Protocolo de Intervención para casos de Hostigamiento y Acoso Sexual
Generalidades a considerar para atender el hostigamiento sexual Es una forma de violencia de género y discriminación. Es un problema de corrupción y transparencia de las instituciones que legitiman su reproducción al no generar un ambiente laboral sano Afecta el desarrollo psicosocial y dignidad de las personas que lo viven
Generalidades a considerar para atender el hostigamiento sexual Es una conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe y hasta terceras personas. Favorece el ejercicio de poder en contra del personal subordinado.
De donde surge La creación del Protocolo de Intervención a casos de Hostigamiento y Acoso Sexual se derivó del diagnóstico de cultura institucional con base en los resultados del cuestionario que aplicó el Instituto Nacional de las Mujeres en coordinación con la Secretaría de la Función Pública en el 2008. En el que participaron 258 dependencias y entidades de la administración pública federal, del cual se desprendieron los siguientes resultados en la materia:
25 mil 728 casos de acoso sexual, 7 mil 796 denuncias ante las autoridades y mecanismos competentes en las instituciones. El 15% de las mujeres y 5.3 % de los hombres reportaron haber sido víctimas de acoso sexual. 8 de cada 10 personas encuestadas manifestaron que es necesario contar con mecanismos para proteger a las mujeres y los hombres del hostigamiento y acoso sexual.
Con qué elementos contamos
Este protocolo contribuye a sensibilizar a servidoras y servidores públicos responsables de la atención y seguimiento de prácticas de hostigamiento y acoso sexual que afectan los derechos humanos de mujeres y hombres al interior de las instituciones públicas. Actualmente se cuenta con 222 instituciones de la Administración Pública Federal que elaboraron sus Planes de acción con metas e indicadores a corto, mediano y largo plazo donde incluyen acciones específicas para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual.
Datos relevantes de los 222 planes de acción registrados en materia de hostigamiento y acoso sexual: 109 Instituciones implantarán un proceso para la prevención, atención y sanción de casos de hostigamiento, así como la generación de un programa de denuncia. 109 Instituciones crearán una instancia colegiada que dirima los asuntos relacionados con el hostigamiento y acoso sexual. 155 Instituciones se enfocarán a difundir campañas en los medios de comunicación interna para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual, así como la difusión de los procedimientos para la denuncia.
Por qué tener un Protocolo para presentar quejas por hostigamiento y acoso sexual? Sus alcances
En el objetivo 9 del Programa de Cultura Institucional se indica el compromiso de establecer mecanismos para eliminar prácticas de hostigamiento y acoso sexual y discriminación dentro del a Administración Pública Federal.
El Protocolo de intervención para casos de hostigamiento y acoso sexual tiene el propósito de contribuir a la sensibilización de las y los servidores públicos responsables de la atención y seguimiento de prácticas de hostigamiento y acoso sexual, así como contribuir de forma significativa a la generación de una política institucional y establecer procedimientos claros, confidenciales e imparciales para atender las quejas que se presenten por estos motivos.
Objetivos específicos Establecer un proceso para la prevención, atención y sanción de casos de hostigamiento y acoso sexual, que incluya tiempos de respuesta a quejas y denuncias. Generar un programa de quejas que garantice la confidencialidad de los casos. Crear una instancia colegiada que dirima los asuntos relacionados con el hostigamiento y acoso sexual.
Privilegiar el interés de la parte ofendida El procedimiento administrativo que se establece pretende dar certidumbre jurídica a la persona ofendida desde el momento en que pone la queja, oferta un abanico de alternativas a las reclamaciones ante los órganos competentes y con plazos más razonables.
Estructura del Protocolo Primera Parte 1. Marco conceptual del hostigamiento y acoso sexual 2. Marco Jurídico del Hostigamiento y acoso sexual 3. Vías de acción jurídica en el marco legal mexicano aplicables para la atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual. 4. Del procedimiento de atención del hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral
Etapa de Prevención Acciones de carácter preventivo para el hostigamiento y acoso sexual Estructura del Protocolo Etapa de Atención Requerimientos básicos para la atención del hostigamiento y acoso sexual. Derechos y responsabilidades Pasos a seguir en el procedimiento de actuación intrainstitucional para presentar quejas por hostigamiento y acoso sexual en las dependencias/entidades de la Administración Pública Federal. Herramientas de investigación para los comités de quejas y asesoramiento Etapa de Sanción Remedios y sanciones para los casos de hostigamiento y acoso sexual
Nadie tiene el derecho de invadir el espacio íntimo y personal persona, menos aún sin su consentimiento