RRHH.PRO.009. Contenido 1 OBJETIVOS DEFINICIONES.3

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2 Página: 2 de 5 Contenido 1 OBJETIVOS...3 2! ALCANCES.... 3! 3 DEFINICIONES.3 4! DESARROLLO.... 3! 5! RESPONSABILIDADES.... 4! 6! REGISTROS.... 5! 7! ANEXOS.... 5!

3 Página: 3 de 5 1 OBJETIVOS Su función es la de determinar la aptitud psicofísica del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo. Además, son de suma utilidad para deslindar eventuales responsabilidades futuras, pues permiten detectar patologías preexistentes al inicio de la relación laboral, para aquellos trabajos en los que eventualmente estuvieren presentes agentes de riesgo 2 ALCANCES. Todo funcionario que vaya a ser contratado por la empresa o que se encuentre con contrato vigente y sea necesario revalidar sus exámenes. 3 DEFINICIONES MUTUALIDAD: son instituciones privadas, sin fines de lucro, encargadas de las acciones de prevención de riegos y de los servicios y tratamiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Creadas por la Ley N sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales del 1 de febrero de DESARROLLO. El proceso se inicia con el envío de un mail por parte del Jefe de R.R.H.H. a la Encargada de Servicios Generales y Administrativos en la que se solicita la reserva de hora para exámenes pre-ocupacionales u ocupacionales según corresponda. Para el primer caso, el mail debe tener como archivo adjunto, el CV del postulante y debe detallar el cargo que se va ocupar y para el segundo, debe indicar nombre, cargo y Agencia o Faena. La Encargada de Servicios Generales reservará una hora en la MUTUALIDAD para la toma de exámenes. La respuesta a la solicitud de reserva se entregará máximo en 72 horas, la cual, una vez obtenida, se le informará al postulante o trabajador, considerando que generalmente, la reserva es para la semana siguiente a la solicitud.

4 Página: 4 de 5 Para respaldar la hora reservada, la Encargada de Servicios Generales enviará a la MUTUALIDAD el formulario de solicitud de hora, en el cual se detallarán las baterías que se aplicarán al evaluado. Las baterías están predeterminadas para cada cargo y responden al riesgo que implica la labor o los requisitos que exige el mandante de la faena en la cual se desempeñará el postulante Si se tratase de un nuevo cargo el Jefe de Area o Gerente que solicitó la contratación, deberá señalar el perfil y riesgos asociados para determinar qué batería corresponde aplicar. Hechos los exámenes, la Encargada de Servicios Generales, deberá ocuparse de la obtención de los resultados en los plazos establecidos por la mutualidad, a saber: 2 días hábiles para exámenes médicos y 4 días hábiles para evaluación psicosensotécnica. La Encargada de Servicios Generales, informará los resultados via mail, al responsable de la contratación y también al Jefe de Recursos Humanos. Si los resultados se encuentran sin observación, ambos fijarán la fecha de contrato ( para el caso de los postulantes) y se le comunicará al postulante los pasos a seguir. ( proceso de contratación). En el caso de trabajadores vigentes, los resultados se informarán de la misma forma y se analizarán con mayor detención, cuando éstos tengan algún reparo, con el objeto de revisar alguna acción a seguir. 5 RESPONSABILIDADES. Gerente de Operaciones: Dar su aprobación para el proceso de contratación, punto de partida del presente procedimiento. Agentes y/o Jefes de Área: Solicitar la contratación de personal Jefe de Recursos Humanos: Responsable del cumplimiento de este procedimiento.

5 Página: 5 de 5 Encargada de Servicios Generales y Administrativos Preparar el formulario de reserva de horas. Ocuparse del vencimiento de los exámenes para coordinar su renovación Coordinar la toma de horas Recibir y archivar los informes médicos y psicológicos 6 REGISTROS. Solicitud de evaluación Informes médicos y psicológicos 7 ANEXOS. No aplica.