Objetivo General: Proporcionar al participante información, doctrina, jurisprudencia, comentarios y orientación sobre los problemas que surgen en las relaciones de trabajo, tanto individuales como colectivas de las instituciones fundamentales del derecho laboral y de la seguridad social y de las repercusiones fiscales del derecho del trabajo. Dirigido a: Personal involucrado en cuestiones laborales dentro de cualquier institución o empresa. Duración: 96 horas distribuidas en 8 módulos de 12 horas cada uno. Contenido: MÓDULO 1. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO (6, 7 de julio) Objetivo Particular: Conocer los antecedentes históricos del derecho laboral y desarrollar analíticamente los temas relativos al artículo 123 Constitucional, marco jurídico de toda la disciplina. Desarrollar los conceptos relativos a la relación individual del trabajo, a las instituciones de la seguridad social y adentrarse en el manejo práctico de esas disciplinas. La relación de trabajo y el contrato. Sujetos: patrón y trabajador. Características. La intermediación duración de la relación de trabajo. La suspensión y terminación tanto individuales como colectivas La rescisión del contrato y problemas con la Reforma de 1980 Obligaciones y prohibiciones de las partes. Análisis Las condiciones de trabajo; distintos tipos de jornada: su prolongación y consecuencias, los descansos legales El salario, su naturaleza y su integración. Protección al salario La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Normas legales y diversos problemas Capacitación y adiestramiento. Normas legales
La prima de antigüedad y naturaleza de esta prestación. Distintas situaciones según la causa de la desvinculación del trabajador. Criterios de la Suprema Corte de Justicia Participación de utilidades, texto constitucional, reglamentación actual. Suspensión de los efectos de la relación de trabajo, rescisión de la relación de trabajo, Terminación de la relación laboral. Riesgos de trabajo, derecho protector de mujeres y menores, reglamentaciones especiales, caducidad y prescripción en el derecho. MÓDULO 2. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO (20 y 21 de julio ) Objetivo Particular: Que los participantes conozcan las instituciones del derecho colectivo mexicano del trabajo, particularmente la Constitución. De la misma manera, mostrar el funcionamiento y finalidades de los sindicatos patronales y de trabajadores, el contrato colectivo, el contrato ley y el reglamento interior de trabajo, la huelga y sus consecuencias. Las asociaciones profesionales, de patrones y de trabajadores, su respectiva constitución y finalidades Distintas clases de sindicatos. Características. Las cláusulas de exclusión El contrato colectivo de trabajo y el contrato ley: su contenido, vigencia, revisión y estrategias para ésta Análisis de la situación actual y perspectivas tanto de la contratación colectiva como del contrato ley Contenido e importancia para la empresa del reglamento interior de trabajo El derecho de huelga. Requisitos de fondo y de forma y procedimiento de ésta El emplazamiento y consecuencias legales Terminación de la huelga. Huelgas inexistentes e ilícitas. MÓDULO 3. EL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO MEXICANO (3, 4, 17, 18 de agosto ) Objetivo Particular: Que se tenga una visión panorámica, pero clara, del procedimiento laboral mexicano. Realizar un análisis lo más completo posible de los problemas que en materia de pruebas y su valoración se presentan normalmente. Asimismo que se tenga idea sobre los problemas actuales en el campo del derecho procesal laboral mexicano.
Módulo 3. (continuación). Ideas fundamentales sobre el procedimiento laboral mexicano Las autoridades administrativas y judiciales laborales Las diversas clases de juicios laborales. Juicio ordinario y en las pruebas a cargo de las partes El laudo: su impugnación y ejecución Los juicios o procedimientos especiales, casos concretos Los conflictos colectivos de naturaleza económica Los llamados juicios para-procesales o de jurisdicción voluntaria. Novedad en las Reformas de 1980 Los problemas procesales de la huelga El Amparo laboral MÓDULO 4. LA SEGURIDAD SOCIAL EN MÉXICO (31 de agosto y 1 de septiembre) Objetivo Particular: Que los participantes adquieran o profundicen los conocimientos básicos sobre el funcionamiento de la seguridad social mexicana: sus factores de costo para las empresas y los servicios y prestaciones en dinero a los asegurados y a los derecho-habientes. Previsión social y seguridad social. Aparición del Seguro Social en México. La primera ley de 1942 Principales novedades de la Ley de 1973. Las reformas a ésta, particularmente en 1989, 1990 y 1992 Estructura general de la Ley de 1997 La afiliación y sus problemas. Seguro obligatorio y seguro voluntario 5. La cotización en el seguro social, sobre todo con vista de la integración del salario conforme a las reformas recientes y criterios del consejo técnico El régimen financiero de todas y cada una de las ramas del Seguro Social. Énfasis en la clasificación de empresas y grados de riesgo Las prestaciones en especie y en dinero en cada rama, plazos de espera. Conservación de derechos Defensas legales contra resoluciones infundadas del IMSS: instancia de aclaraciones, recursos de inconformidad, juicio anulatorio y amparo. Juicio ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
MÓDULO 5. ANÁLISIS DE LAS REPERCUSIONES FISCALES DE LA LEGISLACIÓN DEL TRABAJO (14 y 15 de septiembre) Objetivo Particular: Conocer los aspectos fiscales y administrativos que derivan de los diversos ordenamientos laborales. Permitirá a la empresa optimizar y sanear sus aspectos financieros y los de sus trabajadores, lo que constituye el objetivo fundamental del seminario. Aspectos constitucionales de los impuestos Aspectos generales de los impuestos El salario y su integración para efectos laborales del Seguro Social. INFONAVIT y fiscales. Aspectos fiscales de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Aspectos fiscales sobre sueldos y salarios en la ley del impuesto sobre la renta Aspectos fiscales de las cuotas del seguro social Aspectos fiscales del seguro del retiro Aspectos fiscales de las aportaciones al INFONAVIT MÓDULO 6 DERECHO BUROCRÁTICO MEXICANO (28 y 29 de septiembre) Objetivo Particular: Conocer el origen de la separación del artículo 123 constitucional en Apartados A y B. Realizar un análisis de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal y la Ley del ISSSTE como marco jurídico aplicable al trabajo burocrático. Plan de Estudios: Antecedentes históricos y constitucionales. La Reforma de 1960 y sus consecuencias. La relación de trabajo burocrático: El nombramiento. Sujetos de la relación burocrática. El Estado como Patrón y tipos de trabajadores burócratas. El escalafón en la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado y en la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal. Condiciones de Trabajo Burocrático: Jornada, Descansos Legales, Sueldo, Aguinaldo, Vacaciones y Quinquenio.
Estabilidad en el empleo: Suspensión y Cese. Procedimiento. Las causales, el acta administrativa, la calificación previa, la separación material del trabajador. La supletoriedad de la Ley Federal del Trabajo. Trabajadores de Confianza, Prestadores de servicios profesionales (honorarios), Derecho colectivo burocrático: Sindicatos de burócratas y la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Condiciones Generales de Trabajo y Huelga. Justicia Burocrática: El procedimiento laboral (parte previa), Conflictos Individuales y Colectivos ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y ante el Consejo de la Judicatura Federal o Suprema Corte de Justicia de la Nación en caso de trabajadores del Poder Judicial Federal. La responsabilidad de los servidores públicos, la responsabilidad administrativa. Burocrática. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado (ISSSTE) y su normatividad. Los regímenes burocráticos atípicos, IFE, SER, Poder Judicial de la Federación, La banca, Las FF.AA., Los estados y municipios, los tratados Internacionales en materia burocrática. El Servicio Civil de Carrera MÓDULO 7. Nuevas Tendencias del Derecho Laboral (12 y 13 de octubre) Objetivo Particular: Integrar los módulos que se cubrieron a lo largo del programa y mostrar las nuevas tendencias que se están presentando e el derecho laboral.
Horarios del diplomado: Inversión : Viernes de 16:00 a 21:00 hrs. y Sábados de 8:00 a 15:00 hrs. Fecha límite de inscripción: 29 de junio $19,850.00 + IVA. Aceptamos pago con tarjeta de crédito. Inversión por financiamiento: Inscripción de $3,970.00 + IVA y 4 pagos de $3,970.00 + IVA c/u. Inversión por módulo hasta el 25 de junio: $2,875.00 + IVA Inversión por módulo a cubrir una semana antes iniciar cada módulo: $3,500.00 + IVA Becas: 10 % en pago de contado (antes del inicio) 15% para Ex-a-Tec s *(Becas aplicables a diplomados completos / No acumulables) Informes e Inscripciones: Tel: (444) 834-10-32 a 35, Fax: (444) 834-10-34 y 35 Informes e Inscripciones: Tel: (444) 834-10-32 a 35, Fax: (444) 834-10-34 y 35 maria.munoz@itesm.mx