La Perspectiva de Género.
|
|
- Jaime Santos Espinoza
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 La Perspectiva de Género. Arquitecta: María de Lourdes García Vázquez Laboratorio: Hábitat, Participación y Género LAHAS Facultad de Arquitectura UNAM
2 La perspectiva de género se puede pensar como un lente a través del cual vemos la Realidad. La invitación que les hacemos en este taller es: Ver el mundo a través del lente del Género
3 El género El género es una categoría que se utiliza para analizar cómo, en una sociedad, se construye y representa la diferencia sexual. Por lo tanto, el concepto de género, alude a las formas históricas y socioculturales en que hombres y mujeres interactúan y dividen sus funciones. Estas formas varían de una cultura a otra y se transforman a través del tiempo
4 Construcción de los géneros En la construcción de los géneros interviene la tradición, las costumbres y los valores de una comunidad. Por ello, son atributos históricos que varían con el paso del tiempo y según el contexto: la clase, la edad, la etnia, religión, etcétera.
5 Diferencia entre sexo y género
6 División sexual del trabajo La división sexual del trabajo es la definición de actividades que se establece en todas las sociedades, para organizar el conjunto de responsabilidades y obligaciones de mujeres y hombres. De acuerdo al tipo de tareas asignadas, se considera que hay actividades y responsabilidades propias de mujeres y de hombres.
7 División sexual del trabajo Trabajo productivo: Se define como un trabajo con valor y con capacidad de transformar los recursos socialmente disponibles en productos, bienes y valores necesarios para el desarrollo de la vida social, por ejemplo:(director, jefe, mecánico, policía, político)
8 División sexual del trabajo Trabajo reproductivo: Se realiza para garantizar la sobrevivencia de la fuerza de trabajo y ha sido asimilado con el trabajo domestico, por lo cual sus aportes a la economía han sido invisibles, poco reconocidos y subvalorados. Por ejemplo, ama de casa, maestra, enfermera.
9 Estereotipos de género Concepciones preconcebidas sobre cómo es y cómo deben comportarse hombres y mujeres. Ejemplos: Los hombres deben tener la iniciativa para conquistar a una mujer. Los hombres son más racionales. Las mujeres deben tener un rol pasivo en las relaciones con los hombres Las mujeres son más sensibles.
10 Estereotipos de género Los estereotipos de género se trasmiten y fortalecen, a través de las instituciones sociales: Familia Escuela Medios de comunicación Mercado de trabajo Etcétera
11 Estereotipos de género
12 Mirar o analizar alguna situación bajo la perspectiva de género, permite entender que la vida de mujeres y hombres puede modificarse en la medida en que : no está "naturalmente determinada.
13 Roles y estereotipos de género en el ámbito laboral. Aún se reproducen esquemas y modelos de feminidad y masculinidad. La feminización de ciertas ocupaciones (maestras, enfermeras, servicios domésticos). Diferencias salariales (menor salario a las mujeres por el mismo trabajo). La doble y triple jornada (trabajo fuera, trabajo en casa y luego el trabajo comunitario para las mujeres; los hombres no participan en labores domesticas). Obstáculos para ocupar puestos con poder de decisión (techo de cristal) o (suelo pegajoso) (puestos directivos principalmente ocupados por hombres).
14 Problemas de Discriminación Que es la discriminación? Es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que se base en determinados motivos, como la raza, el color, el sexo, el idioma, la opinión política o de otra índole, el origen nacional o social, la posición económica, el nacimiento o cualquier otra condición social, y que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales de todas las personas. (Comité DD.HH. de Naciones Unidas).
15 Problemas de Discriminación En definitiva, la discriminación constituye una forma de maltrato y es un acto de abuso e injusticia que viola el derecho de igualdad. La discriminación no debe ser parte ni debe ser tolerada en ninguna sociedad democrática.
16 Cómo se discrimina? La discriminación se expresa de diferentes formas y está presente en toda la sociedad. Muchas veces se trata de situaciones sutiles que por lo mismo pasan inadvertidas, lo que no significa que sean menos graves.
17
18
19
20 Recordemos que: El trato diferenciado por si mismo no necesariamente constituye un acto discriminatorio. Ésta solo se da cuando la diferenciación afecta el reconocimiento de los derechos y la igualdad de oportunidades de las personas para ejercerlos.
21 En síntesis La no discriminación es el derecho de toda persona a ser tratada de manera homogénea, sin exclusión, distinción o restricción arbitraria, de tal modo que se le haga posible el aprovechamiento de sus derechos y libertades fundamentales y el libre acceso a las oportunidades socialmente disponibles.
22 En resumen, los aspectos principales en los que existe discriminación hacia las mujeres son: Conciliación entre vida familiar y laboral Cero hostigamiento y acoso sexual Selección y reclutamiento de personal Capacitación Desarrollo profesional Igualdad de oportunidades y compensaciones
23 Se propone: A las organizaciones para eliminar la discriminación: igualdad con equidad de género
24 Equidad e igualdad de género no son sinónimos
25 Equidad Al aplicar acciones o medidas especificas para satisfacer las necesidades distintas de hombres y mujeres (trato diferenciado por ejemplo: licencia de maternidad será distinta de licencia de paternidad).
26 Igualdad Es el reconocimiento de derechos y oportunidades para unos y otras (derecho a la libre expresión, la representación política, etc.).
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45 Felicidades por este camino que han iniciado hacia la igualdad y la equidad de género.
46 GRACIAS MIL por su atención
La Perspectiva de Género.
La Perspectiva de Género. Qué es la perspectiva de género? QUÉ ES PERSPECTIVA DE GÉNERO? La perspectiva de género se puede pensar como un lente a través del cual vemos la realidad La invitación que les
Más detallesPOLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DE LA SECRETARÍA DE SALUD
POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DE LA SECRETARÍA DE SALUD LA PRESENTE POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN ES APLICABLE A TODO EL PERSONAL QUE LABORA EN LA SECRETARÍA DE SALUD,
Más detallesACCIONES A FAVOR DEL PERSONAL:
ACCIONES A FAVOR DEL PERSONAL: son acciones que permiten promover la equidad de género al mejorar las condiciones laborales de hombres y mujeres con impacto en el ámbito laboral, familiar, profesional,
Más detallesRodrigo Jiménez. Tabasco Octubre 2009
Rodrigo Jiménez Tabasco Octubre 2009 1 Impacto de la Perspectiva de Género en la Argumentación Jurídica 2 1 2 3 Eugenia: Bienes Gananciales Marcela: Tráfico de Drogas Asociación de Trabajadoras Domésticas:
Más detalles«CONCEPTOS BASICOS DEL ENFOQUE DE GENERO». Modulo I. Unidad Técnica de Género
Año 2014 «CONCEPTOS BASICOS DEL ENFOQUE DE GENERO». Modulo I Unidad Técnica de Género QUÉ ES GÉNERO? Conjunto de ideas, creencias y atribuciones sociales construidas en cada cultura en momento histórico,
Más detallesCOMISION INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS RELATORÍA SOBRE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES
COMISION INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS RELATORÍA SOBRE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES INFORME SOBRE LA SITUACIÓN DE ACCESO A LA JUSTICIA DE LAS MUJERES EN LAS AMÉRICAS CUESTIONARIO INTRODUCCIÓN Objetivos:
Más detallesPOLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DE LA SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN
POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DE LA SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Tlalixtac de Cabrera, Oax., 27 de abril de 2018. La presente Política es aplicable a todo el personal que labora en la
Más detallesPOLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DE LA SECRETARÍA GENERAL DE GOBIERNO DEL ESTADO DE MÉXICO
POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DE LA DEL ESTADO DE MÉXICO Página 1 POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DE LA DEL ESTADO DE MÉXICO Convencido de la importancia que tiene el
Más detalles"2016, Año del Centenario de la Instalación del Congreso Constituyente".
Política de igualdad laboral y no discriminación del Tecnológico de Estudios Superiores de Cuautitlán Izcalli. Cuautitlán Izcalli, Estado de México a 12 de octubre de 2016. La presente política es aplicable
Más detallesGENOMMA LAB POLÍTICA DE DIVERSIDAD INTEGRAL
GENOMMA LAB POLÍTICA DE DIVERSIDAD INTEGRAL ÍNDICE 1 2 3 4 Objetivo Alcance Definiciones Política de Operación 3 4 5 6 1 OBJETIVO 1.1 Promover prácticas para un ambiente de trabajo sano, seguro, libre
Más detallesLACTARIOS INSTITUCIONALES COMO UNO DE LOS MECANISMOS DE CONCILIACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA FAMILIAR
LACTARIOS INSTITUCIONALES COMO UNO DE LOS MECANISMOS DE CONCILIACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA FAMILIAR Dra. Teresa Hernandez Cajo DIRETORA GENERAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD PRESIDENTA DE LA COMISIÓN
Más detalles1. PRESENTACIÓN 2 2. MARCO NORMATIVO 2 3. POBLACIÓN OBJETIVO 2 4. OFERTA DEL PROGRAMA 2 5. ESPECIFICACIONES DEL DESARROLLO DEL PROGRAMA 4
ENERO-DICIEMBRE 2016 1 de 5 ÍNDICE 1. PRESENTACIÓN 2 2. MARCO NORMATIVO 2 3. POBLACIÓN OBJETIVO 2 4. OFERTA DEL PROGRAMA 2 5. ESPECIFICACIONES DEL DESARROLLO DEL PROGRAMA 4 6. MEDIOS DE DIFUSIÓN PARA DAR
Más detallesGlosario de Género. La equidad incluye como parte de sus ejes el respeto y garantía de los derechos humanos y la igualdad de oportunidades.
Abril Equidad de Género Es una situación en la que todos los seres humanos son libres de desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales,
Más detallesDerechos humanos de las mujeres
Derechos humanos de las mujeres Los derechos humanos son atributos de la persona humana por el mero hecho de ser persona, sin que importe nuestra edad, el color de nuestra piel, la etnia a la que pertenecemos,
Más detallesEstereotipos y discriminación
DIRECCIÓN GENERAL DE ESTUDIOS, PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE LOS DERECHOS HUMANOS Estereotipos y discriminación Poder Judicial del estado de Hidalgo Dra. Leticia Bonifaz Alfonzo Pachuca, Hgo., 20 de octubre
Más detallesPrincipios básicos de género y derechos humanos de las mujeres. Ponente:
Principios básicos de género y derechos humanos de las mujeres Ponente: OBJETIVOS Al finalizar el curso los(as) par2cipantes tendrán conocimientos fundamentales que les permitan iden2ficar qué es el género,
Más detallesDISCRIMINACIÓN POR GÉNERO MÓDULO 3
DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO MÓDULO 3 Tammy Quintanilla Zapata Responsable técnica de la comisión de acceso a la justicia de personas en condición de vulnerabilidad y justicia en tu comunidad, poder judicial
Más detallesModificaciones a la Ley Federal de Trabajo. Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012.
Modificaciones a la Ley Federal de Trabajo. Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012. Prohibición de cualquier tipo de discriminación. Artículo 2o.- Se entiende por trabajo
Más detallesForo sobre seguridad ciudadana, cohesión social y no discriminación. Monterrey, Nuevo León, 19 de septiembre de 2011
Foro sobre seguridad ciudadana, cohesión social y no discriminación Monterrey, Nuevo León, 19 de septiembre de 2011 Qué entender por el derecho a la no discriminación? Dr. Jesús Rodríguez Zepeda Universidad
Más detallesANÁLISIS TÉCNICO PRELIMINAR
ANÁLISIS TÉCNICO PRELIMINAR No. Expediente: 3607-2CP2-17 I.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA INICIATIVA 1. Nombre de la Iniciativa. Que reforma los artículos 1 y 15 sextus de la Ley Federal para Prevenir
Más detallesGénero y derecho. Cecilia Beltrán Varillas. Especialista en temas de género y políticas públicas Lima, noviembre de 2015
Género y derecho Cecilia Beltrán Varillas Especialista en temas de género y políticas públicas Lima, noviembre de 2015 1 Contenido 1. Conceptos de género 2. Cifras oficiales sobre las diferencias de género
Más detallesCONOCIENDO DEFINICIONES
Brechas de género Son una medida estadística que muestra la distancia entre mujeres y hombres respecto a un mismo indicador. Su importancia estriba en comparar cuantitativamente a mujeres y hombres con
Más detallesPolítica de Igualdad Laboral y No Discriminación de la Secretaría De Finanzas
Política de Igualdad Laboral y No Discriminación de la Secretaría De Finanzas De conformidad con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, la presente Política es aplicable
Más detallesPolítica de Igualdad Laboral y No Discriminación de la Secretaría De Finanzas
Política de Igualdad Laboral y No Discriminación de la Secretaría De Finanzas De conformidad con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, la presente Política es aplicable
Más detallesCIRCULAR INFORMATIVA No. 06/2010. PARA TODOS NUESTROS CLIENTES.
CIRCULAR INFORMATIVA No. 06/2010. PARA TODOS NUESTROS CLIENTES. NORMA OFICIAL MEXICANA QUE CERTIFICA PRÁCTICAS DE IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES Sumario. A).- Introducción. B).- Objeto de la
Más detallesUNIVERSIDADES POUTECNICAS. "2016. Año del Centenario de la Instalación del Congreso Constituyente"
ESTADO DE UNIVERSIDADES POUTECNICAS en RANDE lrtlautla UNIVERSIDAD POLITECNICA Fecha de aprobación: Atlautla Estado de México a, 14 de abril de 2016. La Universidad Politécnica de Atlautla, con fundamento
Más detallesDerechos Humanos de personas homosexuales y transgénero. Politólogo José Ramón Merentes Unión Afirmativa
Derechos Humanos de personas homosexuales y transgénero Politólogo José Ramón Merentes Unión Afirmativa Conceptos Básicos Orientación Sexual Sexo Biológico o Anatómico Género Identidad de Género Orientación
Más detallesDIVERSIDAD SEXUAL * DISCRIMINACIÓN POR LA DIVERSIDAD, PREFERENCIA U ORIENTACIÓN SEXUAL 1
DIVERSIDAD SEXUAL * DISCRIMINACIÓN POR LA DIVERSIDAD, PREFERENCIA U ORIENTACIÓN SEXUAL 1 La discriminación por motivos de preferencia sexual, orientación sexual o identidad de género incluye toda distinción,
Más detallesANÁLISIS TÉCNICO PRELIMINAR
ANÁLISIS TÉCNICO PRELIMINAR No. Expediente: 4488-1PO3-17 1. Nombre de la Iniciativa. 2. Tema de la Iniciativa. 3. Nombre de quien presenta la Iniciativa. 4. Grupo Parlamentario del Partido Político al
Más detallesTaller 3. Reglas de operación incluyentes SESIÓN 1
Taller 3. Reglas de operación incluyentes 4 Y 5 DE SEPTIEMBRE DE 2017 SESIÓN 1 Expectativas Qué quiero que pase en este taller? Qué no quiero que pase en este taller? Objetivo: Analizar la importancia
Más detallesII Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Igualdad de Género y la PNSST. Laura San Martín Hernández Noviembre 2016
II Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Igualdad de Género y la PNSST Laura San Martín Hernández Noviembre 2016 LA DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO La cultura asigna roles diferenciados
Más detallesDE GÉNERO CARTILLA INFORMATIVA N 1. Fuente: Instituto Nacional de las Mujeres INMUJERES. Glosario de Género.
DE GÉNERO CARTILLA INFORMATIVA N 1 A ABUSO SEXUAL Es toda actividad sexual que sucede entre dos personas sin que medie el consentimiento de alguna de ellas. Es la imposición de un acto sexual, o erótico,
Más detallesPOLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DE LA SECRETARÍA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (en adelante la SEMARNAT), como Dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el ejercicio de las atribuciones que le confieren la Ley Orgánica
Más detallesPROMOVIENDO LA IGUALDAD DE GÉNERO EN PROVÍAS NACIONAL (1)
PROMOVIENDO LA IGUALDAD DE GÉNERO EN PROVÍAS NACIONAL (1) Econ. Nérida Aucahuasi Dongo Lima, 25 de enero del 2016 Hombres y Mujeres somos iguales? POBLACION DEL PERÚ POR SEXO: 50/50 Las mujeres representan
Más detallesDiagnóstico de Cultura Institucional 2014
Diagnóstico de Cultura Institucional 2014 CULTURA INSTITUCIONAL El tema de cultura institucional, es un aspecto que ha ido adquiriendo fuerza por estar ligado a los cambios sociales al mundo moderno, así
Más detallesCurso internacional de alta formación Mecanismos e instrumentos para la prevención y defensa contra la discriminación
Curso internacional de alta formación Mecanismos e instrumentos para la prevención y defensa contra la discriminación México, D. F., 5 de septiembre de 2011 Desarrollo histórico y conceptual de la igualdad
Más detallesLucía Espina Viejo / José Antonio Alonso del Cueto Clínica Jurídica del Máster en Protección Jurídica de las Personas y los Grupos Vulnerables.
Igualdad y discriminación en el ámbito laboral Lucía Espina Viejo / José Antonio Alonso del Cueto Clínica Jurídica del Máster en Protección Jurídica de las Personas y los Grupos Vulnerables. ÍNDICE 1.
Más detallesUNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE TECÁMAC POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE TECÁMAC POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN Octubre 2018 POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN PRESENTACIÓN La Universidad Politécnica de Tecámac es una
Más detallesUNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR INFORME DE LAS PRÁCTICAS Y POLÍTICAS INSTITUCIONALES DE ACCIÓN AFIRMATIVA.
UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR INFORME DE LAS PRÁCTICAS Y POLÍTICAS INSTITUCIONALES DE ACCIÓN AFIRMATIVA. 2014 1.- ANTECEDENTES. 1.1 MARCO LEGAL. La Declaración Universal de los derechos humanos en su
Más detallesJuventudes indígenas y discriminación. Diego Antoni Director de Gobernabilidad Democrática PNUD- México
Juventudes indígenas y discriminación Diego Antoni Director de Gobernabilidad Democrática PNUD- México La realidad de los jóvenes indígenas en América Latina Un joven indígena tiene menos ingresos que
Más detallesDiscriminación por edad y discriminación múltiple
Discriminación por edad y discriminación múltiple Primera reunión de seguimiento de la Carta de San José sobre los derechos de las personas mayores San José de Costa Rica, 3 al 5 de Julio 2013 Alejandro
Más detallesSalario igual para un trabajo de igual valor
Salario igual para un trabajo de igual valor Ecuador FEDE Colombia UNETE Perú - FENTASE Venezuela- SUNEP-SAS 7/3/2013 1 Sustento jurídico internacional El trabajo de la ISP en igualdad de género se basa
Más detallescon Equidad de Género en el Ámbito Municipal
BuenasPrácticas Laborales con Equidad de Género en el Ámbito Municipal Invitación a reflexionar sobre 1. Participación 2. Discriminación 3. Género y Equidad 4. Responsabilidad Social y Gestión de Calidad
Más detallesPrevención de la Discriminación en la Educación Media Superior y Superior
Prevención de la Discriminación en la Educación Media Superior y Superior Victoria Beltrán Camacho Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México ENCUESTA SOBRE DISCRIMINACIÓN
Más detallesDerechos. de las mujeres
Derechos de las mujeres Ser mujer o ser hombre en la cultura mexicana Parte del comportamiento aprendido se determina en la infancia. Cuando se hacen afirmaciones como ése no es trabajo de hombres o las
Más detallesExposición de Motivos
INICIATIVA QUE REFORMA EL ARTÍCULO 1 DE LA LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN, A CARGO DEL DIPUTADO RAMÓN VILLAGÓMEZ GUERRERO, DEL GRUPO PARLAMENTARIO DEL PRI El suscrito, diputado
Más detallesENFOQUE DE GÉNERO Y MINERIA. Nora I. Araya Valenzuela Secretaría Regional de Minería Región de Tarapacá
ENFOQUE DE GÉNERO Y MINERIA Nora I. Araya Valenzuela Secretaría Regional de Minería Región de Tarapacá SEXO conjunto de características biológicas(se hereda) MACHO HEMBRA Biológico, innato, inamovible,
Más detallesLey de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres. Ministerio de Salud 15 de junio de 2017
Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres Ministerio de Salud 15 de junio de 2017 Igualdad RAE: Conformidad de algo con otra cosa en naturaleza, forma, calidad o cantidad.
Más detallesEs responsabilidad de la Coordinación de igualdad laboral y no discriminación y/o de Recursos Humanos, lo siguiente:
1. POLÍTICA 1.1 General Es política de MetLife promover y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la no discriminación en el acceso al empleo y la prevención, atención y erradicación
Más detallesLos Derechos Humanos de las Mujeres Migrantes y la Nueva Ley de Migración. 6 y 7 de junio de 2011 Gretchen Kuhner,
Los Derechos Humanos de las Mujeres Migrantes y la Nueva Ley de Migración 6 y 7 de junio de 2011 Gretchen Kuhner, gretchenk@imumi.org Objetivos de la presentación 1. Revisar algunos instrumentos de derechos
Más detallesUna visión general de las políticas de igualdad de trato
Una visión general de las políticas de igualdad de trato borrador de Fernando Fantova Cuando hablamos de igualdad, hablamos de un tema muy querido para la izquierda, para el movimiento sindical, para los
Más detallesANEXOS ANEXO I TEXTO DE LAS INICIATIVAS DE REFORMA A LA LFT EN MATERIA DE IGUALDAD Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ANEXOS ANEXO I TEXTO DE LAS INICIATIVAS DE REFORMA A LA LFT EN MATERIA DE IGUALDAD Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL Considerando que existen diversas propuestas presentadas a las Cámaras de Diputados y de Senadores
Más detallesBloque I. La Formación Cívica y Ética en el desarrollo social y personal
Bloque I. La Formación Cívica y Ética en el desarrollo social y personal Competencias que se favorecen: Conocimiento y cuidado de sí mismo Autorregulación y ejercicio responsable de la libertad Sentido
Más detallesPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN LIBRE DE DISCRIMINACIÓN QUE GARANTIZA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL USUMACINTA
Responsable: L.C.P. Rosa Ana Chán Cámara Requerimiento: 7.2 ISO 9001:2015 No. Versión: 03 Página 1 de 6 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN LIBRE DE DISCRIMINACIÓN QUE GARANTIZA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Más detallesPolítica de igualdad laboral y no discriminación para la administración pública del estado de Guanajuato. (Norma mexicana nmx-r-025-scfi-2015)
Política de igualdad laboral y no discriminación para la administración pública del estado de Guanajuato (Norma mexicana nmx-r-025-scfi-2015) 2003 el Instituto Nacional de las Mujeres INMUJERES, implementó
Más detallesIgualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres y Planificación con Género
Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres y Planificación con Género Lic. Patricia Sandoval Jiménez Abril 2013 Presupuesto Participativo de Lima Metropolitana 2014 Municipalidad Metropolitana de
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN DE ACCIONES PRO-EQUIDAD
PROCEDIMIENTO PARA LA PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN DE ACCIONES PRO-EQUIDAD Procedimiento para la planeación y ejecución de acciones pro-equidad Página 1 de 7 1. Objetivo Establecer los lineamientos necesarios
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN DE ACCIONES PRO EQUIDAD
PROCEDIMIENTO PARA LA PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN DE ACCIONES PRO EQUIDAD Procedimiento para la planeación y ejecución de acciones pro equidad Página 1 de 8 1. Objetivo Establecer los lineamientos necesarios
Más detallesCOSTA RICA. Población: Area: km 2. Total de nacimientos: % parto hospitalario 24 maternidades. M.I. : 8.
COSTA RICA Población: 4.250. 000. Area: 51.060 km 2. Total de nacimientos: 75.187 97% parto hospitalario 24 maternidades. M.I. : 8.84/ 000 M.M. : 29/0000 2009 SISTEMA NACIONAL DE SALUD. Jimenez Deheredia
Más detallesGuía del Curso MF1582_3 Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en Materia de Empleo
Guía del Curso MF1582_3 Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en Materia de Empleo Modalidad de realización del curso: Titulación: A distancia y Online Diploma acreditativo con las horas
Más detallesIgualdad y la no discriminación desde las políticas públicas. Ricardo Bucio Mújica CONAPRED
Igualdad y la no discriminación desde las políticas públicas Ricardo Bucio Mújica CONAPRED 1. Como se crean las políticas públicas? Diagnóstico Diseño Implementación Evaluación 2. Visiones subyacentes
Más detallesGÉNERO E IGUALDAD: Breves reflexiones
GÉNERO E IGUALDAD: Breves reflexiones Algunas preguntas para empezar El hecho de nacer mujer u hombre determina las posibilidades de desarrollo de una persona? Las diferencias entre mujeres y hombres son
Más detallesLa educación universitaria y la transformación social. Dra. Aurora Furlong y Zacaula
La educación universitaria y la transformación social. Dra. Aurora Furlong y Zacaula México quinto país con mayor número de jóvenes entre 15 y 29 años que no trabajan, no estudian, 22.1% de este sector
Más detallesJornada Condiciones de trabajo, reproducción, embarazo y lactancia
Jornada Condiciones de trabajo, reproducción, embarazo y lactancia Organizan: ISTAS y Secretarías confederales de Salud Laboral y Mujer INSHT, Madrid, 26 de noviembre 2008 Secretaría confederal de la Mujer
Más detallesProtocolo Discriminación Y Escuela Inclusiva
Protocolo Discriminación Y Escuela Inclusiva 1 1. INTRODUCCIÓN: El establecimiento escolar, King s School San Miguel, busca dar igualdad de oportunidades educativas a todos y todas las estudiantes, procurando
Más detallesPOLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEL VALLE DE TOLUCA.
La Universidad Politécnica del Valle de Toluca, con fundamento en lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, la Ley General de Acceso de las
Más detallesCOMISIÓN PERMANENTE DE IGUALDAD DE GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS
COMISIÓN PERMANENTE DE IGUALDAD DE GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS PROYECTO DE LISTA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE ÁREAS DE OPORTUNIDAD EN MATERIA DE CONDICIONES BÁSICAS DE ACCESIBILIDAD DE LOS LUGARES EN LOS QUE
Más detallesQué es la asignatura de Cambios sociales y Nuevas relaciones de Género?
Qué es la asignatura de Cambios sociales y Nuevas relaciones de Género? El estudio de esta optativa pretende cumplir el mandato en el que la legislación actual, tanto a nivel nacional como autonómico,
Más detallesESCUELA COMERCIAL CÁMARA DE COMERCIO Temas de estudio para examen de Formación Cívica y Ética 3ro A
ESCUELA COMERCIAL CÁMARA DE COMERCIO Temas de estudio para examen de Formación Cívica y Ética 3ro A ASIGNATURA: Formación Cívica y Ética TURNO: Matutino NOMBRE DEL DOCENTE: PAMELA GARCÍA BORBOLLA CICLO
Más detallesQUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN?
QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN? Es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia, por acción u omisión, con intención o sin ella, que no sea objetiva, racional ni proporcional y que, basada en uno o
Más detallesPolítica de Igualdad y no Discriminación del Régimen Veracruzano de Protección Social en Salud
Política de Igualdad y no Discriminación del Régimen Veracruzano de Protección Social en Salud 1 Política de Igualdad y no Discriminación del Régimen Veracruzano de Protección Social en Salud La Alta Dirección
Más detallesQUINCUAGÉSIMA OCTAVA LEGISLATURA DEL ESTADO
LA QUINCUAGÉSIMA OCTAVA LEGISLATURA DEL ESTADO DE QUERÉTARO, EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE LE CONFIEREN LOS ARTÍCULOS 17, FRACCIÓN XIX, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO DE QUERÉTARO Y 81 DE
Más detallesUNIVERSIDAD ESTATAL DEL VALLE
UNIVERSIDAD ESTATAL DEL VALLE DE ECATEPEC GÉNERO Y VEJEZ Profesora Angélica María Razo González Sexo y Género SEXO Características biológicas y fisiológicas que nos definen como Hombre o Mujer Nacemos
Más detallesENCUESTA PERSONAL DE OPINIÓN
Al servicio de las personas y las naciones SISTEMA REGIONAL DE INDICADORES DE GÉNERO EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES ENCUESTA PERSONAL DE OPINIÓN Copyright 2015 Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
Más detallesCONGRESO DE LA REPUBLICA. Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres LEY Nº 28983
CONGRESO DE LA REPUBLICA Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres LEY Nº 28983 DIARIO DE LOS DEBATES - SEGUNDA LEGISLATURA ORDINARIA DEL 2006 CONCORDANCIAS EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
Más detallesCONCLUSIONES III ASAMBLEA POR LA EQUIDAD
CONCLUSIONES III ASAMBLEA POR LA EQUIDAD - 2018-1 EJE: EQUIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL 2 EJE: EQUIDAD EN EL AMBIENTE LABORAL PROPUESTAS 3 Fuente: Trends Econometric Models, OIT, noviembre de 2017 (para más
Más detallesEJES TRANSVERSALES EN EL CURRICULO
EJES TRANSVERSALES EN EL CURRICULO Arquitecta: María de Lourdes García Vázquez Laboratorio Hábitat Social: participación y género (LAHAS) Facultad de Arquitectura UNAM El currículum transversal universitario
Más detallesSUGERENCIAS PARA REFORMAR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MATERIA DE DISCRIMINACIÓN POR MATERNIDAD Hoy en día existen propuestas formales para reformar
SUGERENCIAS PARA REFORMAR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MATERIA DE DISCRIMINACIÓN POR MATERNIDAD Hoy en día existen propuestas formales para reformar la Ley Federal del Trabajo, esta es la ocasión para
Más detallesEnfoque de género en la construcción de nuevas paternidades
Panel: LA IMPORTANCIA DE PROMOVER UNA PATERNIDAD AFECTIVA Y CORRESPONSABLE Enfoque de género en la construcción de nuevas paternidades Dra. Illián Hawie Lora Directora General Contra la Violencia del Género
Más detallesMujer y Medio Ambiente
Mujer y Medio Ambiente La participación de las mujeres en la construcción de sociedades sustentables M.C Laura Edith Sánchez Almaraz Marzo 2013 INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES Quienes somos? Una institución
Más detallesCampaña por la ratificación de la CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN E INTOLERANCIA
Campaña por la ratificación de la CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN E INTOLERANCIA La Campaña «Cumple tu papel» nace con el objetivo de demostrar que la sociedad civil ya ha
Más detallesBoletín Informativo No. 19 Julio Art. 1.- OBJETO.- El presente acuerdo tiene como objeto establecer regulaciones que
Acuerdo No. MDT-2017-0082 Acuerda: EXPEDIR LA NORMATIVA PARA LA ERRADICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL. Art. 1.- OBJETO.- El presente acuerdo tiene como objeto establecer regulaciones que
Más detallesRESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y COMPROMISOS DEL COLEGIO DE POSTGRADUADOS 2012
RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y COMPROMISOS DEL COLEGIO DE POSTGRADUADOS 2012 Título Introducción RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA
Más detallesComisión Honoraria contra el Racismo, la Xenofobia y toda forma de Discriminación.
Comisión Honoraria contra el Racismo, la Xenofobia y toda forma de Discriminación. Julio 2015 Contenido I. Datos generales de la Institución... 2 II. Estructura institucional... 2 III. Historicidad institucional...
Más detallesUNIFEM Proyecto REDES (PNUD), Bogotá Dra. Julissa Mantilla Falcón
UNIFEM Proyecto REDES (PNUD), Bogotá 2008 Dra. Julissa Mantilla Falcón Primera Pregunta: Qué son los derechos humanos? Características Básicas Hablar de derechos humanos implica hablar de la dignidad,
Más detallesTodas las sociedades humanas han buscado dotarse de valores y criterios para garantizar supervivencia, organizar la producción, tomar sus decisiones
2 Todas las sociedades humanas han buscado dotarse de valores y criterios para garantizar supervivencia, organizar la producción, tomar sus decisiones y regular sus intercambios. 3 Sobre las diferencias
Más detallesEngendra hijos? Eyacula? Tiene erecciones? Mantiene a su familia? Trabaja afuera para mantener la familia? Es fuerte? Manda? Tiene poder?
Engendra hijos? Eyacula? Tiene erecciones? Mantiene a su familia? Trabaja afuera para mantener la familia? Es fuerte? Manda? Tiene poder? Toma las decisiones en la casa? Juega futbol? Tiene el pelo corto?
Más detallesIV Jornadas de Educación y Género "Una mirada desde la Educación Física en Primaria" Maestra y Educadora Sexual Patricia Píriz
IV Jornadas de Educación y Género "Una mirada desde la Educación Física en Primaria" Maestra y Educadora Sexual Patricia Píriz Por qué hablar de GÉNERO? CONSIGNA Dibujen lo que les gustaría HACER si fueran
Más detallesPanel Discriminación por edad y. máximo de dos líneas. públicas en Chile
Panel Discriminación por edad y Titulo discriminación de la presentación múltiple en un máximo de dos líneas Subtitulo de la presentación Una mirada desde en una las línea políticas públicas en Chile Servicio
Más detallesPrograma de Igualdad de Género en Salud
Programa de Igualdad de Género en Salud Alicia Hernández Utrera Adriana Hernández Portilla Fundamento jurídico se encuentra en La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos El artículo 1 establece
Más detallesPensar en las relaciones de hombres y mujeres Cómo son? Qué repercusiones tiene en sus vidas?
Pensar en las relaciones de hombres y mujeres Cómo son? Qué repercusiones tiene en sus vidas? Comprender por qué al hombre se le ha asignado culturalmente más poder que a la mujer. Entender por qué las
Más detallesNEGOCIACIÓN N COLECTIVA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES. POR ADELA TORRES VALOY. SINTRAINAGRO - COLOMBIA
NEGOCIACIÓN N COLECTIVA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES. POR ADELA TORRES VALOY. SINTRAINAGRO - COLOMBIA Esfera doméstica asociada a: Trabajo improductivo = no remunerado Tareas necesarias
Más detallesPROGRAMA MUNICIPAL DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE REYNOSA CONCEPTOS BÁSICOS DE GENERO
PROGRAMA MUNICIPAL DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE REYNOSA 1 CONCEPTOS BÁSICOS DE GENERO See document(s): CONCEPTOS BÁSICOS DE GENERO1.mmap 2 CONDICIÓN Y POSICIÓN DE GENERO See document(s): CONDICIÓN
Más detallesPromoción de la Equidad de Género como parte de la Responsabilidad Social Cooperativa
Promoción de la Equidad de Género como parte de la Responsabilidad Social Cooperativa Propuestas para mejorar la promoción y el monitoreo Lic. Liliana C. González cadic.cadic@gmail.com Visibilizar lo Invisibilizado
Más detallesAl servicio de las personas y las naciones SISTEMA REGIONAL DE INDICADORES DE GÉNERO EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES GLOSARIO
Al servicio de las personas y las naciones SISTEMA REGIONAL DE INDICADORES DE GÉNERO EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES GLOSARIO Copyright 2015 Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo Esta publicación
Más detallesPOLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DE LA UPVM
POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DE LA UPVM ÍNDICE DEL CONTENIDO I. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.. 2 II. ATRIBUCIONES DEL COMITÉ.. 2 III. MARCO JURÍDICO... 4 IV. INTRODUCCIÓN.. 5 POLÍTICA SOBRE
Más detallesSecretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) Secretaría de Medio Ambiente y Desarrollo Territorial (SEMADET) Jalisco
Video Taller de sensibilización sobre estrategias de incorporación de la perspectiva de género en acciones ante el cambio climático y el medio ambiente Secretaría de Medio Ambiente y Desarrollo Territorial
Más detallesPanorama de la inserción laboral femenina y los desafíos actuales del mundo del trabajo
Panorama de la inserción laboral femenina y los desafíos actuales del mundo del trabajo Benjamín Sáez Presentación preparada para Seminario Desafíos de la Sindicalización Femenina en el Marco de la Reforma
Más detalles