ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PROGRAMA CIUDAD MUJER Dirección Nacional Programa Ciudad Mujer ADMON ATEN INIC MAI MSSR MAE MVCM MAA MEC

Transcripción

1 ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PROGRAMA CIUDAD MUJER Dirección Nacional Programa Ciudad Mujer Centro Ciudad Mujer ADMON ATEN INIC MAI MSSR MAE MVCM MAA MEC El propósito de esta cuesta es encontrar las áreas de oportunidad y mejora en el funcionamiento del Programa Ciudad Mujer y los CCM y en la satisfacción de las servidoras públicas que la componen que nos permitan mejorar el ambiente de trabajo en el Programa Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en su experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. Le recordamos que este estudio es confidencial. La información recogida no será analizada de forma individual sino de forma colectiva, con fines puramente estadísticos. Lee cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una X en la casilla correspondiente la respuesta que mejor describa tu opinión. No debe quedar ninguna pregunta en blanco. Se recomienda llenar el cuestionario con bolígrafo. Asegúrese de responder todas las preguntas o enunciados.. La escala utilizada es del 1(totalmente ) al 3 ( des). Tienes la opción de elegir N/A (no aplica) en los casos que así lo consideres. 1- Totalmente des ( N/A ) 1- des COLABORACIÓN Considero que existe un buen ambiente de trabajo Cuento con la colaboración de las personas de otras áreas Cuando ingresé en Ciudad Mujer me sentí bienvenida Cuento con la colaboración de mis compañeras COMUNICACION Al unirme a Ciudad Mujer, recibí suficiente información sobre el área de trabajo en el que me desempeño Página 1 de 5

2 des La comunicación sobre los resultados y marcha del Programa Ciudad Mujer es clara y transparente Conozco el Código de Conducta Ética del servidor público y la Normativa administrativa de trabajo para las servidoras públicas del CCM Cuando ingresé en el Programa recibí suficiente información sobre la misma Tengo disponible información sobre la oferta de servicios que ofrece Ciudad Mujer Tengo disponible información sobre la organización y la evolución de Ciudad Mujer a nivel nacional Los comunicados internos me proporcionan información útil La comunicación interna en el Programa Ciudad Mujer o CCM (según aplique) es una actividad permanente y planificada CONDICIONES DE TRABAJO Dispongo de los materiales y recursos necesarios para realizar mi trabajo Las condiciones de espacio, ruido, temperatura, iluminación me permiten desempeñar mi trabajo con normalidad Ciudad Mujer cumple las normas de Seguridad y Salud en el trabajo de manera diferencial Creo que tengo la oportunidad de desarrollarme profesionalmente en Ciudad Mujer Tengo disponible información sobre los puestos vacantes en Ciudad Mujer CARRERA PROFESIONAL Considero adecuados los criterios de evaluación de mi desempeño en Ciudad Mujer Página 2 de 5

3 des Al asumir una nueva posición en Ciudad Mujer, mi Jefa/Coordinadora me informa de manera clara sobre las funciones y responsabilidades del puesto de trabajo Tengo autonomía para llevar a cabo mi trabajo Pienso que si desempeño bien mi trabajo, tengo posibilidad de tener una promoción en Ciudad Mujer Las promociones internas se realizan de manera justa Recibo formación para actualizar los conocimientos de mi trabajo Los planes de formación de Ciudad Mujer se adecuan a mis necesidades de desarrollo profesional LIDERAZGO Mi Jefa/Coordinadora hace un seguimiento de mi plan de desarrollo individual (en base a las áreas de mejora identificadas en mi evaluación de desempeño) Mantengo una buena relación con mi Jefa/Coordinadora Mi Jefa/Coordinadora escucha mis opiniones y me hace partícipe de las decisiones Puedo tomar decisiones propias sin necesidad de consultar con mi jefa conocer mis necesidades e intereses Mi Jefa/Coordinadora me trata justamente y evita cualquier tipo de favoritismos Mi Jefa/Coordinadora es un referente en Ciudad Mujer Mi Jefa/Coordinadora me proporciona periódicamente información sobre mi desempeño Mi Jefa/Coordinadora me felicita cuando realizo bien mi trabajo Mi Jefa/Coordinadora es clara y específica cuando define mis objetivos de trabajo o los del área Página 3 de 5

4 des mantener un buen clima en el equipo Mi Jefa/Coordinadora respeta las diferencias de cultura, sexo, religión transmitir los valores, misión y objetivos de Ciudad Mujer IDENTIFICACION CON LA MISION INSTITUCIONAL Conozco, entiendo y comparto la visión y misión del Programa Ciudad Mujer Conozco el objetivo del departamento, área o módulo de atención en el que me desempeño tiendo cómo el trabajo que realizo puede impactar en la vida de las mujeres a las que el Programa Ciudad Mujer y los CCM atienden y me esfuerzo por dar la mejor atención posible CUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS Y ENFOQUES RECTORES DEL MODELO Conozco y comparto los principios y enfoques del Programa Ciudad Mujer Mis supervisoras y compañeras de trabajo ponen en práctica los principios (igualdad y no discriminación, autodeterminación, calidad y calidez, transparencia y rendición de cuentas) y enfoques del Programa (de género, de derechos, intercultural e integral) en su práctica laboral cotidiana mi ejercicio laboral pongo en práctica los principios y enfoques de trabajo PERCEPCION DE LOS SERVICIOS DE APOYO Recibo el apoyo que necesito para las funciones de recursos humanos de Informática de Compras Página 4 de 5

5 des Recibo el apoyo que necesito para las funciones Jurídicas Financiera SATISFACCION EN EL PUESTO DE TRABAJO Me gusta mi trabajo Salgo del trabajo sintiéndome satisfecha por lo que he hecho Mi trabajo me ofrece retos y la oportunidad de seguir mejorando Tengo claro cuáles son mis tareas y responsabilidades Mi capacidad profesional está de a las tareas y responsabilidades asignadas Mi trabajo es reconocido y valorado Tengo la información que necesito para realizar mi trabajo Me siento orgullosa de trabajar en el Programa Ciudad Mujer o en este Centro Ciudad Mujer Comentarios: Fecha: MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACIÓN Página 5 de 5