CONTADOR PÚBLICO Plan 2013 262- DERECHO LABORAL Curso: 2º - 1º semestre Carga horaria semanal: 4 horas OBJETIVOS 1. Analizar la legislación argentina en materia de derecho laboral. 2. Comprender los derechos y deberes de las partes en los contratos laborales. 3. Reflexionar acerca del concepto de trabajo en la Doctrina Social de la Iglesia. CONTENIDOS Unidad Nº 1 A) EL TRABAJO: Definición. Características. Aspectos. El concepto cristiano del trabajo. La cuestión social y la política social: concepto y definición. LA DOCTRINA SOCIAL CRISTIANA: Las encíclicas sociales. B) EL CONSTITUCIONALISMO SOCIAL: Concepto y definición. El artículo 14 bis: análisis. EL DERECHO DEL TRABAJO: Definición. Concepto y contenido. Naturaleza jurídica. Fuentes. Principios. El derecho individual y el derecho colectivo del trabajo: sujetos. LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO: Concepto y definición. VAZQUEZ VILARD Tratado de Derecho del Trabajo Editorial Astrea. Unidad Nº 2 A) CONTRATO DE TRABAJO: Noción. Subordinación jurídica, económica y técnica. Relación de Trabajo: noción, efectos. Caracteres del contrato de trabajo. Capacidad. Objeto. Forma y prueba. Empleo no registrado.
B) MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO: Contrato de tiempo indeterminado. Período de Prueba. Contrato de trabajo de plazo fijo; eventual; de temporada; de grupo o por equipo. Vínculos contractuales no laborales. C) DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES: Obligación genérica de las partes. El principio de buena fe. Obligaciones principales y accesorias. Facultades de organización y dirección. El ius variandi. Facultades disciplinarias. Deber de ocupación. Obligación de pagar el salario. Deber de seguridad.. Derechos y deberes del trabajador. VAZQUEZ VILARD Tratado de Derecho del Trabajo Editorial Astrea. Editorial Abeledo Perrot Unidad Nº 3 A) SUSPENSIÓN DE ALGUNOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: Concepto. Efectos. Subsistencia del contrato. Causas de suspensión. Clasificación. Accidentes y enfermedades: concepto, requisitos, derechos y obligaciones. Suspensión por servicio militar y convocatorias especiales. Suspensión por desempeño de cargos electivos. Suspensión por desempeño de cargos sindicales. Suspensión por causas económicas: naturaleza, forma, trámites, requisitos y plazos. Suspensión por causas disciplinarias: concepto, límites, procedimientos, requisitos y plazos. B) LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO: concepto y naturaleza. Salario mínimo, vital y móvil. Distintas formas de determinar el salario: por tiempo y por resultado. Salarios incentivados: premio, gratificaciones, propinas y viáticos. El sueldo anual complementario. La protección legal del salario: medios. Lugar, forma y tiempo del pago del salario. Unidad Nº 4
A) LA REGULACIÓN DEL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIO: Legislación argentina sobre la jornada de trabajo: Ley 11.544. Concepto de jornada. Distintos tipos de jornada. Exclusiones y excepciones al régimen de jornada. Jornada reducida. Horas suplementarias: noción, recargos, prueba de las mismas. B) LA REGULACIÓN DEL DESCANSO: El descanso del trabajador. Fundamento. El descanso diario. El descanso semanal. Salarios por días de descanso no gozados. Días feriados y no laborables. Descanso anual: vacaciones pagas, requisitos, retribución. Régimen de licencias especiales. Unidad Nº 5 A) LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: La estabilidad. Estabilidad en sentido propio e impropio, absoluta y relativa. Concepto. Definición. La estabilidad en la Constitución Nacional, y en el régimen laboral vigente. Causas de extinción del contrato de trabajo. Clasificación. B) LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Renuncia del trabajador. Extinción por voluntad concurrente de las partes. Abandono de trabajo, expreso y tácito. Preaviso, efectos, indemnización. El despido del trabajador, con y sin causa. El despido indirecto. La indemnización por antigüedad, forma de cálculo. Muerte del trabajador. Muerte del empleador. La fuerza mayor y la disminución o falta de trabajo. La jubilación del trabajador. Unidad Nº 6 A) TRABAJO DE MUJERES: capacidad. Prohibición de trato discriminatorio. Jornada de trabajo. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Protección de la maternidad. Prohibición del despido por causa de matrimonio. Indemnización especial. Estado de excedencia: distintas situaciones.
B) TRABAJO DE MENORES: Capacidad. Igual remuneración. Menores de 14 años: Prohibición de su empleo. Jornada de trabajo. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas e insalubres. Ahorro. Vacaciones. Accidentes. C) LOS ESTATUTOS ESPECIALES: Concepto. Ventajas e inconvenientes. Clasificación. El estatuto del viajante de comercio: Ley 14.546. El estatuto de la construcción: Ley 22.250. Otros estatutos profesionales. Unidad Nº 7 A) DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: Noción. Instituciones que lo integran. ASOCIACIONES SINDICALES: Concepto, fundamento fines. Régimen de la ley 23.551. Libertad sindical. Tipos de asociación. Régimen de personería gremial: noción, derechos exclusivos. Tutela sindical: fines. Acción de amparo. Prácticas desleales. El fuero sindical: concepto, fines, alcances. Exclusión de Tutela Sindical. B) CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: Concepto, naturaleza jurídica y funciones. Régimen de la ley 14.250 (modif. ley 25.877). Requisitos formales. Contenido: tipos de cláusulas. Tipos de convenios. Homologación: noción, requisitos y efectos. Vigencia y extinción. Jerarquía normativa y prelación entre convenios. C) CONFLICTOS Y CONTROVERSIAS DE TRABAJO: Concepto. Clasificación. Conflictos individuales y colectivos; de derechos y de intereses; conflictos intra e intersindicales. Métodos y sistemas de solución: conciliación y arbitraje. Medios de acción social directa: concepto y enumeración. La huelga. Disposiciones constitucionales y legales. Efectos. La huelga en los servicios esenciales. RODRIGUEZ MANCINI Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Editorial Abeledo Perrot
Unidad Nº 8 A) LA SEGURIDAD SOCIAL: Concepto. Naturaleza. Principios. La seguridad social y el derecho del trabajo. Similitud y diferencia. Sujetos. Contingencias. Prestaciones. B) LOS RIESGOS E INFORTUNIOS DEL TRABAJO: Concepto y definición. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional: Concepto. Definición. Diferencias. Ley 24.557: Objetivos. Sujetos comprendidos, diferentes situaciones. Las aseguradoras de riesgos de trabajo (A.R.T.). La acción civil. Prestaciones. Salario e indemnizaciones. C) EL RÉGIMEN JUBILATORIO: Concepto. Ley 24.241. Los beneficios del régimen jubilatorio: clasificación El desempleo. La Ley 24.013. La prestación por desempleo. Editores MODALIDAD DE EVALUACIÓN Se tomará un parcial y un recuperatorio, ambos por escrito, en fechas a determinar, cuya nota mínima para su aprobación será de cuatro (4).- El examen final será tomado en todos los casos en forma oral.- CRONOGRAMA La extensión en el desarrollo de cada unidad estará relacionada con la comprensión del alumnado y las fechas asignadas para el dictado de clases.