El reto que tiene la industria en los próximos cinco años es dotar a las fábricas de un proceso productivo conectado, que permita obtener información

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Carmen Fidalgo Venegas
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El reto que tiene la industria en los próximos cinco años es dotar a las fábricas de un proceso productivo conectado, que permita obtener información detallada en tiempo real de cada uno de las

2 El reto que tiene la industria en los próximos cinco años es dotar a las fábricas de un proceso productivo conectado, que permita obtener información detallada en tiempo real de cada uno de las etapas del proceso de fabricación, el consumo de energía y materias primas, la situación de inventarios, el estado de la maquinaria, flotas de distribución y otros elementos móviles. Esta nueva etapa de progresiva tecnificación permite mejorar la eficiencia y la productividad, reducir costes, mejorar la calidad de los productos. Pero además hace posible la personalización y, de hecho, la creación de nuevos productos conectados e inteligentes. A este nuevo paradigma lo denominamos Industria

3 La nueva revolución industrial 4.0 ha llegado y se basa en tres pilares: Tecnologia-Colaboracion-Talento Los objetos industriales conectados a sensores permiten anticipar problemas, predecir comportamientos o reaccionar en tiempo real al tener información actualizada aunque, la tecnología no es solo lo que va a garantizar el éxito de la Industria 4.0. Se necesita liderazgo y personas que se impliquen porque el talento es el pilar más importante en la economía digital. En nuestra division de Zemsania Tech Engineering nos dedicamos desde hace más de diez años a la búsqueda y selección de los profesionales más cualificados del sector Tecnológico ( OT/ IT), facilitando los procesos de selección de nuestros clientes y ayudándoles a construir el equipo humano cualificado más adecuado para cada tipo de proyecto. 3

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4 La Industria 4.0 necesita talento 4.0. Pero, cómo detectarlo? Desde Zemsania, tenemos claro cuales son las aptitudes de las personas con Talento 4.0. Identificamos profesionales con actitudes digitales, creatividad e innovación basándonos en las vocaciones STEM. Además contamos con Red de más de 35 Técnicos de Selección y Gestión RRHH integrados en nuestros centros de competencia. Cobertura internacional con 20 oficinas en 8 países en Europa y América. Aplicaciones propias de RRHH en Cloud, con CRM dinámico en búsquedas, integrado en Portales on-line y Redes Sociales. Aplicaciones de Selección, Gestión de Competencias, Técnicas de Evaluación, Pruebas técnicas, Gestión de Personal y Matching. 4

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5 SERVICIOS PROFESIONALES- METODOLOGIA Estrategia de Sourcing Zemsania La adaptación de los equipos de selección a la nueva situación global: ahorro de costes, nuevos agentes (redes sociales) y búsqueda de nuevos sistemas eficientes de selección no son procesos fáciles: cambios tecnológicos, estratégicos, formativos y metodológicos que si no son correctamente asumidos se corre el riesgo de caer en la obsolescencia tal y como les pasó con los equipos de IT hace ya 10 años. METHODOLOGY Recruitment Workflow ATS (Applicant Tracking Solution) Recruitment People SOURCING STRATEGY Social Networks Corporate Career Site jobsites Corporate Candidates Referenced Candidates HR SOCIAL Communications (employer 2.0 Strategy) Web Social Networks Zemsania realiza todo un proceso de análisis basado en KPI que permite realizar una evaluación del estado actual y determinar las mejoras en el proceso para adaptar el área de selección a esta nueva demanda. 5

6 SERVICIOS

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7 SERVICIOS PROFESIONALES- METODOLOGIA SERVICIOS PROFESIONALES - METODOLOGÍA Zemsania dispone de un modelo de empresa basado en ofrecer calidad, flexibilidad y productividad en nuestros diferentes servicios, con la finalidad de conseguir soluciones de valor añadido, el nivel de servicio acordado, reducciones de costes y confianza en todos nuestros clientes. Fundamentado en las Personas y con un modelo empresarial de desarrollo sostenido a largo plazo, Zemsania cuenta con una oferta de alto valor y un gran reconocimiento del Mercado costes y confianza en todos nuestros clientes. 7

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8 SERVICIOS EXPERTOS EN IDENTIFICAR Y SELECCIONAR PERFILES SELECCIÓN Y HUNTING Ofrecemos soluciones de búsqueda y selección de personal técnico especializado en INDUSTRIA 4.0. OUTSOURCING Ofrecemos soluciones de búsqueda, selección y contratación de personal técnico especializado en INDUSTRIA 4.0. Gestionamos íntegramente los procesos de selección o cualquiera de sus etapas, de acuerdo a las necesidades. 8

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9 INTERIM MANAGEMENT Identificamos a profesionales con dilatada experiencia para incorporarse a una compañía para llevar a cabo una misión ejecutiva muy concreta durante un plazo de tiempo determinado y con unos objetivos previamente definidos. FORMACIÓN Ante una la escasez de talento, Zemsania como centro firmador oficial, ofrece soluciones para llevar a cabo la Industria 4.0 basadas en el ámbito formativo., ya sea en entornos mas tradicionales ( SCADAS), a través de nuestro equipo certificado de OASYS ( Outsourcing Automatation Systems) o en entornos digitales. Gracias a nuestra amplia experiencia en el mundo de la Automatización y Control, así 9 como en el mudo tecnológico, y en la identificación de perfiles, podemos dar una respuesta rápida y de calidad a cada cliente.

10 MERCADOS INDUSTRIA FARMACEUTICA QUÍMICA ALIMENTARIA INDUSTRIA DISCRETA TRANSPORTE TERRESTRE AEROPORTUARIO FERROVIARIO MARÍTIMO INFRAESTRUCTURA S Y ENERGÍA EDIFICACIÓN ENERGÍA AGUA MEDIO AMBIENTE 10

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11 En Zemsania Tech Engineering somos especialistas en la identificación de perfiles para: 1) Diseño de procesos y aplicaciones Industriales. Consultoría y auditoría. Coordinación técnica y dirección de proyecto. Definición de Requerimientos de Usuario (URS) Desarrollo de Análisis Funcionales (FDS) para: - Sistemas de Automatización y Control. - Sistemas para la Gestión de Producción - MOM/MES. 2) Automatización y control de procesos industriales basadas en PLC s, SCADA y SCD/DCS (Sistemas de Control Distribuido) Sistemas de Automatizacion Estaciones de Operador e Ingenieria Redes de Comunicación Industrial Buses Cuadros de control 11

implementación de sistemas que permiten dotar a los entornos de producción de

de los procesos, optimizando su ejecución y gestión, además de garantizar la

12 En Zemsania Tech Engineering somos especialistas en la identificación de perfiles para: 3) Gestion de la Producción MES/MOM: Perfiles para el desarrollo e implementación de sistemas que permiten dotar a los entornos de producción de inteligencia y capacidad para la toma de decisiones, logrando la mejora continua de los procesos, optimizando su ejecución y gestión, además de garantizar la calidad tanto del proceso como de los productos que se elaboran. Pieza clave de la Industria

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13 PERFILES Ingenieros de Validación de SW. Ingenieros de Programación y Sistemas en diferentes programas SCADA. Técnicos de Configuración y expertos en SCADA. Técnicos de Comunicaciones e integración de PLCs. Técnicos de Soporte 24x7 Ingenieros de RED de Comunicaciones. TALENTO 4.0 HERRAMIENTAS PLCs: SIEMENS; SCHEINDER; ROCKWELL SCADAS: Wonderware; WINCC; WINCCOA; IFIX; SIMPLICITY;SAITEC MES/MON: SYMATIC IT; ROCKWELL 13

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