CONVENIO MARCO ENTRE LA REGION Y LA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN: FIRMADO: VIGENCIA 04 AÑOS

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1 CONVENIO MARCO ENTRE LA REGION Y LA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN: FIRMADO: VIGENCIA 04 AÑOS DE LA UNIVERSIDAD - Asignación de tres (03) becas de inicio o continuación de maestrías. y/o programas de especialización con exoneración de pago hasta el 50% de pensiones para el trabajador debidamente acreditado. - Asignación anual de 03 semibecas en el CEID y 03 semibecas en el ITEL.. - Exonerar el 50% del pago por concepto de admisión a dos profesionales de la región de salud que deseen iniciar nueva formación académica. - Acceso a bibliotecas, centro de información y computo. - Asesoramiento profesional y asistencia técnica de sus unidades de especialización, el que comprenderá también la formulación de estudios de investigación en áreas de mutuo interés. - Apoyo con equipos de proyección audiovisual. - Facilitara a la región de salud unidades de transporte de acuerdo a la disponibilidad para actividades institucionales. - Facilitar un punto de acceso a servidor e Internet a la región de salud. - Respetar la normas y/o disposiciones vigentes de la REGION de salud. - Para el nombramiento y/o contrato de profesionales de la salud para docencia en campo clínico, promoverá la participación del personal profesional de la REGION de salud, acorde al Estatuto y Reglamentos de la UNIVERSIDAD. - Auspicio y certificación en determinados eventos para acreditación de especialidades. MAYORES INFORMES BLONDELL K-2/ DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.

2 MARCO DE COOPERACION INSTITUCIONAL ENTRE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD TACNA Y LA UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA FIRMADO: VIGENCIA 05 AÑOS DE LA UNIVERSIDAD - Asignación anual de tres (03) becas de inicio o continuación de maestrías. y/o programas de especialización con exoneración de pago hasta el 50% de las pensiones para el trabajador debidamente acreditado por la REGION de salud, de acuerdo a las normas especificas. - Asignación anual de 03 semibecas en el Centro de Idiomas, para trabajadores debidamente acreditados por la REGION de salud. - Exonerar el 50% del pago por concepto de admisión a dos profesionales de la REGION de salud, que deseen iniciar nueva formación académica., - Permitir el acceso a bibliotecas, Centros de Información y cómputo y otras áreas pertenecientes a la Universidad, debiendo para tal efecto acreditar a los trabajadores que harán uso de dichas facilidades. - Asesoramiento profesional y asistencia técnica de sus unidades de especialización, el que comprenderá también la formulación de estudios de investigación en áreas de mutuo interés. - Apoyo con equipos de proyección audiovisual. - Facilitara a la región de salud unidades de transporte de acuerdo a la disponibilidad para actividades institucionales. - Facilitar un punto de acceso a servidor e interne a la región de salud.. - Respetar las normas y/o disposiciones vigentes de la REGION de salud. - Para el nombramiento y/o contrato de profesionales de la salud para docencia en campo clínico, promoverá la participación del personal profesional de la REGION de salud, acorde al Estatuto y Reglamentos de la UNIVERSIDAD. - Dar soporte Institucional al Hospital Docente Ciudad Nueva en cuanto a lo que sea posible. - Auspicio y certificación en determinados eventos para acreditación de especialidades. MAYORES INFORMES BLONDELL K-2/ DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.

3 CONVENIO ESPECÍFICO DE COOPERACIÓN INTERINSTITUCIONAL ENTRE LA UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA Y LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD TACNA FIRMADO: VIGENCIA 03 AÑOS OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD INSTITUTO DE IDIOMAS - Ofrecer un descuento máximo del 20% de la pensión normal en sus servicios académicos a cada uno de sus trabajadores y familiares directos hasta el segundo grado de consanguinidad, debidamente acreditados por LA DIRESA. - El Instituto de idiomas, ente dependiente de LA UNIVERSIDAD, se encargara de la coordinación y ejecución del presente convenio. - Brindar acceso a los trabajadores de LA DIRESA y familiares, para que gocen de los beneficios de los diferentes eventos académicos, científicos y culturales que LA UNIVERSIDAD realice. OBLIGACIONES DE LA DIRESA: - LA DIRESA acreditara mediante documento oficial al servidor y/o familiar que haga uso de los beneficios del presente Convenio al momento de la matricula, adicionalmente, el beneficiario presentara una copia de su Documento Nacional de Identidad. - Difundir los servicios académicos de LA UNIVERSIDAD entre sus agremiados y familiares. MAYORES INFORMES BLONDELL K-2/ DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.

4 CONVENIO DE COLABORACION PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE MAESTRIAS Y DE SEGUNDA ESPECIALIZACION ENTRE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD TACNA Y LA UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS FIRMADO: VIGENCIA 04 AÑOS DE LA UNIVERSIDAD - Asignación del 40% de descuento en las pensiones mensuales a los profesionales de la salud en los programas de maestrías y/o programas de especialización para el trabajador debidamente acreditado por LA DIRESA de acuerdo a las normas especificas. - Apertura de Programa de Maestrías y de Segunda Especialización en aspectos de salud de LA UNIVERSIDAD en la ciudad de Tacna, dirigido a profesionales de salud que laboran en LA DIRESA, Hospital Hipólito Unanue, Red de Salud y otras instituciones públicas y privadas afines. - Implementar el proceso de Admisión al programa de maestrías y de segunda Especialización de LA UNIVERSIDAD con una duración de dos años en: Odontopediatria Periodoncia Endodoncia - Desarrollar los programas de Maestría y de Segunda Especialización de LA UNIVERSIDAD. Velar por el normal desarrollo de las actividades, administrativas, académicas y otras inherentes al caso. - Permitir el acceso a bibliotecas, Centros de Información y computo y otras áreas pertenecientes a LA UNIVERSIDAD, debiendo para tal efecto acreditar a los trabajadores que harán uso de dichas facilidades. - Asesoramiento profesional técnica de sus unidades de especialización, el que comprenderá también la formulación de estudios de investigación en áreas de mutuo interés. - Auspicio y certificación en determinados eventos para acreditación de especialidades. MAYORES INFORMES BLONDELL K-2/ DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.

5 CONVENIO MARCO DE COOPERACION INSTITUCIONAL ENTRE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD TACNA Y LA UNIVERSIDAD LOS ANGELES DE CHIMBOTE CENTRO ACADEMICO DE TACNA FIRMADO: VIGENCIA 04 AÑOS DE LA UNIVERSIDAD - Asignación de seis (06) Semibecas (50% de descuento) de inicio o continuación de estudios en las diferentes facultades que ofrece la Universidad. - Garantizar que los costos de la pensión de educación a distancia sean módicas en Educación S/ , Administración y Contabilidad S/ , Derecho S/ y Complementación académica y pedagógica S/ a los beneficiarios del presente convenio se les efectuará un descuento del 20% sobre dichos montos a partir del segundo ciclo de estudios. Los estudiantes cubrirán el costo de la bibliografía especifica. - Garantizar que los beneficiarios del convenio sea personal del Región de Salud Tacna, su cónyuge e hijos. - Convocar a docentes con experiencia y calidad académica en las diversas carrera profesionales para hacerse cargo del desarrollo tutorial. - Auspicio y certificación en determinados eventos para acreditación de especialidades. MAYORES INFORMES BLONDELL K-2/ DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.

6 CONVENIO DIRESA Y EL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO RAMON COPAJA - TARATA: FIRMADO: VIGENCIA 03 AÑOS DEL INSTITUTO - Otorgara 06 Semi Becas anuales:. 02 en Computación e Informática. 02 en Técnico de Enfermería. 02 en Fisioterapia y Rehabilitación. - Otorgara Resolución Directoral de docencia a los profesionales que brinden asesoramiento. - Apoyara en cada periodo de practicas a la DIRESA con material de escritorio. - Respetara las normas Vigentes de la DIRESA. CONVENIO DIRESA Y EL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO GUILLERMO ALMENARA MARTINS: PROCESO RENOVACION DEL INSTITUTO - Asignación de 04 Becas Integrales por cada semestre:. 02 en técnico en enfermería.. 02 en técnico de farmacia. - Otorgara Resolución Directoral de docencia a los profesionales que brinden asesoramiento. - Apoyara en cada periodo de prácticas a la DIRESA con material de escritorio de acuerdo convenio. - Respetara las normas y/o disposiciones vigentes de la DIRESA

7 CONVENIO DIRESA Y EL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO UNITEK: FIRMADO: VIGENCIA 03 AÑOS DEL INSTITUTO - Asignación de las siguientes Becas:. 01 en Computación e Informática. 02 en Técnico de Enfermería. 01 en Contabilidad - Otorgara Oficio de Reconocimiento de Docencia a los Profesionales que brinden asesoramiento. - Apoyara en cada periodo de practicas a la DIRESA con material de escritorio de acuerdo convenio. - Respetara las normas y/o disposiciones vigentes de la DIRESA. CONVENIO DIRESA Y EL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PUBLICO DE JULI PUNO FIRMADO: VIGENCIA 03 AÑOS DEL INSTITUTO - Otorgara 06 Semi Becas anuales:. 02 en Computación e Informática. 02 en Técnico de Enfermería. 02 en Fisioterapia y Rehabilitación. - Otorgara Resolución Directoral de docencia a los profesionales que brinden asesoramiento. - Apoyara en cada periodo de practicas a la DIRESA con material de escritorio. - Respetara las normas Vigentes de la DIRESA.

8 CONVENIO CON EL CENTRO CULTURAL PERUANO NORTEAMERICANO FILIAL DE TACNA: PROCESO RENOVACION DEL CENTRO CULTURAL - Ofrecer un descuento máximo del 20% de la pensión normal en sus servicios académicos a cada uno de sus trabajadores y familiares. - Brindar acceso a trabajadores de la DIRESA y familiares para que gocen de los beneficios de este convenio en los diferentes eventos académicos científicos y culturales que el centro cultural realice. CONVENIO INTERINSTITUCIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA INSTITUTO ENTRE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD TACNA Y EL CENTRO DE INVESTIGACION Y ESPECIALIZACION PROFESIONAL FIRMADO: VIGENCIA AL DEL INSTITUTO - Otorgara 3% de Semi Becas y 2% de Becas del total de inscritos - Ofrece y desarrolla programa de especialización MODALIDAD A DISTANCIA en diferentes temas de salud, administración y otros. Programas de Alta Dirección Gerencial Programas de Gestión y Administración Programas de Desarrollo docente. Programas de Servicios de Salud. Programas de Economía, Ecología, Contabilidad y Auditoria. Programas de Informática y Estadística Programas de Relaciones públicas, Comunicaciones y Biblioteconomía. Programas de Desarrollo Secretarial. Programas Técnicos.

9 CONVENIO DE COOPERACIÓN INSTITUCIONAL ENTRE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD TACNA CON LA ASOCIACIÓN GRUPO CULTURAL BRITANY GROUP FIRMADO: VIGENCIA 03 AÑOS Obligaciones del LA ASOCIACIÓN: - Ofrecer un descuento máximo del 37.5% (treinta y siete con 50/100 por ciento) de la pensión normal en sus servicios académicos, a cada uno de sus trabajadores y familiares directos, debidamente acreditados por LA DIRESA. - Brindar acceso a los trabajadores de LA DIRESA y familiares directos, para que gocen de los beneficios de participación en los diferentes eventos académicos, científicos y culturales que LA ASOCIACIÓN organice.

10 CONVENIO MARCO DE COOPERACION INTERINSTITUCIONAL ENTRE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD TACNA Y STICHTING DE WAAL FOUNDATION FDW Compromiso de LA FUNDACIÓN DE WAAL: PRENATAL Consolidar alianzas institucionales con otras instancias nacionales para fortalecer el Equipo Prenatal Perú. Desarrollar conjuntamente con otras instituciones la estrategia de generación de una cultura de prevención que se plantea en el ámbito nacional e internacional, para fortalecer la participación social con equidad, respecto de oportunidades y compromisos de los diversos sectores de la comunidad. Fortalecer la generación de propuestas tendientes a construir la sustentabilidad de los Equipos regionales Pre Natal, desde la cogestión. Poner a disponibilidad del Equipo Pre Natal Local los materiales que posibiliten desarrollar los procesos de formación de mediadores, capacitación a población meta, sensibilización e información de la comunidad. Facilitar el aval institucional de Prenatal Perú para la búsqueda de auspicios financieros, técnicos y de equipamiento que cubran las necesidades del equipo Prenatal local. Apoyar la formulación de proyectos de prevención prenatal de discapacidades desde la cogestión. Auspiciar con un porcentaje hasta el 75% del costo total de la Capacitación a los miembros de la institución, el cual estará sujeto al apoyo de LA FUNDACIÓN DE WAAL y otras agencias cooperantes, así como brindar facilidades de pago fraccionado. El 25% restante será asumido por el participante. Otorgar Dos semibecas (50%) por cada grupo de participantes en los eventos de capacitación. Poner a disposición los instrumentos de seguimiento y monitoreo del programa para que los miembros del equipo Prenatal local puedan cumplir con los procedimientos técnico-administrativos de la institución. Mantener espacios de retroalimentación a nivel directivo institucional de forma permanente y a través de informes periódicos de las actividades que desarrollen en la jurisdicción.