TALKS 9DE OCTUBRE 5MERCER. Innovando en la gente, transformamos nuestra Empresa PANAMÁ 2014

Transcripción

1 Innovando en la gente, transformamos nuestra Empresa 9DE OCTUBRE Club Unión, Salon Las Perlas Calle Tomás Gabriel Duque final, Paitilla Ciudad de Panamá 5MERCER TALKS PANAMÁ 2014

2 MILENNIALS, TRANSFORMADORES DE EMPRESA: INNOVACIÓN DE RRHH Los Millennials en pocos años constituirán el mayor porcentaje de la población adulta y serán los CEO s y directores de nuestras compañías. Los valores de esta nueva generación serán los que dominarán el comportamiento de la sociedad y alinearán las prioridades de las corporaciones durante los próximos años. Estamos preparados para afrontar los cambios de esta generación y satisfacer sus expectativas? En esta conferencia daremos una mirada al impacto de esta generación, su efecto transformador en las compañías y los desafíos de innovación que el área de Recursos Humanos debe asumir para asegurar la lealtad de esta generación como empleados y consumidores. Philip Potdevin, Director General de Mercer Colombia y Centroamérica ENVEJECIMIENTO, COBERTURA EN LA VEJEZ, RECAMBIO GENERACIONAL: UN PROBLEMA INDIVIDUAL, UNA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA El mundo ha cambiado y las familias son cada vez son más pequeñas; nos encontramos más cerca de la generación de los hijos únicos, donde la pirámide poblacional supone un mayor número de personas adultas y pocos jóvenes, que quizás no están trabajando o manejan intereses muy diferentes. En Panamá, al igual que en los diferentes países de la región, el sistema de pensiones ofrece beneficios básicos y en algunos casos, deficitarios. La pensión es una responsabilidad personal que debe construirse a lo largo de toda la vida laboral y por ende, constituye una constante preocupación para los gobiernos, sindicatos, trabajadores, empresas y diferentes actores de la sociedad civil. Roberto Alfaro, CEO de Profuturo y Erik Downs, Gerente de Retiro para Mercer ANDICA

3 Gabriel Regalado, Líder de Talento para Mercer ANDICA. Las organizaciones se encuentran en la búsqueda de diversas vías que garanticen un crecimiento sostenible, entendiendo que a pesar de manejarnos en un mundo globalizado, se deben tomar decisiones ajustadas a las realidades de cada país, región o incluso, industria. Recursos Humanos, en su rol de socio estratégico del negocio, debe tener la capacidad de actuar como un consultor en la gestión del talento y de proveer información que afecte directamente la toma de decisiones, promoviendo modelos predictivos en lugar de anecdóticos, los cuales le permitirán a la organizaciones entender su comportamiento en los mercados y manejar escenarios probables con planes de acción concretos. SIMULTÁNEAS GESTIONANDO LAS MÉTRICAS DEL NEGOCIO A TRAVÉS DE RECURSOS HUMANOS TALLER DE LIDERAZGO ESTRATÉGICO El Taller de Liderazgo estratégico ha sido desarrollado para Directores y Gerentes de Recursos Humanos en Latinoamérica a través de un juego de mesa que de manera práctica desarrolla habilidades para mejorar la toma decisiones. Durante el Talent Game, los gerentes deben resolver simulaciones con distintas complejidades que les permitan experimentar de primera mano, ventajas y desventajas de la toma de decisiones de gente con un presupuesto limitado. Mediante las simulaciones del juego los gerentes de línea aprenderán sobre las implicaciones de sus decisiones de talento en la empresa, basándose en dos variables críticas: el potencial de cada empleado y la criticidad de su rol. Adriana González, Líder Regional de Mercer para Consultoría en temas de Capital Humano.

4 Gustavo Sosa Rostan, Director de Retiro y M&A para Mercer ANDICA La sustentabilidad y las prácticas de responsabilidad corporativa han tomado una gran relevancia dentro de la estrategia del negocio. Los desafíos a nivel ambiental y social han contribuido a aumentar las expectativas y como resultado, muchas compañías han adoptado la sustentabilidad como un motor clave del crecimiento rentable a largo plazo gracias a la combinación de diversos factores tales como: la demanda de productos verdes, la atracción de talento, el compromiso y educación de los empleados, la innovación, la responsabilidad ambiental, social y moral, el comportamiento ético y el ahorro de costos. El rol de Recursos Humanos juega sin lugar a dudas, un papel clave en la articulación de esta nueva estrategia. SUSTENTABILIDAD Y RESPONSABILIDAD CORPORATIVA: NUEVOS DESAFÍOS PARA RRHH MULTILATINAS, ÉXITOS PARA LOS NEGOCIOS, RETOS PARA HR. Nuestros invitados especiales compartirán sus experiencias innovadoras de los procesos transnacionales que han vivido sus organizaciones al rediseñar las políticas y procedimientos de gestión humana ante nuevos retos y paradigmas. Discutir tanto aciertos como desaciertos constituirá un importante aprendizaje y una excelente oportunidad para incentivar la innovación en temas de Recursos Humanos. Líderes en Gestión Humana de compañias Multilatinas.

5 TENDENCIAS EN COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS 2014 (TRS) El entorno actual nos plantea grandes desafios en la administración de la compensación y la Encuesta de RemuneraciónTotal (TRS) se convierte en una herramienta ideal para la adecuada gestión del talento. Durante esta sesión complementaria al foro, presentaremos los principales hallazgos en términos de Compensación y Beneficios del mercado panameño, tomando como referencia una muestra de 121 compañías de diversos sectores económicos. Anyi Vanessa Fandiño, Consultora de Talento para Mercer ANDICA

6 INVERSIÓN 5º MERCER TALKS Panamá 2014 USD ITBMS

7 5MERCER TALKS PANAMÁ 2014 AGENDA 7:30 am Registro de asistentes 8:00 am 8:15 am 9:30 am 10:00 am 11:00 am Apertura a cargo de Rodrigo Montealegre, Vicepresidente ejecutivo de GS Consulting Milennials, transformadores de empresa: Innovación de RRHH Philip Potdevin, Director General de Mercer Colombia y Centroamérica Coffee Break Envejecimiento, cobertura en la vejez, recambio generacional: un problema individual, una responsabilidad corporativa Roberto Alfaro,CEO de Profuturo y Erik Downs, Gerente de Retiro para Mercer ANDICA Gestionando las métricas del negocio a través de Recursos Humanos Gabriel Regalado, Líder de Talento para Mercer ANDICA 12:00 am Almuerzo Sesiones simultáneas: 1:30 pm 2:30 pm 3:00 pm 4:00 pm 4:15 pm Taller de Liderazgo Estratégico Adriana González, Líder Regional de Mercer para Consultoría en temas de Capital Humano Sustentabilidad y Responsabilidad Corporativa: Nuevos desafíos para RRHH Gustavo Sosa Rostan, Director de Retiro y M&A para Mercer ANDICA Coffee Break Multilatinas, éxitos para los negocios, retos para HR Panel de empresas Liderado por Gustavo Sosa Rostan, Director de Retiro y M&A para Mercer ANDICA Cierre Sesión complementaria Entrada Libre Tendencias en Compensación y Beneficios 2014 (TRS) Anyi Vanessa Fandiño, Consultora de Talento para Mercer ANDICA Innovando en la gente, transformamos nuestra Empresa

8 REGISTRO MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES Diana Chong dchong@gsconsultingsa.com Carolina Buitrago M carolina.buitrago@mercer.com