Sociología Jurídica. El control social VI. Arnaldo Martínez M.

Transcripción

1 Sociología Jurídica El control social VI Arnaldo Martínez M.

2 Control social Cualquier influencia volitiva dominante, ejercida por vía individual o grupal sobre el comportamiento de unidades individuales o grupales, en el sentido de mantenerse uniforme en cuanto a los patrones sociales.

3 Control social Es cualquier medio de llevar a las personas a que se comporten de forma socialmente aprobada.

4 Conceptos relacionados El control social está íntimamente relacionado con los conceptos de poder y de dominación política, que crean determinado orden social e integran a los individuos en éste.

5 Distinciones Modos de ejercicio del control social: como instrumento de orientación y como medio de fiscalización. Destinatarios: Difuso (control del comportamiento de todos) o localizado (dirigido a un grupo específico).

6 Distinciones Agentes fiscalizadores: Derivado de los órganos estatales o de la sociedad en general. Ámbito de actuación: directamente sobre los individuos o indirectamente, sobre las instituciones sociales.

7 Formas del control social Según el grado de organización social: formales o informales. Según el tipo de actuación: positivo o negativo. Según el agente de control: externo o interno.

8 Finalidades del control social Postura liberal funcionalista. Teoría del conflicto social.

9 Finalidades: Postura liberal funcionalista Conseguir un bienestar mayor del que existiría sin el uso del control social. Limitación de la intervención a lo estrictamente necesario (proporcionalidad entre medio y objetivo). Creación democrática de instrumentos de control. Responsabilidad de los agentes de control (control de los controladores).

10 Finalidades: Teoría del conflicto No acepta la idea de que sea posible realizar un control social democrático y en favor de la sociedad como un todo, tal como sustentan los liberales. Parten de la existencia de grupos sociales desiguales con intereses divergentes y consideran al control social institucionalizado como medio de garantía de las relaciones de poder. Tales relaciones son siempre asimétricas. Se constata un desequilibrio permanente entre los grupos sociales, insistiendo en el igual tratamiento y la reciprocidad en las relaciones sociales.

11 Poder y Burocracia Formas institucionalizadas de control social: El Poder. El derecho. La burocracia. El PODER es el sujeto-agente. El derecho y la burocracia son los medios.

12 Estado El Estado es la forma más concentrada de poder en las sociedades modernas. El Estado es el principal agente de control Social.

13 Poder Consiste en la posibilidad, que tiene una persona o institución, de influenciar el comportamiento de otra/as persona/as. Significa toda probabilidad de imponer la propia voluntad en una relación social, aunque haya resistencias. (Weber)

14 Análisis de la definición a) El poder crea una relación de desigualdad. Las relaciones de poder son asimétricas. b) La relación de poder indica alguna chance de obediencia.

15 Características del poder El poder es polifacético: adopta diversas formas de manifestación: fuerza, coacción, influencia, autoridad, manipulación. El poder es pluridimensional. Tiene varios campos de actuación. Poder político, Poder económico, Poder carismático, Patriarcado.

16 Formas del Poder Legítimo: Weber Tradicional: fundado en la tradición y las costumbres. Carismático: Fundado en las virtudes personales, casi sobrenaturales de un individuo admirado por todos. Legal: fundado en la validez de reglas establecidas y racionales.

17 Legitimidad Es la aceptación del poder por parte de la población. Diversas formas de poder gozaron de diversos grados de aceptación en diversos períodos históricos. Cada forma de poder tiene una fuente de legitimidad. La forma contemporánea es la legitimidad legalracional.

18 El poder disciplinar: Michel Foucault Poder difuso y fragmentado ejercido por todas las instituciones sociales, y que tienen por fin amoldar el comportamiento humano a través de intervenciones puntuales y efectivas en la vida de las personas.

19 Burocracia Poder de escritorio. (Producto de la división del trabajo social) Es la organización racional y centralizada de una serie de recursos humanos y materiales para obtener la máxima eficacia por medio de reglas y procedimientos generales de aplicación uniforme.

20 Principios de la burocracia a) Generalidad e imparcialidad: Reglas y procedimientos preestablecidos y válidos para todos. b) Racionalidad. Adecuación de la organización a los fines que persigue. c) Eficiencia: Lograr los mejores resultados de técnicas idóneas y personas preparadas. d) Impersonalidad: Los cargos no son personas.