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Transcripción

1 bonificación económico colectivos duración incentivos formación Un contrato con muchas +ventajas Infórmese en el teléfono gratuito CENTRO HOMOLOGADO POR EL SEPE 29/01274

2 w w w. a u d i o l i s o n l i n e. c o m w w w. a u d i o l i s o n l i n e. c o m Más de 25 años de trayectoria empresarial nos avalan Audiolis es empresa autorizada por el SPEE desde el año 1994, para la impartición de la formación teórica derivada de los Contratos para la Formación y el Aprendizaje con n o de acreditación , que cuenta con más de 80 especialidades homologadas en todos los sectores del ámbito laboral. A través de nuestra red de asesores, y con el apoyo de nuestro gabinete jurídico, asesoramos y gestionamos sus contratos, impartiendo la formación sin que existan intermediarios ni subcontrataciones, con lo que le ahorramos posibles problemas. Para ello, contamos con nuestra propia editorial, en la que se elaboran los materiales didácticos que se envían a los alumnos. Además estamos trabajando para ofrecer los Certificados de Profesionalidad que, en un futuro próximo, serán clave en temas de formación y acreditación de competencias profesionales. Para la mayor comodidad del empresario, y con el objetivo de que la formación sea lo más exitosa posible, tenemos un equipo de profesores de diferentes ámbitos laborales con gran experiencia tanto laboral como docente, que les servirá de apoyo a los trabajadores en la realización de su formación. Para ir más allá, estamos elaborando un Campus Virtual, apostando por las nuevas tecnologías y la era de Internet. Con esto logramos una formación más flexible y adaptada a los posibles cambios que puedan ir surgiendo en los contenidos formativos y, en la que, la interacción con otros trabajadores a través de foros, grupos de trabajo, chats, etc., puede enriquecer el desempeño de su puesto de trabajo.

3 NUEVO CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE TRAS LA REFORMA LABORAL DE 2012 (Ley 3/ 2012, de 6 de julio) Qué ventajas proporciona al empresario el Nuevo Contrato para la Formación y el Aprendizaje? ECONÓMICO - REDUCCIÓN de cuotas en la Seguridad Social 1 de: 100 % para pequeñas y medianas empresas. 75 % si la plantilla de la empresa es superior 250 trabajadores. Si no tuviera derecho a reducción de cuotas, la cotización a la Seguridad Social será fija y reducida, de 79,08 para la empresa y 17,8 para el trabajador. - SALARIO en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En defecto de convenio, 481,05 el primer año, y 545,19 el segundo y tercer año. DURACIÓN Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo. Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad salvo que la formación del nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional. COLECTIVO Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, mayores de 16 años y menores 30 años 1, salvo discapacitados y colectivos en situaciones de exclusión social. Se mantiene la acción protectora por Desempleo. FORMACIÓN Formación teórica vinculada al puesto de trabajo desarrollado. Desaparece la orientada a la obtención del graduado en ESO. Formación del 25 % el primer año, y el 15 % el segundo y tercer año. BONIFICACIÓN La Formación teórica está bonificada en los Seguros Sociales. INCENTIVOS POR TRANSFORMACIÓN 1 Reducción por transformación en indefinido, durante tres años de: 1500 /año 1800 /año, en caso de mujeres. El único requisito para disfrutar de esta reducción es que la transformación se realice a la finalización de la duración inicial o prórroga, rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. 1. Rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

4 Novedades relativas a los Contratos para la Formación y el Aprendizaje Tras consulta realizada a la Dirección General de Trabajo, confirman: La no existencia de limitación de plantilla a la hora de celebrar Contratos para la Formación y el Aprendizaje, es decir, se eliminan las limitaciones en cuestión de número de contratos en una misma empresa. Una empresa podrá realizar tantos Contratos de Formación y Aprendizaje como crea oportuno. Y, de otro lado en dicha consulta, se interpreta que se pueden celebrar Contratos para la Formación y el Aprendizaje con aquellas personas que posean una titulación, siempre y cuando la cualificación profesional bajo la que se la contrate sea otra distinta. Y si eres autónomo? Puedes contratar a los hijos como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años, independientemente si se convive con él o no, teniendo derecho a una reducción del 100 % de las cuotas. O, si eres un autónomo sin asalariados, y contratas a un solo familiar que no conviva ni esté a cargo. Pregúntanos si es tu caso! OTROS DATOS DE INTERÉS El Salario Mínimo Interprofesional para el año 2012 queda fijado en 21,38 euros/día o 641,40 euros/mes (Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2012). Base mínima diaria año 2012: 24,94 euros. Base de cotización año 2012 = 24,94 x 30 días = 748,20 euros mensuales.

5 Un contrato con muchas +ventajas Teléfono: LA OPCIÓN MÁS ECONÓMICA PARA CONTRATAR EN TIEMPOS DE CRISIS AHORRO MENSUAL QUE SUPONE EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN CON UN 100% DE REDUCCIÓN Sector Comercio Hostelería Construcción Tipo de contrato Seguros Sociales Salario 1er año Total gastos empresa Formación Obra o Serv. Formación Obra o Serv. Formación Obra o Serv , , ,08 667, ,56 879, ,23 749, ,34 667, ,76 879, ,57 749, ,42 Diferencia ,03-844, ,94 % de diferencia -66% -48,98% -63,70% Cotizaciones a la S.S. en Contratos para la Formación y el Aprendizaje para el año 2012 Concepto Por contingencias comunes (Formación). Por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Empresa euros Trabajador euros Total euros 30,34 6,05 36,39 4,17-4,17 (I.T.- 2,33 I.M.S.- 1,84 ) Fondo de Garantía Salarial. 2,31-2,31 Formación Profesional. 1,11 0,15 1,26 Desempleo 41,15 11,60 52,75 Total 79,08 17,8 96,88

6 Nuevo servicio gratuito para colaboradores Publicamos ofertas de empleo y buscamos al personal que necesita su negocio, ofreciéndole solamente aquellos perfiles que se ajustan al puesto así le ahorramos tiempo y costes. Intermediamos y asesoramos de manera especializada en cuestiones laborales. Entra y date de alta! info@ocupa2.com CON LA GARANTÍA DE