HUELGA EN EL SECTOR DE ARTES GRÁFICAS, MANIPULADOS DE PAPEL Y CARTÓN, EDITORIALES E INDUSTRIAS AUXILIARES. martes, 24 de octubre de 17

Transcripción

1 HUELGA EN EL SECTOR DE ARTES GRÁFICAS, MANIPULADOS DE PAPEL Y CARTÓN, EDITORIALES E INDUSTRIAS AUXILIARES 1

2 POR QUÉ?! Porque estamos reivindicando mejoras en el convenio, para recuperar derechos laborales y salarios.! El actual convenio terminó el 31 de diciembre de Al día siguiente, 27 de diciembre de 2016, se denunció, y el 24 de enero de 2017 se constituyó la mesa negociadora.! Tras la denuncia por una de las partes, el convenio anterior se prorroga por un período de 18 meses, que se conoce con el nombre de ultraactividad. 2

3 CÓMO NOS AFECTA?! La ultraactividad acaba el 27 de junio de 2018 (18 meses). Si en este tiempo no se llega a ningún acuerdo entre las partes, el convenio quedaría anulado y se aplicaría el de ámbito superior que, en nuestro caso, es el Estatuto de los Trabajadores, perdiendo todos los derechos del convenio. 3

4 POR QUÉ NO SE ESTÁ CONSIGUIENDO NEGOCIAR NADA?! La patronal sabe que cuando llegue el 27 de junio de 2018, si no se ha conseguido ningún acuerdo, los sindicatos aceptarán cualquier cosa con tal de no quedarse sin convenio, así que llevan meses boicoteando la mesa negociadora para llegar a dicha fecha sin nada.! Se ha acudido por tres veces al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), sin ningún acuerdo alcanzado. 4

5 QUÉ SE ESTÁ PIDIENDO?! Flexibilizar el permiso por hospitalización.! Subida salarial desde el 1 de enero de 2017 indistintamente de la fecha de la firma del Convenio.! Incremento salarial entre el 1,8 % y el 3 % con cláusula de revisión.! Incremento neto, no compensable ni absorbible.! Ultraactividad indefinida.! Reconocimiento de las parejas de hecho.! Creación de un protocolo de acoso y un plan de igualdad obligatoriamente. 5

6 QUÉ QUIERE CAMBIAR LA PATRONAL? (1) Eliminación de la antigüedad a partir de ahora (congelación de la vigente hasta la fecha) Eliminación de la garantía de protección a los trabajadores (desregularización de la flexibilidad) Movilidad geográfica sin compensación alguna (nuevo modo de despedir barato) Flexibilidad total en la disponibilidad los 365 días del año Sanción muy grave por no usar los Equipos de Protección Oficial 6

7 QUÉ QUIERE CAMBIAR LA PATRONAL? (2) Permisos de cuatro días retribuidos por desplazamiento si la distancia supera los 400 km, en lugar de lo regulado en el convenio, que eran 4 días sin condiciones, sin necesidad de que deba existir determinado número de kilómetros. Si por circunstancias personales (accidente o enfermedad graves, hospitalización, intervención quirúrgica, nacimiento o fallecimiento de parientes hasta segundo grado) hubiera que desplazarse desde Madrid, la zona comprendida dentro de los 400 km abarca buena parte del territorio peninsular. 7

8 Las localidades situadas dentro del círculo rojo quedarían excluidas del permiso de cuatro días. 8

9 CUÁNTO DINERO ME DESCUENTAN SI HAGO HUELGA?! Puedes calcular cuánto se te descuenta por cada día de huelga dividiendo tu salario bruto por 360.! También puedes dividir tu bruto mensual (hay que prorratear las pagas extras y demás) entre 30. Aquí hay algunos ejemplos aproximados (sobre el bruto mensual) Si tu bruto mensual es Te quitarán por día , , , En Portadilla puedes encontrar tus datos, en el apartado Nóminas. También te lo dice tu Certificado de Retenciones. 9

10 SE LES QUITA EL DÍA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES?! Por supuesto que sí. Los representantes de los trabajadores perdemos, desde el punto de vista económico, exactamente lo mismo que cualquier otro empleado: el sueldo del día.! Ah! Y nadie ni ninguna institución nos paga nada. 10

11 HABRÁ REPRESALIAS POR PARTE DE LA EMPRESA SI SE HACE HUELGA?! En esta empresa, hasta ahora, nunca ha habido represalias por hacer huelga. 11

12 Y PARA LOS NO INDEFINIDOS, HABRÁ REPRESALIAS?! La respuesta es la misma que en el caso anterior. Contratos por obra, contratos temporales En esta empresa no se ha detectado, hasta ahora, ninguna represalia por motivos como este. 12

13 NO PASA NADA SI NO SE FIRMA EL CONVENIO, PASAMOS A OTRO...! No hay por ahí ningún convenio agazapado, esperándonos. El convenio de ámbito superior es el Estatuto de los Trabajadores. Ese es el que se aplicaría. 13

14 NO MERECE LA PENA IR A LA HUELGA. PARA LO QUE PIDEN! El problema ahora no es lo que se pide.! El problema es todo lo que podemos perder, todo lo que se ha ganado durante muchos años. Y ya sabemos cómo está el Estatuto de los Trabajadores desde la reforma laboral de

15 HAY SERVICIOS MÍNIMOS?! El sector de Artes Gráficas no es un sector estratégico, como el transporte público por ejemplo. No hay servicios mínimos. 15

16 QUIÉN PUEDE HACER HUELGA?! Todos los empleados del sector que lo deseen. 16

17 ALGUNAS PÉRDIDAS SI NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO Niveles salariales Sin convenio, los nuevos trabajadores o los que cambiaran de empresa dentro del sector, no tendrían un salario mínimo asociado a su nivel profesional. Salario más bajo para el mismo puesto de trabajo. Tu puesto de trabajo peligra. Prescinden de L y en otra empresa del sector no Lenes garanna de un sueldo mínimo. 17

18 ALGUNAS PÉRDIDAS SI NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO Subidas salariales Sin convenio, no habría negociación coleclva. Quién determinaría o pactaría las subidas salariales? Debería ser por pacto individual. 18

19 ALGUNAS PÉRDIDAS SI NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO Jornada anual Sin convenio, trabajaríamos cuatro días más según convenio 1800 según Estatuto 19

20 ALGUNAS PÉRDIDAS SI NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO Vacaciones Sin convenio, la empresa podría fijar vacaciones en cualquier periodo del año, no preferiblemente de junio a selembre, y sin acuerdo con el personal. 20

21 ALGUNAS PÉRDIDAS SI NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO Ausencias jus5ficadas Sin convenio, en caso de intervención quirúrgica de padre, madre, cónyuge o hijos el plazo general de ausencia juslficada (dos o cuatro días) no podrá extenderse hasta tres días más en caso de que el afectado sea dependiente del trabajador. 21

22 ALGUNAS PÉRDIDAS SI NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO Movilidad geográfica Sin convenio, las condiciones de la movilidad geográfica empeorarían ostensiblemente. Algunas empresas ullizan la movilidad para deshacerse de trabajadores. 22

23 ALGUNAS PÉRDIDAS SI NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO An5güedad Sin convenio, nos quedamos sin complemento de anlgüedad para nuevas contrataciones y se congela para quienes la disfrutaban. 23

24 Y SI NO HAGO LA HUELGA? HACER HUELGA ES UN SACRIFICIO ECONÓMICO IMPORTANTE, PERO NO HACERLA SUPONDRÁ UN SACRIFICIO MUCHO MAYOR: SI NO NOS MOSTRAMOS UNIDOS Y SI NO DEMOSTRAMOS NUESTRA FUERZA, VAMOS A PERDER NUESTROS DERECHOS EN ESTE SECTOR. 24