CURSOS DE VERANO 2014 NORMAS FISCALES, LABORALES Y JURÍDICAS PARA EMPRENDEDORES Mª DEL MAR BÜRG GÓMEZ DE MERCADO 18 de septiembre de 2014 1
I.- PRESENTACIÓN Emprendimiento 2
II.- TRAMITES PREVIOS Comunicación de apertura. Inscripción de la Empresa en la Seguridad social. - Importantes novedades Ley 13/14. Reducciones a la seguridad social (arts. 28, 29 y 30) (A) Reducción de las bases de cotización de los trabajadores en el Régimen de Autónomos en caso de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o a tiempo parcial superior al 50%. Pluriactividad con jornada a tiempo completo Pluriactividad con jornada a tiempo parcial >50% Primeros 18 meses Siguientes 18 50% base mínima 75% base mínima 75% base mínima 85% base mínima 3
II.- TRAMITES PREVIOS (B) Reducciones sobre la cuota por contingencias comunes a la SS de los autónomos menores de 30 que causen alta inicial o llevaren los 5 últimos años sin estar en situación de alta. Primeros 6 meses Siguientes 6 Siguientes 6 80% cuota 50% cuota 30% cuota No aplica a los autónomos que empleen trabajadores por cuenta ajena (C) Reducciones y bonificaciones de cuotas a la SS para discapacitados que se establezcan por cuenta propia (alta inicial). Primeros 6 meses Siguientes 54 meses 80% cuota 50% cuota 4
II.- TRAMITES PREVIOS Afiliación de los empleados. Protección respecto de las contingencias de AT y EP del personal empleado. Libro de visitas. Prevención de riesgos laborales. 5
Subvenciones. Convenio Colectivo. Vinculación contractual. 6
. PRODUCTIVIDAD POR HORA TRABAJADA (EUROSTAT) FRANCIA USA GRAN BRETAÑA AUSTRIA ALEMANIA ESPAÑA 7
NECESITAMOS INDICADORES Que ayuden a evaluar estos objetivos. Accesibles a los colaboradores. Incrementos salariales vinculados al: Rendimiento individual. A los resultados de la compañía. 8
Congelación salarial 2012 a 2015. Si durante dos ejercicios 2013 y 2014 la cifra debitada es superior o igual a 39M la compañía incrementara en un 2% las tablas desde el 1.1.2015 9
10% de la jornada anual Norma básica en defecto de pacto (CC/PE) Preaviso de 5 días Respeto períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos por la Ley Alteración calendario? Alteración turnos? 10
FLEXIBILIZACIÓN DEL RÉGIMEN DE HORAS COMPLEMENTARIAS: Contratos temporales e indefinidos: Jornada no inferior a 10 horas semanales en promedio anual. Se duplica máximo de horas complementarias: 30% horas ordinarias Convenio colectivo puede ampliar porcentaje no inferior 30% y no superior 60% Preaviso legal mínimo: se reduce de 7 a 3 días Convenio colectivo puede establecer preaviso inferior. 11
EJEMPLO HORAS COMPLEMENTARIAS: Contrato a tiempo parcial de 455 horas/año. 30 % de horas complementarias: +136,5 horas/año de trabajo. 60 % de horas complementarias: + 273 horas/año de trabajo. Contrato a tiempo parcial de 600 horas/año. 30 % de horas complementarias: +180 horas/año de trabajo. 60 % de horas complementarias: + 360 horas/año de trabajo. 12
NOVEDAD: HORAS COMPLEMENTARIAS VOLUNTARIAS: Contrato indefinido Jornada no inferior a 10 horas semanales en promedio anual No computan en porcentaje máximo previamente pactado : Hasta un 15 o un 30 % si lo regula el convenio. La suma de horas complementarias y ordinarias deberá ser inferior a la jornada a tiempo completo trabajador comparable 13
EJEMPLO HORAS COMPLEMENTARIAS ACEPTACIÓN VOLUNTARIA: Contrato a tiempo parcial de 455 horas/año. 15 % de horas complementarias: +68,25 horas/año de trabajo. 30 % de horas complementarias: + 136,50 horas/año de trabajo. Contrato a tiempo parcial de 600 horas/año. 15 % de horas complementarias: + 90 horas/año de trabajo. 30 % de horas complementarias: + 180 horas/año de trabajo. 14
EJEMPLO HORAS COMPLEMENTARIAS + VOLUNTARIAS: Contrato a tiempo parcial de 455 horas/año. 30 % horas complementarias: +136,5 horas/año trabajo. 15 % horas complementarias voluntarias: +68,25 horas/año trabajo. Total horas complementarias: 204,75 horas/año EJEMPLO HORAS COMPLEMENTARIAS + VOLUNTARIAS CONVENIO COLECTIVO: Contrato a tiempo parcial de 455 horas/año. 60 % horas complementarias: +273 horas/año trabajo. 30 % horas complementarias voluntarias: +136,50 horas/año trabajo. Total horas complementarias: 409,50 horas/año 15
EJEMPLO HORAS COMPLEMENTARIAS + VOLUNTARIAS: Contrato a tiempo parcial de 600 horas/año. 30 % horas complementarias: +180 horas/año trabajo. 15 % horas complementarias voluntarias: +90 horas/año trabajo. Total horas complementarias: 270 horas/año EJEMPLO HORAS COMPLEMENTARIAS + VOLUNTARIAS CONVENIO COLECTIVO: Contrato a tiempo parcial de 600 horas/año. 60 % horas complementarias: +360 horas/año trabajo. 30 % horas complementarias voluntarias: +180 horas/año trabajo. Total horas complementarias: 540 horas/año 16
Concentrarse en lo Esencial Lorem ipsum EXTERNALIZACIÓN SERVICIOS MENOS CRÍTICOS REDUCCIÓN DE COSTES SERVICIOS ESTRATÉGICOS ESPECIALIZACIÓN SOCIO ESTRATÉGICO PERSONAS 17
PROCESOS EXTERNALIZABLES = FUNCIONES NO ESTRATÉGICAS Y DE ESCASO VALOR AÑADIDO MAYOR CALIDAD DE SERVICIO GRACIAS A LA ESPECIALIZACIÓN FACILITA EL CONTROL DE LOS COSTES DE LOS PROCESOS CONCENTRA LOS ESFUERZOS EN LAS ACTIVIDADES CLAVE SOLUCIONA FUNCIONES Y PROCESOS COMPLEJOS FLEXIBILIDAD PARA AFRONTAR CRECIMIENTOS DEL NEGOCIO 18
RIESGOS = EXTERNALIZACIÓN EJECUTADA DE FORMA INCORRECTA; PROVEEDOR MAL SELECCIONADO INCREMENTO DE COSTES PÉRDIDA DEL CONTROL DE UNO DE NUESTROS PROCESOS PODEMOS CONVERTIRNOS EN REHÉN DEL PROVEEDOR ESCASA FLEXIBILIDAD PARA CAMBIOS EN LOS PROCESOS ESCASA CALIDAD DE SERVICIO OFRECIDA POR EL PROVEEDOR 19