CONVOCATORIA INTERNA CÓDIGO: AF-FO-007 VERSIÓN: 1

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1 CONVOCATORIA INTERNA CÓDIGO: AF-FO-007 VERSIÓN: 1 Esta convocatoria está dirigida al personal vinculado con más de dos (2) años continuos en la Universidad con contrato a término indefinido y definido con dedicación de tiempo completo, y mínimo dos (2) años en el cargo actual (Según instructivo AF-IN-057), y personal externo que cumpla con los requisitos del perfil del cargo. Los empleados antes de enviar la hoja de vida, deben informar a su jefe inmediato que van a participar en esta convocatoria. Plazas: 1 1. IDENTIFICACION GENERAL DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: UNIDAD A LA QUE PERTENECE: REPORTA A: PERSONAL A CARGO: Psicólogo Organizacional Gestión Humana Coordinador de Desarrollo de Personal Ninguno OBJETIVO DEL CARGO: Responder por el desarrollo de los diferentes subprocesos del Talento Humano, mediante estrategias que contribuyan al desarrollo organizacional, de acuerdo con los lineamientos institucionales. RESPONSABILIDADES: Poseer una visión sistémica y holística del comportamiento humano en la organización, en el entorno social, legal y cultural. Efectuar el análisis, descripción y evaluación de los puestos de trabajo, para el levantamiento y ajuste de los perfiles que se requieren en las diferentes Unidades. Realizar los procesos de selección requeridos por las diferentes unidades, así como el análisis de los resultados correspondientes. Hacer la prevaloración de las hojas de vida del personal administrativo y docente, de acuerdo con los requisitos y competencias del perfil. Apoyar en la elaboración de los assessment center (Centros de valoración pruebas de competencias), de los diferentes procesos de selección.

2 Apoyar la realización de las entrevistas institucionales, así como en la emisión de conceptos técnicos. Apoyar en la aplicación y calificación de las pruebas psicométricas, de acuerdo con los perfiles requeridos. Apoyar en la elaboración de informes de la evaluación psicométrica. Realizar Head Hunter en la elección de los diferentes cargos para la búsqueda de personal calificado. Realizar la ponderación de los procesos de selección. Apoyar en el diseño de programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos. Apoyar el proceso de Inducción y reinducción para los empleados, Apoyar el desarrollo de las diferentes capacitaciones que se generen desde Programa de Cualificación y Desarrollo del Talento Humano. Participar interdisciplinariamente de los estudios e investigaciones relacionados con el riesgo psicosocial y proponer estrategias de intervención. Apoyar en el desarrollo de programas de promoción e intervención del clima organizacional. Actualizar conjuntamente con la coordinación los diferentes subprocesos del talento humano, así como los procedimientos, instructivos y flujogramas, de acuerdo a las políticas de calidad. Brindar asesoría personal o grupal a los empleados en casos relacionados con el manejo de situaciones laborales, familiares o personales cuando sea requerido. Elaborar y presentar los informes de gestión requeridos por la coordinación. Cumplir con las normas de bioseguridad establecidas y requeridas. Responder por el uso adecuado de los equipos y elementos de trabajo asignados a su cargo. Participar en las capacitaciones y programas establecidos por la universidad. Apoyar en las diferentes actividades administrativas cuando se requiera. 2. PERFIL DEL CARGO NIVEL ESCOLAR Profesional en Psicología FORMACIÓN Específicos en el campo de la psicología organizacional Gestión por competencias Manejo de instrumentos y técnicas de diagnóstico psicológico Conocimientos deontológicos de la práctica profesional y la Evaluación Psicológica Manejo de grupos Manejo de TIC Nivel básico de Inglés Página 2 de 5

3 EXPERIENCIA Dos (2) años en cargos o actividades similares o actividades similares COMPETENCIAS Integridad Conocimiento de las políticas y objetivos de la Universidad Comunicación asertiva Innovación Negociación Orientación al Servicio Pensamiento sistémico Planeación - Organización Sentido de urgencia Orientación a la calidad Trabajo en Equipo Tolerancia a la frustración DEDICACIÓN: Tiempo completo CONTRATO: Término definido SALARIO: $ GENERALIDADES DEL PROCESO El proceso de selección está estructurado en dos fases: Etapa de Prevaloración Comprende la publicación de la convocatoria y el análisis de hojas de vida. Etapa de valoración En esta etapa participan los aspirantes que aprueben la etapa de Prevaloración. Se evalúan las capacidades y competencias de los candidatos a través de la aplicación de pruebas de conocimientos (para aquellos aspirantes que cumplan con los requisitos Página 3 de 5

4 exigidos en la convocatoria), entrevista institucional, pruebas psicológicas, ponderación del proceso, entrevista con el Jefe de la Unidad y notificación de resultados. 4. INSTRUCCIONES PARA LA INSCRIPCIÓN Se recomienda inscribirse al proceso luego de determinar que realmente cumple con los requisitos exigidos para el cargo y puede adjuntar los soportes respectivos. Para inscribirse deberá diligenciar en su totalidad el formato de hoja de vida que aparece adjunto a la convocatoria. Este formato debe presentarse en la recepción de Gestión Humana en horarios de oficina o enviarlo al correo electrónico [email protected] hasta el día viernes 18 de septiembre de 2015 a las 12:00 p.m. Usted debe anexar al formato de hoja de vida, exclusivamente las fotocopias de los documentos que permitan acreditar las condiciones exigidas como se citó anteriormente. Con la firma de la hoja de vida se reconocen y aceptan las condiciones citadas en la convocatoria y se autoriza a la Coordinación de Desarrollo de Personal para que verifiquen la información consignada y los documentos anexos a ésta. La información consignada en el formato de hoja de vida y la aportada como medio de prueba, está sujeta a verificación por parte de la Universidad Pontificia Bolivariana, por lo tanto, cualquier omisión o falta de precisión en la misma, se considera como causa suficiente para ser descartada. No se puede participar en un proceso de selección si se está participando al mismo tiempo en otro proceso al interior de la Universidad, hasta que no finalice el primero, o renuncie a él. Los aspirantes a un proceso de selección deben cumplir con todas las condiciones y requisitos definidos en la convocatoria. El incumplimiento de las condiciones de formación exigida y experiencia, da lugar a la exclusión del proceso. La Universidad Pontificia Bolivariana no adquiere compromiso alguno con los candidatos en el proceso de selección. Con el fin de disponer de varios medios para informar a los aspirantes en las diferentes etapas del proceso, solicitamos a quienes tengan correo electrónico, anotar dicha dirección en el formato de inscripción. Si usted labora actualmente en UPB, adicional a lo anterior tenga en cuenta lo siguiente: Los empleados antes de enviar la hoja de vida, deben informar a su jefe inmediato que van a participar en esta convocatoria. Usted deberá presentar el proceso de selección completo para determinar el ajuste al nuevo cargo. Página 4 de 5

5 Debe llevar mínimo un dos (2) años en la Universidad 5. LUGAR Y FECHA DE INSCRIPCIONES: Departamento de Gestión Humana con la PS. Migdonia A. Usuga Rojo, Coordinadora Desarrollo de Personal, del 10 al 18 de septiembre de 2015, Ext , en horarios de oficina y al correo [email protected] NOTA: La (o) s interesada (o) s deben entregar o enviar la hoja de vida actualizada y adjuntar copia de los estudios. Página 5 de 5