DEFINICIÓN DE PERFILES DE CARGOS CERTIFICABLES

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1 1de 5 DEFINICIÓN DE PERFILES DE CARGOS CERTIFICABLES ELABORACIÓN Nombre Mauricio Castro W. Cargo Secretario Técnico DCCL 25/07/2014 Firma REVISION Macarena Gibert R. Pedro Sapunar N. Encargada de Calidad Pdte. DECCL-CORMA 25/07/2014 APROBACION Emilio Uribe C. Gerente

2 2de 5 INDICE 1. OBJETIVO DISTRIBUCIÓN RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD DESCRIPCION Comisión sectorial Definición del perfil Taller de análisis ocupacional Elaboración de propuesta de perfil ocupacional área técnica Elaboración de propuesta de perfil ocupacional área psicológica FORMULARIOS DE REGISTROS ARCHIVO DE REGISTROS HISTÓRICO DE MODIFICACIONES...5

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4 4de Taller de análisis ocupacional La Comisión Sectorial designa o elige, para conformar el equipo técnico de análisis ocupacional los siguientes miembros. 8 a 10 trabajadores que desempeñen el cargo de interés o equivalente, con mínimo dos años de experiencia en el cargo. 2 a 3 supervisores o jefes del cargo de interés o equivalente, con mínimo dos años de experiencia en el cargo. La función del equipo técnico es ejecutar el taller de análisis ocupacional el cual tiene una duración de 8 horas bajo la dirección de un facilitador el cual debe ser profesional del sector educacional o de servicios con experiencia de a lo menos 2 años en capacitación y formación de trabajadores y con acreditación de experiencia en implementación de la metodología de análisis ocupacional. La comisión sectorial debe designar en bases a sus antecedentes al facilitador más adecuado para llevar adelante el taller. 4.4 Elaboración de propuesta de perfil ocupacional área técnica. En base a la experiencia de los integrantes del equipo técnico se establecen las unidades de competencia para el cargo., teniendo en cuenta las áreas indicadas en el punto 4.2. Luego se elabora un cuestionario estructurado en las tareas, actitudes, conocimientos y destrezas asociadas a las Unidades de Competencia Laboral de la propuesta de Perfil Este cuestionario se debe aplicar a 8 a 10 trabajadores, distintos a los participantes del taller de Análisis Ocupacional. Como también a 2 a 3 supervisores o jefes, distintos a los participantes del taller de Análisis Ocupacional. Con la información de respuestas al cuestionario anterior, la comisión realiza los ajustes al perfil y emite el perfil definitivo para el área técnica. PERFIL DE CARGO DT Elaboración de propuesta de perfil ocupacional área psicológica. Con las unidades de competencias técnicas ya establecidas la Comisión Sectorial, en colaboración con las OECL designa o elige, para conformar el equipo de análisis psicológico ocupacional a no menos de 3 profesionales psicólogos que presten servicios para estas Oficina y que tengan una experiencia mínima de dos años en la evaluación de competencias laborales. Conforme a las unidades de competencias y a entrevistas a los integrantes del equipo técnico los psicólogos conforman el perfil psicológico para el cargo correspondiente. 4.6 Elaboración de propuesta de perfil ocupacional área médica. Con las unidades de competencias técnicas ya establecidas la Comisión Sectorial, en colaboración con las instituciones de evaluación médica designa o elige, para conformar el equipo de análisis médico ocupacional a no menos de 3 profesionales médicos que presten servicios para estos Organismos. Conforme a las unidades de competencias los profesionales conforman el perfil medico y la batería de exámenes necesarios para el cargo correspondiente.

5 5de Elaboración de perfil ocupacional. La comisión recopila los antecedentes de las tres áreas y elabora el perfil definitivo, el cual debe ser presentado al directorio de certificación laboral para su aprobación. La aprobación del perfil queda registrada en el acta de directorio. Aprobado el perfil, el ECSG debe comunicar y colocar a disposición de los distintos encargados de proceso el perfil, que pasa a formar parte del catálogo de perfiles ocupacionales del Departamento de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales de CORMA. Con el fin de contar con Evaluadores Técnicos para este nuevo perfil el DECCL-CORMA deberá hacer un llamado a postulación para nuevos Evaluador Técnicos, los que se deben acreditar según el procedimiento correspondiente PG-04_BASE DE POSTULACION DE EVALUADORES. 5. FORMULARIOS DE REGISTROS NOMBRE DEL FORMULARIO CODIGO DT-16/01 PERFIL DE CARGO 6. ARCHIVO DE REGISTROS IDENTIFICACIÓN ALMACENAMIENTO Y PROTECCIÓN DT-16/01 Impreso en archivadores, respaldo en servidor RECUPERACIÓN Y ACCESO Secretario técnico / Encargado de calidad RETENCIÓN Durante su vigencia DISPOSICIÓN Se elimina 7. HISTÓRICO DE MODIFICACIONES VERSIÓN FECHA IDENTIFICACIÓN DE MODIFICACIÓN Se reemplaza la denominación de CENTRO DE EVALUACION Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES por DEPARTAMENTO DE EVALUACION Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES para referirse a la organización dentro del SGC /04/2012 Se modifica el formato del procedimiento, por cambio del logo corporativo. 25/07/2014