LIQUIDADOR DE SUELDOS Y JORNALES CON SOPORTE INFORMÁTICO

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1 LIQUIDADOR DE SUELDOS Y JORNALES CON SOPORTE INFORMÁTICO Profesora: Graciela Czajka FUNDAMENTACIÓN: Para tener más posibilidades en una salida laboral rápida, es necesaria la capacitación y la especialización. La demanda de liquidadores de sueldos con soporte informático ocupa uno de los primeros lugares en la búsqueda de empleos. El curso de Liquidación de Sueldos brinda los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para realizar activamente un proceso de liquidación de sueldos y jornales, teniendo en cuenta la legislación laboral vigente y la situación de cambio constante que surge del mercado. Como fundamento básico para lograr el conocimiento en el tema, se utilizará la Ley de Contrato de Trabajo. Además el curso incluye un set de plantillas de Excel con los ejercicios explicados en el curso y los principales cálculos/modelos, por ejemplo, liquidación de empleados mensualizados, jornalizados, liquidación de vacaciones, horas extras, recibos de sueldos, entre otros. DESTINATARIOS: Dirigido a empleados administrativos, contadores y personal de estudios contables, empleados de recursos humanos y todos aquellos interesados en adquirir, profundizar y actualizar sus conocimientos en la temática. OBJETIVOS GENERALES DEL CURSO: El programa propuesto tiene como finalidad el desarrollo de aquellas capacidades que le permitirán desempeñarse competentemente como liquidador de sueldos y jornales. Brindar los conocimientos para poder interpretar y procesar la liquidación de sueldos y jornales en el marco de la legislación laboral actual, utilizándolo como un instrumento más en la inserción laboral. - Comprender la normativa legal vigente (Ley de Contrato de Trabajo y modificativas) - Diferenciar el tratamiento de conceptos remunerativos y no remunerativos - Calcular las remuneraciones a abonar dependiendo de la modalidad de trabajo - Liquidar conceptos esenciales como aguinaldo (SAC), vacaciones y horas extras - Liquidar conceptos particulares de convenios tales como antigüedad y presentismo. -Gestionar efectivamente la carga de novedades del personal. - Responder consultas por conceptos deducidos como jubilación, obra

2 social, aportes sindicales e impuesto a las ganancias de la cuarta categoría. - Comprender el régimen de asignaciones familiares. - Realizar liquidaciones de renuncias y despidos. - Aplicar soporte informático CONTENIDOS: Legislación laboral: Disposiciones generales y contratos de trabajo. El Derecho del Trabajo: Fuentes. Antecedentes. Características. Ley de Contrato de Trabajo: Ley Contrato de Trabajo: Características. Sujetos del contrato de Trabajo. Derechos y deberes de las partes. Contratos de Trabajo: clases: Contrato por tiempo indeterminado. Contrato trabajo de temporada. Contrato a Plazo Fijo. Contrato de trabajo eventual. Contrato de Aprendizaje. Contrato de Pasantía. Contrato a tiempo Parcial. Contratación de personal: Requisitos a cumplir al inicio durante y al extinguirse la relación laboral. Documentación laboral. Libro de Sueldos y Jornales. Planilla de Horarios y Descansos. Modelo de Ficha de legajo de personal. Remuneración: concepto. Formas de determinar la remuneración. Salario Mínimo Vital y Móvil. Conceptos remunerativos. Conceptos No Remunerativos. Clasificación de las remuneraciones. Formas de pago de las remuneraciones. Régimen de Aportes y Contribuciones sobre las Remuneraciones. Cálculos para determinar remuneraciones brutas y netas. Liquidar sueldos. Planilla de liquidación de Haberes de empleados de comercio. Cálculos de aportes y contribuciones patronales. F 931. Cuota de embargabilidad: actividades prácticas. Modelo de Recibo de Haberes. Liquidación de sueldos y confección de recibos de haberes. Trabajo de Mujeres y Menores. Prohibiciones. Protección de la maternidad. Licencia pre y post-parto. Descanso diario por lactancia. Estado de excedencia. Notificaciones. Trabajo de menores: jornada de trabajo, Prohibiciones. Jornada de Trabajo: Jornada normal ó diurna. Jornada Nocturna. Jornada Insalubre. Jornada Mixta. Cálculos de jornadas de trabajo. Horas suplementarias: (Art. 201 y 203 LCT) Horas extras al 50% y al 100% cálculos.

3 Feriados obligatorios y días no laborables. Liquidación de sueldos de empleados Jornalizados. Liquidación de Quincenas. Régimen de Asignaciones familiares : Asignaciones mensuales, ocasionales y periódicas. Documentación a presentar. Características generales de las asignaciones familiares. Formas de pago. Cálculos. Actividades. Elementos remunerativos: Sueldo Anual Complementario (S.A.C.). Ejercicios prácticos para determinar S.A.C. y S.A.C. proporcional. Licencia Ordinaria: (art. 150 a 157 y 162 a 164 LCT) Trabajador mensualizado. Trabajador jornalizado. Trabajador con retribución variable. Liquidación de vacaciones. Ejercitación. Licencias Especiales: (art. 158 a 164 LCT) Situaciones. Cálculos. Accidentes y enfermedades inculpables: (Art. 208 a 213 LCT) actividades. Suspensiones de la relación laboral: accidentes y enfermedades inculpables. Cargos electivos y representaciones sindicales. Por Falta o disminución de trabajo. Por Fuerza Mayor. Por razones disciplinarias. Suspensión preventiva. Beneficios Sociales No Remunerativos. Ley sobre Riesgos de Trabajo: Objetivos. Características. Incapacidades. Prestaciones garantizadas por el sistema de riesgo del trabajo: es especie y dinerarias. Incapacidad laboral temporaria. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente Total. Gran incapacidad. Muerte del trabajador. Exámenes médicos obligatorios. Cálculos de pagos según el grado de incapacidad sufrido. Determinación de ingreso base (IB). Seguro por desempleo: Trabajadores beneficiados. Requisitos. Extinción del Contrato de Trabajo: Concepto. Por iniciativa de una de las partes. Por acuerdo de las partes. Por situaciones especiales. Conceptos indemnizatorios: Preaviso. Indemnización por antigüedad. Mes integrativo. Vacaciones no gozadas. SAC sobre preaviso, mes integrativo y vacaciones no gozadas. Conceptos remunerativos: Remuneración y SAC proporcional. Liquidación de conceptos indemnizatorios. Liquidación de conceptos remunerativos. Casos especiales de indemnización: disminuidas y agravadas. Cálculo de indemnizaciones.

4 Constancia de prestación de servicios laborales: información a la AFIP. Certificación de servicios.- PRÁCTICA: MI SIMPLIFICACION. (Internet Página AFIP) EXCEL: base de datos. Estructura de un recibo de haberes. Liquidación jornada completa, liquidación jornada parcial. Vacaciones. SAC. Ejercicio integrador. SIAP: aportes y contribuciones F 931 Aportes y Contribuciones: Declaración Online. Boletas cuotas sindicales. CONTENIDOS POR MÓDULOS MÓDULO 1: Disposiciones Generales Objetivos: Comprender la normativa legal vigente. Diferenciar tipos de contratos de trabajo. Diferenciar conceptos que integran una remuneración. Liquidar sueldos. Calcular cuotas de embargabilidad. Legislación laboral: Disposiciones generales y contratos de trabajo. El Derecho del Trabajo: Fuentes. Antecedentes. Características. Ley de Contrato de Trabajo: Ley Contrato de Trabajo: Características. Sujetos del contrato de Trabajo. Derechos y deberes de las partes. Contratos de Trabajo: clases: Contrato por tiempo indeterminado. Contrato trabajo de temporada. Contrato a Plazo Fijo. Contrato de trabajo eventual. Contrato de Aprendizaje. Contrato de Pasantía. Contrato a tiempo Parcial. Contratación de personal: Requisitos a cumplir al inicio durante y al extinguirse la relación laboral. Documentación laboral.

5 Libro de Sueldos y Jornales. Planilla de Horarios y Descansos. Modelo de Ficha de legajo de personal. Remuneración: concepto. Formas de determinar la remuneración. Salario Mínimo Vital y Móvil. Conceptos remunerativos. Conceptos No Remunerativos. Clasificación de las remuneraciones. Formas de pago de las remuneraciones. Régimen de Aportes y Contribuciones sobre las Remuneraciones. Cálculos para determinar remuneraciones brutas y netas. Liquidar sueldos. Planilla de liquidación de Haberes de empleados de comercio. Cálculos de aportes y contribuciones patronales. F 931. Cuota de embargabilidad: actividades prácticas. Modelo de Recibo de Haberes. Liquidación de sueldos y confección de recibos de haberes. MÓDULO 2: Casos particulares Objetivos: Conocer aspectos particulares en el trabajo de mujeres y menores. Diferenciar clases de jornadas de trabajo. Liquidar horas suplementarias. Conocer el régimen de Asignaciones Familiares. Determinar el SAC. Calcular licencias anuales ordinarias. Comprender situaciones de licencias especiales, accidentes y enfermedades inculpables. Nociones sobre Ley de riesgos de trabajo. Trabajo de Mujeres y Menores. Prohibiciones. Protección de la maternidad. Licencia pre y post-parto. Descanso diario por lactancia. Estado de excedencia. Notificaciones. Trabajo de menores: jornada de trabajo, Prohibiciones. Jornada de Trabajo: Jornada normal ó diurna. Jornada Nocturna. Jornada Insalubre. Jornada Mixta. Cálculos de jornadas de trabajo. Horas suplementarias: (Art. 201 y 203 LCT) Horas extras al 50% y al 100% cálculos. Feriados obligatorios y días no laborables. Liquidación de sueldos de empleados Jornalizados. Liquidación de Quincenas. Régimen de Asignaciones familiares: Asignaciones mensuales, ocasionales y periódicas. Documentación a presentar. Características generales de las asignaciones familiares. Formas de pago. Cálculos. Actividades.

6 Elementos remunerativos: Sueldo Anual Complementario (S.A.C.). Ejercicios prácticos para determinar S.A.C. y S.A.C. proporcional. Licencia Ordinaria: (art. 150 a 157 y 162 a 164 LCT) Trabajador mensualizado. Trabajador jornalizado. Trabajador con retribución variable. Liquidación de vacaciones. Ejercitación. Licencias Especiales: (art. 158 a 164 LCT) Situaciones. Cálculos. Accidentes y enfermedades inculpables: (Art. 208 a 213 LCT) actividades. Suspensiones de la relación laboral: accidentes y enfermedades inculpables. Cargos electivos y representaciones sindicales. Por Falta o disminución de trabajo. Por Fuerza Mayor. Por razones disciplinarias. Suspensión preventiva. Beneficios Sociales No Remunerativos. Ley sobre Riesgos de Trabajo: Objetivos. Características. Incapacidades. Prestaciones garantizadas por el sistema de riesgo del trabajo: es especie y dinerarias. Incapacidad laboral temporaria. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente Total. Gran incapacidad. Muerte del trabajador. Exámenes médicos obligatorios. Cálculos de pagos según el grado de incapacidad sufrido. Determinación de ingreso base (IB). Seguro por desempleo: Trabajadores beneficiados. Requisitos. MÓDULO 3: Extinción del contrato de Trabajo Objetivos Diferenciar casos de extinción de contratos de trabajo. Liquidar conceptos indemnizatorios. Realizar constancias de certificación de servicios. Extinción del Contrato de Trabajo: Concepto. Por iniciativa de una de las partes. Por acuerdo de las partes. Por situaciones especiales. Conceptos indemnizatorios: Preaviso. Indemnización por antigüedad. Mes integrativo. Vacaciones no gozadas. SAC sobre preaviso, mes integrativo y vacaciones no gozadas. Conceptos remunerativos: Remuneración y SAC proporcional. Liquidación de conceptos indemnizatorios. Liquidación de conceptos remunerativos. Casos especiales de indemnización: disminuidas y agravadas. Cálculo de indemnizaciones.

7 Constancia de prestación de servicios laborales: información a la AFIP. Certificación de servicios.- MÓDULO 4: Soporte informático Objetivos: Completar el formulario Mi simplificación (simulación). Utilizar Excel como herramienta soporte en la liquidación de haberes. Conocer la utilización de SIAP. Completar boletas sindicales. MI SIMPLIFICACION. (Internet Página AFIP) EXCEL: Base de datos. Liquidación jornada completa, liquidación jornada parcial. Vacaciones. SAC. Renuncias. Despidos. Ejercicio integrador. Estructura de un recibo de haberes. SIAP: Aportes y Contribuciones (F. 931) Aportes y Contribuciones: Declaración Online. Boletas Sindicales. CANTIDAD DE CLASES POR MÓDULOS CLASE 01: Recorrido por el contenido del curso y su objetivo de inserción al mundo laboral. CLASE 02: Legislación laboral: Disposiciones generales y contratos de trabajo. El Derecho del Trabajo: Fuentes. Antecedentes. Características. Ley de Contrato de Trabajo: Ley Contrato de Trabajo: Características. Sujetos del contrato de Trabajo. Derechos y deberes de las partes. CLASE 03: Contratos de Trabajo: clases: Contrato por tiempo indeterminado. Contrato trabajo de temporada. Contrato a Plazo Fijo. Contrato de trabajo eventual. Contrato de Aprendizaje. Contrato de Pasantía. Contrato a tiempo Parcial.

8 Contratación de personal: Requisitos a cumplir al inicio durante y al extinguirse la relación laboral. Documentación laboral. CLASE 04: Libro de Sueldos y Jornales. Planilla de Horarios y Descansos. Modelo de Ficha de legajo de personal. Remuneración: concepto. Formas de determinar la remuneración. Salario Mínimo Vital y Móvil. Conceptos remunerativos. Conceptos No Remunerativos. Clasificación de las remuneraciones. Formas de pago de las remuneraciones. Régimen de Aportes y Contribuciones sobre las Remuneraciones. CLASE 05: Cálculos para determinar remuneraciones brutas y netas. Liquidar sueldos. Planilla de liquidación de Haberes de empleados de comercio. Cálculos de aportes y contribuciones patronales. F 931. CLASE 06: Evaluación CLASE 07: Cuota de embargabilidad: actividades prácticas. Modelo de Recibo de Haberes. Liquidación de sueldos y confección de recibos de haberes. Trabajo de Mujeres y Menores. Prohibiciones. Protección de la maternidad. Licencia pre y post-parto. Descanso diario por lactancia. Estado de excedencia. Notificaciones. Trabajo de menores: jornada de trabajo, Prohibiciones. CLASE 08: Jornada de Trabajo: Jornada normal ó diurna. Jornada Nocturna. Jornada Insalubre. Jornada Mixta. Cálculos de jornadas de trabajo. Horas suplementarias: (Art. 201 y 203 LCT) Horas extras al 50% y al 100% cálculos. Feriados obligatorios y días no laborables. Liquidación de sueldos de empleados Jornalizados. Liquidación de Quincenas. CLASE 09:

9 Régimen de Asignaciones familiares : Asignaciones mensuales, ocasionales y periódicas. Documentación a presentar. Características generales de las asignaciones familiares. Formas de pago. Cálculos. Actividades. CLASE 10: Elementos remunerativos: Sueldo Anual Complementario (S.A.C.). Ejercicios prácticos para determinar S.A.C. y S.A.C. proporcional. CLASE 11: Licencia Ordinaria: (art. 150 a 157 y 162 a 164 LCT) Trabajador mensualizado. Trabajador jornalizado. Trabajador con retribución variable. Liquidación de vacaciones. Ejercitación. Licencias Especiales: (art. 158 a 164 LCT) Situaciones. Cálculos. CLASE 12: Accidentes y enfermedades inculpables: (Art. 208 a 213 LCT) actividades. Suspensiones de la relación laboral: accidentes y enfermedades inculpables. Cargos electivos y representaciones sindicales. Por Falta o disminución de trabajo. Por Fuerza Mayor. Por razones disciplinarias. Suspensión preventiva. CLASE 13: Trabajo práctico evaluativo CLASE 14: Beneficios Sociales No Remunerativos. Ley sobre Riesgos de Trabajo: Objetivos. Características. Incapacidades. Prestaciones garantizadas por el sistema de riesgo del trabajo: es especie y dinerarias. Incapacidad laboral temporaria. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente Total. Gran incapacidad. Muerte del trabajador. Exámenes médicos obligatorios. Cálculos de pagos según el grado de incapacidad sufrido. Determinación de ingreso base (IB). Seguro por desempleo: Trabajadores beneficiados. Requisitos. CLASE 15: Extinción del Contrato de Trabajo: Concepto. Por iniciativa de una de las partes. Por acuerdo de las partes. Por situaciones especiales.

10 CLASE 16: Conceptos indemnizatorios: Preaviso. Indemnización por antigüedad. Mes integrativo. CLASE 17: Vacaciones no gozadas. SAC sobre preaviso, mes integrativo y vacaciones no gozadas. Conceptos remunerativos: Remuneración y SAC proporcional. CLASE 18: Liquidación de conceptos indemnizatorios. Liquidación de conceptos remunerativos CLASE 19: Casos especiales de indemnización: disminuidas y agravadas. Cálculo de indemnizaciones. Constancia de prestación de servicios laborales: información a la AFIP. Certificación de servicios.- CLASE 20: Ejercitación integral. CLASE 21: MI SIMPLIFICACION. (Internet Página AFIP) CLASE 22: EXCEL: Base de datos. CLASE 23: EXCEL: Liquidación jornada completa, liquidación jornada parcial. CLASE 24: EXCEL: Vacaciones. CLASE 25: EXCEL: SAC.

11 CLASE 26: EXCEL: Renuncias. CLASE 27: EXCEL: Despidos. CLASE 28: EXCEL: Ejercicio integrador. CLASE 29: EXCEL: Estructura de un recibo de haberes. CLASE 30: SIAP: Aportes y Contribuciones (F. 931) CLASE 31: Aportes y Contribuciones: Declaración Online. CLASE 32: Boletas Sindicales CLASE 33: Revisión de temas. CLASE 34: Examen Final