CONTRATACIÓN LABORAL

Transcripción

1 los Módulo 1: administrativa de las relaciones laborales. Del 20/03/13 al 10/04/13 Raquel Ramírez CONTRATACIÓN LABORAL Legislación ió básica de aplicación ió en la relación laboral. Contratación de recursos humanos. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal. administrativa de las RRLL 1

2 los LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL El Derecho Laboral y sus fuentes. La Constitución Española. El Estatuto de los Trabajadores. Ley Orgánica de Libertad Sindical. Ley General de la Seguridad Social. Inscripción de las empresas en la Seguridad Social. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La negociación colectiva. 3 El Derecho Laboral. Evolución histórica En las sociedades pre-industriales no existe una legislación laboral en sentido propio. Entre las notas que caracterizan al trabajo durante las épocas anteriores a la Revolución Industrial, habría que señalar las siguientes: Ausencia del mérito social. El trabajo no es libre. 4 administrativa de las RRLL 2

3 los El Derecho Laboral. Grecia y Roma El trabajo era considerado un signo de esclavitud por lo que no existía regulación al respecto. Como excepción existían algunos oficios que se realizaban en régimen de libertad o voluntariedad. Se trataba del trabajo de los artesanos. 5 El Derecho Laboral. Revolución Industrial Presión del Movimiento Obrero en la intensificación del proceso legislativo en materia laboral. El Derecho del Trabajo adquiere carácter propio dentro del Ordenamiento Jurídico. 6 administrativa de las RRLL 3

4 los El Derecho Laboral. Evolución histórica en España Con la Dictadura de Primo de Rivera y de la II República. Promulgación, en 1926, de un Código del Trabajo. En la II República, la ordenación jurídica del trabajo quedó reflejada en diversas declaraciones de la Constitución de 9 de diciembre de El Derecho Laboral en la Dictadura Fuero del Trabajo en 1938, inicia una nueva etapa en la evolución del Derecho español del Trabajo, distinguiéndose dos periodos: 1. Intervencionista y autoritario, que llega hasta En 1953 cierta participación de los interlocutores sociales (trabajadores y empresarios) en la regulación de las condiciones de trabajo. 8 administrativa de las RRLL 4

5 los El Derecho Laboral. Año 1978 Constitución de 1978 reordena el sistema de relaciones individuales y colectivas, sentando las bases del actual sistema de relaciones laborales, uno de cuyos ejes fundamentales es la negociación colectiva. La primera norma de desarrollo constitucional en materia laboral será el Estatuto de los Trabajadores de 10 de marzo de El Derecho Laboral. CONCEPTO El conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena (y, en cuanto tal, retribuido). 10 administrativa de las RRLL 5

6 los LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL Regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, tenemos, por una parte la fuente del Código Civil, comunes con el resto de las ramas del Derecho y, por otra, unas fuentes exclusivas del Derecho del Trabajo, como son: Convenios colectivos. Contratos de trabajo. Los usos y costumbres locales y profesionales. 11 DISPOSICIONES LEGALES Constitución Española Leyes Estatales: Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Decreto-Ley, Decreto Legislativo. Leyes Comunitarias: Reglamento Comunitario. Directiva Comunitaria. 12 administrativa de las RRLL 6

7 los LA CONSTITUCIÓN Es la Ley fundamental que establece los principios que deberán regir toda la legislación del país. Es la norma que goza de máximo rango en el ordenamiento jurídico español. Podemos decir que es la fuente de las fuentes del Derecho. 13 LA LEY Son normas jurídicas dictadas por el órgano legislativo, según la materia que trate la norma jurídica, se distinguen dos tipos: LEY ORGÁNICA. LEY ORDINARIA. 14 administrativa de las RRLL 7

8 los NORMAS CON RANGO DE LEY No son propiamente leyes, aunque tienen todos los efectos de estas, ya que tienen valor, rango y fuerza de ley. Entre estas normas jurídicas se encuentran dos tipos: DECRETO-LEY DECRETO LEGISLATIVO 15 LAS NORMAS DE RANGO DE LEY QUE DESTACAN EL DERECHO DEL TRABAJO Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ley Orgánica de Libertad Sindical. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ley General de la Seguridad Social. 16 administrativa de las RRLL 8

9 los DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL ESTADO Es una de las fuentes del Derecho que forma parte del ordenamiento jurídico. Su rango en el orden jerárquico es inmediatamente inferior a la ley y generalmente la desarrolla. La potestad reglamentaria es la prerrogativa por la que las Administraciones Públicas pueden crear normas con rango reglamentario, esdecir, subordinadas a las leyes que las complementan, con un contenido técnico y no político. 17 NORMAS JURÍDICAS EMANADAS DE LA UNIÓN EUROPEA El Derecho comunitario no es superior al Derecho interno de los Estados miembros de la Unión, sino que se integran en él. Existen dos normas: el Reglamento Comunitario Europeo yladirectiva Comunitaria Europea. 18 administrativa de las RRLL 9

10 los DERECHO INTERNACIONAL LABORAL Las R.L. tienen una extensión internacional, debe de haber mecanismos que controlen mínimamente las condiciones de los trabajadores. La Organización más importante es la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), que actualmente forma parte de la Organización de las Naciones Unidas (O.N.U.). Las recomendaciones son orientaciones para los Estados miembros. 19 CONVENIOS COLECTIVOS Art de la C.E. reconoce a los C.C. como fuente del derecho, al tiempo que garantiza el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios. Art. 3.b. del E.T. dispone que por C.C. pueden ser regulados los derechos y obligaciones a la relación laboral. 20 administrativa de las RRLL 10

11 los LA VOLUNTAD DE LAS PARTES El art. 3.c. del E.T. la reconoce como una de las fuentes de la relación laboral, que se manifestará en un contrato de trabajo, que es la figura por excelencia que plasma el acuerdo de las partes. 21 LOS USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES Los términos uso y costumbre son la reiteración de actos que pueden convertirse en norma de obligado cumplimiento. 22 administrativa de las RRLL 11

12 los PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Estos principios tienen dos funciones fundamentales: Supletoriedad. Interpretación administrativa de las RRLL 12

13 los 53 QUÉ ES UN COLEGIO PROFESIONAL? 26 administrativa de las RRLL 13

14 los ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MARZO) 27 TITULO I DEL E.T. Se recoge los aspectos fundamentales de la relación individual del trabajo: PERSONAL POR CUENTA AJENA VONLUNTARIO DEPENDIENTE 28 administrativa de las RRLL 14

15 los LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL administrativa de las RRLL 15

16 los LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 31 ARTÍCULO 41 DE LA C.E. Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres. 32 administrativa de las RRLL 16

17 los RÉGIMEN GENERAL Y REGÍMENES ESPECIALES 33 ENTIDADES GESTORAS Y SERVICIOS COMUNES La gestión de la Seguridad Social comprende el conjunto de actuaciones dirigidas a dispensar a los beneficiarios la protección del sistema. Se desarrolla por determinadas Entidades de derecho Público, las denominadas Entidades Gestoras, y por entes privados que colaboran con ellas. 34 administrativa de las RRLL 17

18 los CUÁLES SON? El INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS). El INSTITUTO NACIONAL DE GESTIÓN SANITARIA. (INGESA). El INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES (IMSERSO). El INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA. (ISM). 35 SERVICIOS COMUNES Con el fin de conseguir una mayor eficacia en la gestión y, en definitiva, un mejor y más rápido funcionamiento de los servicios prestados a los beneficiarios de la Seguridad Social hay establecidos dos servicios comunes: La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). La Gerencia de Informática. 36 administrativa de las RRLL 18

19 los INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL 37 LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1 administrativa de las RRLL 19

20 los La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriori i de situaciones de riesgo ya manifestadas LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 40 administrativa de las RRLL 20

21 los CONCEPTO Y CLASES DE CONVENIOS COLECTIVOS 41 CONCEPTO DE CONVENIO COLECTIVO Es un pacto o acuerdo suscrito entre organizaciones o asociaciones sindicales de trabajadores, por un lado, y empresarios y organizaciones asociativas de éstos, deotro,atravésdel cual se fijan las condiciones por las que habrán de regirse las relaciones singulares de trabajo incluidas en su ámbito de aplicación. 42 administrativa de las RRLL 21

22 los CLASES DE CONVENIOS COLECTIVOS Los convenios colectivos se diferencian por el área geográfica en la que despliegan sus efectos y por el número de personas afectadas: Convenios colectivos estatutarios. Convenios colectivos extraestatutarios. 43 Contenido de los Convenios Colectivos Artículo 85 del E.T. 44 administrativa de las RRLL 22

23 los CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Organismos y órganos que intervienen en la relación con el contrato de trabajo. El contrato de trabajo. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo. 2 ORGANISMOS Y ÓRGANOS QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO DE TRABAJO administrativa de las RRLL 23

24 los EN MATERIA DE CONTRATACIÓN LABORAL Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Secretaria de Estado de Empleo. Dirección General de Empleo. Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas. Servicio Público de Empleo Estatal. Fondo de Garantía Salarial. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Secretaría de Estado de la Seguridad Social. Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. Instituto Nacional de la Seguridad Social. Instituto Social de la Marina. Tesorería General de la Seguridad Social. Organismos Autonómicos y Locales. administrativa de las RRLL 24

25 los EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Subdirección General para la Coordinación en materia de Relaciones Laborales, Prevención De Riesgos Laborales y Medidas de Igualdad. Subdirección General para la Inspección en materia de S.S., Economía Irregular e Inmigración. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. ORGANISMOS AUTONÓMICOS Y LOCALES CONSEJERÍAS DE EMPLEO Y S.S. DE LAS C.C.A.A. Son gestoras de todas las competencias que han sido transferidas por parte del M.E.S.S., así como otras cuestiones propias de cada autonomía. Planificación de programas para la prevención de accidentes en el trabajo. Tramitación y registro de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Registro de delegados de prevención y de comités de seguridad y salud. Etc administrativa de las RRLL 25

26 los DOCUMENTACIÓN Y TRÁMITES PREVIOS AL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL DOS ORGANISMOS FUNDAMENTALES: El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). EL CONTRATO DE TRABAJO administrativa de las RRLL 26

27 los CONCEPTO Es el acuerdo bilateral, verbal o escrito, mediante el cual una persona, trabajador, se compromete a realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena y bajo la organización y dirección de otra, empresario, a cambio de una remuneración. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Para que cualquier contrato sea válido debe reunir tres requisitos esenciales, art C. Civil: El objeto. La Causa. El consentimiento. administrativa de las RRLL 27

28 los CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO Según la forma del contrato. Según su duración. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL Y REQUISITOS CONTRATOS INDEFINIDOS. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA. administrativa de las RRLL 28

29 los HAY QUE RECORDAR Que en la actualidad existen muchas modalidades de contratación, en función de la clase o el tipo de contrato de que se trate y del colectivo contratado. El empresario puede elegir el tipo de contrato que más le convenga en función de sus necesidades siempre que cumpla con la Ley. SUBVENCIONES, EXENCIONES Y/O REDUCCIONES administrativa de las RRLL 29

30 los SUBVENCIONES, EXENCIONES Y/O REDUCCIONES Los importes de las bonificaciones/ subvenciones por la contratación de determinados colectivos como medida de fomento del empleo son a cargo de los presupuestos del SEPE, en cambio, los importes de las reducciones y exenciones son a cargo de los presupuestos de la Seguridad Social. REQUISITOS DE LAS EMPRESAS Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas. administrativa de las RRLL 30

31 los REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo y estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos: Desempleados. Mayores de 45 años. Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive. Trabajadores con discapacidad. Trabajadores desempleados en situación de exclusión social. Etc OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL, DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO administrativa de las RRLL 31

32 los OBLIGACIÓN DE COTIZAR EMPRESA TRABAJADOR AFILIACIÓN DE TRABAJADORES OBLIGATORIO a afiliar a todos aquellos trabajadores incluidos en el campo de aplicación del Régimen General que no lo hayan hecho con anterioridad. La afiliación se formalizará en el impreso oficial TA-1 ante la TGSS o administraciones de la misma. O en el modelo TA-2. administrativa de las RRLL 32

33 los TIPOS DE ALTA Alta real. Alta asimilada. il Alta especial. Alta presunta o de pleno derecho. BAJAS Y VARIACIONES El plazo para dar de baja o hacer una variación ió esde 6 días naturales desded que se produce la situación. El empresario es quién tiene que comunicar a la TGSS la nueva situación. Las Variaciones, se producen por diferentes motivos:? El modelo es el TA 2/S. administrativa de las RRLL 33

34 los Tramitación, documentación y plazos Trámites a efectuar el inicio de una relación laboral están relacionados fundamentalmente con dos organismos: Las oficinas de empleo (SEPE). La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). administrativa de las RRLL 34

35 los MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Modificación de las condiciones de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato de trabajo. 2 MODIFICACIONES EN EL CONTRATO El E.T. regula específicamente los siguientes supuestos: Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Cambio de empresario. 70 administrativa de las RRLL 35

36 los MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ART. 41 DEL E.T., Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: 71 QUÉ ES SUSPENSIÓN?. ART. 45, E.T. 72 administrativa de las RRLL 36

37 los ARTÍCULO 49 DEL E.T. EXTINCIÓN es la terminación de la relación laboral lentre empresa y trabajador. Las más comunes: Por mutuo acuerdo de las partes. Por expiración del tiempo convenido. Por dimisión del trabajador. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo. Por despido del trabajador. 73 TIPOS DE DESPIDO Despido disciplinario. Despido colectivo. Despido objetivo. 74 administrativa de las RRLL 37

38 los CALIFICACIÓN DEL DESPIDO Procedente. Improcedente. Nulo. 75 TRIBUNALES ESPECIALIZADOS EN DERECHO LABORAL Los tribunales especializados en Derecho Laboral con jurisdicción y competencia específica en su ámbito de actuación, resuelven los conflictos laborales que puedan surgir entre los distintos sujetos implicados en la relación laboral, empresarios y trabajadores, mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades d profesionales y Seguridad d Social. Es lo que se conoce como Orden Social de la jurisdicción. Los distintos órganos del Orden Social jerárquicamente son los siguientes: administrativa de las RRLL 38

39 los administrativa de las RRLL 39