PAUTA PRESENTACION ASIGNATURA DE POSTGRADO UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE SEDE/FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES INSTITUTO DE DERECHO PRIVADO Y CIENCIAS DEL DERECHO PROGRAMA DE MAGÍSTER EN DERECHO, MENCIÓN DERECHO PRIVADO 1. INFORMACION GENERAL 1.1. Nombre de la asignatura: INSTITUCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO 1.2. Código: 1.3. Créditos: 2 1.4. Período académico en que se dicta: SEGUNDO SEMESTRE 1.5. Tipo de asignatura: OBLIGATORIA MENCIÓN DERECHO PRIVADO 1.6. Horas Teóricas: 16 HRS. 1.7. Horas Prácticas: 36 HRS. 1.8. Cupo: 1.9. Pre-requisitos: NINGUNO 1.10. Prof. Responsable: PABLO ARELLANO 1.11. Prof.(es) Colaborador (es): SERGIO GAMONAL 2.- DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA La asignatura desarrolla y entrega al alumno herramientas para la solución de conflictos sociales del derecho del trabajo tanto individual como colectivo. Se consideran los principales aspectos del derecho del trabajo hoy en día, intentan conjugar reformas legislativas con avances jurisprudenciales. Una parte importante de los contenidos dicen relación con aspectos doctrinarios relevantes, tales como los derechos fundamentales de los trabajadores, y una segunda parte del curso se concentra en aspectos de derecho colectivo. 3.- OBJETIVOS 3.1. OBJETIVO GENERAL Al finalizar la asignatura, el estudiante será capaz de: a) Comprender y conocer el derecho vigente en materia de relaciones individuales de trabajo relacionado con el derecho colectivo del trabajo. b) Comprender y conocer las recientes evoluciones en relación a aspectos doctrinarios del derecho del trabajo. 3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS Al finalizar la asignatura, el estudiante será capaz de: a) Conocer e identificar las normas internacionales del trabajo y su importancia. b) Conocer e identificar la evolución en relación a la tercerización en la empresa c) Conocer e identificar la normativa sobre el multirut d) Conocer e identificas las nociones básicas sobre derechos fundamentales e) Conocer la evolución de la jurisprudencia sobre derechos fundamentales f) Conocer e identificar los distintos elementos de la libertad sindical, es decir sindicatos, negociación colectiva y huelga. g) Conocer la evolución de la jurisprudencia en materia de derecho colectivo.
4.- CONTENIDOS - Introducción al derecho del trabajo. - Normas internacionales del trabajo de la OIT - Concepto de empleador, de empresa y tercerizacion (servicios transitorios y subcontratacion). Ley de Multirut - Derechos fundamentales en derecho del trabajo, aspectos sustantivos y procedimentales. Desarrollo de la jurisprudencia sobre derechos fundamentales. - Fundamentos constitucionales de la libertad sindical - La negociación colectiva reglada de empresa - El contrato colectivo - El derecho de huelga 5.- METODOLOGÍA DE TRABAJO El curso se impartirá combinando la exposición del profesor a cargo y la discusión de contenidos mezclando aspectos teóricos y prácticos de los mismos, se estimulara la discusión y análisis crítico por parte de los alumnos, tanto de la doctrina así como de aspectos prácticos, se pondrá un especial énfasis en el análisis de jurisprudencia relevante de los temas objeto del curso. 6.- EVALUACIÓN El alumno será evaluado mediante una prueba escrita que será corregida por ambos profesores que imparten el curso. Se contendrá una pregunta a evaluar por cada profesor. 7.- BIBLIOGRAFÍA Bibliografía Básica Francisco Walker Errázuriz y Pablo Arellano Ortiz, Derecho de las relaciones laborales, Un derecho vivo, Librotecnia, Santiago, Chile, 2014. Bibliografía Recomendada Pablo Arellano Ortiz, La conformidad de la legislación chilena a las normas internacionales del trabajo de la OIT, Revista de Derecho de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, Junio 2011. ISSN 0717-0599, pp. 39-60. Gabriela Lanata Fuenzalida, Contrato individual de trabajo, Editorial Lexis Nexis, Santiago, Chile, 2006. Sergio Gamonal Contreras, Derecho colectivo del trabajo, 2ª ed., LegalPublishing, 2011.
Sergio Gamonal Contreras, Fundamentos de derecho laboral, Thomson Reuters LegalPublishing, 2014 Sergio Gamonal Contreras, Trabajo y Derecho, Editorial Legal Publishing, Santiago, Chile, 2010. Achim Seifert, La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de los trabajadores en Alemania, en Revista de Derecho Social, nº 69, año 2015, Editorial Bomarzo, pp. 143-157. Juan Somavia, El trabajo decente. Una lucha por la dignidad humana, Santiago, Organización Internacional del Trabajo, 2014. José Luis Ugarte Cataldo, Derecho del trabajo: invención, teoría y critica, Colección Ensayos Jurídicos, Thomson Reuters, Santiago, 2014. José Luis Ugarte Cataldo, El derecho a la no discriminación en el trabajo, Colección Ensayos Jurídicos, Thomson Reuters, Santiago, 2013. José Luis Ugarte Cataldo, Tutela de Derechos Fundamentales, Editorial Legal Publishing, Santiago, Chile, 2009.
Nombre del curso Descripción del curso INSTITUCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO La asignatura desarrolla y entrega al alumno herramientas para la solución de conflictos sociales del derecho del trabajo tanto individual como colectivo. Se consideran los principales aspectos del derecho del trabajo hoy en día, intentan conjugar reformas legislativas con avances jurisprudenciales. Una parte importante de los contenidos dicen relación con aspectos doctrinarios relevantes, tales como los derechos fundamentales de los trabajadores, y una segunda aparte del curso se concentra en aspectos de derecho colectivo. Objetivos OBJETIVO GENERAL Al finalizar la asignatura, el estudiante será capaz de: a) Comprender y conocer el derecho vigente en materia de relaciones individuales de trabajo relacionado con el derecho colectivo del trabajo. b) Comprender y conocer las recientes evoluciones en relación a aspectos doctrinarios del derecho del trabajo. OBJETIVOS ESPECIFICOS Al finalizar la asignatura, el estudiante será capaz de: a) Conocer e identificar las normas internacionales del trabajo y su importancia. b) Conocer e identificar la evolución en relación a la tercerización en la empresa c) Conocer e identificar la normativa sobre el multirut d) Conocer e identificas las nociones básicas sobre derechos fundamentales e) Conocer la evolución de la jurisprudencia sobre derechos fundamentales f) Conocer e identificar los distintos elementos de la libertad sindical, es decir sindicatos, negociación colectiva y huelga. g) Conocer la evolución de la jurisprudencia en materia de derecho colectivo. Contenidos - Introducción al derecho del trabajo. - Normas internacionales del trabajo de la OIT - Concepto de empleador, de empresa y tercerizacion (servicios transitorios y subcontratacion). Ley de Multirut - Derechos fundamentales en derecho del trabajo, aspectos sustantivos y procedimentales. Desarrollo de la jurisprudencia sobre derechos fundamentales. - Fundamentos constitucionales de la libertad
sindical - La negociación colectiva reglada de empresa - El contrato colectivo - El derecho de huelga Modalidad de evaluación El alumno será evaluado mediante una prueba escrita que será corregida por ambos profesores que imparten el curso. Se contendrá una pregunta a evaluar por cada profesor. Básica: Francisco Walker Errázuriz y Pablo Arellano Ortiz, Derecho de las relaciones laborales, Un derecho vivo, Librotecnia, Santiago, Chile, 2014. Recomendada: Pablo Arellano Ortiz, La conformidad de la legislación chilena a las normas internacionales del trabajo de la OIT, Revista de Derecho de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, Junio 2011. ISSN 0717-0599, pp. 39-60. Gabriela Lanata Fuenzalida, Contrato individual de trabajo, Editorial Lexis Nexis, Santiago, Chile, 2006. Sergio Gamonal Contreras, Derecho colectivo del trabajo, 2ª ed., LegalPublishing, 2011. Bibliografía Sergio Gamonal Contreras, Fundamentos de derecho laboral, Thomson Reuters LegalPublishing, 2014 Sergio Gamonal Contreras, Trabajo y Derecho, Editorial Legal Publishing, Santiago, Chile, 2010. Achim Seifert, La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de los trabajadores en Alemania, en Revista de Derecho Social, nº 69, año 2015, Editorial Bomarzo, pp. 143-157. Juan Somavia, El trabajo decente. Una lucha por la dignidad humana, Santiago, Organización Internacional del Trabajo, 2014. José Luis Ugarte Cataldo, Derecho del trabajo: invención, teoría y critica, Colección Ensayos Jurídicos, Thomson Reuters, Santiago, 2014. José Luis Ugarte Cataldo, El derecho a la no discriminación en el trabajo, Colección Ensayos Jurídicos, Thomson Reuters, Santiago, 2013. José Luis Ugarte Cataldo, Tutela de Derechos Fundamentales, Editorial Legal Publishing, Santiago, Chile, 2009.