El Sistema de Apprenticeships y Traineeships. Chris Ingham Director de Apprenticeships, VRQA March 2016

Transcripción

1 El Sistema de Apprenticeships y Traineeships Chris Ingham Director de Apprenticeships, VRQA March 2016

2 Hoy 1. Discutir el sistema. Cómo funcionan estos programas? Ventajas y desventajas Aspectos del sistema que podrían ser adoptados en otros lugares 2. Discutir temas de interés mutuo.

3 Cómo saben si el sistema funciona bien? 1.Para los individuos: Adquieren las habilidades necesarias para encontrar trabajo después de seguir el camino ( pathway ) desde la escuela secundaria a la vida adulta y de la independencia, creando rebalses positivos (bajo nivel de desempleo). 2.Para la economía: para satisfacer las necesidades del mercado laboral con trabajadores que tienen buenas capacidades, creando rebalses positivos (tasa de productividad)

4 (contratado por el gobierno federal) Se firma un contrato de entrenamiento (Soy el regulador de las obligaciones en el contrato) (Presupuesto aportado por el gobierno de Victoria) Aprendizaje basado en habilidades (apto/no apto)

5 1.Para los individuos: Adquieren las habilidades necesarias para encontrar trabajo después de seguir el camino ( pathway ) desde la escuela secundaria a la vida adulta y de la independencia, creando rebalses positivos (bajo nivel de desempleo). Jóvenes sin calificaciones corren mayor riesgo de no obtener un empleo duradero Victoria: jóvenes entre 15 y 24 trabajan a tiempo completo (no estudian)

6 1.Para la economía: para satisfacer las necesidades del mercado laboral con trabajadores que tienen buenas capacidades, creando rebalses positivos (tasa de productividad) Que pasa con los apprentices y trainees: nueve meses después de se graduaron APPRENTICES 90.1% sigue en su empleo. Ganan más que otros (trainees y la personas que no terminaron su entrenamiento) TRAINEES 89% sigue en su empleo Ganan menos que apprentices, pero más que las personas que no terminaron su entrenamiento

7 Ventajas Desventajas El modelo ganar mientras estudies, además de la relación de aprendizaje jefe/apprentice es una tradición de Australia. Un modelo muy popular y exitoso Las calificaciones son validas en todos los estados Las regulaciones: han pasado de moda? Traineeships: objetivos no claros Abusos e incentivos perversos

8 The Apprenticeship and Traineeship System Chris Ingham Managing Director, VRQA March 2016

9 Today 1. Discuss the system. How do these programs work? Advantages and disadvantages Aspects of the system that could be taken to other countries 2. Draw connections with the themes that are of interest to members of the delegation.

10 (contracted by the federal government) Sign a training contract (I am the regulator in charge of enforcing training contract obligations) (funded by the Victorian government) Competencybased learning

11 How do we know if the system is working? 1.For individuals: the extent to which it provides a pathway from secondary school to independent adult working life, which in turn creates positive spillover effects (e.g. lower levels of unemployment). 1.For the economy: does it service the needs of the labour market with a supply of skilled workers, which in turn creates positive spillover effects? (e.g. profitability, higher productivity rates).

12 1. For individuals: the extent to which it provides a pathway from secondary school to independent adult working life, which in turn creates positive spillover effects (e.g. lower levels of unemployment). Young unqualified people run the greatest risk of not achieving secure, long-term employment. Victoria: people aged15 to 24 working full-time and not studying

13 1.For the economy: does it service the needs of the labour market with a supply of skilled workers, which in turn creates positive spillover effects? (e.g. profitability, higher productivity rates). Destinations of apprentices and trainees nine months after completion APPRENTICES 90.1% still in employment. Higher salaries from all others (trainees and noncompleters) TRAINEES 89% still in employment Lower salaries than apprentices, but higher salaries than non-completers.

14 Advantages Disadvantages Learn while you earn model and employer/apprentice learning model is an respected part of Australian history and culture. Popular and successful Nationally recongnised qualifications Are some of the regulations oldfashioned? Unclear objectives for traineeships Perverse incentives and abuses