ALCANZANDO EL VERDADERO ÉXITO DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

Transcripción

1 ALCANZANDO EL VERDADERO ÉXITO DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

2 Strata Leadership, LLC es una empresa de servicios basada en Oklahoma City y asociada a profesionales competentes y comprometidos con ayudar a mejorar la vida de las personas. Acompañamos a líderes en EEUU y más de 25 países alrededor del mundo a fortalecer su cultura organizacional mediante diagnósticos, análisis e implementación de cultura corporativa, coaching ejecutivo y programas de entrenamiento que contemplan el rol fundamental del carácter y las competencias para tomar decisiones. Mejoramos la calidad de vida en el lugar de trabajo al equipar a los líderes con las herramientas necesarias que brindan soluciones en el mundo de hoy. Mediante iniciativas que mejoran el lugar de trabajo, ayudamos a líderes a dejar un legado duradero en la vida de sus asociados y sociedad en general.

3 El Camino Asesores. S.A. es la empresa representante a nivel regional de la firma Strata Leadership en EEUU Nuestro objetivo es ayudarle a alcanzar sus metas estratégicas, mediante la implementación de una gestión de la ética organizacional con base en los valores universales tales como compromiso, iniciativa y creatividad, las cuales creemos son indispensables para obtener el éxito. Entre otros temas, le ayudamos a implementar procesos de innovación y adaptación al cambio, fortalecimiento de la cultura, liderazgo, trabajo en equipo y comunicación.

4 COMPLEMENTO IDEAL PARA ALCANZAR LA ESTRATEGIA

5 COMPROMISO CON EL CRECIMIENTO INTEGRAL Estamos convencidos que para alinear a las personas con las metas hay que enfocarse e interiorizar los valores que forman el carácter. Esta es la manera más efectiva para que exista un engagement en cada persona de la organización para que se expanda en forma sostenible

6 CENTRARSE EN LOS VALORES CONSTRUYE CONFIANZA Y ENGAGEMENT CONFIANZA

7 TALLERES Y SEMINARIOS COACHING 1:1 GRUPOS SEMILLA ACTIVIDADES DE TEAMBUILDING

8 TEMAS

9 Empodere a su equipo para lograr las metas con entrenamiento específico que adaptamos a sus necesidades. Strata Leadership ofrece una serie de programas prácticos y de alto rendimiento para las organizaciones que invierten en sus colaboradores. Todos los cursos de entrenamiento están disponibles en los siguientes formatos: Talleres de 100-minutos Seminarios de medio día y día completo Academia de Liderazgo Programas a la medida

10 LISTA PARCIAL DE TEMAS Dinámica de Trabajo en Equipo Comunicación y Escucha El concepto C3 (Carácter + Competencia = Consistencia) Liderazgo Dinámico Edificando la Confianza Liderando a través del Conflicto Dando y Recibiendo Feedback Liderando Cambios Organizacionales Liderando Transiciones Profesionales Destrezas de Manejo de Conflictos Diferencias Generacionales en el Trabajo Diversidad y Cultura

11 GRUPOS SEMILLA

12 LOS GRUPOS SEMILLA Son espacios de diálogo y reflexión (grupos de 3 a 10 personas) que se realizan una vez cada semana o cada quince días (45 minutos por sesión). en un proceso auto-guiado donde las personas son equipadas para mejorar personalmente y enriquecer la cultura corporativa, basándose en el buen carácter. Estos espacios son facilitados por una de las personas de la organización, donde se aprenden principios prácticos tomados del boletín de carácter del mes, aplicables a la cotidianidad. Los conceptos aprendidos en el grupo semilla renuevan la mente, mejorando la motivación y toma de decisiones de las y los participantes

13 APOYO EN EL LOGRO DE LA ESTRATEGIA Para lograr los resultados a largo plazo y motivar cambios de comportamiento en las personas, una metodología efectiva y auto dirigida como los grupos semilla es crucialmente importante

14 LISTA PARCIAL DE TEMAS PARA GRUPOS SEMILLA Ahorro Atención Benevolencia Bondad Cautela Compasión Confiabilidad Contentamiento Creatividad Cuidado Deferencia Determinación Diligencia Discernimiento Discreción Disponibilidad Dominio propio Entusiasmo Esmero Fe Flexibilidad Generosidad Gratitud Honor Hospitalidad Humildad Ingenio Iniciativa Justicia Lealtad Mansedumbre Obediencia Orden Paciencia Perdón Perseverancia Persuasión Puntualidad Regocijo Responsabilidad Sabiduría Seguridad Sensibilidad Sinceridad Tenacidad Tolerancia Valentía Veracidad Virtud

15 MATERIALES ILUSTRADOS CON CONCEPTOS PRÁCTICOS E INTUITIVOS Y CON EJEMPLOS DE LA HISTORIA

16 DESARROLLO DE CULTURA BASADA EN VALORES

17 Identificación y Validación Diagnóstico Estrategia historia Valores Diseño y Validación Implementación y Desarrollo Equipo de Liderazgo Grupos Semilla Material Empoderar al facilitador Consolidación Coaching 1:1 Actividades de Teambuilding

18 TEAMBUILDING

19 TEAMBUILDING - OBJETIVO A través del juego y espacios de esparcimiento, promover el aprendizaje de equipo para lograr una mayor integración en el equipo o áreas funcionales, un mayor compromiso con las metas estratégicas y el sentido de pertenencia en el equipo, para un logro más efectivo de los objetivos y retos Las actividades son de tipo COLABORATIVO donde todos deben participar y ayudarse para lograr una misma meta.

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24 TEMAS A DESARROLLAR EN LOS ESPACIOS DE REFLEXIÓN DE UN TEAMBUILDING Comunicación Manejo de Conflictos Planeamiento, ejecución de tareas y manejo de reglas y frustración Participación y trabajo en equipo Fortalezas personales y estilos de trabajo

25 COACHING

26 COACHING 1-1 Cada persona tiene una percepción única del mundo y ésta determina sus posibilidades o limitaciones para lograr las metas fundamentales y encontrar sentido en la vida. El coaching ontológico relacional es una disciplina en la que se interpreta al ser humano en función de sus percepciones y su manera de comunicarse. Un proceso de coaching provee recursos que ayudan a la persona a ampliar su mirada sobre si mismo y generar nuevas interpretaciones que posibilitan el logro de sus metas. La premisa básica del coaching es que cada uno tiene la capacidad de ver los mismos hechos pero desde una posición más generativa y diseñar conversaciones que logren los resultados deseados.

27 EN RESUMEN

28 LE AGREGAMOS VALOR A SU ORGANIZACIÓN Enfoque en Valores Corporativos - Institucionales Alineamiento con sus metas estratégicas Acompañamiento y fortalecimiento del liderazgo Metodología para el reconocimiento personal 2 1 0

29 LOS BENEFICIOS SERÁN Fomentar el desarrollo y calidad del liderazgo mediante el modelaje del carácter positivo Fortalecer la motivación y trabajo en equipo Potenciar el compromiso para el logro de metas estratégicas Mejorar destrezas de comunicación y toma de decisiones Resaltar el valor y aporte de cada persona

30 PARA MÁS INFORMACIÓN /