Elevando la humanidad a través de los negocios

Transcripción

1 Elevando la humanidad a través de los negocios Empresas Conscientes Carlos Pinos

2 La confianza en los grandes negocios se ha desplomado

3 2018 Edelman Barómetro de Confianza. Los ciudadanos del mundo demandan que los gerentes, presidentes ejecutivos y directivos de las empresas sean éticos, íntegros y honestos, así como los Gobiernos y las ONGs

4 El Mundo está Cambiando

5 Las Personas están Evolucionando

6 Las Empresas necesitan Evolucionar

7 Atentos y despiertos Consecuencias de nuestras acciones Compromiso con la verdad Sentido de lo correcto y lo incorrecto A favor de la paz Más inclusivos Armonía con la naturaleza Somos más Conscientes

8 Mejor Informados Más conectados Más inteligentes Guiados por un propósito

9 Mejor Educación En 1989 Las mujeres se volvieron mayoría entre los graduados universitarios Las mujeres lideran mayor cantidad de emprendimientos

10 Aumentos de los Valores Femeninos Empatía, confianza, armonía, gentileza, inclusión, amor. Agresividad, arrogancia, violencia, hambre de poder, vacío espiritual

11 Principios de las Empresas Conscientes

12 La fuerza laboral Activamente comprometida 19% No está comprometida 61% Activamente desconectada 20% Global solo el 15% está conectado con su trabajo!

13 Propósito Superior? El propósito de un médico: salvar vidas, de un maestro: educar, mejor prosperidad y bienestar Propósito empresas: únicamente ganar dinero. Todos tenemos un Propósito de vida.

14 Tu trabajo da sentido a tu vida?

15 Por qué un Propósito Superior? Necesidad humana Los empleados se conectan al Propósito La sociedad lo necesita Los resultados lo demuestran

16 Imaginemos Mejorar la forma cómo vivimos y trabajamos. Hacer de este mundo un mejor lugar para vivir.

17 Mayor Inspiración, lealtad, entusiasmo, pasión y creatividad, liberar el potencial ilimitado de las personas

18 Necesitamos un Propósito y significado que dé sentido a nuestras vidas.

19 Propósito Superior Energía de la Inspiración y creatividad Camp 3: Crecimiento Campamento 2: Propósito y Significado Campamento 1: Respetado y Valorado Las empresas con un fuerte sentido El propósito de propósito de mi compañía tienen el me 73% hace de sentir empleados que mi trabajo es importante. comprometidos Campamento Base: Claro y Preparado

20 Propósito Visión Excelencia Operacional Rentabilidad Sostenible Servicio Exigente Colaboración Valores

21 Líderes Conscientes Entusiasmo Largo Plazo Flexibilidad Amor y Cuidado Inspiración Inteligencia de Sistemas Inteligencia Emocional Inteligencia Espiritual

22 Cultura Consciente Transparencia Integridad Confianza Autenticidad Humildad Lealtad Empoderamiento Generosidad Gratitud

23 Modelo de Interdependencia para Grupos de Interés de Whole Foods Miembros del Equipo Motivados Innovación y Servicio Mayor Satisfacción en el Trabajo Felicidad de los miembros del Equipo Asociación con Vendedores y Proveedores Productos de Calidad Valores Congruentes Respuesta a la Comunidad y al Ambiente VALORES Y MISIÓN CENTRALES Clientes Satisfechos y Encantados Buen Valor Devolver lo que Recibes Inversionistas Motivados Crecimiento en Ventas Ciudadanía Corporativa unidades y Crecimiento

24 Compasión Amor Cuidado Integridad Alegría Autenticidad

25 Índice de Felicidad Índice de Felicidad vs Indicador de Conciencia Global Indicador de Conciencia Global

26 Países más Conscientes, más felices Felicidad 1. Finlandia 2. Noruega 3. Dinamarca 4. Islandia 5. Suiza 6. Países Bajos 7. Canadá 8. Nueva Zelanda 9. Suecia 10. Australia Consciencia 1. Finlandia 2. Noruega 3. Dinamarca 4. Islandia 5. Suiza 6. Suecia 7. Nueva Zelanda 8. Canadá 9. Australia 10. Luxemburgo

27 Financiero Intelectual Social Emocional Las empresas crean valor y también pueden destruir valor Espiritual Cultural Físico Naturaleza

28 Financiero Intelectual Social Emocional La forma como se hace dinero importa Espiritual Cultural Físico Naturaleza

29 Financiero Intelectual Social Emocional Buen empresario y empresario bueno Espiritual Cultural Físico Naturaleza

30 Humildad Ontológica Competencia Emocional Comunicación Auténtica Integridad Esencial La Empresa Consciente Negociación Constructiva Fredy Kofman Responsabilidad Incondicional Coordinación Impecable

31 Amo mi Trabajo Trabajo Hago lo que Amo Disfruto lo que hago y me pagan Mi trabajo importa Cada día soy mejor en mi trabajo Controlo mi tiempo Mi trabajo no da sentido a mi vida No tiene significado Me siento controlado y manejado No uso mis fortalezas para crecer. Así es la vida

32 Paradigma limitante #1 El objetivo principal de una empresa es maximizar el retorno a sus accionistas

33 Paradigma limitante #2 No se puede hacer buenos negocios y hacer el bien con los negocios al mismo tiempo.

34 Evolución Hacer el bien es el mejor negocio y el más sostenible!

35 "El amor y el trabajo son las piedras angulares de nuestra humanidad" Sigmund Freud Por qué no podemos Combinar los Dos?

36 Podemos construir negocios desde el amor, principios y valores

37 Nuestro propósito: Somos responsables de mejorar la vida de las personas.

38 El coraje heroico para hacer lo que es correcto para cambiar y mejorar el mundo

39 Propiciar encuentros entre amigos.

40 Propósito desde 1996 a 2018 Dar a las personas la libertad de volar

41 Nuestro propósito es inspirar y empoderar a otros para que vivan su vida sabiamente.

42 Existimos para crear, financiar e inspirar negocios que eleven a la humanidad

43 Nuestro propósito es simplificar la vida de las personas a través del poder de la organización.

44 Ayudar a prosperar a las comunidades Transformar la salud y el bienestar de las comunidades

45 Nuestro Propósito es mejorar la industria de TI, inspirando confianza

46 Conectar a las personas de manera significativa

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49 Caso Práctico Refugiados Horno multifuncional único para campamentos de refugiados

50 Compartiendo la Velocidad de la Bondad

51 Caso de Éxito:

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53 Esparciendo Amor Por cada PB&J comprado, donaremos dos para aquellos en necesidad A veces un PB&J puede hacer la diferencia

54 Credo Nosotros creemos que las empresas son buenas porque crean valor, son éticas porque se basan en un intercambio voluntario entre las partes, son nobles porque elevan nuestra existencia, y son heroicas porque sacan a las personas de la pobreza y crean prosperidad. El sistema de la libre empresa del capitalismo es la herramienta más poderosa jamás concebida para la cooperación social y el progreso de la humanidad. Es una de las ideas más irresistibles que los humanos tenemos hoy y aspiramos a hacer algo mejor. El capitalismo consciente es una manera de pensar sobre el capitalismo y sus empresas que mejor refleja donde estamos en el que hacer humano, en el estado de nuestro mundo actual, y el potencial positivo innato que las empresas pueden tener en el mundo. El capitalismo consciente está direccionado por un propósito superior que sirve para alinear e integrar los intereses de todos los stakeholders. Su alto grado de consciencia permite observar la interdependencia que existe entre los stakeholders, y esto a su vez, permite descubrir y tener las sinergias de situaciones que de otra manera estarían cargados de problemas. El capitalismo consciente tiene líderes conscientes que están motivados fuertemente por el propósito de la empresa, por todas las personas sobre las cuales las empresas influyen, y por el bienestar del Planeta Tierra que todos compartimos. El capitalismo consciente fomenta una cultura confiable, auténtica, innovadora y de cuidado por los demás que hace que trabajar en una empresa, sea una fuente no sólo de desarrollo profesional y sino de crecimiento personal. Esta cultura hace generar riqueza económica, intelectual, social, cultural, emocional, espiritual, física y ecológica para todos sus stakeholders. Las empresas conscientes ayudan a evolucionar nuestro mundo de tal manera que miles de millones de personas pueden florecer, liderar vidas imbuidas de pasión, propósito, amor, creatividad en un mundo de libertad, armonía, prosperidad y compasión.

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57 "Sé el cambio que quieres ver en el mundo" Mahatma Gandhi Gracias