RENDICIÓN DE CUENTAS 2015

Transcripción

1 RENDICIÓN DE CUENTAS 2015

2 ÍNDICE CAPÍTULO 1: Presentación CAPÍTULO 2: ObjeAvos estratégicos CAPÍTULO 3: Ejecución de capacitación

3 PRESENTACIÓN

4 DIRECCIÓN ZONAL 3

5 MISIÓN Contribuir al desarrollo del país impulsando la trasformación producava y fortaleciendo el servicio público, a través de los servicios de perfeccionamiento, capacitación, y ceraficación de personas, con excelencia

6 VISIÓN Ser la insatución de excelencia donde todos y todas quieran capacitarse y ceraficarse

7 POLÍTICA DE CALIDAD El Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional SECAP, con un alto compromiso de atención a los servidores y trabajadores promueve la mejora conanua de los servicios de perfeccionamiento, capacitación y formación con personal altamente capacitado, dirigido a: 1. Cumplir con la normaava vigente a sus procesos y servicios; 2. Mejorar entornos de trabajo; 3. Fortalecer la inserción del Talento Humano en el Sistema Laboral.

8 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

9 1 Incrementar el desarrollo del Talento Humano en el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional. 2 Incrementar la eficiencia insatucional en el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional. 4 3 Incrementar el uso eficiente del presupuesto en el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional. Incrementar las competencias laborales para las y los ciudadanos en áreas relacionadas al cambio de la matriz producava. Total Cer>ficaciones Personas capacitadas Cursos ejecutados

10 EJECUCIÓN DE CAPACITACIÓN

11 PLAN DE CAPACITACIÓN El Plan de Capacitación como instrumento que sinteaza la implementación de procesos de capacitación y ceraficación de personas por competencias laborales anclados a las necesidades del cambio de la matriz producava Funcionarios Capacitados 1. Estudio de idenaficación de necesidades de capacitación. PLAN NACIONAL DE CAPACITACIÓN 2. Plan anual de capacitación del sector producavo, social y público. 3. Estudio de demanda laboral. Total Cer>ficaciones Estudio de Evaluación de impacto de los procesos de capacitación y formación.

12 EJECUCIÓN TOTAL DE CAPACITACIÓN La Dirección Zonal 3 en el año 2015 capacitó a paracipantes en sus tres centros múlaples y operaavos de Ambato, Puyo, Riobamba y en el Centro de Atención Ciudadana de Latacunga, se imparaó un total de 518 cursos en los sectores: ProducAvo, Público y Social. 441 cursos usuarios 73 cursos usuarios 5 cursos 75 usuarios 518 cursos usuarios Total Cer>ficaciones 652 SECTOR PRODUCTIVO SECTOR PÚBLICO SECTOR SOCIAL TOTAL

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14 INFOGRAFÍA SECTOR PRODUCTIVO % EDAD 15 A 18 años 19 a 29 años 30 a 39 años Funcionarios Funcionarios Capacitados Capacitados 40 a 49 años 50 a 59 años 60 en adelante % 50% % % 46% 31% 13% Total Cer>ficaciones Total 7% Cer>ficaciones 652 1% 652 El 95 % de los usuarios capacitados se auto definen mes>zos.

15 CAPACITACIÓN SECTOR PÚBLICO Se capacitó a usuarios en 73 cursos. Las áreas académicas más demandadas fueron: Administración y legislación 77%, Educación y Capacitación 15%, Tecnologías de la Información y Comunicación 4% y Procesos Industriales 3% Funcionarios Capacitados Tecnologías de la Información y Comunicación 4% Educación y Capacitación 15% Procesos Industriales 3% Administración y legislación 77%

16 INFOGRAFÍA SECTOR PÚBLICO TIPO DE CURSO EDAD 60 en adelante 19 a 29 años 30 a 39 años 40 a 49 años 50 a 59 años 15 a 18 años Funcionarios Funcionarios Capacitados Capacitados 69 3% % 61% % 788 3% 2% 38% 34% 16% Total 10% Cer>ficaciones 652 1% Total Cer>ficaciones El 96 % de los usuarios 652 capacitados se auto definen mes>zos/as.

17 CAPACITACIÓN SECTOR SOCIAL Se capacitó a 75 usuarios en 5 cursos. Las áreas académicas más demandadas fueron: Zootecnia 69%, Administración y Legislación 19%, Agronomía 12% Funcionarios Capacitados Administración y Legislación 19% Agronomía 12% Zootecnia 69%

18 INFOGRAFÍA SECTOR SOCIAL TIPO DE CURSO EDAD 60 en adelante 50 a 59 años 30 a 39 años 19 a 29 años 40 a 49 años 15 a 18 años Funcionarios Funcionarios Capacitados Capacitados 61 81% 14 18% 52% % 36 8% 29% 24% 23% Total 16% Cer>ficaciones 652 0% El 67 % de los usuarios capacitados se auto definen mes>zos/as.

19 CUMPLIMIENTO DE METAS En el año 2015 se alcanzó la meta establecida general para este periodo con un cumplimiento del 95% Funcionarios Capacitados Total Cer>ficaciones % META EJECUCIÓN META EJECUCIÓN

20 EJECUCIÓN DE CONVENIOS/CONTRATOS La siguiente gráfica muestra la ejecución realizada por cada uno de los convenios/ contratos interinsatucionales más representaavos ejecutados por la Dirección Zonal 3 durante el PARTICIPANTES CONAGOPARE GAD PASTAZA

21 EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA

22 EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA A NIVEL NACIONAL Funcionarios Capacitados Personas capacitadas Cursos ejecutados

23 DETALLE DE GASTOS DEVENGADO Dirección Zonal 3 DETALLE DE GASTOS $ Servicios básicos. Costos anuales (arriendo, seguridad, limpieza). Mantenimiento vehicular. CombusAble.

24 Galería de fotos

25 AGENCIA NACIONAL DE TRÁNSITO CAPACITACIÓN MASIVA EN MOTIVACIÓN LABORAL, RELACIONES HUMANAS Y BUENAS PRÁCTICAS

26 CURSOS DE MANIPULACION DE ALIMENTOS

27 CONVENIO MINTUR AMBATO BAÑOS

28 CAPACITACIÓN BAJO EL PROYECTO MINISTERIO DEL TRABAJO Y SECAP

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30 Gracias