PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SG-SST UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL AGENCIA NACIONAL DE DEFENSA JURÍDICA DEL ESTADO FEBRERO DE 2016
Pág.: 2 de 5 TABLA DE CONTENIDO 1. JUSTIFICACIÓN... 3 2. OBJETIVOS... 3 2.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS... 3 3. ALCANCE... 3 4. RESPONSABILIDADES... 3 5. DESARROLLO... 4 6. INDICADORES... 4 7. EVALUACIÓN Y ACTUALIZACIÓN... 5 8. ANEXOS... 5
Pág.: 3 de 5 1. JUSTIFICACIÓN De acuerdo a lo estipulado en el Decreto 1072 de 2015, el empleador los requisitos mínimos de conocimiento y practica en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 2. OBJETIVOS Establecer y desarrollar un programa de capacitación encaminado a la prevención de accidentes y promoción de la salud. 2.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Definir las necesidades de formación correspondientes a cada nivel de la organización. Ejecutar actividades que contribuyan al desarrollo de los programas de gestión establecidos para la prevención e intervención de los riesgos asociados a las labores derivadas de la Agencia. Desarrollar estrategias de divulgación que permitan formar a todos los colaboradores. 3. ALCANCE El presente programa está dirigido a los colaboradores de la Agencia Nacional de Defensa Jurídica de Estado, Brigada de emergencias, el COPASST, líderes de pausas activas y contratistas, teniendo en cuenta las necesidades de formación previamente definidas. 4. RESPONSABILIDADES Dirección General Es el responsable de gestionar los recursos técnicos, humanos y financieros necesarios para el cumplimiento del programa. Responsable y/o contratista del SG SST Es el encargado la ejecución y actualización del programa.
Pág.: 4 de 5 Colaboradores Cumplirán a cabalidad el presente programa y serán responsables de sus condiciones de salud y seguridad y la de las demás personas. 5. DESARROLLO El siguiente programa está soportado en el análisis de diferentes fuentes de información derivadas del informe de condiciones de salud, los conceptos de los exámenes médicos ocupacionales, las estadísticas de ausentismo y accidentalidad, la identificación de peligros y valoración de riesgos. A partir de esta información se procede a establecer las necesidades de formación ver Anexo 2 GH-F-61 Necesidades de formación / Capacitación / entrenamiento para cada nivel de la organización, posteriormente se procede a establecer las actividades a ejecutar, la frecuencia y los recursos que se necesitan para el desarrollo del programa, ver Anexo 1. Implementación Programa de Capacitación Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (GH-F-54). 6. INDICADORES METAS M1: Realizar el 90% de las actividades del Programa de capacitaciones durante cada trimestre para los colaboradores de la Agencia-COPASST-Brigada de Emergencia, Contratistas M2: Realizar el 80% de las capacitaciones programadas durante cada trimestre para el personal M3: Cumplir con el 70% de cobertura en cada una de las temáticas propuestas. INDICADORES M1 Cumplimiento: (Nº de actividades ejecutadas / Nº de actividades programadas en el trimestre)*100 M2 Cumplimiento: (Nº de capacitaciones ejecutadas / Nº de capacitaciones programadas en el trimestre)*100 M3 Cobertura: (Nº de colaboradores que participaron en la temática propuesta/ Nº de colaboradores convocados)*100
Pág.: 5 de 5 7. EVALUACIÓN Y ACTUALIZACIÓN El siguiente programa será actualizado como mínimo una vez al año. La evaluación del programa se realizara de forma trimestral. 8. ANEXOS Anexo 1. Implementación Programa de Capacitación Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (GH-F-56). Anexo 2. Necesidades de Capacitación SG-SST / Entrenamiento (GH-F-61). Elaboró Revisó Aprobó Andrea Carolina Carrasco Coordinador Grupo Interno de Gestión de Talento Humano Andrea Rodríguez Ramírez Contratista SG-SST Andrea Carolina Carrasco Coordinador Grupo Interno de Gestión de Talento Humano