Director Gerente de Desarrollo

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1 Empresa: ASOS Ubicación: Londres, Reino Unido Categoría del empleo: Ingeniería Válida hasta el 04 de julio 2014 Director Gerente de Desarrollo Descripción del puesto: La historia hasta ahora? ASOS irrumpió en la escena en 2000 y no ha mirado atrás. Somos el número uno de la moda y la belleza de destino en el Reino Unido, y como una encuesta reciente mostró, somos el segundo sitio web más visitado de la moda en el planeta. Enviamos a más de 190 países y también tienen sitios específicos dirigidos a los EE.UU., los mercados franceses y alemanes, italianos y australianos. Con mucho entusiasmo abrimos nuestra oficina en Sydney en enero de 2012 y en Nueva York en septiembre de 2012, Francia y Alemania después de poco después. Todo esto es parte de nuestra estrategia, que llamamos ASOS Futuro. Nuestra ambición es ser no.1 marca de moda online del mundo durante 20 y tantos años, después de haber puesto como un objetivo a alcanzar Â 1bn ventas anuales para el Por lo tanto es muy importante para nosotros que seguimos para atraer a los mejores talentos de todo el mundo para ayudarnos a realizar nuestras metas. The Way ASOS hacemos las cosas de cierta manera - la manera ASOS. Es nuestro ADN y se ejecuta a través de cada cosa que hacemos aquí - que define quiénes somos, qué hacemos y cómo lo hacemos. Algunas cosas cambian, estos no. nos apasiona,. estamos orgullosos de ser parte de ASOS, siempre damos nuestro mejor esfuerzo y celebramos nuestros éxitosestamos obsesionados Cliente; sabemos que nuestros clientes aman la moda y entendemos lo que. quiera, sabemos nuestras cosas dentro y por fuera, ponemos a nuestros clientes en el corazón de todo lo que hacemos nos Inquieto Innovar, nosotros no quedamos quietos, nos damos una oportunidad y estamos valiente. Estamos colaborativo y respetuoso; Trabajamos juntos para hacer el trabajo, crecemos las ideas desde dentro, hacemos que las cosas sucedan y que hacemos lo correcto. Las personas son el futuro de nuestro negocio y tenemos ideas realmente grandes. Sabemos que necesitamos personas que pueden convertir estas ideas en realidad - que es nuestra gente que hacen la diferencia.sus responsabilidades: El propósito de la función de director gerente de desarrollo es la creación de la visión para el Centro de Competencias de Gestión del Desarrollo, conducir la hoja de ruta, la posesión de la playbook Agile y ser un embajador de las mejores prácticas., has de librar liderazgo e influencia en toda la empresa, garantizando al mismo tiempo todas las competencias están alineados. Esta función será proporcionar liderazgo técnico interno, orientar y supervisar a nuevos entrantes y los equipos existentes, así como desempeñar un papel activo en la comunidad de TI externos, promoviendo ASOS como una empresa de tecnología y la evaluación comparativa de la empresa con las mejores prácticas reconocidas. Trabajar en una matriz administrada,

2 ritmo rápido equipo de Ingeniería, la posesión de la entrega y la competencia técnica de la función de Gestión del Desarrollo a través del departamento de fijar y mantener los estándares de desarrollo a través de ella, asegurando los estándares son conocidos, comprendidos y adoptados Proporcionar orientación a los gerentes senior de Desarrollo y directores de desarrollo de todo el proceso y las normas aplicar al ciclo de vida de desarrollo de las soluciones que se están desarrollando, el trabajo con las partes interesadas pertinentes, incluyendo las funciones de la empresa, la arquitectura y de servicios, en su caso crear y son dueños de la hoja de ruta de Gestión del Desarrollo, asegurando buy-in y un acuerdo en todos los niveles de la organización, el fomento de una clara comprensión de sus roles dentro de ella trabajar con los otros papeles principales para garantizar que los planes de trabajo del Centro de Competencia están alineados desarrollar y medir los KPI para Gerentes de Desarrollo como una disciplina y hacer recomendaciones a los gerentes senior de Desarrollo, Gerente de Mejora Continua, Directores de Programa y Jefes de Departamento para el cambio y la mejora Definir los procesos que deben existir dentro del marco que permita la entrega de calidad Priorizar y apoyar la ejecución de los procesos, y recomendar herramientas para asegurar que se cumplan todas las normas de calidad de ASOS (incluye trabajos realizados con tercera partes) Jugar un papel instrumental en nuestro proceso de selección de personal, del trabajo con los Gerentes de Desarrollo de Personas Mayores de dar prioridad a las necesidades de reclutamiento, a la revisión de currículos y entrevistar a los candidatos a través de la creación de redes y eventos, buscar oportunidades para promover ASOS TI como un reclutador de Agile Supervisar y garantizar la coherencia de la creación del programa de inducción y el proceso de embarque para los nuevos Gerentes de Desarrollo de proporcionar orientación a los nuevos entrantes en el marco del programa de pasantías de entrada en los de prueba, a mediados de año y de fin de año una revisión de trabajo con los Gerentes de Desarrollo de Personas Mayores de desarrollar planes contra la visión de competencias y objetivos. Asegúrese de que estos planes se ejecuten a través de los equipos y la calidad se mide Tenga en cuenta y comprender el impacto potencial sobre los equipos de desarrollo de las nuevas tecnologías introducidas. Proactivamente mantenerse al tanto de los cambios y animar al equipo a hacer lo mismo de Apoyo al equipo en la estimación de la planificación y diseño de la solución de acuerdo con las mejores prácticas y la Arquitectura de referencia La Persona ASOS son apasionados de nuestro pueblo, sino que son el futuro de nuestro negocio, es por ello que invertimos tiempo y esfuerzo en la contratación de la pareja perfecta! Nuestros empleados son apasionados de ASOS, su función y el éxito general de la empresa. Todos estamos motivados para conducir nuestro propio éxito y alcanzar los objetivos individuales. La comunicación es clave para cualquier papel aquí como nuestros empleados a construir continuamente relaciones a todos los niveles en toda la empresa. Estamos ritmo rápido, por lo que nuestros empleados

3 necesitan poder adaptarse a los cambios muy rápidamente y ser entusiasmado y emocionado por lo que está alrededor de la esquina para nosotros. Habilidades y experiencia que se necesita: Experiencia transaccional, la experiencia web de alto volumen, idealmente ecommerce experiencia previa de liderar polivalente (Ingeniería de Software, control de calidad, la interfaz de usuario) Equipos de Desarrollo / Ingeniería para entregar el software necesario para los programas de cambio técnico, proyectos y pequeños cambios en línea con las expectativas de negocio de software fuerte experiencia en ingeniería de experiencia de trabajar en un entorno de trabajo internacional, con un buen dominio del idioma Inglés Experiencia significativa de la gestión de las personas, incluida la aplicación de los procesos de gestión del rendimiento dentro de las funciones de desarrollo. Capaz de entrenar y desarrollar equipos y personas para lograr excelentes resultados con educación a nivel de licenciatura en una disciplina de tecnología de la información, a ser posible especializado en desarrollo de la ingeniería de software / aplicaciones Experiencia de trabajo en estrecha colaboración con Control de Calidad y Testing de abogar y adoptar las normas de desarrollo y las pruebas de apoyo, la aceptación del usuario, la formación y el intercambio de conocimientos Liderazgo Técnico Experiencia de trabajo con los sistemas de partidos y organizaciones tercera experiencia de trabajar con un SI / En Altamar Compañero experiencia en la gestión empresarial partes interesadashabilidades Certified Scrum Master, con una fuerte facilitación y habilidades de liderazgo que incluye el dominio de la entrega de las ceremonias Agile estándar, como retrospectivas, críticas y sesiones de planificación Scrum Fuerte conocimiento de metodologías y prácticas de desarrollo de software (Agile, Scrum y Cascada) Probados habilidades de liderazgo, incluyendo tutoría y coaching Una capacidad de articular conceptos complicados en términos sencillos problemas Independiente habilidades para resolver un interés en las nuevas tecnologías y cómo impactan en la web La capacidad de trabajar bajo presión en un ambiente rápido, permaneciendo motivado y comprometido en todo momento Requisitos organizados, tranquilos y comprometidos con el logro de resultados de alta calidad a tiempo, el presupuesto y las especificadas Excelentes multitarea y fuertes habilidades de comunicación excelente equipo de desarrollo, asesoramiento y gestión de línea de habilidades, incluyendo la gestión de liderazgo, coaching y rendimiento Fuertes habilidades de influencia y negociación Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas y el pensamiento creativo estratégico presentación Excelente negocio y habilidades de comunicación, y una naturaleza diplomática capacidad de proporcionar un alto nivel de servicio al cliente para los usuarios internos Capacidad para proponer soluciones de compromiso y proporcionar la evaluación de riesgos a las partes interesadas la experiencia anterior de trabajar con alto volumen, los sistemas de misión crítica

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5 Tipo de oferta: Requerimientos de idiomas: Abierto a estas áreas de estudio: Internado Inglés (avanzado) Y YA SEA Francés (intermedio) o alemán (intermedio) Ingeniería, Ingeniería - Aeronáutica, Ingeniería - Agronomía, Ingeniería - Química, Ingeniería - Civil, Ingeniería - Informática, Ingeniería - Electricidad, Ingeniería - Electrónica, Ingeniería - Mecánica, Ingeniería - Tecnología, Ciencias de la Fabricación (CAD - CAM, incluyendo - CAE), Materiales Ciencia, Telecomunicaciones Empleo abierto a: Inicio del trabajo: Finalización del trabajo: Estudiantes y Graduados No se ha especificado No se ha especificado Aplicar: Puestos de nivel inicial, y prácticas para jovenes internacionales

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