Código : PG-06 DEPARTAMENTO CERTIFICACIÓN LABORAL - CORMA Versión : 05 PROCEDIMIENTO Fecha : 31/08/2017. EVALUACION TECNICA Página : 1 de 8

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1 EVALUACION TECNICA Página : 1 de 8 PROCEDIMIENTO EVALUACION TECNICA

2 EVALUACION TECNICA Página : 2 de 8 INDICE 1. OBJETIVO DISTRIBUCIÓN RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD DESCRIPCION Definiciones Antecedentes Metodología de implementación del proceso de evaluación De los requisitos De la evaluación Resultados y vigencia Las reevaluaciones FORMULARIOS DE REGISTROS ARCHIVO DE REGISTROS HISTÓRICO DE MODIFICACIONES...5 Anexo 1. Formato Registro RG 06/01 Informe resultados evaluación técnica...6

3 EVALUACION TECNICA Página : 3 de 8 1. OBJETIVO Describir la ejecución y alcances de la evaluación técnica del proceso de certificación laboral de CORMA. 2. DISTRIBUCIÓN ÁREAS DE ACTIVIDAD Gerente CORMA Departamento Certificación laboral de CORMA Secretario Técnico CCL Encargado de Operaciones del Sistema de Gestión Jefe de Administración y Finanzas Encargado de la Calidad del Sistema de Gestión Oficina de Evaluación y de Certificación Laboral Grupos Técnicos CORMA CÓDIGO GRTE DCL-CORMA STCL EOSG JADF ECSG OECL GTCO 3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD ACTIVIDAD Elaboración y Actualización Revisión Aprobación Emisión y Distribución Ejecución y Aplicación Control de Ejecución (Verificación) RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD STCL ECSG/DCL-CORMA GRTE ECSG OECL STCL / ECSG / EOSG 4. DESCRIPCION 4.1 Definiciones a. EVALUADOR: Persona natural, autorizada por la OECL para aplicar y/o reunir pruebas acerca del desempeño laboral de un trabajador respecto de una unidad de competencia laboral previamente implementada por la Oficina de Evaluación y Certificación Laboral de CORMA y que puede dar origen a una certificación. b. INSTRUCTOR: Persona natural, que tiene por oficio enseñar una técnica o actividad y/o sobre el desempeño laboral de un trabajador respecto de una unidad de competencia laboral previamente implementada por la Oficina de Evaluación y Certificación Laboral de CORMA y que puede dar origen a una evaluación. 4.2 Antecedentes

4 EVALUACION TECNICA Página : 4 de 8 La actividad de evaluación laboral área técnica, que genera un informe individual estandarizado por cargo, que contiene en detalle el resultado de las áreas evaluadas, un resultado final y las observaciones y sugerencias que el evaluador técnico considere de relevancias dentro del proceso, así como las sugerencias del mismo. 4.3 Metodología de implementación del proceso de evaluación De los requisitos Como requisitos de ingreso para realizar la evaluación de certificación laboral en el área técnica el usuario deberá acreditar la realización previa a ésta de una evaluación psicológica y una evaluación médica.; Además será requisito dentro de la evaluación técnica el examen sensotécnico, según corresponda el carga a evaluar (Operador de maquinaria y conductores en general) Es responsabilidad de la OECL coordinar la ejecución de éstas evaluaciones y tener la evidencia (informes de evaluación) al momento de realizar la evaluación técnica correspondiente a la función laboral a certificar. Conforme a lo que indican los procedimientos PG-07 EVALUACION MEDICA y PG-08 EVALUACION PSICOLOGICA De la evaluación. En general el usuario debe demostrar conocimiento del cargo a certificar, con un porcentaje mínimo de aprobación del 75% como promedio final de todas las unidades de competencias evaluadas. A excepción de aquellas en que el mismo instrumento de evaluación establezca un rango de calificación mayor. Como instrumentos de evaluación son validos los siguientes: Evaluación teórica (prueba escrita) Evaluación práctica (Observación de campo, lista de chequeo) Entrevista teórica práctica Autoevaluaciones Entrevistas periféricas (Superiores directos, compañeros de trabajo) Simuladores Test de habilidades Instrumentos de laboratorio. En cualquier caso, el usuario se somete a una evaluación teórica, la que se realiza mediante una prueba escrita o una entrevista teórico-práctica, dependiendo del cargo solicitado, los instrumentos de evaluación son utilizados por separado o en una combinación de ellos. Para todos los casos el EVALUADOR TÉCNICO, debe ser distinto del INSTRUCTOR que entregó la capacitación al usuario, La evaluación técnica debe ser realizada en el contexto de la función laboral que el trabajador desempeña, de acuerdo a lo anterior el EVALUADOR TECNICO, debe acompañar en su puesto de trabajo para observar su desempeño por al menos 2 horas durante su jornada laboral, el evaluador evidencia la observación de campo a través de una lista de chequeo derivada de los requisitos técnicos especificados en perfil de cargo correspondiente, la que debe completar y la que debe ser firmada por el evaluado. Sin perjuicio de lo anterior el Evaluador podrá realizar observaciones de campo en distintas jornadas de trabajo, si esto sucede se debe

5 EVALUACION TECNICA Página : 5 de 8 evidenciar cada observación de campo a través de la firma del trabajador, en hoja de visita u otro documento desarrollado con estos fines. Las OECLs deben guardar la evidencia de las evaluaciones realizadas a un usuario, las que forman parte de su expediente. 4.4 Resultados y vigencia. El proceso de evaluación técnica del usuario, el cual debe ser reflejado por el OECL a través de RG-06/01, debe arrojar uno de los siguientes resultados los que están asociados a una vigencia, Este resultado indica que el trabajador cumple los requisitos definidos como necesarios 1 Califica para el cargo y que están detallados en el perfil. La vigencia de este resultado se extiende por un periodo de 3 años

6 EVALUACION TECNICA Página : 6 de 8 2 No Califica Este resultado indica que el trabajador no cumple los requisitos definidos como necesarios para el cargo. Estos casos deben ser estudiados individualmente por la empresa, pudiendo realizarse un trabajo conjunto con los profesionales evaluadores. Las alternativas para el trabajador dependen del tipo y gravedad de la contraindicación (pudiendo ser: re-evaluación; capacitación específica; re-ubicación laboral u otro). No obstante, la vigencia del certificado indicada en el cuadro anterior, CORMA se reserva el derecho, y de acuerdo a los requerimientos de cada cargo, a extender la vigencia de la evaluación para el proceso de certificación laboral. 4.5 Las reevaluaciones Para el proceso de reevaluación es requisito, presentar evidencias de las acciones realizadas por el usuario en el evento que en su primera evaluación el Evaluador Técnico haya determinado necesaria una intervención de terceros para reforzar algunas de las aéreas evaluadas (Capacitaciones u otros). 5. FORMULARIOS DE REGISTROS Informe resultados evaluación técnica NOMBRE DEL FORMULARIO CODIGO RG-06/01 6. ARCHIVO DE REGISTROS IDENTIFICACIÓN ALMACENAMIENTO Y PROTECCIÓN RECUPERACIÓN Y ACCESO RETENCIÓN DISPOSICIÓN RG-06/01 Digital, en la plataforma Secretario Técnico Encargado de Operaciones Durante su vigencia Se elimina

7 EVALUACION TECNICA Página : 7 de 8 7. HISTÓRICO DE MODIFICACIONES VERSIÓN FECHA IDENTIFICACIÓN DE MODIFICACIÓN 02 18/04/ /05/ /07/ /08/ Se reemplaza la denominación de CENTRO DE EVALUACION Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES por DEPARTAMENTO DE EVALUACION Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES para referirse a la organización dentro del SGC. - Numeral 4.3 letra b primer párrafo se agrega la siguiente oración. A excepción de aquellas en que el mismo instrumento de evaluación establezca un rango de calificación mayor. Se modifica responsabilidades y concepto timbre para copia controlada de acuerdo a modificaciones de PG 01 Control de documentos Se agrega como anexo el formato del registro, y se modifica éste para hacer explícito el resultado de califica/no califica Se corrige el almacenamiento del registro, por trabajarse ahora con documentos digitales que quedan almacenados en la plataforma. En el punto Se agrega el párrafo. Además será requisito dentro de la evaluación técnica, el examen sensotécnico, según corresponda el cargo a evaluar. Se cambia las palabras de Departamento de Evaluación de Competencias laborales CORMA por las palabras Departamento de Certificación Laboral CORMA Además, se cambia la vigencia de duración de la evaluación de 5 a 3 años.

8 EVALUACION TECNICA Página : 8 de 8 Anexo 1. Formato Registro RG 06/01 Informe resultados evaluación técnica.