Reglamento Interno. Sala Cuna y Jardín Infantil Mana Poki Montessori. Abril 2016

Transcripción

1 Reglamento Interno Sala Cuna y Jardín Infantil Mana Poki Montessori Abril 2016 Educar para la Vida Maria Montessori

2 Reglamento Interno Sala Cuna y Jardín Infantil Mana Poki Montessori Dirigido a los niveles de atención: - Sala Cuna Heterogénea. - Grupo Heterogéneo. El presente Reglamento es un documento dirigido a la comunidad educativa de la Sala Cuna y Jardín Infantil Mana Poki Montessori. Que complementa y regula el funcionamiento del proyecto educativo institucional del mismo. Por esta razón este reglamento interno esta inspirado en los valores, principios educativos y pedagógicos pertinentes a la Metodológica Montessori. Este reglamento establece fundamentos generales para regular la convivencia dentro del establecimiento. Este reglamento será evaluado y revisado por las profesionales del establecimiento. El reglamento comenzara regirá durante todo el año, todos los miembros de la comunidad educativa deben conocerlo. Contribuir a mantener un ambiente y clima de respeto entre todo el personal, niños (as) y apoderados, presentando una atención cordial y cortes.

3 Responsabilidades, derechos y deberes de las personas Toda persona que forma parte de la comunidad educativa - Mantener una actitud cortes con todo el miembro de la comunidad educativa y publico general - Respetar las actividades del salón de clases. - Mantener y procurar una buena presentación personal en los niños (as) y profesionales. - Cuidar los bienes del establecimiento y de las personas. - Registrar en el libro de reclamos y sugerencias cada acontecimiento expuesto por los apoderados y profesionales. - Para el personal contratado por la Sala Cuna y Jardín Infantil Mana Poki Montessori, todo acto de desempeño laboral o personal que este reñido con los que establece el PEI o el reglamento interno de orden, será objeto de registro escrito en su hoja de vida, bajo la responsabilidad de la Directora del establecimiento. Primordial dar conocer la observación. Esta será considerado y evaluado en el desempeño anual de cada funcionaria. - Mantener un ambiente o clima de respeto entre todo el personal. - Se considera un acto reprochable una acción de maltrato e insulto dentro y fuera del establecimiento por parte de cualquier agente educativo. Si es por parte de una profesional, este será removida o despedida de sus labores. Si es por parte de un apoderado, será citado a entrevista para poner término al conflicto, y si es parte de un alumno, será citado a entrevista con sus padres para dar solución y término al conflicto. Entre profesionales, serán citadas a entrevista por parte de la directora. - A criterio de la Directora podrá surgir cancelación de matrícula en situaciones graves de convivencia. - En caso de las profesionales pertenecientes a la Sala cuna y jardín infantil se aplicara la normativa laboral vigente. - La presentación personal de las profesionales es parte fundamental en el diario vivir del establecimiento. Mantener la sobriedad, la higiene, el orden y uso del uniforme. No deberá utilizar: Toco alto, pelo suelto,

4 vestimentas flour, pintura de uñas y maquillajes excesivos, accesorios distractores y provocativos, se debe considerar a todas las profesionales en este punto, sin importar la labor que ejerzan. - Cuidar los bienes del establecimiento y de las personas, velar por su adecuada mantención, dando aviso a la Directora en caso de deterioro o pérdida. Padres y /o apoderados de la comunidad educativa. - Conocer la infraestructura de la Sala Cuna y Jardín Infantil en su totalidad. - Conocer el personal del establecimiento, su historial con respecto a estudios, capacitaciones y otros. - Derecho a presentarse en el establecimiento en el horario que estime conveniente, dando previo aviso, sin interrumpir la rutina diaria en general. - Derecho a conocer la rutina diaria, planificación, documentación, entre otros que estime conveniente. - Derecho a conocer el plan de emergencia y plan de intervención nutricional del establecimiento. - Derecho a solicitar información sobre la metodología Montessori. - Derecho a solicitar entrevista con la Directora, Educadora y Técnico en párvulos del establecimiento, de esta manera solicitar evaluación, avances, sugerencias, entre otros del niño o niña. - Cancelar en fechas estipuladas, matricula, cuota de materiales, entrega de materiales, entre otros. - Respetar horarios de ingreso y egreso de los niños y niñas. - Respetar los horarios de egreso del personal del establecimiento. - Entregar lista de materiales solicitados dentro de un mes como fecha tope desde el día de su ingreso. - Participar en charlas, entrevistas, actos, entre otros estipulados por Dirección. - Apoyar en todos los aspectos del desarrollo de sus niños y/o niñas tanto afectivo, cognitivo, valórico y físico.

5 Niños y niñas de la comunidad Educativa - Participar diariamente en las actividades que Sala Cuna y Jardín Infantil les ofrece. Con este objeto cada niño (a) será apoyado (a) guiado por la profesional o profesionales que corresponda, para que adquiera progresivamente las capacidades, hábitos, rutina y competencias necesarias para su propio aprendizaje. - La vestimenta sugerida por el establecimiento es ropa cómoda en que ayude la movilidad y desarrollo de las actividades de los niños y niñas. Considerar la higiene e integralidad. - Es obligatorio el uso de uniforme de la Sala Cuna y Jardín Infantil Mana Poki Montessori. Que esta conformado por un delantal o cotona diseñada y vendida por el establecimiento. - Se debe procurar que cada niño y niña debe ampliar constantemente la autonomía, capacidad de elegir y escoger las materiales y áreas de su interés. - Cada estudiante tienen derecho as participar activamente en el proceso de evaluación de su aprendizaje, su desarrollo académico, su crecimiento y desarrollo - Cada niño y niña puede manifestar sus intereses, opiniones, inquietudes de forma libre. Normas generales sobre el personal profesional de Sala Cuna y Jardín Infantil Mana Poki Montessori. - La incorporación de un nuevo personal al establecimiento será supervisado y acreditado por la Directora. - Los permisos solicitados por el personal del establecimiento serán tratados con la Directora de Mana Poki Montessori. Serán descontados las horas o días en que no se encuentren ejerciendo su labor. - Se solicitara documentación médica si se presenta una enfermedad. - Se realizara una evaluación de desempeño anual, a todas las profesionales del establecimiento. Esta estará sujeta a

6 modificaciones en su contrato, bonos, entre otros. - En situación de accidentes laborales se realizara el siguiente procedimiento: Se tomara la decisión entre la trabajadora y la empleadora en donde se otorgara la atención. Sera acompañada por la directora al centro asistencial. - Se realizara capacitaciones durante el año. Estas serán impartidas por la Directora o por profesionales pertinentes al área pedagógica. Por parte de las profesionales deben considerar horas extraordinarias para dicha capacitaciones o estar de acuerdo. - Estas capacitaciones deben estar acorde al perfil del establecimiento y de su Curriculum. - Las profesionales deben cada mes realizar pauta de autoevaluación control normativo entregado por la Junta Nacional de Jardines Infantiles en conjunto. Tomando nuevas decisiones y acotaciones en el mejoramiento del establecimiento, considerando niveles de atención y Curriculum del establecimiento. Actividades de prevención de riesgo, higiene y seguridad Sala Cuna y Jardín Infantil Mana Poki Montessori. - Una vez en el año nuestro prevencionista de riesgo, quien realiza el plan de emergencia del establecimiento nos capacitara al respecto. - En el establecimiento se realizaran prácticas de higiene bucal. A su vez realizara campañas preventivas de higiene. - Se informara a toda la comunidad cuando se detecten casos de enfermedades infecciosas de un niño o adulto. Sera enviado a su domicilio y a control medico según corresponda. - Se considerara como red de contacto al centro asistencial público (Cesfam) más cercano.

7 Normas de seguridad Sala Cuna y Jardín Infantil Mana Poki Montessori. - Se considerara una profesional en el recibimiento de los niños y niñas. Contando en su poder la llave en que facilita dicha acción. - En caso de cualquier eventualidad con respecto al egreso de los niños y niñas en un retraso de los padres, será considerado solo 10 minutos de espera. A pasar dicha hora, será llamado el apoderado. - En situación de accidente escolar el conducto regular es el siguiente: Se informara a través de una llamada telefónica a los padres y/o apoderados en que el niño o niña es trasladado al centro asistencial que dejaron registrado en la Ficha de antecedentes al momento de la matricula. De esta manera los padres y/o apoderados con la directora del establecimiento y el niño o niña se reunirán en dicho centro para una óptima atención. Solamente este punto será realizado en caso de accidente mayor (corte profundo, golpe en la cabeza con inconciencia o desmayo, fractura, etc.). En situación de accidentes menores (caídas, rasguño, mordidas, etc.) se informara a los padres y/o apoderados de dicha situación a través de redes sociales o llamada telefónica. - Por ser un establecimiento Montessori, se considera recursos de riesgo para los niños y niñas tales como Fósforos, vasos de vidrio, loza, etc. Pero serán las profesionales del establecimiento quienes velan la integralidad y seguridad. Normas sobre convivencia Escolar Sala Cuna y Jardín Infantil Mana Poki Montessori - Sala Cuna y Jardín Infantil Mana Poki Montessori se considera que tiene y presenta las capacidades de una buena convivencia y bienestar ya que se construye con la participación determinante de cada profesional ya que es la persona que comparte más horas con los niños y niñas. - Se integra a los padres y/o apoderados en el proceso pedagógico de los niños y niñas siendo agentes

8 fundamentales en la convivencia y armonía del establecimiento. - Los profesionales externos al establecimiento (Psicólogo, nutricionista, fonoaudióloga, entre otros) son agentes importantes en las normas de convivencia ya que las profesionales directos de la Sala cuna y Jardín Infantil pueden derivar según situación ocurra.