Pasos para la implementación de la LSST en el Sector Público JUAN MANUEL COSSIO BRAZZAN Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud CENSOPAS 22 de junio de 2012
Pasos parara la implementación de la LSST El empleador debe implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en función de: a. Características de la organización b. Nivel de exposición ocupacional c. Número de trabajadores expuestos.
DOCUMENTACIÓN del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): Política y Objetivos de SST Reglamento de SST IPER Mapa de Riesgos Planificación de la Actividad Preventiva Programa Anual de SST.
REGISTROS DEL SG-SST: Registro de accidentes de trabajo e incidentes, Investigación y medidas correctivas, Registro de Enfermedades Ocupacionales, Registro de Monitoreo de Agentes y Factores de riesgo Otros
PASO 1
RESPONSABILIDADES: Alta Dirección Directivos Trabajadores
FORMACION DEL COMITÉ DE SST Aplica a los empleadores con 20 ó mas trabajadores. Con menos trabajadores debe de tener un Supervisor de SST. Se realiza considerando la R.M. N 148-2012-TR. Se puede conformar Equipos de Trabajo para la mejor operatividad.
Pasos para la implementacion de la LSST PASO 2
Pasos para la de implementación de la LSST EVALUACION INICIAL DE RIESGOS IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS (IPER) Debe estar documentado Clave para la toma de decisiones Referencia para evaluar la mejora continua del SG- SST.
EVALUACION INICIAL DE RIESGOS REQUISITOS LEGALES Debe estar documentado. Actualizado De conocimiento general Difusión
EVALUACION INICIAL DE RIESGOS ANALISIS DE DATOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. Exámenes médicos pre-periódicos post Protocolos de vigilancia de la salud Reportes periódicos
EVALUACION INICIAL DE RIESGOS EFICIENCIA DE LOS CONTROLES Procedimientos para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y revisiones periódicas: Entrevistas, encuestas, visitas, inspecciones, análisis de procesos
PASO 3
POLITICA DEL SG-SST. Establece los principios asumidos por la Alta Dirección para la mejora continua de la SST, revisada periódicamente y comunicada a toda la organización. Acorde a otras políticas de la organización (calidad, medio ambiente, otras)
DEFINIR LOS OBJETIVOS DEL SG-SST. Los objetivos son específicos para la organización, alcanzables, medibles, relevantes y temporalmente delimitados; compatibles con leyes y reglamentos, focalizados en la mejora continua, documentados, informados a toda la organización, evaluados y actualizados periódicamente.
PASO 4
ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SST Se aplica a empleadores con 20 ó mas trabajadores. Estructura mínima: Objetivos y alcances; Liderazgo, compromisos y la política de SST; Atribuciones y obligaciones del empleador, del supervisor, del Comité SST y de quienes brindan servicios a la institución; Estándares de seguridad y salud en las operaciones y en los servicios y actividades conexas; Preparación y respuesta a emergencias.
ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SST El Reglamento Interno de SST debe de ser de conocimiento de toda la organización y de todos los que presten servicios en las instalaciones del empleador.
PASO 5
ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST. El Programa es un plan de acción para el logro de los objetivos del SG-SST. El Programa contiene los objetivos y las metas. Indica los responsables, medios y recursos (los que la organización facilita) Ejemplo de estructura Introducción I - Propósito II- Alcance III-Objetivos del Programa IV-Responsabilidades
ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST. Ejemplo de estructura V- Elementos del Programa: 1-Capacitación, inducción y entrenamiento. 2-Inspecciones de SST 3-Investigacion de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales. 4-Señalización de seguridad. 5-Higiene y seguridad ocupacional 6-Vigilancia de la salud de los trabajadores 5-Mejora de infraestructura, mantenimiento eléctrico y sanitario
PASO 6
-EVALUACION DEL SG-SST (anual). Mediciones cualitativas y cuantitativas - SUPERVISION Y MEDICION DE LOS RESULTADOS: Permiten conocer si se están alcanzando los objetivos y cumpliendo con la política institucional en SST. A través de indicadores considerando que es lo que va a medir, formula de calculo, frecuencia de medida, etc. Mediante auditorias, supervisiones, revisión de documentos, entrevistas, check list. -INVESTIGACION DE INCIDENTES, LESIONES, DOLENCIAS Y ENFERMEDADES. Permite identificar deficiencias del SG-SST.
PASO 7
ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA. VIGILANCIA DEL SG-SST: Evaluación de la estrategia global, capacidades, necesidad de cambios, los progresos, las medidas correctiva, la eficacia de las actividades de seguimiento. Debe hacerse al menos una (01) vez año.
BASE LEGAL Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. D.S. N 005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST. Ley N 26842, Ley General de Salud.
TALLER Trabajo de grupo: Llenar las columnas de tareas o elementos, responsables, meses y presupuesto de los formatos de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de SST y a criterio del grupo.
PASOS PARA LA IMPLEMENTACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTIVIDAD RESPONSABLES MESES REQUIERE PRESUPUESTO
MUCHAS GRACIAS