Utilidades. 1. Qué son las utilidades? Son un porcentaje de la renta neta obtenida por las empresas como resultado de su gestión empresarial.

Transcripción

1 Utilidades 1. Qué son las utilidades? Son un porcentaje de la renta neta obtenida por las empresas como resultado de su gestión empresarial. 2. Qué es la participación de las utilidades? Es un beneficio social que tienen los trabajadores para acceder a la distribución de las utilidades, las cuales constituyen un derecho reconocido en el artículo 29 de la Constitución Política del Perú. 3. Generalidades a. En principio, toda aquella empresa del sector privado que cuente con más de 20 trabajadores les corresponde repartir utilidades en favor de estos últimos. b. Dichas empresas deberán desarrollar actividad generadora de renta de 3.a categoría. c. En calidad de trabajadores se incluye a: tiempo completo, tiempo parcial, plazo fijo, plazo indeterminado con vínculo vigente o cesados antes de la fecha de pago) que presten servicios en las empresas antes señaladas participan del reparto de utilidades. d. Las microempresas no estarán obligadas al reparto de utilidades, así como tampoco las cooperativas, las empresas autogestionarias 1, las sociedades civiles y las empresas que no excedan de 20 trabajadores. 4. Porcentaje (%) de distribución: a. La distribución de utilidades se realizará de acuerdo a la actividad económica que desarrolle la empresa, y en caso ésta realice más de una actividad, aplicará la actividad que reporte mayores ingresos brutos. b. Las empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales les corresponderá distribuir el 10% de sus rentas netas, mientras que a las empresas mineras y de comercio al por mayor y por menor y restaurantes les tocará repartir el 8%, y a las empresas que realizan otras actividades como las de servicios el 5%. 5. Plazo del reparto a. El pago de las utilidades se deberá realizar dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha de la declaración jurada anual del Impuesto a la Renta (IR) ante la SUNAT. b. Vencido el plazo anterior, se generarán intereses a favor de los trabajadores que por escrito y mediante carta simple requieran su pago. c. Asimismo, constituirá una infracción grave la no entrega de utilidades a los trabajadores, a lo que corresponde una multa desde S/. 12, hasta S/. 1 La empresa de autogestión o empresa de trabajadores es un modelo de empresa privada asociativa en que la propiedad y gestión de la misma están en poder directo de los individuos que trabajan en ella, en calidad de socios de esta empresa. Visto en:

2 202, (no mypes) o desde S/. 4, hasta S/. 45, (pequeña empresa), aplicable por la SUNAFIL. 6. Forma de cálculo a. Un 50% se calculará en función a la remuneración del trabajador y al monto total de la planilla, mientras que el otro 50% en función a los días efectivamente laborados por el trabajador, y al número total de días laborados en la empresa. b. En caso de haber excedente a las 18 remuneraciones, éste se destinará a Fondoempleo. 7. Días efectivamente laborados a. Son los días de trabajo efectivo en la jornada ordinaria. Se presumen laborados todos los días del año para el personal no sujeto a horario, salvo prueba en contrario. b. Excepciones: i. Las licencias sindicales y de comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. ii. Los días de huelga (no declarada ilegal ni improcedente). iii. Tiempo dejado de laborar durante despido nulo. iv. Descanso médico por accidente de trabajo o enfermedad profesional. v. Cierre por infracción tributaria.