DIPLOMADO EN SELECCIÓN Y GESTION DEL TALENTO HUMANO.

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1 DIPLOMADO EN SELECCIÓN Y GESTION DEL TALENTO HUMANO. Con Énfasis En Aplicación De Pruebas Psicológicas, Evaluación De Clima Organizacional Y Gestión Por Competencias. CENTRO COLOMBIANO DE INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA Área de Actualizaciones profesionales. Dirección: Carrera 85B # 14ª-50 barrio Ingenio II (Cali- Colombia) user Teléfonos: (57 2) Cel Whatsapp: cencolp@gmail.com /

2 DIPLOMADO EN SELECCIÓN Y GESTION DEL TALENTO HUMANO. Con Énfasis En Aplicación De Pruebas Psicológicas, Evaluación De Clima Organizacional Y Gestión Por Competencias. -DISTANCIA- Inscripciones: Fecha de Inicio: Aprox Tres días después de finalizar su matrícula academica y financiera. Inversión: Valor del diplomado: $ (P / O / M) $ (D) Intensidad: Requisitos de Inscripción: Se entrega Bateria de 13 test sistematizados, para uso en una pc, con usuario y contraseña. Y dos test en formato físico. 120 Horas. Fotocopia de la cédula. Fotocopia último título obtenido. 1 fotografía tamaño cédula física o digital. Diligenciar la ficha de preinscripción online Enviar todo al coor.academica.cencolp@gmail.com Pagos: NACIONALES Cuenta de ahorros Davivienda No a nombre de Cencolp Cuenta de ahorros Western Union a nombre de Paula Andrea Martinez Oficina principal Cencolp (Carrera 85B # 14A-50, B/: Ingenio 2) Servientrega OPCIONALES NACIONALES Cuenta de ahorros Bancolombia No a nombre de Paula Andrea Martinez C Bancolombia Ahorro a la mano contabilidad.cencolp@gmail.com) Modalidad: Certificado a Otorgar: A Distancia Virtual. Diplomado En selección y gestión del talento humano, con énfasis en aplicación De Pruebas Psicológicas, Evaluación De Clima Organizacional Y Gestión Por Competencias.

3 COMPETENCIAS. Una vez terminado el diplomado el educando estará en capacidad de aplicar, analizar e interpretar una variedad de test psicológicos para apoyar los procesos de gestión en recursos humanos como proceso de selección de personal, gestión por competencias y el diagnostico organizacional entre otros. JUSTIFICACION. Es indispensable considerar la importancia que actualmente tiene el manejo y dominio de las pruebas psicológicas como apoyo en los procesos de Recursos Humanos, principalmente en el proceso de selección de personal, gestión por competencias y el diagnostico organizacional entre otros. Los anuncios de bolsas de empleo permanentemente se solicitan Profesionales Psicólogos con conocimientos en el manejo de pruebas psicológicas. Es por esto que se ha estructurado este diplomado en aplicación e interpretación de pruebas psicológicas en el ámbito clínico-organizacional. El objetivo es que el psicólogo conozca y comprenda y sea capaz de usar, analizar e interpretar los test psicológicos enfocados al ámbito clínico-organizacional. ADEMAS PORQUE: complementa la asignatura de Pruebas Psicológicas que los estudiantes de pregrado reciben en sus Universidades. actualiza a los profesionales de la Psicología sobre las diferentes pruebas psicológicas utilizadas en el ámbito clínico y organizacional. el mercado laboral requiere una constante actualización del conocimiento. OBJETIVO GENERAL: Adquirir competencias para el manejo e interpretación de pruebas psicológicas principales para los procesos de selección y gestión del talento humano. Adquirir destrezas con respecto a los diferentes métodos de evaluación por competencias, evaluación de la prevención de riesgos ocupacionales, clima y cultura organizacional, entre otros.

4 OBJETIVOS ESPECIFICOS: Desarrollar habilidades de evaluación por competencias para los procesos de selección y desarrollo. Conocer el proceso tradicional de evaluación en la selección de personal y el proceso de selección por competencias. Revisar los aspectos generales y las estrategias de evaluación de la prevención de riesgos ocupacionales, clima y cultura organizacional, entre otros. Conocer y aprender a realizar las liquidaciones de nómina. Contemplar el panorama de la gestión de calidad en los Recursos Humanos. METODOLOGIA Los temas serán tratados por módulos. Las clases serán teórico-prácticas, y en ellas se desarrollarán competencias básicas mediante el estudio, la aplicación y el análisis de material psicométrico actualizado. Se utilizarán, entre otras, las siguientes estrategias didácticas: -Conferencias magistrales. -Talleres dirigidos en el aula de clase para alcanzar el adecuado dominio de los contenidos y orientar la puesta en práctica de los mismos a través de ejercicios planeados. -Discusiones grupales y estudios de caso sobre cada uno de los temas previamente desarrollados. DIRIGIDO A Psicólogos y estudiantes de últimos semestres de Psicología, que deseen conocer y desarrollar habilidades en el manejo de pruebas psicológicas, para selección de personal. Clima organizacional, Riesgos Psicosociales, Nomina y gestión de calidad en los Recursos Humanos.

5 CONTENIDO: MODULO I: CONCEPTOS GENERALES. Conceptos generales. Pruebas psicológicas Aspectos éticos que regulan el uso delas pruebas psicológicas Tipos de pruebas. Combinación de pruebas vrs tipo de cargo. Selección de personal de acuerdo al sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo Que es un proceso de selección de personal. Profesiograma Funciones Ambientes de trabajo MODULO II: EVALUACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. USO APLICACIÓN Y ANALISIS DE INSTRUMENTOS DE EVALUACION -PERSONALIDAD. EVALUACION DE PERSONALIDAD Conceptos Generales sobre la personalidad 1) Test 16 PF 2) Test wartegg 8 campos 3) Test wartegg 16 campos 4) Test figura humana MODULO III: USO APLICACIÓN Y ANALISIS DE INSTRUMENTOS DE EVALUACION - ESTILOS PERSONALES Conceptos Generales sobre los estilos personales 1) Cleaver 2) Lifo 3) IPV 4) PRUEBA DE LIDERAZGO MODULO IV: USO APLICACIÓN Y ANALISIS DE INSTRUMENTOS DE EVALUACION - MOTIVACION Conceptos Generales sobre la motivación 1) CMT 2) Perfil de Stress MODULO V: USO APLICACIÓN Y ANALISIS DE INSTRUMENTOS DE EVALUACION -DE INTELIGENCIA

6 Conceptos Generales sobre la Inteligencia 1) Dominos 2) Raven 3) Terman Merrill MODULO VI: EVALUACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS 1. Entrevista Y Evaluacion Por Competencias 2. Assessment Center MODULO VII: PRACTICA 1. SIMULACRO DE SELECION DE PERSONAL. 2. EVALUACION DE CANDIDATOS PARA CARGOS ESPECIFICOS MODULO VIII: EVALUACIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL. 1) Clima Organizacional 2) Batería Para Medición Del Clima Organizacional VALOR AGREGADO: Bateria CencolpSoft Premium licencia de uso por un año. Incluye Test Sistematizado Para Medición Del Clima Organizacional (resultados individuales y grupales) CencolpSoft tiene como finalidad ayudar al psicólogo en los procedimientos de corrección e interpretación para la toma adecuada de decisiones, pero en ningún caso reemplaza el concurso directo y activo del profesional. Departamento de Investigación y Desarrollo Cencolp- Area Herramientas de Evaluación psicológica. Incluye test en formato físico: 1. Test wartegg 8 campos expo fac 2. Test wartegg 16 campos para seleccion de personal. La batería de pruebas sistematizadas por separado tiene un valor aprox de $ , el valor de los test Wartegg de $

7 INVERSION: Valor del diplomado: $ (P / O / M) Matricula $ Inscripción $ $ (D) INVERSION CREDITO A DISTANCIA: # Cuotas Valor por Cuota Valor Final 1 cuota $ $ cuotas $ $ cuotas $ $ CERTIFICADO PARA PODER APROBAR EL DIPLOMADO, EL PARTICIPANTE DEBERÁ CUBRIR CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS: Entrega de evaluaciones: 85%: Exámenes modulares: 15%. Nota: Las personas que se inscriban a través de factura empresarial o pago por cuotas. Se les entregara el diploma de asistencia y el material de pruebas psicológicas, una vez se encuentren a paz y salvo.

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