A SPECTOS MÁS I MPORTANTES DEL PLAN

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Marta Alcaraz Lozano
hace 6 años
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1 INSCRIPCIÓN EN EL PLAN Quién puede participar en el plan? Todos los empleados podrán participar en el plan excepto: Extranjeros no residentes sin ingresos en EE.UU. Empleados que participan en determinadas transacciones de fusión y adquisición Debe tener como mínimo 21 años de edad y haber trabajado por lo menos 3 mes(es). Para obtener más información, lea el resumen descriptivo del plan. Cuándo puedo inscribirme en el plan? A continuación se presentan los aspectos más importantes del plan. Para obtener más información, lea el resumen descriptivo del plan o solicite revisar el documento del plan. En caso de que haya discrepancias entre dicha información y los términos del plan, el texto del plan prevalecerá Los empleados que cumplan los requisitos de participación pueden comenzar a participar en el plan mensualmente. CÓMO HACER APORTES A qué se denomina "paga" según el plan? En su plan se incluye una definición de "paga", a los efectos de calcular los montos de los aportes. Es posible que su plan haga uso de definiciones de "paga" diferentes con otros fines. Para obtener más información sobre los tipos de remuneración que se utilizan en el plan, por favor lea el resumen descriptivo de éste. Cuánto puedo aportar al plan? A continuación se incluyen los aportes que usted puede hacer al plan: APORTES EMPLOYEE 401(K) Puede efectuar aportes Employee 401(k) hasta el máximo permitido por la ley, a través de deducciones por nómina. Estos aportes consisten en dinero antes del cálculo de impuestos. Toda ganancia generada por estos aportes crecerá con impuestos diferidos. Podrá incrementar o reducir el monto de sus aportes cada período de nómina.puede dejar de efectuar aportes en cualquier momento.

2 El Servicio de Rentas Internas (IRS) limita el monto total de aportes Roth antes del cálculo de impuestos que puede efectuar cada año calendario. En 2013, dicho límite es de $17, No obstante, si cumple 50 años de edad durante el año calendario o tiene más de 50 años, puede efectuar aportes adicionales antes del cálculo de impuestos y aportes Roth por encima de los límites legales y de aquellos establecidos por el plan. En 2013, puede efectuar aportes adicionales de hasta $5, APORTES ROLLOVER Usted puede transferir a este plan los ahorros para la jubilación que ya tiene. La consolidación de sus ahorros para la jubilación le permite seguir aprovechando el crecimiento de su dinero con impuestos diferidos, independientemente de las interrupciones que puedan presentarse en su vida laboral. Además, el mantenimiento de una sola cuenta de jubilación también le facilita el control de sus ahorros para la jubilación. Si desea conocer más sobre los aportes por transferencia a este plan, llame al y será atendido por un especialista en jubilación. Habrá aportes de la empresa? A continuación se indican los aportes que usted tal vez reciba de la empresa: APORTES COMPANY MATCH Cada año, puede que la compañía realice aportes Company Match. Estos aportes crecerán con impuestos diferidos. Para obtener más información, lea el resumen descriptivo del plan. APORTES PROFIT SHARING Cada año, la compañía decidirá si realizará aportes Profit Sharing Su parte del aporte se basa en su paga, comparada con la paga de los demás participantes del plan. Estos aportes crecen con impuestos diferidos. Usted recibirá aportes Profit Sharing si trabaja más de 1,000 horas en un año-plan y mantiene su empleo el último día del año-planlos participantes que durante el año-plan se jubilen, sufran una incapacidad o fallezcan también recibirán aportes Profit Sharing. ADMINISTRACIÓN DE SU CUENTA Cómo sabré cuánto tengo en mi cuenta? Recibirá el estado de su cuenta periódicamente.su número de identificación personal (PIN) le permitirá acceder a su cuenta llamando al FLASH SM (35274) o a través de The Journey SM, en las 24 horas del día, todos los días de la semana. También puede consultar el saldo de su cuenta, obtener información sobre el rendimiento de las inversiones o solicitar información adicional sobre el plan. Cómo se invierten mis aportes?

3 Usted establece las pautas para la inversión de la totalidad su cuenta eligiendo de entre las opciones de inversión de su plan. Para facilitar la elección de sus opciones de inversión, sus aportes se colocan en uno o más de los siguientes grupos: All Contributions Company Match, Employee 401(k), Profit Sharing Tendrá acceso a los nombres de estos grupos llamando al FLASH SM (35274) o a través de The Journey SM, en Puede modificar sus opciones de inversión diariamente. Puede transferir el saldo existente a otras opciones de inversión diariamente sujetas a ciertas restricciones. Si no elige una opción de inversión, sus aportes se invertirán en la opción de inversión Guaranteed 2. Tropitone 401(k) Plan se concibe como un plan ERISA 404(c) dentro del Código de Rentas Internas de EE.UU. (IRC). Esto supone que usted "tiene el control" de las inversiones de su cuenta. Puede elegir las opciones en las que desea invertir ahora, de entre las opciones disponibles en el plan, y cambiar a otras inversiones cuando sus necesidades cambien. El cumplimiento de lo establecido en la sección ERIAS 404(c) del IRC puede dejar a los fiduciarios del plan libres de toda obligación respecto a las pérdidas que pueda sufrir su cuenta como resultado de las decisiones de inversión que usted tome. Como participante de un plan, usted tiene derecho a solicitar cierta información sobre las inversiones del plan, como la siguiente: gastos operativos anuales de las inversiones, estados financieros, informes y otro tipo de material relacionado con las inversiones del plan, una lista de los activos comprendidos en cada una de las carteras de inversión, el valor de dichos activos y de las acciones o unidades de los fondos y el rendimiento pasado y actual de cada una de las inversiones. CÓMO ADQUIERO LOS DERECHOS A MI CUENTA Los planes establecen un "calendario de adquisición de derechos" para determinar los porcentajes de su cuenta que pasan a ser de su propiedad en momentos determinados. Siempre tendrá derecho a los aportes Employee 401(k) más las ganancias. El calendario de adquisición de derechos de su plan es aplicable a los siguientes aportes, más las ganancias: Company Match, Profit Sharing

4 Años de Porcentaje Servicio de Derechos Adquiridos 0 0% 1 20% 2 40% 3 60% 4 80% 5 100% A los efectos de adquisición de derechos, los años de servicio se calculan a partir de la fecha de su contratación. En caso de que fallezca, sufra una incapacidad o alcance la edad de jubilación normal, adquirirá derecho a la totalidad de. DISTRIBUCIONES Cuándo puedo retirar el dinero del plan? El plan se ha concebido para ayudarle a ahorrar para la jubilación. Por tanto, el IRS de EE.UU. le impone restricciones en cuanto a cuándo puede retirar dinero del plan. Podrá retirar dinero de su cuenta: Cuando finalice su empleo Podrá recibir la totalidad del saldo de su cuenta al que tenga derecho. Podrán ser aplicables otros requisitos. Jubilación normal A la edad de 65 y 5 año(s) de participación. Jubilación anticipada A la edad de 55 y a los 5 año(s) de servicio. Jubilación por incapacidad La incapacidad se determina de acuerdo con la definición de incapacidad del Seguro Sociall Fallecimiento El saldo de su cuenta se le pagará al beneficiario que usted haya designado.

5 El plan podrá permitir el retiro de determinados aportes y ganancias mientras usted esté empleado. El resumen descriptivo del plan contiene información más detallada sobre las distribuciones, incluida información impositiva importante e información sobre los beneficios ofrecidos por el plan. PUEDO TOMAR PRÉSTAMOS DEL PLAN? Podrá pedir dinero prestado del plan, hasta un máximo de 2 préstamos. El saldo total de su préstamo no podrá exceder la menor de las siguientes cantidades: la mitad del saldo de su cuenta al que tenga derecho, o $50, No podrá tomar en préstamo menos de $1, El dinero que usted tome en préstamo queda asegurado por el saldo restante de su cuenta. Debe pagar la totalidad de sus préstamos en un plazo de 5 años. No obstante, si utiliza el préstamo para adquirir su residencia principal, debe pagar el préstamo en un plazo de 30 años. La tasa de interés de su préstamo será la tasa preferencial +2.00%. Pagará el capital más los intereses directamente a su cuenta, por medio de deducciones de nómina. Si usted no paga el préstamo, el IRS de EE.UU. considerará el monto no pagado como un pago gravable a usted.

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