UNIVERSIDAD POLITÉCNICA ESTATAL DEL CARCHI SILABO DESCRIPCIÓN Ingeniero en Empresas DESCRIPCIÓN Magister Administración 2.3.

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1 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA ESTATAL DEL CARCHI SILABO 1 DATOS DEL PROFESOR 1.1 NOMBRE DIEGO ALMEIDA BURBANO 1.2 NÚMERO DE CEDULA TÍTULO DE TERCER NIVEL DESCRIPCIÓN Ingeniero en Empresas N DE REGISTRO SENESCYT TÍTULO DE CUARTO NIVEL 1.5 NÚMERO TELEFÓNICO 1.6. CORREO ELECTRÓNICO DESCRIPCIÓN Magister Administración diego.almeida@upec.edu.ec N DE REGISTRO SENESCYT DATOS DE LA ASIGNATURA 2.1 FACULTAD: 2.2 CARRERA: Administración Pública 2.3 PERÍODO ACADÉMICO: Facultad de Comercio Internacional, Integración, Administración y Economía Empresarial N : IV FECHA: 2.4 ASIGNATURA: Gestión del Talento Humano 2.5 CÓDIGO DE ASIGNATURA: 2.6 HORAS: 2.7 PRERREQUISITOS APGTUPPP23 Abril Agosto D: AAP AC APE: AA: 64 TOTAL: 160 Contabilidad Gubernamental CÓDIGO APCGUBPP CORREQUISITOS Seguridad Social CÓDIGO: APSCUPPP30

2 3. CONSTRUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO 3.1 N DE LA UNIDAD: NOMBRE DE LA UNIDAD: EL MARCO CONTEXTUAL Y CONCEPTUAL 3.3 N DE HORAS: RESULTADO DE APRENDIZAJE: Describe el marco contextual y conceptual de la administración del talento humano en las organizaciones. 3.5 AMBIENTE DE APRENDIZAJE: Aula de clase Aula virtual 3.6 FOLIO 3.7 HORAS CLASE 3.8 DOCENCIA AAP AC 3.9 AA 3.10 CONTENIDO 3.11 ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 3.12 ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN 3.13 ACTIVIDADES AUTÓNOMAS ,5 2,5 Presentación general y explicación del sílabo Definiciones, diagnóstico y generalidades La especificidad de la administración pública como contexto del empleo público Principales orientaciones de la carrera de administración pública Evaluación diagnóstica introductoria Foros (Videos)

3 5 2,5 6 2,5 0, ,5 0, ,5 1, ,5 0,5 3 Modelo de empleo público y de carrera. Dimensión Histórica del Talento Humano Administración del Talento Humano como responsabilidad de línea Proyección audiovisual (caso) PIS Orientación para estudio de casos Chiavenato, I. (2014). Gestión del Talento Humano. Tercera Edición. México D.F: Mc Graw Hill 3.14 BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: Werther & Davis (2008). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las empresas. Sexta edición. México DF: Mc Graw Hill Ventura & Delgado. (2013). Gestión de recursos humanos. España: Ediciones Paraninfo SA. 3

4 3.15 BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: Snell & Bohlander. (2013). Administración de Recursos Humanos. 16ª.Ed. México: Cengage Learning Editores. Puchol, L. (2007). Dirección y Gestión de Recursos Humanos. 7ª. Ed. España: Diaz de Santos 3.1 N DE LA UNIDAD: NOMBRE DE LA UNIDAD: EL PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 3.3 N DE HORAS: RESULTADO DE APRENDIZAJE: Describe las funciones del área de talento humano en las organizaciones. 3.5 AMBIENTE DE APRENDIZAJE: Aula de clase Aula virtual Biblioteca 3.6 FOLIO 3.7 HORAS CLASE 3.8 DOCENCIA AAP AC 3.9 AA 3.10 CONTENIDO 3.11 ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 3.12 ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN 3.13 ACTIVIDADES AUTÓNOMAS , ,5 1, Los estudios de Gestión de Personal en relación con otras disciplinas afines Los sistemas de función Pública Modelos abiertos y cerrados Foro (Video) Taller Realización de taller 4

5 ,5 1, ,5 0,5 3 Análisis comparado de algunos sistemas de función Pública: Francia, Estados Unidos, Alemania, Gran Bretaña y América Latina Administración del talento humano y el capital intelectual. Mercado laboral y de Talento Humano (I) Taller PIS Orientación para estudio de casos Realización de taller Chiavenato, I. (2014). Gestión del Talento Humano. Tercera Edición. México D.F: Mc Graw Hill Presentación de informes 3.14 BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: 3.15 BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: Werther & Davis (2008). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las empresas. Sexta edición. México DF: Mc Graw Hill Ventura & Delgado. (2013). Gestión de recursos humanos. España: Ediciones Paraninfo SA. Snell & Bohlander. (2013). Administración de Recursos Humanos. 16ª.Ed. México: Cengage Learning Editores. Puchol, L. (2007). Dirección y Gestión de Recursos Humanos. 7ª. Ed. España: Diaz de Santos 5

6 3.1 N DE LA UNIDAD: NOMBRE DE LA UNIDAD: DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS 3.3 N DE HORAS: RESULTADO DE APRENDIZAJE: Aplica los procesos de la administración del talento humano 3.5 AMBIENTE DE APRENDIZAJE: Aula de clase Aula virtual Biblioteca 3.6 FOLIO 3.7 HORAS CLASE 3.8 DOCENCIA AAP AC 3.9 AA 3.10 CONTENIDO 3.11 ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 3.12 ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN 3.13 ACTIVIDADES AUTÓNOMAS ,5 0,5 3 Planificación y Selección ,5 1, ,5 0,5 3 Herramientas para el desarrollo de Competencias Laborales en la Administración Pública 1,5 1,5 3 Evaluación del Desempeño Capacitación. Algunas orientaciones en el sector Público Foro (Video) Orientación para estudio de casos 6

7 19 6 1,5 1, ,5 1, ,5 0,5 3 Remuneraciones relaciones laborales Liderazgo y Productividad en la Administración Pública Auditoria de personal (I) Auditoria de personal (II) Análisis e interpretación de los procesos de la gestión del T.H. (I) y Taller Taller Realización de taller Realización de taller 7

8 24 6 2,5 0,5 3 Análisis e interpretación de los procesos de la gestión del T.H. (II) PIS Chiavenato, I. (2014). Gestión del Talento Humano. Tercera Edición. México D.F: Mc Graw Hill 3.14 BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: 3.15 BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: Werther & Davis (2008). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las empresas. Sexta edición. México DF: Mc Graw Hill Ventura & Delgado. (2013). Gestión de recursos humanos. España: Ediciones Paraninfo SA. Snell & Bohlander. (2013). Administración de Recursos Humanos. 16ª.Ed. México: Cengage Learning Editores. Puchol, L. (2007). Dirección y Gestión de Recursos Humanos. 7ª. Ed. España: Diaz de Santos 3.1 N DE LA UNIDAD: NOMBRE DE LA UNIDAD: EL MARCO NORMATIVO Y LEGISLACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO 3.3 N DE HORAS: RESULTADO DE APRENDIZAJE: Describe la el marco normativo en el sector Público, que permita el mejoramiento continuo del talento humano. 3.5 AMBIENTE DE APRENDIZAJE: Aula de clase Aula virtual Biblioteca 3.6 FOLIO 3.7 HORAS CLASE 3.8 DOCENCIA AAP AC 3.9 AA 3.10 CONTENIDO 3.11 ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 3.12 ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN 3.13 ACTIVIDADES AUTÓNOMAS ,5 1,5 3 Regulación de los Recursos Humanos en la Administración Pública. Orientación para estudio de casos 8

9 26 6 1,5 1, ,5 0,5 3 Hetereogenidad Normativa Ley Orgánica del Servicio Público Planeación estratégica del recurso humano (I) Planeación estratégica del recurso humano (II) Factores que intervienen en la planeación. Foro (Video) Taller Taller Taller Realización de taller Realización de taller Realización de taller Presentación de informe Presentación de informe 9

10 31 6 1,5 1, ,5 1,5 3 Proyección audiovisual Repaso general PIS Chiavenato, I. (2014). Gestión del Talento Humano. Tercera Edición. México D.F: Mc Graw Hill 3.14 BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: 3.15 BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: Werther & Davis (2008). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las empresas. Sexta edición. México DF: Mc Graw Hill Ventura & Delgado. (2013). Gestión de recursos humanos. España: Ediciones Paraninfo SA. Snell & Bohlander. (2013). Administración de Recursos Humanos. 16ª.Ed. México: Cengage Learning Editores. Puchol, L. (2007). Dirección y Gestión de Recursos Humanos. 7ª. Ed. España: Diaz de Santos 10

11 4. PRÁCTICAS Y EXPERIMENTACIÓN 4.1 N DE LA PRÁCTICA: NOMBRE DE LA PRÁCTICA: Taller 1: Mercado Laboral y de TH 4.3 N DE HORAS PRÁCTICAS: UNIDAD A LA QUE CORRESPONDE LA PRACTICA: RESULTADO DE APRENDIZAJE: Describe las funciones del área de talento humano en las organizaciones. 4.6 FOLIO 4.7 HORAS CLASE 4.8 APE 4.9 AA 4.10 AMBIENTE DE APRENDIZAJE 4.11 ACTIVIDADES DE LA PRACTICA 4.12 ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN 4.13 ACTIVIDADES AUTONOMAS Biblioteca Investigación Aula de clases Aula Virtual Exposición Realización del taller: Uso de fuentes secundarias, capacidad de síntesis, aportación de los integrantes, redacción de informe y todas las actividades que se le solicitará en su momento en la guía de taller correspondiente. Realización del taller: Uso de fuentes secundarias, capacidad de síntesis, aportación de los integrantes, redacción de informe y todas las actividades que se le solicitará en su momento en la guía de taller correspondiente. Ninguna Ninguna 11

12 Chiavenato, I. (2014). Gestión del Talento Humano. Tercera Edición. México D.F: Mc Graw Hill 4.14 BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: 4.15 BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: Werther & Davis (2008). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las empresas. Sexta edición. México DF: Mc Graw Hill Ventura & Delgado. (2013). Gestión de recursos humanos. España: Ediciones Paraninfo SA. Snell & Bohlander. (2013). Administración de Recursos Humanos. 16ª.Ed. México: Cengage Learning Editores. Puchol, L. (2007). Dirección y Gestión de Recursos Humanos. 7ª. Ed. España: Diaz de Santos 4.1 N DE LA PRÁCTICA: NOMBRE DE LA PRÁCTICA: Taller 2: Auditoría de personal 4.3 N DE HORAS PRÁCTICAS: UNIDAD A LA QUE CORRESPONDE LA PRACTICA: RESULTADO DE APRENDIZAJE: Aplica los procesos de la administración del talento humano. 4.6 FOLIO 4.7 HORAS CLASE 4.8 APE 4.9 AA 4.10 AMBIENTE DE APRENDIZAJE 4.11 ACTIVIDADES DE LA PRACTICA 4.12 ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN 4.13 ACTIVIDADES AUTONOMAS Biblioteca Aula de clases Investigación Realización del taller: Uso de fuentes secundarias, capacidad de síntesis, aportación de los integrantes, redacción de informe y todas las actividades que se le solicitará en su momento en la guía de taller correspondiente. Ninguna 12

13 BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: 4.15 BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: Aula de clases Biblioteca Aula Virtual Preparación defensa y entrega del informe Realización del taller: Uso de fuentes secundarias, capacidad de síntesis, aportación de los integrantes, redacción de informe y todas las actividades que se le solicitará en su momento en la guía de taller correspondiente. Chiavenato, I. (2014). Gestión del Talento Humano. Tercera Edición. México D.F: Mc Graw Hill Ninguna Werther & Davis (2008). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las empresas. Sexta edición. México DF: Mc Graw Hill Ventura & Delgado. (2013). Gestión de recursos humanos. España: Ediciones Paraninfo SA. Snell & Bohlander. (2013). Administración de Recursos Humanos. 16ª.Ed. México: Cengage Learning Editores. Puchol, L. (2007). Dirección y Gestión de Recursos Humanos. 7ª. Ed. España: Diaz de Santos 13

14 4.1 N DE LA PRÁCTICA: NOMBRE DE LA PRÁCTICA: Taller 3: Planeación estratégica del recurso humano 4.3 N DE HORAS PRÁCTICAS: UNIDAD A LA QUE CORRESPONDE LA PRACTICA: RESULTADO DE APRENDIZAJE: Diseña un sistema de evaluación de desempeño, que permita el mejoramiento continuo del talento humano 4.6 FOLIO 4.7 HORAS CLASE 4.8 APE 4.9 AA 4.10 AMBIENTE DE APRENDIZAJE 4.11 ACTIVIDADES DE LA PRACTICA 4.12 ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN 4.13 ACTIVIDADES AUTONOMAS Aula de clases Biblioteca Aula Virtual Aula de clases Biblioteca Aula Virtual Aula de clases Biblioteca Aula Virtual Investigación Investigación y preparación Defensa entrega del informe Realización del taller: Uso de fuentes secundarias, capacidad de síntesis, aportación de los integrantes, redacción de informe y todas las actividades que se le solicitará en su momento en la guía de taller correspondiente. Realización del taller: Uso de fuentes secundarias, capacidad de síntesis, aportación de los integrantes, redacción de informe y todas las actividades que se le solicitará en su momento en la guía de taller correspondiente. Realización del taller: Uso de fuentes secundarias, capacidad de síntesis, aportación de los integrantes, redacción de informe y todas las actividades que se le solicitará en su Ninguna Ninguna Ninguna 14

15 momento en la guía de taller correspondiente. Chiavenato, I. (2014). Gestión del Talento Humano. Tercera Edición. México D.F: Mc Graw Hill 4.14 BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: 4.15 BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: Werther & Davis (2008). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las empresas. Sexta edición. México DF: Mc Graw Hill Ventura & Delgado. (2013). Gestión de recursos humanos. España: Ediciones Paraninfo SA. Snell & Bohlander. (2013). Administración de Recursos Humanos. 16ª.Ed. México: Cengage Learning Editores. Puchol, L. (2007). Dirección y Gestión de Recursos Humanos. 7ª. Ed. España: Diaz de Santos 15

16 5. RECURSOS 5.1 RECURSOS FÍSICOS: 5.2 RECURSOS TECNOLÓGICOS: Libro base Textos y documentos de apoyo Computador Proyector Aula Virtual Correo electrónico Videos Internet