PÁGINA: 1 DE 21 RENUNCIA O SEPARACIÓN VOLUNTARIA DEL PERSONAL DE LA EPQ CONTRATO ELABORADO REVISADO APROBADO Fecha:. Fecha: Fecha: Ing. César Jiménez Crd. de Planificación y Desarrll Ing. Sergi Naranj Esp. de Planificación y Prcess Lic. René Clavij Crdinadr de Talent Human Lic. Diana Chicaiza Trabaj Scial Ing. Nelsn Cárdenas Gerente Administrativ Financier
PÁGINA: 2 DE 21 Cntenid Tabla de Cntenid Objetiv... 3 Alcance... 3 Marc legal... 3 Definicines... 5 Plíticas... 7 Descripción del Prcedimient... 15 Diagrama de Fluj del Prcedimient... 20 Anexs... 21 Anexs 1: Frmulari de Slicitud para Acgerse a la Renuncia Separación Vluntaria... 21 Cuadr de Mdificacines N. Revisión Tip de Mdificación Revisad Aprbad Fecha
PÁGINA: 3 DE 21 Objetiv Determinar un prcedimient sistemátic y cnsistente que permita realizar el prces de separación vluntaria de persnal de la EPMTPQ alinead a las cndicines del cntrat clectiv y a la legislación vigente. Alcance Desde: La presentación de la slicitud de retir vluntari de un emplead activ de la EPMTPQ. Hasta: La entrega del acta de finiquit al finalizar el trámite en las ficinas del MRL. Marc legal LEY ORGANICA DE EMPRESAS PÚBLICAS. Art. 23.- Retir vluntari.- Ls servidres u brers de las empresas públicas que terminen la relación labral pr retir vluntari, recibirán el pag de un mnt de siete salaris básics unificads del trabajadr privad pr cada añ de servici y hasta un máxim de 210 salaris mínims básics unificads del trabajadr privad. El Reglament General de esta Ley establecerá ls requisits para ls prgramas de retir vluntari. MANDATO CONSTITUYENTE N. 2. Art. 2. Ámbit de aplicación.- El presente Mandat será de aplicación inmediata y bligatria en las siguientes entidades: a) Las institucines, rganisms, entidades dependientes, autónmas y prgramas especiales, adscrits, descncentrads y descentralizads, que sn frman parte de las Funcines Ejecutiva, Legislativa y Judicial. d) Las entidades que integran el régimen seccinal autónm, sus empresas, fundacines, sciedades entidades dependientes, autónmas, descncentradas, descentralizadas adscritas a ells, y cuy presupuest se financie cn el cincuenta pr cient (50%) más, cn recurss prvenientes del Estad.
PÁGINA: 4 DE 21 MANDATO CONSTITUYENTE N. 2. Art. 8. Liquidacines e Indemnizacines.- El mnt de la indemnización, pr supresión de partidas, renuncia vluntaria retir vluntari para acgerse a la jubilación de ls funcinaris, servidres públics y persnal dcente del servici públic, cn excepción del perteneciente a las Fuerzas Armadas y la Plicía Nacinal, será de hasta siete (7) salaris mínims básics unificads del trabajadr privad pr cada añ de servici y hasta un mnt máxim de dscients diez (210) salaris mínims básics unificads del trabajadr privad en ttal. Para el efect, las institucines del sectr públic establecerán, planificadamente, el númer máxim de renuncias a ser tramitadas y financiadas en cada añ debiend, para ell realizar las prgramacines presupuestarias crrespndientes, en crdinación cn el Ministeri de Finanzas, de ser el cas. Las autridades velarán pr el derech de la estabilidad de ls trabajadres. Salv en el cas de despid intempestiv, las indemnizacines pr supresión terminación de relacines labrales del persnal de las institucines cntempladas en el artícul 2 de este Mandat, acrdadas en cntrats clectivs, actas transaccinales, actas de finiquit y cualquier tr acuerd baj cualquier denminación, que estipule pag de indemnizacines, bnificacines cntribucines pr terminación de cualquier tip de relación individual de trabaj, será de siete (7) salaris mínims básics unificads del trabajadr privad pr cada añ de servici y hasta un mnt máxim de dscients diez (210) salaris mínims básics unificads del trabajadr privad en ttal. Tds ls funcinaris, servidres públics, persnal dcente y trabadres del sectr públic que se acjan a ls beneficis de las indemnizacines bnificacines indicadas en el presente artícul, n pdrán reingresar al sectr públic, a excepción de las dignidades de elección ppular aquells de libre nmbramient.
PÁGINA: 5 DE 21 REVISIÓN DEL CONTRATO INDEFINIDO A CELEBRARSE ENTRE LA EMPRESA PÚBLICA METROPOLITANA DE TRANSPORTE DE PASAJEROS DE QUITO Y EL COMITÉ DE EMPRESA. Art. 12.- El trabajadr que se retire separe vluntariamente de la Empresa, tendrá derech a que esta le recnzca y pague 7 salaris básics mensuales unificads del Trabajadr privad, pr cada añ de servici en la Empresa, cnfrme a las siguientes regulacines: a) El númer de renuncias pr cada añ de vigencia del presente Cntrat Clectiv, n excederá de 15 trabajadres b) Se aceptarán las renuncias de ls trabajadres cnfrme a las siguientes priridades: 1. Prblemas crónics de salud del trabajadr, según certificad médic trgad pr el IESS. 2. Persnal que afrnte Calamidad Dméstica, debidamente cmprbada ante la cmisión cnfrmada pr la el Trabajadr Scial de la EPMTPQ y el la Secretaria de Asistencia Scial del Cmité de Empresa. Las priridades establecidas y regulacines que anteceden n se aplicaran al ls trabajadres que se acjan a la jubilación, quienes igualmente tendrán derech a l dispuest en el incis segund del artícul 8 del mandat Cnstituyente N. 2. Definicines Cmité de Empresa.- En tda empresa que cuente cn treinta trabajadres más, pdrá rganizarse un cmité de empresa, bservándse las nrmas siguientes: 1a. Para que se cnsidere cnstituid el cmité de empresa es necesari que participen en la junta cnstituyente el númer de trabajadres señalad en el artícul 459 del Códig de Trabaj;
PÁGINA: 6 DE 21 2a. Ls estatuts del cmité serán smetids a la aprbación del Ministeri de Trabaj y Recurss Humans, y psterirmente registrads en la Dirección General del Trabaj; 3a. La directiva del cmité se integrará pr representantes de las diversas ramas de trabaj que existan en la empresa; 4a. Ls miembrs de la directiva han de ser afiliads a la asciación de su crrespndiente rama de trabaj, ecuatrians y mayres de edad; y, 5a. Sn aplicables al cmité de empresa las prescripcines de ls artículs 454 y 463, except la cntenida en el numeral 5. del artícul 454, del Códig de Trabaj. Cntrat clectiv.- Cntrat pact clectiv es el cnveni celebrad entre un más empleadres asciacines empleadras y una más asciacines de trabajadres legalmente cnstituidas, cn el bjet de establecer las cndicines bases cnfrme a las cuales han de celebrarse en l sucesiv, entre el mism empleadr y ls trabajadres representads pr la asciación cntratante, ls cntrats individuales de trabaj determinads en el pact. Indemnización.- Cmpensación ecnómica. Liquidación de haberes.- Valres pendientes de pag que se han generad y determinad pr ls beneficis legales, sciales u rganizacinales, que se remiten a la prestación de un servici al cumplimient de bligacines inherentes a un carg puest de trabaj, que se presentan en la relación entre trabajadr y emplead. Renuncia.- La renuncia es un act jurídic unilateral del trabajadr, pr medi del cual manifiesta su vluntad de pner términ al cntrat de trabaj. Renuncia separación vluntaria.- La renuncia separación vluntaria se define cm la decisión tmada pr un clabradr de la EPMTPQ, de acgerse al Artícul 12
PÁGINA: 7 DE 21 de la Revisión del Cntrat Clectiv celebrad entre la Empresa Pública Metrplitana de Transprte de y el Cmité de la Empresa Pública Metrplitana de Transprte de, en vigencia desde el 07 de Diciembre de 2011 (enunciad en su ttalidad en el marc legal del presente prcedimient). Salari mínim básic.- Es la remuneración establecida legalmente, para cada perid labral (hra, día mes), que ls empleadres deben pagar a sus trabajadrespr sus labres. El Estad establecerá el sueld y salari mínims en las diferentes ramas del trabaj, y tenderá al establecimient del salari familiar. Salari.- Remuneración ganancia sea cual fuere su denminación métd de cálcul, debida pr un empleadr a un trabajadr en virtud de un cntrat de trabaj, escrit verbal, pr el trabaj que este últim haya efectuad deba efectuar pr servicis que haya prestad deba prestar. Sindicat.- Es la asciación prfesinal que puede, indistintamente, estar integrada pr brers pr patrns, pr brers y patrns cnjuntamente. Plíticas P1. Las renuncias de ls trabajadres se receptarán de acuerd a las siguientes priridades: Prblemas crónics de salud del trabajadr, según certificad médic trgad pr el IESS. Persnal que afrnte Calamidad Dméstica, siempre y cuand ésta le impida desarrllar su actividad labral permanentemente. Se definirá cm calamidad dméstica a las siguientes causas:
PÁGINA: 8 DE 21 Fallecimient de cónyuge cnviviente legalmente recncid, familiares hasta el primer grad de cnsanguinidad Calamidad dméstica Enfermedades graves (crónicas catastróficas), tratamients médics de cónyuge cnviviente legalmente recncid, familiares hasta el primer grad de cnsanguinidad P2. Tds ls dcuments que pretendan justificar la slicitud deben ser analizads ante la cmisión cnfrmada pr la Trabajadra Scial de la EPMTPQ y la Secretaria de Asistencia Scial del Cmité de Empresa. P3. El númer de renuncias vluntarias aceptadas pr cada añ de vigencia del Cntrat Clectiv, n debe superar pr ningún mtiv, ls 15 trabajadres, en tda la EPMTPQ. P4. Las áreas y funcinaris invlucrads en el prces de renuncia separación vluntaria de un emplead de la EPMTPQ, cumplirán cn las respnsabilidades que se detallan a cntinuación: El Trabajadr Emplead activ slicitante, debe: Elabrar y entregar su slicitud de acgerse a la renuncia separación vluntaria a Trabaj Scial, dentr de ls primers 10 días de cada mes. Sustentar su slicitud entregand dcuments habilitantes que justifiquen la razón de su decisión (ls dcuments tienen que apegarse a las causas mtivs detallads en la Plítica P1), tds ests dcuments deben ser riginales y entregarse adjunts a la slicitud. En cas de que la slicitud presentada se sustente en una enfermedad de cnsideración, si ésta se clasifica cm afección crónica de salud (afecta al
PÁGINA: 9 DE 21 trabajadr directamente) calamidad dméstica (afecta a un familiar de acuerd al cuadr detallad en la Plítica P1), el certificad médic debe cumplir cn las siguientes características El certificad médic emitid debe presentar ls siguientes dats: - Dats generales de la persna examinada: Nmbre cmplet Númer de cédula Fecha de emisión del certificad Sell cn el códig prfesinal del médic Firma del médic - Para sustentar el certificad médic, el clabradr slicitante debe acmpañar este cn la cpia de la epicrisis histria clínica. Adicinal a ls dcuments que justifican la slicitud, el clabradr slicitante debe adjuntar el certificad emitid pr el MRL de n tener impediment para ejercer carg públic. Entregar un infrme que permita determinar el avance estad del trabaj que a él se le ha encmendad sea respnsable, de acuerd al carg puest de trabaj que hasta la fecha de la presentación de la slicitud ha cupad (en cas de que la slicitud haya calificad para pder cntinuar cn el prces). Entregar ls bienes muebles, equips electrónics y/ de cmputación, equip de prtección persnal, equip de prtección clectiv, herramientas y equips de mantenimient, cualquier tr bien que se le haya entregad al trabajadr slicitante y figure en ls registrs de la EPMTPQ
PÁGINA: 10 DE 21 cm custdi (en cas de que la slicitud haya calificad para pder cntinuar cn el prces). Entregar credencial de la empresa para registr de asistencia en la EPMTPQ (en cas de que la slicitud haya calificad para pder cntinuar cn el prces). El Jefe Inmediat, debe: Slicitar a Cntrl de Bienes un detalle cmplet de tds ls bienes muebles que se hayan entregad al clabradr y que se encuentren baj su custdia (en cas de que la slicitud haya calificad para pder cntinuar cn el prces). El Crdinadr de Talent Human, debe: Slicitar al Especialista de Talent Human, encargad de nómina, tds ls dats de carácter labral del clabradr slicitante, esta infrmación debe cnsiderar: - Fecha de ingres a la empresa - Carg cargs en ls cuales se ha desempeñad el clabradr - Mérits y demérits que se hayan registrad en la hja de vida del clabradr - Planillas de Pag de Aprtes Mensuales IESS - Reprte de Pag de Préstams Hiptecaris a nmbre del clabradr slicitante - Reprte de Pag de Préstams Quirgrafaris a nmbre del clabradr slicitante Slicitar a la encargada encargad de Trabaj Scial de la EPMTPQ, realice la investigación del cas cn la finalidad de crrbrar
PÁGINA: 11 DE 21 la infrmación entregada pr el clabradr slicitante (la justificación entregada pr el clabradr debe alinearse cn las causas admitidas y detalladas en la Plítica P1). Slicitar infrmación al médic de la empresa, un infrme detallad del estad de salud del clabradr slicitante, en el mism se incluirá el seguimient dad a enfermedades cmunes y cupacinales, exámenes médics pre-cupacinales, exámenes médics periódics y exámenes médics pst-cupacinales (éste últim, en cas de que la slicitud haya calificad para pder cntinuar cn el prces). Slicitar a la Crdinación Financiera un detalle de valres adeudads pr el clabradr a la EPMTPQ. Slicitar a la Asesría Jurídica la elabración de actas de finiquit, cálcul de la indemnización crrespndiente y elabración de cnvenis de pag en cas de que el clabradr cuente cn valres pendientes de pag. Cnslidar la infrmación entregada pr las partes intervinientes en el prces. Cnvcar a la reunión mensual de la Cmisión integrada pr Trabaj Scial y la Secretaria de Asistencia Scial del Cmité de Empresa, en dicha cnvcatria designará la persna quien lidere la Cmisión. Elabrar un infrme que indique la viabilidad de la aceptación de la slicitud de renuncia separación vluntaria, mism será dirigid a la Gerencia General, dnde se dará el vist buen para cntinuar cn ls cálculs para realizar el pag de la indemnización. Trabaj Scial de la empresa, debe:
PÁGINA: 12 DE 21 Realizar la investigación necesaria de las causas a las que el clabradr se refiere para sustentar su slicitud de separación renuncia vluntaria. Requerir al clabradr slicitante, tds ls dcuments que validen su slicitud, en cas de n presentarls n se pdrá seguir cn el prces de evaluación de la slicitud. Presentar un infrme cnfirmand negand la razón de acgerse a la renuncia separación vluntaria, el mism que debe ir dirigid al Crdinadr de Talent Human. Llevará un registr de tdas las slicitudes presentadas pr el persnal de la EPMTPQ, que permita cntrlar el númer de slicitudes aceptadas, en el añ, y el presupuest asignad para el efect. Custdiar tds ls dcuments que se han generad en cada prces iniciad, en análisis y finalizad, para el efect debe generar un expediente pr cas. El Médic de la empresa, debe: Presentar un certificad médic que infrme las cndicines de salud en las que se encuentra el clabradr slicitante. Remitir un infrme de las lesines enfermedades recurrentes que se hayan presentad en el desarrll de las funcines del clabradr slicitante. P5. El análisis de ls cass presentads se realizará de acuerd ala siguiente asignación de tiemps:
PÁGINA: 13 DE 21 ACTIVIDAD DÍAS RESPONSABLE OBSERVACIÓN Entrega de Slicitud 10 Clabradr Slicitar frmulari en Trabaj Scial Verificación de dats de ls cass presentads Análisis de cass presentads Presentación de infrme Cnslidación de infrmación 8 Trabaj Scial Gestión de camp, visitas externas (dmicili institucines) 3 (labrables) 2 (labrables) 3 (labrables) Trabaj Scial y Secretaria de Asistencia Scial del Cmité de Empresa Trabaj Scial Crdinación Talent Human Elabración de infrme de aceptación / negación de cass analizads Presentación de infrme al Crdinadr de Talent Human Elabrar infrme para Gerencia General cn dcumentación pr ls clabradres *Nta: El crngrama se aplicará desde el primer día de cada mes presentada P6. En cas de que una slicitud presentada se haya rechazad, el clabradr n pdrá vlver a presentar tra en el mism añ. P7. Un clabradr pdrá presentar una slicitud de acgerse a la renuncia separación vluntaria pr 2 casines, cm máxim en td el períd en el que se encuentre labrand en la EPMTPQ. P8. Pr mes se receptarán un máxim de 5 slicitudes de renuncia separación vluntaria, de las cuales se calificarán para cntinuar cn el prces en un máxim de 2, las restantes, en cas de cnsiderarse viable su calificación, se mantendrán vigentes y se cmparará su priridad cn las nuevas slicitudes presentadas en el mes. P9.El persnal de la EPMTPQ que slicite acgerse a la renuncia vluntaria debe cntar cn al mens 5 añs de servici en la empresa, a mens, que el cas justificad y analizad pr Trabaj Scial y la Secretaria de Asistencia Scial del Cmité de Empresa se clasifique para atención urgente.
PÁGINA: 14 DE 21 P10. El clabradr de la EPMTPQ, que haya sid autrizad pr la empresa para acgerse a la renuncia separación vluntaria, pr ningún mtiv pdrá dejar sus funcines sin realizarse ls exámenes pst-cupacinales, el cumplimient de esta actividad será la cndicinante para que la Crdinación de Talent Human pueda tmar una cita en el MRL y realizar la firma del Acta de Finiquit. P11. La indemnización se calculará de acuerd al tiemp de servici en la empresa y se recibirá el pag de un mnt de siete salaris básics unificads del trabajadr privad pr cada añ de servici y hasta un máxim de 210 salaris mínims básics unificads del trabajadr privad. P12. Td el prces de renuncia separación vluntaria, referente al presente prcedimient, debe registrarse en la hja de salida del persnal de la EPMTPQ, y sin excepción alguna, tds ls clabradres que se hayan acgid al Artícul 12 del Cntrat Clectiv, deben cumplir cn ls requisits de salida que se encuentren vigentes.
PÁGINA: 15 DE 21 1. 2. 3. 4. 5. Descripción del Prcedimient Actividad Descripción Respnsable Elabrar presentar slicitud renuncia separación vluntaria y de Entregar dcumentación que justifique su slicitud Slicitar infrmación clabradr del Recpilar infrmación registrada en el archiv persnal del clabradr Levantar infrmación ecnómica nómina de El clabradr que desee acgerse a la renuncia separación vluntaria debe slicitar en Trabaj Scial el frmat de slicitud renuncia El clabradr debe presentar tda la dcumentación que sustente la justificación para acgerse a la renuncia separación vluntaria El Crdinadr de Talent Human debe delegar el cumplimient de las actividades que permitan btener juicis de valr para el análisis de cada una de las slicitudes que ingresen El Crdinadr de Talent Human debe btener la infrmación de valr del clabradr slicitante crrespndiente al puest carg que cupa, sancines recncimients a ls que se haya hech merecedr en el desarrll nrmal de sus labres El Crdinadr de Talent Human apyad en el Especialista de TH que administra la nómina, debe levantar tda la infrmación de ls descuents aplicads al clabradr slicitante, prcurand determinar cuáles sn ls valres que adeuda a la EPMTPQ Clabradr slicitante Clabradr slicitante Crdinadr de Talent Human Crdinadr de Talent Human Crdinadr de Talent Human Referencias Habilitantes Plítica P3, P5, P6 y P7 Plítica P1, P3 y P5 Plítica P1, P3 y P5 Plítica P3 y P5 Plítica P3 y P5
PÁGINA: 16 DE 21 6. 7. 8. 9. 10. 11. Iniciar la investigación de la slicitud Realizar visitas dmiciliarias a institucines externas Elabrar infrme de investigación adjuntand la dcumentación que valide la gestión Recabar infrmación de histria clínica del clabradr Emitir infrme y/ certificad médic que indique el estad de salud presencia de enfermedades recurrentes Cnslidar infrmación de la investigación Trabaj Scial debe crdinar tdas las accines que permitan verificar la veracidad de la dcumentación que haya entregad el clabradr slicitante, misma que puede ser crdinada cn la Secretaria de Asistencia Scial del Cmité de Empresa Trabaj Scial debe realizar trabaj de camp y garantizar que la justificación presentada pr el clabradr slicitante se enmarque en ls hechs relatads en su slicitud Trabaj scial debe presentar un infrme de investigación de cada un de ls cass presentads, en el que se determine el apeg a las priridades detalladas en el Cntrat Clectiv El Dpt. Médic representad pr el Médic de la Empresa, debe analizar las nvedades encntradas en la salud del clabradr que permitan entregar un juici de valr para la calificación de la slicitud El Dpt. Médic representad pr el Médic de la Empresa, debe elabrar un infrme detallad indicand el estad de salud de cada clabradr que presente la slicitud, cnsiderand la presencia de enfermedades recurrentes y el seguimient que se ha realizad pr la empresa. El Crdinadr debe slicitar la presentación de la infrmación levantada pr ls distints actres del prces para generar un expediente pr cada cas presentad. Trabaj Scial Trabaj Scial Trabaj Scial Dpt. Médic Dpt. Médic Crdinadr de Talent Human Plítica P3, P5, P6 y P7 Plítica P3 y P5 Plítica P3 y P5 Plítica P3 y P5 Plítica P3 y P5 Plítica P3 y P5
PÁGINA: 17 DE 21 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. Realizar análisis de ls cass presentads Decisión: Califica para el prces? N califica: Archivar expediente el Califica: Realizar infrme dirigid a Gerencia General Realizar cálcul de valres pendientes de pag e indemnización Elabrar acta de finiquit Revisar acta de finiquit y valres crrespndientes a indemnización Se deben reunir Trabaj Scial (Nrte, Sur, Ecvía, CSO y SW) y la Secretaria de Asistencia Scial del Cmité de Empresa para calificar ls cass que se hayan presentad Del análisis que se realice cn las partes invlucradas se debe determinar ls cass que califican para cntinuar cn el prces (máxim 2 pr mes), ls demás se dispndrán cm rechazads se mantendrán en vigencia para la siguiente calificación Ls cass que hayan sid rechazads se deben archivar y registrar dentr del prces, para realizar un seguimient de la gestión anual Se debe realizar un infrme dirigid a Gerencia General indicand las características de ls cass que han sid calificads para cntinuar cn el prces Se debe realizar el cálcul de ls valres pendientes de pag del períd en vigencia (últim mes que el ls clabradres se encuentren ejerciend sus funcines) y la indemnización acrde a l establecid en el Cntrat Clectiv Después de calcular ls valres crrespndientes a la liquidación de haberes, se debe elabrar el acta de finiquit del de ls trabajadres a ls que se haya calificad su slicitud Tds ls dcuments que sustentan el ls prcess, se deben enviar a Gerencia General para su revisión Trabaj Scial y Secretaria de Asistencia Scial del cmité de Empresa Trabaj Scial y Secretaria de Asistencia Scial del cmité de Empresa Trabaj Scial Crdinadr de Talent Human Asesría Jurídica Asesría Jurídica Gerencia General Plítica P3, P5, P6 y P7 Plítica P1, P3, P5, P8 y P9. Cntrat Clectiv Plítica P3 y P5 Plítica P3 y P5 Plítica P3, P5 y P11 Plítica P3 y P5 Plítica P3 y P5
PÁGINA: 18 DE 21 19. 20. 21. 22. 23. Autrizar pag de indemnización según acta de finiquit Acudir al cheque médic Realizar exámenes pstcupacinales y emitir infrme Prcesar el pag de la indemnización Crdinar cita en el Ministeri de Relacines Labrales Después de realizar la revisión crrespndiente de la dcumentación el Gerente General será el únic autrizadr para la realización del pag de la liquidación según acta actas de finiquit Se debe deben acercar al Dpt. Médic de la empresa para realizarse ls exámenes pst-cupacinales, necesaris para determinar el estad de salud al final de su gestión, del de ls clabradres a ls cuales se ha calificad su cas para cntinuar cn el prces El ls clabradres que hayan cntinuad cn el prces deben realizarse ls exámenes pst-cupacinales, este requisit será la única cndición para que el Crdinadr de Talent Human prceda a tmar una cita en el MRL Después de que la Gerencia General haya dad el vist buen y el clabradr se haya realizad ls exámenes pstcupacinales se debe realizar el prces que permita dispner de ls fnds mnetaris de acuerd al acta de finiquit elabrada pr la Asesría Jurídica Después de que el prces haya cumplid cn ls requisits previs, se debe crdinar la fecha y hra en la cual se debe acudir a la ratificación de valres y firma del acta de finiquit de cada cas Gerencia General Clabradr slicitante Dpt. Médic Crdinación Financiera Crdinadr Talent Human Plítica P3 y P5 Plítica P3 y P5 Plítica P3, P5 y P10 Plítica P3 y P5 Plítica P3 y P5
PÁGINA: 19 DE 21 25. 26. 27. Acudir a la cita en el MRL Firma de acta de finiquit en el MRL Archivar expediente El clabradr que haya culminad cn el prces debe acercarse en la fecha y hra indicadas puntualmente, en cas de n hacerl se puede perder el turn y se deberá crdinar tra cita El Crdinadr de Talent Human y el clabradr slicitante, se deben acercar cn tds ls dcuments que se hayan generad en el prces y aquells que l faculten para recibir la liquidación Trabaj Scial debe archivar tds ls dcuments avalads pr las partes actuantes en un expediente que será custdiad pr la Crdinación de Talent Human, el registr sirve para determinar el númer de cass que se hayan acgid a la renuncia separación vluntaria (máxim 15 pr períd de vigencia del cntrat) 28. FIN Clabradr Slicitante Clabradr Slicitante y Crdinadr de Talent Human Trabaj Scial Plítica P3 y P5 Plítica P3 y P5 Plítica P2, P3 y P5
PÁGINA: 20 DE 21 Diagrama de Fluj del Prcedimient Prcedimient para la Renuncia Separación Vluntaria de Persnal de la EPMTPQ Clabradr slicitante Crdinadr de Talent Human Trabaj Scial Dpt. Médic Asesría Jurídica Gerencia General INICIO Elabrar y presentar slicitud de renuncia separación vluntaria Entregar dcumentación que justifique su slicitud Slicitar infrmación del clabradr Recpilar infrmación registrada en el archiv persnal del clabradr Iniciar la investigación de la slicitud Realizar visitas dmiciliarias institucines externas Recabar infrmación de histria clínica del clabradr Levantar infrmación ecnómica de nómina Cnslidar infrmación de la investigación Elabrar infrme de investigación adjuntand la dcumentación que valide la gestión Emitir infrme certificad médic que indique el estad de salud presencia de enfermedades recurrentes Realizar análisis de ls cass presentads SI Califica para el prces? NO Realizar infrme dirigid a Gerencia General Archivar expediente 1 Realizar cálcul de valres pendientes de pag e indemnización Acudir al cheque médic Crdinación Financiera Elabrar acta de finiquit Revisar infrme, acta de finiquit y valres crrespndientes a indemnización Autrizar pag de indemnización según acta de finiquit Crdinar cita en el Ministeri de Relacines Labrales Prcesar el pag Realizar exámenes pstcupacinales y emitir infrme Acudir a la cita en el MRL Trabaj Scial Firma Acta de Finiquit en MRL Archivar expediente 1 FIN
PÁGINA: 21 DE 21 Anexs Anexs 1: Frmulari de Slicitud para Acgerse a la Renuncia Separación Vluntaria