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Gerardo Redondo Carmona
hace 8 años
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2 3. Contenidos del curso, problemas centrales o interrogantes básicas Análisis, selección y organización del contenido del curso y desempeños Problemas centrales o interrogantes básicas Contenidos del curso Desempeños Cómo se relaciona la normatividad laboral en la elaboración de una nómina? Para qué le sirve a la Administración de Recursos Humanos contar con un programa efectivo de compensaciones? Cuáles son las ventajas de diseñar paquetes de prestaciones adecuados al presupuesto de la empresa, y a las necesidades de los trabajadores? 1.- Relación Laboral 1.1 Contratos Individuales de Trabajo Contrato por t.determinado Contrato por t.indeterminado Contrato por obra determinada 1.2 Diversos Contratos de prestación de servicios (práctica actual) Servicios por honorarios Comisionistas Asimilables a salarios Prestación de servicios profesionales Contratos para becarios y residentes 1.3 Esquema de cooperativas y sociedades A.C. 2.- Salarios 2.1. Clasificación de los salarios Normas protectoras salarios 2.2. Condiciones de trabajo Jornadas de trabajo Roles de turno Otras 2.3 Prestaciones Prestaciones legales Prest. superiores a la ley Realizar un reporte de las ventajas y desventajas en la aplicación de diferentes tipos de contratos laborales y de prestación de servicios que se aplican en la práctica actual. Elaborar un ensayo distinguiendo las características que distinguen a las sociedades cooperativas. Diseñar un paquete de prestaciones y servicios de una empresa, que incluya prestaciones legales y extralegales, calculando el costo global que representa para la empresa. (Avance de proyecto final) Cuáles son las estrategias para implementar sistemas de previsión social, y para qué sirven? 3.- Previsión Social 3.1. Referencia histórica de la Previsión Social 3.2 Conceptos-definiciones 3.3 Prestaciones de previsión social 3.4 Normatividad de previsión social Ley del Seguro Social Ley del Impuesto sobre la renta 3.5 Plan Múltiple de Previsión Social 3.6 Tendencias actuales en Previsión Social Diseñar un plan de previsión social, presentando un ensayo del mismo. (Avance de proyecto final) Página 2 de 6

Para qué le sirve a la Administración de Recursos Humanos contar con un programa efectivo de compensaciones?

3 Cuál es el procedimiento y las implicaciones para un reparto de utilidades? Cómo se relaciona la seguridad social con las relaciones laborales? Para qué integrar la parte legal en la nómina? 4.- P.T.U 4.1. Base gravable para PTU 4.2. Base de salarios y base de días Plazo y prescripción 4.3. Procedimiento para PTU 4.4. Cálculo de ISPT 4.5 Tendencias actuales para evitar el PTU 5.- IMSS, AFORE, INFONAVIT, FONACOT 5.1.IMSS Prestaciones del IMSS Salario diario integrado Retención cuota obrera IMSS 5.2 INFONAVIT Crédito de INFONAVIT 5.2.2Descuentos INFONAVIT 5.3 AFORES (Fondo de retiro) Aportaciones voluntarias y su relación con ISR 5.4 FONACOT Crédito y descuentos de FONACOT 6.- Nómina 6.1 Percepciones 6.2 Deducciones Base gravable Topes exentos Cálculo de ISPT Cálculo de la cuota obrera para nómina 6.3 Costeo de mano de obra anualizada. Calcular el PTU de una empresa, considerando las tendencias actuales y los principios legales. Realizar un análisis sobre las prestaciones del IMSS y los factores que inciden en ellas. Realizar una presentación sobre Las aplicaciones y usos del salario base de cotización. Calcular los descuentos y pagos de IMSS, INFONAVIT, AFORES Y FONACOT, así como el salario diario integrado. (Avance de proyecto final) Realizar e integrar una nómina, incluyendo percepciones (prestaciones) y deducciones (ISR y cuota obrera IMSS) revisadas en las unidades anteriores. (Presentación avance de proyecto) Porqué es necesario contar con reglamento Interior de Trabajo en las organizaciones? Cuál es la mejor manera del manejo de las relaciones laborales? 7.- Reglamento Interior de Trabajo 7.1 Aspectos Legales del Reglamento Interior de Trabajo 7.2 Formación de la Comisión Mixta del Reglamento I. T. 7.3 Metodología para la elaboración de un Reglamento I. T. 7.4 Diseño de un Reglamento I. T. 7.5 Períodos de revisión y actualización 8.- Relaciones Colectivas de Trabajo 8.1 Aspectos legales de los Contratos Colectivos de Trabajo y Diseñar un reglamento interior de trabajo de una empresa, elaborando también un reporte explicativo sobre la administración del mismo. Redactar un reporte que refleje el funcionamiento, ventajas y estrategias para el buen manejo de las relaciones colectivas de trabajo Página 3 de 6

- IMSS, AFORE, INFONAVIT, FONACOT 5.1.IMSS 5.1.1 Prestaciones del IMSS 5.1.2 Salario diario integrado 5.1.3 Retención cuota obrera IMSS 5.2 INFONAVIT 5.2.1 Crédito de INFONAVIT 5.2.2Descuentos INFONAVIT 5.

4 Para qué le sirve a la empresa conocer el motivo de separación del trabajador en el cálculo de su finiquito? elementos que lo integran. 8.2 Procedimiento para la revisión de los C.C.T Términos legales para la revisión del C.C.T Cuantificación del pliego petitorio Procedimiento para llevar a cabo la revisión Trámites ante la Junta de conciliación y arbitraje. 8.3 Tendencias actuales de la Relación Colectiva de Trabajo. 9.- Terminación de las relaciones individuales de trabajo 9.1 Liquidaciones, Indemnizaciones y Finiquitos. 9.2 Jubilaciones 9.3 Documentos a la baja 9.4 Aspectos generales del derecho procesal del trabajo. 9.5 Figura del patrón sustituto Diseñar y elaborará un pliego petitorio como apoyo de las negociaciones colectivas en la revisión de contratos. Calcular según el caso de terminación de la relación de trabajo: liquidaciones, indemnizaciones y finiquitos; elaborando informe de los mismos. Elaborar un análisis sobre el procedimiento administrativo los documentos derivados de la baja, y del procedimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. (Presentación de proyecto final) Página 4 de 6

9.- Terminación de las relaciones individuales de trabajo 9.1 Liquidaciones, Indemnizaciones y Finiquitos. 9.2 Jubilaciones 9.3 Documentos a la baja 9.

5 4. Mapa conceptual y esquemático 4.1. Mapa conceptual o esquema gráfico de representación del contenido del curso 4.2. Mapa o esquema sintético y relaciones con otros cursos Marco jurídico de la admón. de personal Adm. L.F.T. Salarios L.S.S. L. INF Normatividad y Prácticas de Personal L.ISR. Autoridades del trabajo Software para innovación admva. Normatividad y Prácticas de Personal Admón. de Rec. Humanos. Seminario de Rec. Hum.. Seguridad y salud ocupacional. 5. Estrategias didáctico-pedagógicas 6. Contextos de aprendizaje Solución de problemas para el cálculo de nómina y PTU. Solución de problemas e investigación en cálculo de pagos y trámites de suspensión, rescisión y terminación de las relaciones laborales. Investigación documental a través de Internet y multimedia, (LSS, L. INF., Admón. De Sueldos y Salarios) Exposición con preguntas y lecturas comentadas LISR, Admón. de Sueldos y Salarios. Elaboración de un Plan de Previsión Social, Programa de Incentivos y Reglamento Interior de Trabajo. Visitas a empresas con el fin de vincular al estudiante en el campo laboral Investigación en Instituciones o dependencias gubernamentales relacionadas con trámites administrativos-laborales Se sugiere que los grupos no sean mayores de estudiantes para poder cumplir con el objetivo del curso. Aula de clases y tiempo trabajo independiente. Aula de clases, instituciones laborales. CICSA Aula de clases Aula de clases Instalaciones de empresas privadas y/o públicas Instituciones Públicas (IMSS, STPS, INFONAVIT, etc) Página 5 de 6

Autoridades del trabajo Software para innovación admva. Normatividad y Prácticas de Personal Admón. de Rec. Humanos. Seminario de Rec. Hum.. Seguridad y salud ocupacional. 5.

6 7. Evaluación del desempeño (logros) 7.1. Formas de evaluación Estándares de evaluación del desempeño a) Examen práctico escrito 30% b) Elaboración de casos. 30% c) Participaciones y tareas. 20% d) Relación y presentación de investigaciones. 20% 8. Bibliografía Básica Llanos Retes Javier (2007). Estrategias para la Administración de sueldos y salarios. 1ª edición México: Trillas. Vadillo Sergio (1999). Administración de la Remuneración. 1ª edición México: Limusa. 9. Fuentes bibliográficas y documentales complementarias H. Congreso de la Unión (2008). Ley Federal del Trabajo. México: Libuk. Instituto Mexicano del Seguro Social (2010). Ley de Seguro Social. México: Editorial ISEF. Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (2010). Ley del Infonavit. México. Nota: Se recomienda utilizar la última edición de las leyes, preferentemente la versión comentada y concordada. Vargas Muñoz, Nelson Rafael (1994). Administración Moderna de Sueldos y Salarios. 1ª edición México: McGraw-Hill Juárez Hernández, Othón (2000). Administración de la Compensación. 1ª edición México: Oxford. Bohlander, George y Snell, Scott (2007). Administración de Recursos Humanos. 14ª edición México: Thomson. Dessler, Gary (2001). Administración de Recursos Humanos. 8ª edición México: Pearson. William, Werther B. y Keith, Davis D. (2008). Administración de Personal y Recursos Humanos. 6ª edición México: McGraw-Hill. Vargas Muñoz, Nelson Rafael (1994). Administración Moderna de sueldos y salarios. 1ª edición Colombia: McGraw-Hill. Pérez Chávez, Fol Olguín (2007). Previsión Social: Guía Práctica. 1ª edición México: Editores Unidos. De la Rosa Turrubiartes, Abel (2006). Defensa ante el IMSS e INFONAVIT. 1ª edición México S.L.P.: Ediciones e Impresiones de San Luis. De la Rosa Turrubiartes, Abel (2004). Seguro de Riesgos de Trabajo y Declaración Anual. 1ª edición México S.L.P.: Ediciones e Impresiones de San Luis. De la Rosa Turrubiartes, Abel (2003). Impuestos Laborales. 1ª edición México S.L.P.: Ediciones e Impresiones de San Luis. De la Rosa Turrubiartes, Abel (2003). Prestaciones y Pensiones de Seguridad Social. 3ª edición México S.L.P.: Ediciones e Impresiones de San Luis. De la Rosa Turrubiartes, Abel (2004). Finiquitos y Liquidaciones. 4ª edición México S.L.P.: Ediciones e Impresiones de San Luis. Se utilizan diversos artículos de revistas especializadas, libros, sitios web, videos y casos de estudio. Página 6 de 6

Vadillo Sergio (1999). Administración de la Remuneración. 1ª edición México: Limusa. 9. Fuentes bibliográficas y documentales complementarias H. Congreso de la Unión (2008). Ley Federal del Trabajo.

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