SERVICIOS DE CONSULTORIA Contratos para la Formación y el Aprendizaje

Transcripción

1 SERVICIOS DE CONSULTORIA

2 Qué es un Para la Formación? El para la tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa. Se obtiene alguna Titulación? La formación recibida por el trabajador conducirá a la obtención de reconocimiento oficial a través de certificación de profesionalidad Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 12/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de al formación profesional dual. Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre, por la que se desarrolla el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación. Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica el R.D 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación. Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento de la creación de empleo. Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas. Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

3 Beneficios Sociales Reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Reducción del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social. Si se transforma en indefinido, se reducirá la cuota empresarial de la Seguridad Social en 1.500,00 durante 3 años en hombres y 1.800,00 en mujeres. Edad Mayores de 16 años y menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15 %. Duración Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo. Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta. Formación Teórica Será del 25 % el primero año, y del 15% durante el segundo y tercer año, y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado, con lo cual desaparece para los contratos celebrados a partir del 31/08/2011 la formación orientada a la obtención del Graduado en ESO. La Formación estará relacionada con la actividad del trabajador en su puesto de trabajo. Formación bonificada en Seguros Sociales. Salario En proporción al tiempo de trabajo efectivo. SMI o salario de convenio 25% el primer año SMI o salario de convenio 15% el segundo o tercer año Desempleo Los trabajadores contratados en formación, tendrán cobertura de todas las contingencias protegibles del Sistema de Seguridad Social incluido desempleo. Reducción por transformación en Indefinido 1500 /año, o 1800 /año (en el caso de mujeres), durante 3 años.

4 MENSUAL Formación y Aprendizaje Eventual (30 horas) Salario Bruto 750,00 750,00 Beneficios Empresa Este contrato nos permite la reducción de costes salariales de nuestros trabajadores. En un ejemplo práctico, tener un trabajador eventual que cobre 750,00 /mes por 30 horas semanales, tiene unos costes totales de 975,00 /mes. Este mismo trabajador a través del contrato para la formación supondría unos costes de 847,00, si la empresa no es Pyme se puede bonificar el 75% de la S.S. Esto genera un ahorro de 2.400,00 anuales por trabajador. Seguros Sociales 19,89 225,00 Total Gasto 769,89 975,00 ANUAL Ahorro mensual: 205,11 Formación y Aprendizaje Eventual (30 horas) Salario Bruto 9.000, ,00 Seguros Sociales 238, ,00 Total Gasto 9.238, ,00 Ahorro anual: 2.461,32

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