COMITÉ PARITARIO FINNING CANDELARIA / 2016

Transcripción

1 COMITÉ PARITARIO FINNING CANDELARIA / 2016

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3 Casa matriz en Santiago, Chile. Cerca de empleados. 80 centros (sucursales, faenas, centros de distribución y centros de servicios). Con presencia en más de 5 sectores productivos claves en el desarrollo de nuestro país. DIVERSIDAD 3 países (Argentina, Bolivia, Chile), con economías y desarrollo socioculturales diferentes. Edad: 55% < 35 años (Gen Y).

4 INDUSTRIAS

5 Antecedentes Contrato Candelaria, se emplaza en la Faena Minera de Compañía Contractual Minera Candelaria perteneciente a Lunding Mining, ubicada a Interior Puente Ojancos S/N, comuna de Tierra Amarilla III Región de Atacama. Finning Contrato Candelaria, es un contrato, que posee una dotación de 148 colaboradores propios dedicados a labores de mantención, reparación y cambio de componentes para: Flota de Equipos: 37 Camiones 793B/C 240 ton. 8 Aljibes 773/777 1 Cargador 994F, Los subcontratos que actualmente operan en el contrato son: Cofely Termika, servicio de aire acondicionado con una dotación de 09 colaboradores.

6 Antecedentes La elección de los representantes de los trabajadores se realiza en el mes de diciembre del año 2015, para un periodo de vigencia de dos años. La administración determina sus representantes tanto titulares como suplentes. La primera sesión se realiza en Enero 2016, en donde se determina el nombre de su presidente y secretario. En este comité no aplica miembro con fuero.

7 Estructura

8 Comisiones COMISIONES CPHS CANDELARIA 2016 Comisión Herramientas Preventivas Marco Herrera - Florencio Contreras- César Vera - Miguel Carvajal Comisión Capacitación José Vasquez - Hugo Gómez - Larry Rojas - Ivan Benavides Comisión Investigación Juan Carlos Viñas - Carlos Ubilla - Jorge Araya - Fany Villalba

9 Desafío Durante el primer trimestre del presente año, el contrato afronto un fuerte ajuste, producto de las condiciones del mercado. La consigna Hacer Mas con Menos, se convierte en una realidad tanto en Finning como en toda la industria. El desafío de mantener altos estándares de seguridad bajo estas condiciones, solo se puede conseguir con instituciones internas solidas. Así nace la necesidad de tener un Comité Paritario Protagonista, Fuerte y empoderado. Lo que se consigue a través de los esquemas establecidos en el Modelo de certificación de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad definido por Mutual de Seguridad al cual adhiere Finning Chile en forma corporativa.

10 Procesos clave Lograr la participación efectiva de toda la organización. En el Comité Paritario Finning Candelaria no hay diferencias entre los miembros titulares y suplentes, todos participan de igual forma, proponiendo mejoras, siendo porta voz de las necesidades de sus respectivos grupos de trabajo, participando de las reuniones y actividades. El Comité paritario esta conformado por 12 miembros activos. En todas las reuniones participa el gerente de contrato y son representantes de la empresa, jefes de área con capacidad resolutiva inmediata. El departamento SHEQ asesora activamente al comité. En todas las reuniones hay a lo menos un invitado no miembro para que sea participe de la gestión en curso.

11 Procesos clave Mantener Canales de Comunicación Efectivos. El comité ha implementado procesos de comunicación y consulta efectivos, desde los clásicos Ficheros y libros de sugerencias, hasta el uso de tecnologías como grupos WhatsApp y mail corporativo. Todos los logros y/o compromisos del Comité se comunican en forma transversal. La idea es dar respuesta a cada una de las inquietudes del personal, para esto los representantes paritario de cada turno, exponen en cada ciclo los avances ante su grupo de trabajo.

12 Procesos clave Participación Concreta en los procesos Preventivos de la empresa. En forma semanal el comité paritario tiene asignada actividades preventivas que obedecen a la identificación y priorización de riesgos del contrato. Dichas actividades varían desde charlas preventivas, observaciones de conducta, inspecciones y auditorias. Todos los miembros cuentan con capacitación formal en; Identificación de peligros y riesgos, Investigación de Accidentes, Herramientas Preventivas, Protocolos ministeriales (PREXOR, PLANESI, TMERT), liderando la implementación de dichos protocolos en terreno. Liderazgo y participación activa en campañas; Fiestas Patrias, Conducción en Faena, etc.

13 Logros desde la Implementación de Proceso de Certificación Mejoras en el ordenamiento, distribución y control higiénico de casa de cambio

14 Logros desde la Implementación de Proceso de Certificación Implementación de Sistema de Barras de Delimitación de Área Dicho sistema permite un ordenamiento y mejorar la restricción a áreas de equipos, disminuyendo el potencial de caídas al enredarse en cuerdas. Antes Después

15 Logros desde la Implementación de Proceso de Certificación Inicio de trabajos de Implementación de nueva cafetería. Antes Recinto en construcción, que cumplirá con todos los estándares higiénicos necesarios para este tipo de recintos (Según DS. 594) En Proceso

16 Logros desde la Implementación de Proceso de Certificación Mejora en los Estándares de Trabajo con Puente Grúa Implementación de Identificación a personal participante tareas con puente grua; Operador Chaleco rojo Rigger Chaleco Amarillo Implementación área de detención gancho

17 Logros desde la Implementación de Proceso de Certificación Estimulo Mensual al Trabajador Destacado

18 Certificación El día Miércoles 26 de Octubre, el comité participa en auditoria de evaluación por parte de Mutual. Luego de evidenciar que se cumplen con los 51 requisitos establecidos, Mutual otorga Certificación Nivel Oro a Comité Paritario Finning Candelaria. Esta noticia es compartida y celebrada con nuestro cliente y todo Finning Minería.

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