las grandes empresas. Volumen de formación y estrato de asalariados 5 45% 4 35% 43, % 24, Horas 2 15% 17,6 14, % 15% 31% 17% 2 21% 18% 46% 32% De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 % Participantes % Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas 5 0 Otro factor que incide en la extensión de la formación es el sector de actividad. Hostelería ha desarrollado en 2015 la formación más extensa y el sector primario la más breve. Duración media de la formación segun sector de actividad Media de Horas Realizadas Media anual total Horas de formación 21,3 28,8 25,4 23,2 21,0 19,2 15,5 Hostelería Construcción Comercio Industria Otros servicios Agricultura 8 La duración mínima de las acciones bonificadas se modifica en las sucesivas normas de aplicación en la iniciativa a lo largo de 2015: - Orden TAS/2307/2007, establece una duración mínima de cuatro horas. Tiene efecto para las acciones comunicadas desde 1 de enero al 23 de marzo de Real Decreto-ley 4/2015, establece una duración mínima de una hora. Tiene efecto para las acciones comunicadas desde el 24 de marzo al 10 de septiembre de Ley 30/2015, establece una duración mínima de dos horas. Tiene efecto para las acciones comunicadas desde el 11 de septiembre de

30 La duración media de la formación se modula en las actividades- Secciones CNAE-09- integradas en cada gran sector. Actividad económica ( CNAE) Empresas Formadoras Participantes Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca ,5 Industrias extractivas ,2 Industria manufacturera ,3 Suministro de energia electrica, gas, vapor y aire acondicionado ,2 Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación ,6 Construcción ,4 Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas ,2 Transporte y almacenamiento ,4 Hostelería ,8 Información y comunicaciones ,7 Actividades financieras y de seguros ,8 Actividades inmobiliarias ,0 Actividades profesionales, científicas y técnicas ,7 Actividades administrativas y servicios auxiliares ,1 Educación ,8 Actividades sanitarias y de servicios sociales ,8 Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento ,8 Otros servicios ,1 Total general ,3 Metodología formativa La formación presencial es la modalidad formativa más utilizada por las empresas con participantes (62,8%) que reciben, sin embargo, la formación más breve con 13,5 horas de media por participante. La formación a distancia convencional sin apoyo telemático se reduce ligeramente, pasa del 15% de los participantes en 2014 al 13,2%, pero incrementa 5,5 horas su duración. Esta modalidad es la más extensa: 51,5 horas como media por participante. Es de destacar que 2015 es el último ejercicio en que esta modalidad formativa puede ser objeto de bonificación ya que la nueva regulación del sistema -Ley 30/2015- potencia la formación online frente a la formación a distancia tradicional, que se suprime, de forma coherente con la evolución de las nuevas tecnologías y las garantías que ofrecen de alcance y calidad de la formación 9. 9 Artículo 14. Impartición de la formación: 1. La formación profesional para el empleo podrá impartirse de forma presencial, mediante teleformación, bajo plataformas y contenidos accesibles a las personas con discapacidad, o bien de forma mixta, mediante la combinación de las dos modalidades anteriores. Lo establecido en este apartado producirá efectos a partir del 1 de enero de

31 La teleformación avanza ligeramente (11,9% de los formados frente 10,7% en 2014). Su duración media es de 25,8 horas por participante, seis horas menos que el año anterior. La formación mixta, que combina la enseñanza presencial y los métodos de formación a distancia aglutina el 12,1% de los participantes y ha tenido una duración de 24,1 horas como media. Distribución de la formación según modalidad de impartición 7 70,0 Participantes formados ,5 51,5 24,1 25,8 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 Duración media (horas) 1 63% 4 13% 32% 12% 14% 12% 14% Presencial A distancia Mixta Teleformación 10,0 0,0 Participantes Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas En conjunto se han realizado 7,3 millones de horas de formación. De cada diez horas de formación: Cuatro horas han sido de formación en las aulas poco más de tres horas han sido de formación a distancia convencional, hora y media se ha realizado telemáticamente y algo menos de otra hora y media se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. % horas de formación según modalidad de impartición 13,7% 14,5% 39,9% Presencial A distancia Mixta Teleformación 32, 29

32 El tamaño de las empresas también es clave para el empleo de las modalidades de impartición: Las medianas empresas son las que más han utilizado la formación presencial en 2015 (73,5% de los participantes), superando a las grandes empresas que tradicionalmente son las que más forman a sus trabajadores de forma presencial. Las microempresas son las que más utilizan la formación a distancia convencional (45,6% de los participantes) lo que alarga la duración media de la formación anual en este estrato empresarial. En las grandes empresas de más de 250 trabajadores es donde la teleformación, de uso aún minoritario, tiene mayor implantación (17,5% de los participantes). Microempresas (1 a 9 trabajadores) horas 9,3% 11,9% 13,6% 9,9% 32,7% 11,7% participantes Pequeñas (10-49 trabajadores) horas 16,1% 34,4% 15,2% 6,3% 14,4% participantes Presencial A distancia Teleformación Mixta 17,3% 45,6% 65,2% 35,1% 61,2% Medianas (50 a 249 trabajadores) horas 17,9% 54,8% 14,7% 4,4% 7,4% participantes 10,7% horas Grandes empresas (desde 250 trabajadores) 17,4% 17,5% 3,9% 14, 10,4% participantes 62,3% 16,6% 73,5% 6,3% 68,2% 30

33 Contenidos formativos Las acciones formativas de las empresas tienen una gran diversidad de contenidos relacionados con las necesidades de cualificación de sus plantillas. Al fin de conocer qué orientación tiene la formación de las empresas de forma sintética, se pone en relación el contenido de cada acción formativa que han ofrecido a sus trabajadores con las actividades clasificadas en las Familias Profesionales. Familia profesional del contenido formativo Participantes Formados % Participantes Formados Media de Horas Realizadas Seguridad y medio ambiente ,3% 16,0 Administración y gestión ,3% 17,2 Comercio y marketing ,2% 20,4 Formación complementaria ,7% 38,2 Industrias alimentarias , 21,7 Servicios socioculturales y a la comunidad ,3% 16,4 Informática y comunicaciones ,3% 30,7 Transporte y mantenimiento de vehículos ,5% 24,2 Sanidad ,1% 21,2 Hostelería y turismo ,2% 31,3 Instalación y mantenimiento , 22,8 Fabricación mecánica ,9% 27,8 Edificación y obra civil ,8% 17,1 Energía y agua ,4% 24,8 Imagen personal ,4% 24,0 Artes gráficas ,4% 39,8 Agraria 990 0,3% 43,0 Electricidad y electrónica 869 0,3% 17,6 Química 804 0,2% 19,3 Textil, confección y piel 423 0,1% 17,4 Imagen y sonido 326 0,1% 28,4 Vidrio y cerámica 308 0,1% 18,8 Industrias extractivas 209 0,1% 15,4 Actividades físicas y deportivas 194 0,1% 26,5 Madera, mueble y corcho 69 0, 26,3 Artes y artesanías 25 0, 37,2 Marítimo-pesquera 5 0, 34,2 Total general , 21,3 31

34 Las acciones formativas realizadas en el año están relacionadas principalmente con las Familias Profesionales de Seguridad y medio ambiente: 22,3% de los participantes, Administración y gestión (21,3%) y Comercio y marketing (14,2%). La formación en Seguridad y medio ambiente más impartida es Prevención de riesgos laborales. Estas acciones se han destinado específicamente a: - Prevención de riesgos en general: 15,5 horas de media para participantes. - Prevención de riesgos en la construcción: 22,1 horas de media para participantes. También es destacable la formación en Prevención de incendios: participantes y 9,2 horas, y la formación en Seguridad privada: participantes y 15,7 horas. La formación en el entorno de la Familia Profesional de Administración y Gestión se disgrega en múltiples contenidos específicos entre los que destacan las acciones formativas de Habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral ( participantes y 14,5 horas de duración media), Dirección y gestión bancaria en general (8.731 y 6,1 horas), Habilidades directivas (7.237 y 20 horas), Operativa bancaria en general (6.223 y 10,7 horas) y Conocimiento de la empresa, acciones de acogida (5.951 y 9,4 horas). En el entorno de Comercio y marketing, la formación más impartida ha sido Gestión comercial en general ( participantes y 22,4 horas de duración media), Técnicas de venta y formación de vendedores (9.506 y 16,4 horas), Atención al cliente, calidad de servicio (7.577 y 19,3 horas) y Operación de carretillas (4.402 y 16,6 horas). La formación con menos participantes es la relativa a las Familias Profesionales de Madera, mueble y corcho, Artes y artesanías y Actividad marítimo-pesquera que, con menos de cien participantes cada una de ellas, prácticamente no tienen prácticamente presencia en la actividad formativa bonificada. En cada sector de actividad económica las empresas centran sus esfuerzos formativos en diferentes contenidos en función de las necesidades de cualificación de su personal: Construcción concentra la formación en la prevención de riesgos laborales, desarrollando acciones formativas sobre Prevención de riesgos laborales en general (31,8% de los participantes del sector) y sobre Prevención de riesgos en la construcción (24,6%). 32

35 Hostelería ha impartido mayoritariamente formación en Seguridad alimentaria, manipulación y control de alimentos (18,2%), Higiene alimentaria, manipulación y control de alimentos (16,1%) y Prevención de riesgos laborales (13,2%). Agricultura ha formado principalmente en Prevención de riesgos laborales (49,6%) e Higiene alimentaria, manipulación y control de alimentos (12,6%). Comercio se ha centrado en Gestión comercial en general (17,6%) y Prevención de riesgos laborales (11,5%). Industria ha dirigido la formación a: Prevención de riesgos laborales en general (27,2%) y enseñanza de inglés (9,1%). Las empresas del sector Otros servicios se han centrado en Prevención de riesgos laborales en general (11,2%), Dirección y gestión bancaria en general (5,7%) y enseñanza de inglés (5,5%). El resto de la formación de cada sector se reparte en múltiples contenidos destinados a reducidos grupos de participantes. Por otra parte, el tamaño de la empresa influye en la orientación de su formación pero no hasta el punto de definir un perfil de acciones propio de cada estrato de asalariados. 10 acciones formativas con mayor participación De 1 a 9 Estrato de asalariados de la empresa De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 Total general Prevención de riesgos laborales en general 16,8% 23,5% 20,1% 12,6% 16,7% Inglés 5,9% 6,5% 9,9% 3,6% 5,8% Gestión comercial en general 0,7% 1, 1,2% 8,5% 4,5% Habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral 1,1% 2,8% 4,9% 5,2% 4,1% Higiene alimentaria / Manipulación de alimentos 7,1% 4,3% 4,6% 1,5% 3,5% Seguridad alimentaria: manipulación y control de alimentos en general 6,6% 3,8% 3,3% 1,6% 3,1% Técnicas de venta y formación de vendedores en general 1,5% 1,8% 1,3% 4,3% 2,8% Dirección y gestión bancaria en general 0, 0, 0, 5,5% 2,6% Actualización en docencia 0,4% 3,1% 7,2% 0,5% 2,4% Atención al Cliente/Calidad Servicio en general 2,5% 1,8% 1,3% 2,7% 2,2% % de participantes formados en cada estrato de asalariados 33

36 Cifras provinciales Empresas Formadoras % Participantes Formados % Alicante/Alacant ,7% ,6% Castellón/Castelló ,5% ,1% Valencia/Valéncia ,8% ,4% Total comunidad , , Tasas de cobertura formativa Alicante/Alacant 22,9% 28,1% Castellón/Castelló 28, 30,7% Valencia/Valéncia 28,9% 29,8% Total comunidad 27,4% 28,5% Tasa de empresas formadoras Cobertura Pptes Formados Diferencia en puntos entre la tasa de participantes provincial y la tasa nacional 1,0 0,0-1,0-2,0-3,0-4,0-5,0-6,0-7,0-8,0 Alicante/Alacant Castellón/Castelló Valencia/Valéncia 0,4-0,5-7,4 34

37 La Comunitat Valenciana en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2015 en la Comunitat Valenciana respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes no alcanza la media nacional: 27,4% y 30,3% respectivamente. Tasa cobertura de participantes por Comunidad Autónoma 29,9 30,4 28,3 33,1 33,1 23,2 32,9 29,0 28,8 Tasa de cobertura de los participantes: Porcentaje de participantes con centro de trabajo en cada comunidad respecto de los asalariados del sector privado según la EPA del IIT ,4 36,7 25,8 27,4 26,6 Mayor tasa 28,5 26,5 Menor tasa 25,8 21,8 27,7 La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas supera ligeramente la tasa nacional: 28,5% y 27,4% respectivamente. 35