COMISION TECNICA DE RECURSOS HUMANOS. II SESION INFORMATIVA 29 de Mayo 2014

Transcripción

1 COMISION TECNICA DE RECURSOS HUMANOS CENTROAMERICA Y REPUBLICA DOMINICANA II SESION INFORMATIVA 29 de Mayo 2014

2 Grado de avance en la implementación del Plan Operativo :30 12:30 1. Informe sobre el proceso de desarrollo de la Política de Mónica Padilla Salud en CA DOR liderada por la Secretaría de la OPS/OMS COMISCA 2. Proceso de coaching Planificación de RHUS 3. Avance de la Red de Observatorios de RHUS en CA y DOR 4. Estudio y abordaje de la Migración Calificada en CA DOR 5. Capacidades para la Gestión de la Educación 6. Incorporación de la tecnología en la educación en CA DOR CVSP 7. Formación especializada de gestores de política de RHUS en CA DOR 8. Seguimiento a los Compromisos del encuentro de Recife 2013

3 Plan Operativo 2014 Avance en la implementación ió 1. Informe sobre el proceso de desarrollo de la Política Regional de Salud en CA DOR liderada por la Secretaría de la COMISCA Definición de marco conceptual, ejes de la política (RH) y modelo de gestión regional (proceso consultivo amplio) Análisis de los roles RESSCAD / COMISCA (Equipo OPS analizando el modelo de cooperacióntécnica subregional) Propuesta a Septiembre 2014 Centroamérica y República Dominicana avanzan hacia una Política Regional de Salud (Fecha:22 de mayo de 2014 Fuente:COMISCA Responsable de Publicación: COMISCA) SE COMISCA realiza primera consulta con expertos en salud pública para la Política Regional en Salud (Fecha:12 de mayode 2014 Fuente:COMISCA Responsablede Publicación: COMISCA)

4 2. Fortalecimiento de capacidades de planificación Agenda Regional de Desarrollo de RHUS II Medición de Metas Regionales de RHUS Priorización de intervenciones / programas de RHUS Evaluación de Programas de RHUS Agenda Post 2015 Proceso de coaching Planificación ió de RHUS Curso del CVSP participación de 7 / 8 países Equipos de participación por país I sesión de dialogo participantes / autoridades Selección de un tema prioritario de planificación de RHUS para su aplicación inmediata en los países

5 2. Fortalecimiento de capacidades de planificación ió Procesode coaching Planificaciónde RHUS Curso del CVSP participación de 7 / 8 países Equipos de participación por país I sesión de dialogo participantes / autoridades Selección de un tema prioritario de planificación de RHUS para su aplicación inmediata en los países

6 PROGRAMA DE COACHING CURSO DE PLANIFICACION DE RHUS CVSP PROGRAMA ACADEMICO CVSP PROGRAMA DE COACHING MÓDULO INTRODUCTORIO Programa de Familiarización 31 de marzo al 13 de abril SESIÓN 1 11 de Abril : 2:00 pm a 3:30 pm (Hora El Salvador) Objetivo: Presentación oficial de equipos de país en el Curso de Planificación de RHUS CVSP AGENDA Apertura Presentación de delegaciones de país y bienvenida a los participantes al Curso de Planificación en el CVSP Contexto y Objetivos del programa de coaching CA DOR Cronograma acuerdos y cierre MODULO I SESIÓN 2 Apertura Presentación por equipo de país; principales La planificación de RHS en el contexto político y 12 de Mayo 8:00 a 10:00 am (ELS) aprendizajes del primer módulo ( 15 min por equipo) de los sistemas de salud Referentes del sistema nacional de salud para la (Grupo 1: Guatemala, Honduras, Planificación de RHUS 14 de abril al 11 de mayo Rol de la planificación para avanzar hacia la Costa Rica, Panamá ) Cobertura Universal en salud Áreas críticas que requieren planificación en su 13 de Mayo 8:00 a 10:00 am (ELS) (Grupo 2: República Dominicana, país Intercambio Belice, El Salvador) Objetivo: Retomar las conclusiones del Módulo I Planificacion contexto y sistema de salud por equipo de país

7 Módulo II El proceso de Planificación ió estratégica éi de RHS 12 de mayo 8 de junio SESIÓN 3 10 de Junio 8:00 a 10:00 am (ELS) (Grupo 1: Guatemala, Honduras, Costa Rica, Panamá ) 11 de Junio 8:00 a 10:00 am (ELS) (Grupo 2: República Dominicana, Belice, El Salvador) Objetivo: Retomar las conclusiones del Módulo II El proceso de planificación por equipo de país Apertura Presentación por equipo de país ; principales aprendizajes del segundo módulo ( 15 min por equipo) Principales desafíos del proceso de planificación en su país (posicionamiento del tema en agenda política, liderazgo, rol de los actores, gobernanza) Debate MÓDULO III Modelos y herramientas para la Planificación de Recursos Humanos de Salud 9 de junio 6 de julio SESIÓN 4 Martes 8 de Julio 8:00 a 10:00 am (ELS) (Grupo 1: Guatemala, Honduras, Costa Rica, Panamá ) Miércoles 9 de Julio 8:00 a 10:00 am (ELS) (Grupo 2: República Dominicana, Belice, El Salvador) Objetivo: Retomar las conclusiones del III Modulo Modelos de planificación por equipo de país Apertura Presentación por equipo de país principales aprendizajes del tercer módulo ( 15 min por equipo) Síntesis critica de los sistemas de información disponibles en su país Qué modelo de planificación es factible aplicar en su país, comente en el nivel nacional e institucional. En qué tema critico aplicaría las herramientas recibidas en el curso Debate

8 Propuesta de Intervención PROCESO DE COACHING A CARGO DE CADA 7 de julio PAIS: (Ministerio de Salud / Seguridad Social/ 27 de julio OPS: Objetivos Apoyar la selección de la propuesta de intervención del cursante buscando su inmediata aplicabilidad en los procesos de planificación del país Facilitar la información y el apoyo técnico y logístico necesario para el desarrollo de la propuesta Modalidad de acompañamiento en la reflexión de los temas de país a cargo de los Directores de RHUS de MINSAL y SS y OPS de cada país. Los participantes tienen tutores especializados que apoyaran en el diseño técnico de la temática seleccionada. Sesión de cierre del curso del CVSP 31 de Julio del 2014 SESIÓN 5: Encuentro de Presentación de trabajos de intervención de los equipos participantes p por país Lunes 11 Agosto 2014 : 8:00 a 10:00 am (ELS) (Grupo 1: Guatemala, Honduras, Costa Rica, Panamá ) Martes 12 Agosto 2014: 8:00 a 10:00 am (ELS) (Grupo 2: República Dominicana, Belice, El Salvador) Apertura Presentación de propuestas de intervención por país y proyecciones para su aplicación nacional (20 minutos) Preguntas y Comentarios Participantes: Comisión Técnica de RHUS CA DOR; participantes del curso Invitados especiales (según criterio de cada país); Secretaría Técnica de COMISCA Asesores OPS de HSS en los países Objetivo: Presentación oficial de proyectos de país Proyecciones para su aplicación inmediata

9 3. Avance de la Red de Observatorios de RHUS en CA y DOR Actividad variable de los países Apropiación de los sitios como espacios de producción de información Avanzar a una siguiente fase de evolución: investigación y generación de conocimiento Fondos concursables a nivel Regional Trabajo colaborativo e intercambio a nivel regional (Brasil) B l tí d RHUS CA DOR ( El Sl d ) Boletín de RHUS CA DOR ( El Salvador) Modulo de Fuerza Laboral del Panel Integrado de Información

10 4. Estudio y abordaje de la Migración Calificada en CA DOR h / /? /155 Presentación de Caso Migración Calificada en CA DOR para financiamiento RIMPS: orientación de intervenciones que aporten a la gestión de los flujos migratorios Aceptación dl del proyecto temas de trabajo multicéntrico Conjunto de actividades financiadas con fondos CE y coordinadas con Escuela de Salud Publica (EASP) Licitación it ió Internacional para su implementación ió FLACSO Costa Rica (Bienvenida al equipo de la Comisión Técnica de RHUS CA DOR) Discusión sobre el Código Internacional de migración Reunión anual de la RIMPS Uruguay 2014

11 5. Capacidades para la Gestión de la Educación Direcciones nacionales derecursos Humanos: estructura, infraestructura, capacidades Funciones base: gestión del trabajo; gestión de la Educación: información estratégica para la toma de decisiones Gestión dela educación: componente denegociación intersectorial y regulación para modular la educación en salud Actividad para el II Semestre 2014 Intercambio virtual conceptual y de experiencias

12 6. Incorporación de la tecnología en la educación en CA DOR CVSP Avances en países de la región Nodo del CVSP COR; ELS (nodo país y regional CA DOR); PAN Inicio del proceso para su desarrollo: DOR Interés: GUT, NIC, HON II Semestre 2014 Proceso de coaching para equipos nacionales interesados en la implementación de un nodo del CVSP

13 7. Formación especializada de gestores de política de RHUS en CA DOR Revisión de la propuesta académica incorporando la sugerencias de la reunión Diciembre 2013 concluida Apertura de espacio en el CVSP Iniciado montaje de la propuesta académica Pendiente entrenamiento de equipo tutorial (Brasil) Ejecución al momento en búsqueda de financiamiento

14 Seguimiento a los Compromisos del encuentro de Recife 2013 Proceso coordinado desde OMS / GHWA Compromisos enviados por los países Solicitan el seguimiento a las actividades realizadas para su cumplimiento por parte de OPS en cada país Loscompromisos compromisos, enviados recogen los Planes de Desarrollo de RHUS ya en curso en los países y en este sentido la información sobre su avance La GHWA tiene un equipo responsable de registrar esta información (invitación a esta sesión contribuirá a que lo pueda registrar en forma integrada) PAN, COR, GUT, BEL han enviado ya información sobre sus planes de trabajo y avances, los países restantes lo podemos complementar en este mes. Consideramos como región la importancia de plantear la apertura de apoyo financiero en líneas estratégicas definidas ya en el POA 2014 o bien la presentación de un proyecto especifico que la región pueda someter para ser negociada desde OPS OC pensando CA DOR como una REGION PRIORITARIA

15 ELEMENTOS CONSULTADOS 1 Estado Qué acciones han sido realizadas en seguimiento a los Compromisos presentados en Recife? Hubo reuniones, discusiones formales o informales, cualquier indicación de algunas de las acciones propuestas realmente está ocurriendo? 2 Monitoreo Acerca de la supervisión, lo que ha sido implementado por el Ministerio de Salud para monitorear el progreso? A su nivel, cómo supervisar el estado y el logro de los compromisos en el país? Qué acciones se han previsto (debe llevarse a cabo) en los próximos meses? Usted recomienda acciones específicas? 3 Apoyo Que actores participan en el desarrollo de acciones en pro del desarrollo de RHUS en el país Desde su punto de vista, lo que podría ser útil para apoyar al país? 4 Siguientes pasos: Cuáles son las medidas que se espera para los siguientes meses?

16 POA 2014 Participar en: proceso de definición de la Política Regional de Salud COMISCA como eje transversal proceso de definición de la Agenda de Desarrollo de RHUS Post 2015 países de las Américas / OPS/OMS Asignación de contrapartes por tema de desarrollo Profesionalización de la Función RHUS Migración calificada Observatorios CVSP Intensificación en la negociación de financiamiento para ejecutar el programa de formación en gestión de políticas de RHUS en el II Semestre 2014