Alcalde de Alcaudete. Valeriano Martín Cano. Alcalde de Alcaudete

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3 Alcalde de Alcaudete Nunca serán demasiados los esfuerzos que las distintas administraciones hagamos en materia de igualdad para luchar contra esas diferencias que la sociedad trata de marcar entre hombres y mujeres. El trabajo, la constancia y el firme convencimiento de romper con la desigualdad existente entre géneros, son los pilares fundamentales sobre los que tenemos que sustentar este derecho de nuestra ciudadanía. El I Plan de Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres del Ayuntamiento de Alcaudete es el resultado de una apuesta decidida por la erradicación de las diferencias entre sexos. Este plan es una herramienta fundamental para el logro de una serie de objetivos que nos permitan configurar una sociedad más igualitaria, en la que hombres y mujeres ocupen el mismo nivel en los ámbitos económico, social o laboral. La elaboración de este plan, aprobado en el Pleno Municipal el día 28 de marzo de 2012, ha contado con la colaboración de distintos colectivos femeninos de todo el término municipal de Alcaudete, lo que le permite conocer la realidad que rodea al municipio en términos de igualdad. El camino recorrido hasta ahora ha sido intenso pero con la participación de todos instituciones, asociaciones y ciudadanía- podremos construir un futuro en el que las desigualdades sean páginas de una historia cuyo capítulo final ya se escribió. Se han logrado numerosos y considerables avances pero la igualdad total no se obtendrá hasta que se consiga erradicar la violencia contra las mujeres o hasta que un hombre y una mujer tengan las mismas oportunidades de desarrollo a lo largo de su vida. Nuestro compromiso con el derecho a la igualdad de todos los alcaudetenses dispone de elementos como el Consejo Local de la Mujer y este I Plan de Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres, ahora nos toca a nosotros poner en marcha las medidas necesarias para hacer realidad esa igualdad. Valeriano Martín Cano Alcalde de Alcaudete 3

4 Concejal de Igualdad y Bienestar Social A pesar de los avances que en materia de igualdad se han producido en los últimos años, la vida diaria sigue mostrando situaciones en las que mujeres y hombres no disfrutan de los mismos derechos y oportunidades. Para corregir estas situaciones son necesarias políticas activas que remuevan los obstáculos que impiden alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. En este sentido, la igualdad tiene que significar la posibilidad de que todas las personas tenga opción de desarrollar sus capacidades personales, tanto en el ámbito público como en el privado, de tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales asignados en función del sexo y significa además, el reconocimiento del valor de todas las aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres. El I Plan de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres del Excmo. Ayuntamiento de Alcaudete nace con el convencimiento de que la igualdad, además de ser un derecho de las personas, es una necesidad estratégica para profundizar en la democracia y para la construcción de una sociedad más sana, justa, cohesionada y desarrollada social y económicamente. Por tanto, este plan municipal de igualdad es una herramienta que facilita la no discriminación por razón de sexo y que pretende actuar de manera que se impliquen todas las áreas y concejalías de este ayuntamiento, las asociaciones de mujeres y toda la actividad municipal en su conjunto, de manera que el propio ayuntamiento se convierta en ejemplo de actitudes igualitarias para las mujeres y hombres de Alcaudete. Laura Caño González Concejal de Igualdad y Bienestar Social 4

5 Índice Presentación Introducción Principios orientadores Áreas de intervención Área transversal Introducción de la Perspectiva de género en la política municipal Ámbito económico Conciliación de la vida laboral, personal y familiar Empleo Ámbito social Cultura y Deporte Educación Violencia de género Salud Empoderamiento de las mujeres Temporalización y financiación Seguimiento y evaluación 5

6 Presentación La desigualdad persistente a lo largo del tiempo entre mujeres y hombres, normalmente está estrechamente relacionada y basada en patrones culturales y requiere, para su total abolición, incorporar la perspectiva de género en todas las áreas de desarrollo social y político. La igualdad de oportunidades es un principio general cuyos dos aspectos esenciales son la prohibición de la discriminación por razón de la nacionalidad y la igualdad de remuneraciones entre mujeres y hombres. Este principio tiene el deber de aplicarse en todos los sectores y, en particular, en la vida económica, social, cultural y familiar. El principio de igualdad ha ido evolucionando hacia exigencias de igualdad de oportunidades reales en todos los ámbitos de la vida haciendo necesaria la implementación de un enfoque más integral y general de la igualdad de género. Marco legal: La creación de instrumentos políticos y jurídicos a favor de la igualdad y la eliminación de la discriminación de género, ha generado una amplia lista de marcos normativos internacionales, europeos, nacionales y locales. El marco legislativo y conceptual en el que se fundamentan los contenidos y actuaciones de este Plan se nutre de todos esos instrumentos. Marcos normativos internacionales: En el marco de la Organización de las Naciones Unidas: Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (1976). Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), uno de los instrumentos jurídicos más importantes a nivel internacional en lo que a defensa de los derechos de las mujeres se refiere. Conclusiones de las Cuatro Conferencias Mundiales sobre las Mujeres organizadas por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en el último cuarto del siglo XX y celebradas en México (1975), Copenhague (1980), Nairobi (1985) y Beijín (1995). Todas han contribuido a situar la igualdad en el centro de las agendas de las políticas internacionales. 6

7 La legislación de igualdad en la Unión Europea: El 25 de Marzo de 1957, el Tratado de Roma constitutivo de la Comunidad Económica Europea consagró el principio de igualdad entre mujeres y hombres. En su artículo 119 exigía el principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras. A partir de 1975 se extendió el principio de igualdad de trato al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional y, a continuación, en los regímenes de seguridad social, los regímenes jurídicos y los regímenes profesionales. El Tratado de Ámsterdam del 2 de Octubre de 1997, entró en vigor el 1 de mayo de 1999, en él, se introdujo una nueva disposición destinada a reforzar el principio de no discriminación, relacionado con el principio de igualdad. La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, que fue adoptada en diciembre de 2000 y se ha integrado en la Constitución Europea, incluye los principios de no discriminación, igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. Además, confirma que «la igualdad entre hombres y mujeres será garantizada en todos los ámbitos, inclusive en materia de empleo, trabajo y retribución». La legislación de igualdad en España y Andalucía: La Constitución Española de 1978, establece la igualdad como valor superior del ordenamiento jurídico y la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que esa igualdad sea real y efectiva, removiendo los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de Diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. La Ley 39/1999 de 5 de noviembre para Promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras. En la comunidad autónoma de Andalucía: El Estatuto de Autonomía en su artículo 10.2 afirma que «la Comunidad Autónoma propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la mujer andaluces, promoviendo la democracia paritaria y la plena incorporación de aquélla en la vida social, superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica, política o social». La Ley 12/2007, de 26 de Noviembre, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía. 7

8 La Ley 13/2007, de 26 de Noviembre, de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género. La igualdad en el Excmo. Ayuntamiento de Alcaudete: Desde al Excmo. Ayuntamiento de Alcaudete, se promueve la igualdad entre hombres y mujeres, prueba de ello es el Consejo Local de la Mujer, que es un órgano de participación democrática, de naturaleza consultiva, informativa y asesora de las mujeres y de las asociaciones de mujeres, y que tiene como objetivos principales promover la autonomía de las mujeres, ofrecer un cauce para favorecer la participación femenina en los espacios de toma de decisiones, así como convertirse en un espacio de encuentro entre el tejido asociativo y la administración local y favorecer la cooperación entre las administraciones públicas y las entidades relacionadas con el desarrollo de la igualdad de oportunidades, asegurando así la transversalidad de género. Desde la Concejalía de Igualdad y Bienestar Social del Ayuntamiento de Alcaudete, a través del Centro Municipal de Información a la Mujer, se articula una intervención global dirigida a las mujeres, ofreciendo información, atención y asesoramiento en políticas de igualdad y fomentando la participación de las mujeres en la sociedad. Además se realizan programas específicos de desarrollo personal, educativo y de salud, así como orientación profesional y laboral. La Unidad de Empleo de Mujer (UNEM), es un programa de empleo coordinado por la concejalía de Igualdad y Bienestar Social y el Instituto de la Mujer, que tiene como objetivo desarrollar actuaciones dirigidas a mejorar la empleabilidad de las mujeres a través de Itinerarios Integrados de Inserción Personalizados: acciones de orientación, formación, intermediación e inserción sociolaboral; actividades de dinamización y sensibilización de las mujeres, acciones de formación ocupacional, etc., y que incluye la perspectiva de género, con especial atención a mujeres con dificultades. 8

9 Introducción En los últimos años, los avances en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres han sido muy significativos en nuestra sociedad. No obstante, alcanzar una igualdad real en la vida cotidiana de las personas encuentra todavía numerosos obstáculos que impiden el pleno desarrollo de los derechos de todas las mujeres. Una de las herramientas más útiles para el desarrollo de las políticas de igualdad son los planes de igualdad, con ellos se establecen compromisos por parte de las administraciones y dan coherencia a las distintas intervenciones que se realizan, tanto a nivel autonómico, estatal y municipal, para la consecución de la igualdad. Por ello, el Excmo. Ayuntamiento de Alcaudete ha elaborado el I Plan de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres, un documento que parte del estudio del diagnóstico social de la realidad del municipio realizado años atrás y que considera dos ámbitos de intervención social esenciales: - Para el ayuntamiento supone impulsar políticas transversales y de acción positiva (mainstreaming de género), que contribuyan a crear condiciones y estructuras sociales que permitan que la igualdad de mujeres y hombres sea real y efectiva. - Para la sociedad en general supone liderar un proceso de cambio social que garantice la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del municipio. El principal objetivo de este plan es promover la igualdad entre mujeres y hombres de Alcaudete, Los Noguerones, La Bobadilla y El Sabariego en ámbitos como la educación, el empleo, la violencia de género, etc. Los objetivos específicos son: - Conocer las necesidades y problemas reales de las mujeres en el municipio. - Plantear actuaciones concretas a las diferentes problemáticas detectadas en el diagnóstico social de la población. - Favorecer una participación equilibrada de las mujeres y de los hombres en la toma de decisiones. - Reforzar las condiciones que permitan el pleno derecho a la igualdad. - Conciliar la vida laboral, personal y familiar para mujeres y hombres. 9

10 Principios orientadores El I Plan de Igualdad de Oportunidades del Excmo. Ayuntamiento de Alcaudete persigue y se inspira en los siguientes principios básicos: Acciones positivas: desarrollo de medidas para establecer la igualdad de oportunidades en cualquier ámbito de la vida: económico, político, social y cultural. Eliminación de roles y estereotipos en función del sexo sobre los que se asienta la desigualdad entre mujeres y hombres y según los cuales se asigna a las mujeres el ámbito privado y doméstico y a los hombres el ámbito público. Empoderamiento: El plan debe orientarse en todo su desarrollo (planificación, desarrollo y evaluación) a conseguir que las mujeres accedan a la toma de decisiones en cualquier ámbito, ya se público o privado, para incidir en la vida social, política, económica y cultural de Alcaudete. Información: acceso de las mujeres a una red informativa dirigida específicamente a ellas, ya que deben conocer sus derechos y todos los recursos existentes. Integración: implicación de todas las áreas municipales para que compartan los objetivos marcados en este plan y establezcan así una línea común de actuación en materia de igualdad de oportunidades y desde una perspectiva de género. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida: económico, político, social y cultural. Prevención respecto a la diferencia y a la diversidad como medidas para lograr un cambio que transforme en un futuro nuestra sociedad. Reinserción: atender a mujeres en situaciones de riesgo o marginación social, dando respuesta a sus necesidades más inmediatas. Sensibilización: concienciación a la población en general, y a las mujeres en particular, de las desigualdades en las que éstas se encuentran inmersas así como de los problemas de explotación y dominación que sufren. Transversalidad o mainstreaming: incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas y actuaciones municipales, garantizando así la igualdad entre mujeres y hombres. 10

11 Áreas de actuación Área Transversal El objetivo general en esta área es incorporar la perspectiva de género en la actividad municipal, aumentando así el conocimiento de la población sobre las políticas y servicios de igualdad. Este ámbito de intervención está dirigido a la propia institución municipal, siendo una actuación complementaria a las demás áreas, que van dirigidas a los ciudadanos y ciudadanas del municipio de Alcaudete. Objetivos específicos: 1. Informar a la población acerca del I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Incorporación de los contenidos del plan en la página web del municipio en una sección específica para la Concejalía de Igualdad y Bienestar Social. Elaboración y difusión de una guía de recursos sobre igualdad. Difundir permanentemente el desarrollo del Plan de Igualdad de Oportunidades, sus avances y dificultades. Talleres en horario de trabajo dirigidos al personal del ayuntamiento para dar a conocer los contenidos del Plan de Igualdad. Realizar desde el Consejo Local de la Mujer la coordinación de las políticas de igualdad en general y la implementación, el seguimiento y la evaluación del plan, en particular. Crear un sistema de recogida de información mediante el diseño de indicadores de evaluación, tanto cualitativo como cuantitativo, sobre las actuaciones del plan. Planificar e implantar un sistema de seguimiento y evaluación continua del plan, elaborando informes de su evolución e incorporando, si es necesario, nuevas actuaciones para conseguir los objetivos. 2. Incorporar la perspectiva de género en las políticas, planes y programas municipales, con el fin de fomentar la sensibilización entre el personal del Ayuntamiento. Integrar la perspectiva de género en las políticas, planes, programas y actuaciones del ayuntamiento. Formación al personal y a los cargos políticos del consistorio sobre la igualdad de oportunidades y la mediación como forma de resolver conflictos. Incorporar la variable sexo en las estadísticas e informes realizados por el ayuntamiento. Fomentar la recogida de datos disgregados por sexo en todas las áreas municipales. 11

12 Fomentar el uso de un lenguaje no sexista en los distintos documentos oficiales. Tender al cumplimiento de un equipo de gobierno municipal equilibrado, en los términos que establece la Ley de Igualdad 3/2007. Elaborar estudios para conocer la situación real de la mujer. Fomentar la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad. Área económica CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR El objetivo general en el ámbito de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal es fomentar el equilibrio de las responsabilidades laborales y familiares entre hombres y mujeres. Objetivos específicos: 1. Sensibilizar a la población sobre la necesaria corresponsabilidad de mujeres y hombres en el trabajo doméstico, productivo y responsabilidades familiares. Campaña de sensibilización para el reparto de responsabilidades entre mujeres y hombres en el hogar. Facilitación de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal a todas las personas que trabajan en el ayuntamiento. Acciones de sensibilización dirigidas tanto al sector público como al privado para avanzar en corresponsabilidad en el entorno familiar. 2. Promover actitudes y aptitudes sobre el rol tradicional atribuido a las mujeres. Información a las familias sobre la corresponsabilidad. Actividades para el desarrollo de la corresponsabilidad en las tareas y compromisos familiares. Análisis y difusión del valor económico del trabajo doméstico y otras labores familiares. Información a la población sobre los derechos y la normativa de conciliación familiar, personal y laboral. Visualización de las consecuencias de la falta de corresponsabilidad familiar y social para el bienestar de las mujeres. 12

13 3. Programar acciones de intervención con todas las personas implicadas en el reparto de responsabilidades. Acciones con hombres: habilidades domésticas, reparto de los afectos, distribución de cargas familiares Acciones con mujeres: habilidades personales, taller de conciliación de la vida laboral, personal y familiar Acciones con jóvenes: charlas y talleres sobre la corresponsabilidad, cambio de actitudes EMPLEO El objetivo general en el ámbito de empleo es impulsar la mayor incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en el mercado laboral contribuyendo a mejorar su independencia económica. Objetivos específicos: 1. Facilitar una mayor incorporación, calidad y permanencia de las mujeres al mercado laboral. Realizar talleres de empleo, escuelas taller, cursos de formación ocupacional, etc. para que el empleo se distribuya de forma más igualitaria y con el fin de que las mujeres aprendan a desarrollar trabajos en las profesiones más demandadas y masculinizadas, y los hombres en los sectores feminizados. Informar a las mujeres sobre los derechos y obligaciones laborales, recursos sociales, etc. y apoyar, en su caso, las denuncias ante situaciones de discriminación. Incentivar la incorporación al mercado de trabajo de las mujeres desempleadas de larga duración. Fomentar el empleo estable y el autoempleo de las mujeres. Sensibilizar e informar a las mujeres sobre las barreras que dificultan su acceso y permanencia en el mercado laboral para concienciar sobre la importancia de la independencia económica y laboral. Incrementar, a través de la formación, las posibilidades de acceso al mercado laboral de las mujeres teniendo en cuenta sus necesidades específicas. Favorecer la formación para el empleo de las mujeres del municipio en las nuevas tecnologías para que puedan utilizarlas como herramientas de formación y trabajo. Informar y sensibilizar a la población sobre los estereotipos de género existentes que condicionan las desigualdades de las mujeres en el ámbito laboral. 2. Promover la inserción sociolaboral y apoyar a las empresas de Alcaudete en la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo. Desarrollar acciones encaminadas a eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres. Apoyar la elaboración de planes de igualdad en empresas del municipio. 13

14 Realizar campañas de información y sensibilización relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo dirigidas especialmente a las empresas. Realizar campañas de sensibilización dirigidas a las empresas, en particular, y a la sociedad, en general, sobre la necesaria conciliación de la vida familiar y laboral y la inserción de la mujer en puestos de trabajo tradicionalmente masculinos. Promover la contratación en igualdad de oportunidades a tiempo parcial en hombres y mujeres. 3. Conocer la situación diferencial de las mujeres y los hombres respecto a la economía y al empleo. Introducir la variable sexo en todas las bases de datos, las estadísticas, etc. relacionadas con el empleo y la promoción económica. Analizar la situación de las personas que realizan empleos sumergidos. Identificar las profesiones más feminizadas para potenciar su reconocimiento y valoración social y mejorar así sus condiciones laborales. Hacer ver a la población la segregación horizontal y vertical que sufren las mujeres en el mercado laboral así como la brecha salarial. 4. Promover el empoderamiento económico de las mujeres. Promover el mantenimiento, la consolidación y el crecimiento de empresas de mujeres. Fomentar la utilización de las nuevas tecnologías por parte de las empresarias. Apoyar el asociacionismo de las mujeres empresarias para facilitar su participación social. Visualizar la contribución económica y social de las empresas gestionadas por mujeres. Asesorar a las mujeres que deseen crear una empresa, a través de un agente de empleo. Realizar encuentros de mujeres empresarias. 5. Introducir el principio de igualdad de oportunidades en la política de empleo del Ayuntamiento de Alcaudete. Adoptar desde el ayuntamiento acciones positivas en materia de empleo. Desarrollar políticas activas dirigidas a propiciar la igualdad de oportunidades de su personal. Formación en materia de igualdad de oportunidades a los/as trabajadores/as municipales. 14

15 Desarrollar programas municipales de fomento de empleo y de apoyo a la contratación de mujeres en riesgo de exclusión social. Desarrollar programas municipales de fomento de empleo y de apoyo a la contratación de mujeres en riesgo de exclusión social. Área social CULTURA Y DEPORTE El objetivo general en el ámbito de la cultura y el deporte es fomentar la participación de las mujeres en las actividades culturales y deportivas del municipio y promover la participación deportiva equilibrada entre hombres y mujeres. Objetivos específicos: 1. Favorecer la organización de actividades culturales y de ocio a partir de las necesidades y preferencias de las mujeres. Fomento de la participación de las mujeres e incremento de la presencia de jóvenes y hombres en actividades relacionadas con la promoción de igualdad de oportunidades. Realización de un programa de actividades deportivas y culturales en colaboración con las mujeres. 2. Facilitar el acceso a la información en temas de género a la ciudadanía. Creación de una sección específica sobre género e igualdad de oportunidades en la Biblioteca Municipal, como coeducación, feminismo, empleo, formación, etc. Incluir en la Biblioteca Municipal libros y cuentos para niñas y niños que no reproduzcan valores y estereotipos sexistas y que tengan en cuenta la igualdad de oportunidades. 3. Potenciar y divulgar la producción y organización de iniciativas culturales, artísticas y deportivas que tengan a las mujeres como protagonistas. Apoyar los trabajos e iniciativas culturales, artísticas y deportivas impulsadas por mujeres. Fomento de los trabajos realizados por mujeres en la música, la pintura, literatura, el flamenco, etc. Promocionar los talleres de artesanía diversa. 15

16 Organizar actividades intergeneracionales entre asociaciones de mujeres, centros escolares, grupos de mayores, etc. que promuevan el intercambio de inquietudes de cada colectivo. Recoger y difundir las actividades de las asociaciones de mujeres del municipio y/o agentes sociales que trabajen por la igualdad y la no discriminación. 4. Introducir la perspectiva de género en las actividades culturales programadas en la localidad. Programación de las actividades culturales contando con las asociaciones de mujeres del municipio. Organización de actividades sobre otras culturas y países en las que las mujeres sean las protagonistas. Incentivar la cultura gitana impulsando la presencia de sus mujeres en los ámbitos culturales. Flexibilización de los horarios de las actividades culturales. 5. Favorecer un tiempo de ocio y deporte diversificado para fomentar una participación equilibrada entre ambos sexos. Apoyar la creación y consolidación de equipos deportivos femeninos. Incrementar la práctica deportiva entre las mujeres proporcionando los equipos mixtos y las actividades deportivas no estereotipadas que hasta ahora han estado asociadas al otro sexo. Realizar campañas de sensibilización dirigidas a la población para que influya de forma no sexista en la elección de las actividades deportivas y que exista una participación equilibrada en deportes como el baloncesto o el fútbol y aumente la presencia de hombres en otras actividades como rehabilitación, sevillanas, bailes de salón, gimnasia de base, pilates, yoga, mantenimiento, etc. Informar a los monitores de ocio y tiempo libre sobre la promoción de valores de igualdad. 6. Informar y difundir los beneficios que el deporte tiene para contribuir a la vida saludable de las mujeres. Información sobre las ventajas del ejercicio físico para la salud física y mental. Promoción del deporte femenino y sus beneficios. Ampliación del horario de apertura de las instalaciones deportivas, sobre todo, fines de semana y festivos para que el disfrute de dichas instalaciones sea tanto de hombres como de mujeres. Potenciar el deporte en familia. 16

17 EDUCACIÓN El objetivo general en este ámbito es desarrollar modelos educativos que favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, introducir la perspectiva de género en todos los procesos educativos y formativos, e impulsar una orientación académica y profesional no diferenciada por el género. Objetivos específicos: 1. Sensibilizar a la comunidad educativa (profesorado, personal no docente, alumnado, familias, etc) desde una perspectiva de género y en torno al principio de igualdad de oportunidades. Desarrollar campañas de sensibilización en coeducación con la comunidad educativa, especialmente con AMPAS y alumnos/as. Campañas de sensibilización sobre el necesario reparto de tareas (corresponsabilidad), violencia de género, lenguaje sexista, roles de género Promover actividades para fomentar y estimular la igualdad como por ejemplo conmemorar el Día Internacional de la Mujer, el Día Internación de la Violencia de Género, etc. Premiar a los centros educativos del municipio que se distingan en materia de igualdad. 2. Implementar la coeducación en el ámbito educativo y familiar: Realizar campañas de sensibilización, dirigidas a familias, para fomentar la participación equitativa de madres y padres en el cuidado y seguimiento de los hijos e hijas, así como en la participación y la relación en los centros educativos. Fomentar programas de formación para las familias en educación no sexista, relaciones afectivas, corresponsabilidad Promover la implicación de las familias en la coeducación mediante la colaboración con las AMPAS. 3. Potenciar la incorporación a la educación y la formación de las mujeres adultas: Campañas de información sobre todos los niveles educativos existentes en el municipio. Apoyar y fomentar entre las mujeres adultas el acceso a los distintos niveles educativos y de formación con el fin de poder acceder a un mejor puesto de trabajo. Realizar actividades de formación sobre las nuevas tecnologías y el acceso a Internet, además del aprendizaje de nuevos idiomas, para favorecer así su integración. 17

18 4. Prestar una mayor atención a mujeres y niñas en riesgo de exclusión social o en riesgo de sufrir una doble discriminación. Diseñar, informar y desarrollar programas formativos dirigidos a mujeres en situaciones especiales (minorías étnicas, inmigrantes, discapacitadas, familias monoparentales ) y a sus familiares para facilitar su formación integral y la permanencia en el sistema educativo. Informar a las mujeres jóvenes de colectivos desfavorecidos sobre la importancia de la educación, tanto en el presente como en el futuro. Promover la convivencia intercultural para la mejor integración de niños y niñas inmigrantes. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO El objetivo general es prevenir la violencia de género, sensibilizando a todas las personas de Alcaudete, y actuar cuando la violencia de género se haya producido. Objetivos específicos: 1. Prevención y sensibilización de la violencia de género: Continuar con las campañas de sensibilización para toda la población sobre la violencia de género y la desigualdad que sufren las mujeres. Continuar las campañas de sensibilización especialmente dirigidas a mujeres en situaciones especiales (inmigrantes, discapacitadas, ancianas, minorías étnicas ). Fomentar la actividad del Grupo Hombres por la Igualdad constituido en Campañas informativas sobre los servicios y recursos existentes para la atención de mujeres víctimas de violencia de género. Impulsar la implicación de las asociaciones de mujeres en la prevención y sensibilización de la violencia de género. Conmemorar el día 25 de Noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género. Fomentar el desarrollo de grupos de autoayuda para mujeres víctimas de violencia de género en el municipio. Colaborar con los centros educativos en la prevención de la violencia de género. 18

19 2. Mejorar la detección e intervención en situaciones de violencia de género: Promover apoyo psicológico para mujeres víctimas de violencia de género. Garantizar una atención integral para mujeres víctimas de violencia de género a través de un seguimiento continuo individualizado. Formar a todos/as los/as profesionales que intervienen en la atención a las mujeres en materia de violencia de género. Colaborar en la formación de la Policía Local en materia de violencia de género. Fomentar la inserción sociolaboral de las mujeres víctimas de violencia. SALUD El objetivo general en el ámbito de la salud es contribuir a la consecución de un bienestar social, físico y emocional de las mujeres. Objetivos específicos: 1. Potenciar hábitos saludables entre la población femenina, para prevenir conductas y estilos de vida no saludables, a lo largo de todo su ciclo biológico. Promover campañas de sensibilización que favorezcan hábitos saludables para prevenir enfermedades como por ejemplo la anorexia y la bulimia entre la población joven. Realización de cursos y talleres sobre autoestima, técnicas de relajación, habilidades sociales, resolución pacífica de conflictos, organización del tiempo Difusión sobre la importancia del autocuidado, la prevención y la detección precoz de las enfermedades. Campañas sobre medicación en las problemáticas de salud específicas del ciclo biológico de la mujer. Sensibilización sobre los riesgos de posturas y productos para la salud en el ámbito doméstico. Jornadas o seminarios en torno a la salud sexual, tanto de mujeres adultas como jóvenes, para concienciar sobre problemas como embarazos no deseados, anticonceptivos, violencia sexual y doméstica Talleres y conferencias sobre afectividad y sexualidad, teniendo en cuenta las diferentes necesidades por intervalos de edad, para promover una conducta sexual libre y responsable. Coordinación con los servicios de salud para conocer y transmitir buenas prácticas sanitarias. 2. Desarrollar programas dirigidos a mujeres con problemáticas específicas, como son las familias monoparentales, mujeres maltratadas, toxicómanas, inmigrantes, discapacitadas, gitanas Fomento de grupos de autoayuda. 19

20 Apoyar cualquier iniciativa que fomente la creación de grupos solidarios de mujeres de alto riesgo y/o con problemáticas manifiestas. 3. Informar de todos los recursos existentes tanto públicos como privados. Informar sobre los recursos sanitarios existentes. Propiciar la coordinación entre profesionales de Servicios Sociales, Centro de Salud y ONG s. 4. Prevenir conflictos personales y familiares tratando de eliminar situaciones de riesgo. Utilización de la mediación y la negociación para la solución de conflictos, tanto personales, como familiares. Realización de talleres, dirigidos a familias, sobre habilidades sociales, resolución de conflictos, escucha activa, empatía, etc. con el fin de evitar conflictos personales y familiares. Empoderamiento de las Mujeres Desde el ámbito del empoderamiento, la participación social y política de las mujeres el objetivo general es establecer acciones positivas que favorezcan la participación de las mujeres en la vida social y que fomenten el asociacionismo y el equilibrio en la toma de decisiones. Objetivos específicos: 1. Fomentar la participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones. Impulsar medidas de acción positiva que favorezcan la participación equilibrada de las mujeres, sobre todo en los puestos de responsabilidad. Fomentar la paridad en los órganos de participación ciudadana. Sensibilizar a la población sobre la importancia de una participación equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito público y privado. Desarrollar actividades de formación para impulsar el empoderamiento de las mujeres y así fomentar una mayor independencia y autonomía. 20

21 Visualizar a las mujeres del municipio que ocupan posiciones de poder en distintos ámbitos mediante la organización de un acto anual. 2. Impulsar la participación política de las mujeres. Promover la participación y la presencia de las mujeres en la vida política. Sensibilizar a la población sobre la importancia de una participación política equilibrada entre mujeres y hombres. Incentivar la acción política de las mujeres, especialmente de las más jóvenes. 3. Fomentar una mayor participación social de las mujeres, a través del asociacionismo. Potenciar la acción del Consejo Local Municipal de la Mujer Fomentar encuentros entre asociaciones del municipio y de otros municipios. Promover el desarrollo de colectivos de mujeres. Asesorar a aquellas personas que quieran crear una asociación de mujeres. Recoger y difundir las actividades de las asociaciones de mujeres. Sensibilizar a las mujeres sobre la importancia de formar asociaciones para llevar a cabo más ideas y actividades. Temporalización y financiación El periodo de vigencia de este I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres abarca desde 2011 hasta 2015, periodo necesario para poder ejecutar las actuaciones planteadas. Los objetivos y las acciones que se incluyen el presente plan son viables ya que se pueden llevar a cabo por todas las áreas municipales en el periodo de tiempo previsto. Es un instrumento que afecta al municipio y que supone un compromiso tanto político como técnico y ciudadano, además de ser un plan abierto, flexible y dinámico, ya que se encuentra en continuo proceso de elaboración y puede ser revisado y modificado en función del cumplimiento o no de los objetivos y las acciones. Anualmente se elaborará, de acuerdo con los presupuestos municipales, la programación de las acciones a desarrollar atendiendo a las necesidades que se plantean a corto plazo y teniendo siempre presentes los intereses estratégicos a largo plazo. 21

22 Seguimiento y evaluación El seguimiento y evaluación del plan se considera un elemento clave y prioritario en todo su proceso para dar coherencia a todo el contenido del mismo. El Consejo Local de la Mujer deberá coordinar las políticas de igualdad, en general, y la implementación, el seguimiento y la evaluación del plan, en particular. El personal técnico del Centro Municipal de Información a la Mujer se encargarán de impulsar, gestionar, coordinar y dinamizar la implementación, seguimiento y evaluación del plan, así como elaborar, antes de comenzar cada actividad o actuación, los elementos necesarios para la recogida de la información que formará parte de la evaluación. Se valorarán todas las actividades con técnicas de recogida de información específicas para cada actividad como por ejemplo: entrevistas abiertas, entrevistas estructuradas, encuestas, grupos de discusión, etc. El proceso de evaluación de este plan constará de tres fases: Evaluación inicial: se ha realizado partiendo del diagnóstico social de la realidad del municipio y de la situación de las mujeres, realizado años atrás, y que considera dos ámbitos de intervención social esenciales: - Ayuntamiento, que supone impulsar políticas transversales y de acción positiva (mainstreaming de género) que contribuyan a crear condiciones y estructuras sociales que permitan que la igualdad de mujeres y hombres sea real y efectiva. - Para la sociedad en general, que supone liderar un proceso de cambio social que garantice la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del municipio. Seguimiento del plan: este análisis debe de iniciarse durante y después de las actuaciones y debe de tener en cuenta, además de los ámbitos y las actuaciones de intervención, a las personas e instituciones implicadas en el mismo y las distintas fases de su desarrollo. Estará abierto a la participación de todas las personas implicadas en el desarrollo del mismo. Se presenta como un documento de trabajo abierto y dinámico, sujeto a cambios continuos. Evaluación final: una vez finalizado el periodo de ejecución del plan se realizará un informe final valorando el grado de cumplimiento de los objetivos y acciones y señalando las deficiencias a subsanar. 22

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