M Ó Y F V Y V M,...V. Ó MÓ Y HM 2002
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 M Ó Y F V Y V M,...V. Ó MÓ Y HM
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 1 122 ág. Ó... 3 M Ó... 4 M JÍ... 5 G ÉM... 7 F Z (V. Q )... 10 JF MÉ (V. )... 13 JF MÉ (V. )... 16 JF (V. Ñ )... 20 M (V. Ñ )... 23 JF (V. )... 26 GM (V. )... 29 JF G (V. )... 32 JF MV (V. )... 36 É Z (V. M )... 39 JF Ó (V. )... 42 (V. K )... 45 V V (V. K )... 48 G (V. K )... 52 JF Ó (V. J )... 55 (V. J )... 58 V MÉ (V. )... 61
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 2 122 ág. X (V. H )... 64 G (V. H )... 67 M (V. H )... 68 MÁ (V. H )... 73 É MM (V. H )... 76 MG (V. G )... 79 HF MÓ (V. G )... 82 H (V. G )... 85 (V. F )... 88 Y JV (V. )... 91 JV (V. )... 94 X JV (V. )... 97 (V. )...100 (V. )...103 X F (V. )...106 / H (V. )...109 HF V G (V. )...113 (V. )...115 X V (V. )...118
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 3 122 Ó on el propósito de que los responsables de recursos humanos en ficinas entrales, ucursales, y en su caso, nidades perativas cuenten con la herramienta que les permita conocer el perfil de puestos de las categorías que tiene autorizadas iconsa,.. de.v., para personal operativo y operativo intermedio y de esta manera hacer una asignación correcta tanto de las características de formación y habilidades personales como de sueldos y funciones, la Gerencia de personal actualizó el Manual de escripción y erfil de uestos. ara ello, se incorporan en esta versión las categorías de: rofesionista specializado, Jefe de lmacén entral, Jefe de ección, ubjefe de ección, con lo cual el presente manual contiene el perfil de puestos de 36 categorías en las que se incluyen las correspondientes al almacén rural, almacén central, así como aquellas que realizan actividades operativas y administrativas en oficinas. ada perfil del puesto incluye los siguientes factores: ramo de ontrol escripción Genérica escripción specífica onocimientos y ptitudes esponsabilidad sfuerzo ondiciones ompetitividad en el mercado l erfil de uestos, describe las características que debe reunir cada categoría contemplada en el abulador de ueldos.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 4 122 M l presente Manual es de carácter normativo y por lo tanto su aplicación es general y obligatoria en todas las unidades administrativas de la entidad, tanto en ficinas entrales como en las ucursales. os procesos de reclutamiento y selección de personal de ficinas entrales y ucursales, deberán aplicar los criterios señalados en los perfiles para identificar a los candidatos idóneos para cubrir cada puesto vacante o de nueva creación. os programas de capacitación y desarrollo de iconsa deberán considerar, entre otros factores, el fortalecimiento de las habilidades indicadas en los perfiles para cubrir plenamente los requerimientos indicados en cada caso. oda propuesta de promoción deberá estar sustentada, para fines de análisis, entre otros documentos, por la descripción y perfil del puesto actual y el correspondiente a la posición de ascenso. a valuación de puestos y el otorgamiento de estímulos y recompensas al personal de la entidad deberán fundamentarse, entre otros factores, en la descripción y perfil de puestos contenidos en este Manual.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 5 122 M JÍ Ó Ó Í MX..F. 05//1917 }Y Y F J V..F.28/X/1963 Y F J...F. 01/V/1970 Y FV...F. 24/V/1972 Y G Y V J...F. 27/X/1983 Y G...F. 26/X/1995 Y GÁ MÓ Ú F...F. 26/X/1976 Y, Y G Ú F...F.31/X/1976 Y M...F.01/01/2002 Y F MV V Ú...F.13//2002 Y G. 07//1984
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 6 122 Y F..F. 14/V/1986 GM GM Y G..F. 30/V/1997 Y 01/V/1997 GM Y, Y G Ú F...F. 18/X/1981 GM Y F...F. 26//1990 GM G HG J...F. 21//1997 G FÓ J F Ñ..H... F o. 102.50.1/743/02 30/V/2002 M M Q F o. 302....- 000655 19/V/2002..H... G V Y V M 01//2002.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 7 122 G ÉM G onjunto de letras y número que se utilizan para clasificar, ordenar e identificar los puestos que ocupa el personal de una unidad administrativa. M s la relación (jerarquía de autoridad) entre las unidades administrativas y los puestos que integran una estructura orgánica. e extiende linealmente desde el área del itular hasta el último nivel del área. V e refiere al nivel salarial vigente registrado en la nidad de ervicio ivil de la ecretaría de Hacienda y rédito úblico. M G J e refiere a las condiciones físicas y ambientales en las cuales se desarrolla el trabajo. MV M e relaciona con el grado de dificultad con el que se pueden localizar, en el mercado de trabajo, personas con el perfil adecuado para cubrir el puesto. Ó M ntensidad y tiempo de atención que requiere el ocupante de un puesto para desarrollar adecuadamente el trabajo asignado. M Á ntendimiento o dominio de áreas específicas del conocimiento teórico y/o técnico necesarios para ocupar un puesto. Ó Y VÓ úmero de personas que dependen jerárquicamente del servidor público que ocupa un puesto o enlaces que se establecen para desarrollar el trabajo.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 8 122 V apacidad del individuo para traducir las normas o ejecutar instrucciones vinculadas al desempeño del puesto. Z Y H e refiere a las capacidades requeridas por una persona para el desempeño general de su trabajo y/o manejo de equipos, herramientas o materiales. ÓM () dentificación de los valores, fondos, equipo, mobiliario, materiales y artículos bajo la responsabilidad y/o custodia del servidor público. FZ FÍ s la intensidad y continuidad de la aplicación de fuerza física en el desarrollo normal de actividades. X iempo mínimo que requiere haber desempeñado funciones similares para ser considerado como idóneo para ocupar un puesto. J J n oficinas y almacén central será de 40 horas a la semana, distribuidas en cinco días, y en los demás casos será de 48 horas distribuidas de lunes a sábado. H s el número de horas diarias que demanda un puesto para desarrollar las funciones asignadas, pueden ser continuos, alternos o por turnos, así como de los días de descanso que con carácter fijo o variable que en cada caso correspondan y se consignarán en los nombramientos que al efecto se expidan.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 9 122 V ivel mínimo de instrucción escolar, técnica o profesional que requiere una persona para ocupar un puesto determinado. F aracterísticas técnicas y personales que debe tener un candidato para cubrir en forma idónea un puesto especifico en la entidad. M FÓ () iversidad y complejidad de asuntos y problemas a resolver en el ejercicio del puesto. efine el grado de dificultad con el que puede suplirse la ausencia del trabajador que ocupa el puesto. FMÓ F () e refiere a la necesidad de manejar con discreción la información vinculada al puesto. () Habilidad que requiere la persona que ocupa un puesto para establecer y mantener relaciones con personal de la entidad y/o externo. G () Grado en que el desarrollo normal del trabajo puede tener impacto en la seguridad física de otras personas. Ó M Grado que impone el cumplimiento de metas de trabajos específicos en tiempos menores a los ordinarios G: Grado de daño físico al que está expuesto el trabajador en el desempeño de su trabajo.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 10 122 F G M V F Z Q M G V 3 G V V JF M JF GM Z X M M MM JV X JV HF V G X V F : Ñ Ñ M H H H H H G laborar y ejecutar programas de trabajo, así como instrumentar su aplicación y consolidar la información que al respecto se le solicite. ÍF laborar manuales operativos y de procedimientos del área para eficientar los procesos. laborar programas de trabajo y supervisar su ejecución. plicar la normatividad establecida para incrementar la productividad y eficiencia operativa del área. onsolidar y validar la información solicitada por las áreas de la empresa. evisar y dar seguimiento a la atención de los asuntos turnados al área. articipar en las reuniones de los comités y subcomités de la empresa cuando se les requiera.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 11 122 G M V F Z Q M Y 1.1 : arta de pasante o el 100% de créditos cubiertos de una carrera a nivel licenciatura, aplicable a las funciones del puesto. 1.2 Z Y H: estreza y habilidad práctica en el diseño e implementación de procedimientos administrativos, que simplifique los sistemas de trabajo. 1.3 V: omprender e interpretar con criterio individual las normas, procedimientos y métodos, actuar bajo propia iniciativa para realizar actividades trascendentes en el área donde labora. 1.4 X: Más de 2 años de antigüedad en puestos de la misma rama o afín. 2.1 M F: esarrolla sus funciones dentro de un área sustantiva, no puede ser sustituido de inmediato ya que requiere de un adiestramiento práctico previo específico de por lo menos 6 meses, para adquirir la habilidad necesaria de ejecutividad de acuerdo a la especialización de su área. 2.2 M: e reportan: puestos entre los niveles M al. 2.3 Y V: oordina y supervisa a 3 ó más personas. 2.4 M: esponsable del mobiliario y equipo que requiera para realizar sus actividades. 2.5 : rato constante con personal adscrito a su área de trabajo, y otras áreas administrativas dentro de iconsa.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 12 122 G M V F Z Q 2.6 G : o aplica. 2.7 FM F: bsoluta discreción al manejo de información estimada como confidencial de gran importancia y de circulación restringida. 3.1 FZ M: F Z equiere un esfuerzo mental que exige concentración intensa en periodos largos. 3.2 FZ F sfuerzo físico esporádico que no compromete la salud del trabajador. 3.3 M: untualidad en las actividades asignadas al puesto, a fin de evitar demoras en la entrega de información. 4.1 G: as condiciones normales de trabajo no ponen en riesgo su integridad física ni la de otros. 4.2 M: Favorable. 4.3 H: uede ser continuo, discontinuo, alternos o por turnos y se consignarán en los nombramientos que al efecto se expidan.. 5 MV M : M. ferta abundante.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 13 122 F G M V JF MÉ M G V Y/ 03 G V V JF Ó V MÉ HF MÓ J G F : G lanear, organizar, coordinar, dirigir y controlar las actividades operativas y administrativas del almacén central de acuerdo a las normas, políticas y procedimientos establecidos en iconsa,.. de.v. ÍF oordinar y supervisar la recepción y distribución de mercancías y granos. isponer el surtimiento de mercancías que requieren los almacenes rurales. oncertar con el área de transportes la planeación de rutas para la distribución de la mercancía. rganizar y supervisar armado de despensas para programas especiales. Vigilar la toma física de inventarios, ordinarios y extraordinarios. sistir al omité de basto y reuniones del área de peraciones. evisar y firmar documentos (notas de entradas y salidas, transferencias, devoluciones, entre otros) ontrolar la devolución de mercancías a proveedores. evisar bitácoras de transporte. valuar periódicamente los resultados financieros del almacén.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 14 122 G M V JF MÉ M Y 1.1 : asante en alguna carrera de nivel licenciatura o con preparatoria completa con una carrera técnica de 2 años. 1.2 Z Y H: Manejo de computadora; capacidad de análisis; organización de trabajo individual y de grupo; liderazgo e iniciativa. 1.3 V: omprender normas, reglas e instrucciones generales para realizar actividades variables que eviten evitar el comprometer la operación del almacén. 1.4 X: os años de antigüedad en puesto similar. mplio conocimiento de manejo de inventarios y calidad de granos 2.1 M F : a función que desempeña es importante, su ausencia puede ser cubierta solamente con otro servidor público con una preparación adecuada y experiencia mínima de 6 meses en el puesto. 2.2 M: e reporta a puestos entre los niveles J al. 2.3 Y V: oordina y supervisa a: 14 personas ó más 2.4 M: esponsable del mobiliario, equipo y mercancías que se ubican en el almacén. 2.5 : rato con personal interno y proveedores. G M V
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 15 122 JF MÉ 2.6 G : equiere dar instrucciones que eviten poner en peligro la seguridad de los trabajadores a su cargo. 2.7 FM F: iscreción en el manejo de información generada en el almacén, considerada confidencial 3.1 FZ M: F Z equiere un esfuerzo mental que exige concentración intensa en periodos de hasta 75% de su tiempo laborable 3.2 FZ F: sfuerzo esporádico que no compromete la salud del trabajador. 3.3 M: untualidad en las actividades asignadas al puesto, a fin de evitar gastos adicionales. 4.1 G: ondiciones que propician riesgos de accidentes menores, sin pérdida de facultades Físico-motoras y/o psíquicas. 4.2 M: Favorable 4.3 H: equiere de un horario matutino que comprende 8 horas, en ocasiones de mas de 8 horas.. 5 MV M: M. ferta mediana
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 16 122 F G M V JF MÉ M G V 3 G V V JF G JF MV V V K F G : lanear, organizar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento del almacén rural a su cargo, conforme a las normas, políticas y procedimientos establecidos en iconsa,.. de.v. F: lanear el abasto de productos y mercancías a distribuir en las comunidades, conforme al cuadro básico autorizado y a la demanda de las comunidades atendidas. laborar, de manera coordinada con el onsejo omunitario de basto,.., el presupuesto anual de operación del almacén, lo ejerce y lo controla..oadyuvar en la organización de las asociaciones civiles y las asesora en el ámbito de sus responsabilidades. Fomentar la participación comunitaria.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 17 122 F F: F nalizar la problemática de abasto de las comunidades y presenta las soluciones pertinentes en la samblea de onsejo. studiar, en coordinación con el onsejo omunitario de basto,.., las rutas de surtimiento y establece las que resulten pertinentes. oordinar las actividades contables y administrativas del almacén. stablecer coordinación con el onsejo omunitario de basto,.., para la resolución de asuntos vinculados al personal comunitario. laborar el informe periódico de las actividades realizadas en el almacén y su área de influencia. Vigilar el cumplimiento del rograma de basto ural. oordinar las actividades contables y administrativas del almacén. Vigilar el surtimiento y operación de las tiendas. Verificar y autorizar las operaciones y movimientos vinculados a los recursos humanos, materiales y financieros del almacén. Vigilar la operación del almacén para el desempeño de la misión social del rograma ural, con eficiencia financiera. valuar junto con el personal y onsejos omunitarios de basto, los resultados financieros del almacén y proponer medidas correctivas y de mejora.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 18 122 G M V JF M M Y 1.1 : asante en alguna carrera de nivel licenciatura o con preparatoria completa más una carrera técnica de 3 años ó 50% de créditos de una carrera a nivel licenciatura. 1.2 Z Y H: Manejo de computadora personal, capacidad de negociación, organización de trabajo individual y de grupo; liderazgo e iniciativa. 1.3 V: omprender normas, reglas e instrucciones generales para realizar actividades variables que eviten tener impacto sobre los objetivos del almacén. 1.4 X: os años mínimo de antigüedad en puesto similar o inmediato inferior dentro del almacén. 2.1 M F: a función que desempeña es importante, su ausencia puede ser cubierta solamente por otro servidor público con una preparación adecuada y experiencia en el puesto. 2.2 M : e reportan puestos entre los niveles K al. 2.3 Y V: upervisa 4 o más personas. 2.4 M: esponsable del mobiliario, equipo y mercancías que se ubican en el almacén. 2.5 : rato con personal de almacenes rurales, asociaciones civiles de los onsejos omunitarios.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 19 122 G M V JF MÉ 2.6 G : equiere dar instrucciones que eviten poner en peligro la seguridad de los trabajadores. 2.7 FM F: bsoluta discreción en el manejo de información estimada como confidencial. 3.1 FZ M: F Z equiere un esfuerzo mental que exige concentración intensa en periodos de hasta el 75% de su tiempo laborable. 3.2 FZ F: sfuerzo físico esporádico que no compromete la salud del trabajador. 3.3 M: untualidad en las actividades asignadas al puesto, a menudo se requiere el desarrollo de trabajos urgentes. 4.1 G: as condiciones normales de su trabajo no ponen en peligro su seguridad física ni la de otros. 4.2 M: Favorable 4.3 H: equiere de un horario matutino que comprende 8 horas y discontinuo, en ocasiones mayor de 8 horas.. 5 MV M: M. ferta mediana
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 20 122 F G M V JF Ñ M G V G F Z 2 3 Q G V V JF Z X Y JV X JV F M K H G : laborar informes, proyectos y comunicados del área de adscripción, dar seguimiento y supervisar los procesos en que participa. F : fectuar estudios y proyectos que requieran de su especialidad. ealizar las actividades delegadas en su área de trabajo. ntegrar y actualizar la información soporte de los proyectos en que participe. poyar en la organización de reuniones de trabajo. resentar informes de los avances y resultados de las actividades encomendadas. articipar en comités o subcomités relacionados con su especialidad. upervisar la ejecución de las actividades de su área.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 21 122 G M V JF Ñ M Y 1.1 : reparatoria completa más una carrera técnica de 3 años ó 50% de créditos de una carrera a nivel licenciatura. 1.2 Z Y H: Manejo de computadora personal, capacidad de síntesis, facilidad de redacción y manejo de grupo de trabajo. 1.3 V omprender e interpretar normas, reglas, instrucciones y procedimientos que eviten tener impacto en el logro de los objetivos del área. 1.4 X: os años mínimo en puesto similar. 2.1 M F: ontribuye al desarrollo de funciones sustantivas del área, solo puede sustituirse con otro servidor público con experiencia de por lo menos 6 meses, ya que su ausencia afecta el orden y la programación de tareas rutinarias del área sin tener repercusiones institucionales. 2.2 M: e reportan puestos entre los niveles a. 2.3 Y V: oordina y supervisa a dos o más personas. 2.4 M: esponsable del mobiliario y equipo necesario para realizar sus actividades. 2.5 : rato constante con personal de otros departamentos de la misma unidad administrativa.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 22 122 G M V JF Ñ 2.6 G : o aplica. 2.7 FM F: bsoluta discreción en el manejo de información estimada como confidencial de gran importancia y circulación restringida. 3.1 FZ M: F Z equiere un esfuerzo mental que exige concentración intensa en periodos hasta del 75% de su tiempo laborable. 3.2 FZ F: sfuerzo físico esporádico que no compromete la salud del trabajador. 3.3 M: untualidad en las actividades asignadas al puesto. 4.1 G: ondiciones que no propician riesgos. 4.2 M: ondiciones favorables, ya que generalmente labora en oficinas., 4.3 H: equiere de un horario normal, aunque eventualmente se le solicita colaboración adicional.. 5 MV M: M. ferta mediana.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 23 122 F G M V M Ñ M G V F Z 3 Q G V V GM M H F G Verificar la operación y mantenimiento de los sistemas de procesamiento electrónico de datos, participar en el desarrollo de aplicaciones específicas para la mejor explotación de la información de los recursos y supervisar que se otorgue mantenimiento al equipo informático. ÍF Verificar y operar los recursos informáticos a su cargo. ealizar las actividades necesarias para la eficiente explotación, captura, archivo y manejo de los procesos electrónicos de datos. oordinar y operar los sistemas de comunicación electrónica de datos de su ámbito de influencia. articipar en el desarrollo de aplicaciones específicas según su especialidad. oordinar, y en su caso, participar en la capacitación necesaria para el correcto uso y aprovechamiento de los recursos informáticos upervisar el mantenimiento de la red informática G M V
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 24 122 M Ñ M Y 1.1 : reparatoria completa más una carrera técnica de 3 años ó 50% de créditos de una carrera a nivel licenciatura, preferentemente en nformática. 1.2 Z Y H: Manejo y administración de equipo de cómputo en general, conocimiento de redes de computación. 1.3 V: omprender e interpretar las normas, procedimientos y métodos aplicables a su trabajo, actuar bajo propia iniciativa para realizar actividades trascendentes en el área donde labora. 1.4 X: Mínima de 2 años. 2.1 M F : ontribuye en grado importante a las tareas sustantivas de la unidad administrativa, sólo puede sustituirse con otro servidor público con experiencia de por lo menos 6 meses, ya que su ausencia afecta el orden de tareas rutinarias de las demás áreas. 2.2 M: e reportan entre los niveles H al 2.3 Y V: upervisa el trabajo de hasta cuatro personas. 2.4 M: esponsable del mobiliario y equipo necesarios para realizar sus actividades. 2.5 : rato con el personal de otras unidades administrativas dentro de la misma entidad.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 25 122 G M V M Ñ 2.6 G : o aplica. 2.7 FM F: bsoluta discreción en el manejo de información estimada como confidencial de gran importancia vinculada a su trabajo. 3.1 FZ M: F Z equiere un esfuerzo mental que exige concentración intensa en periodos hasta de un 75% de su tiempo laborable. 3.2 FZ F: sfuerzo físico esporádico que no compromete la salud del trabajador. 3.3 M: untualidad en las actividades asignadas al puesto. 4.1 G: ondiciones que no propician riesgos de accidentes. 4.2 M: Favorable. 4.3 H: equiere de un horario normal, aunque eventualmente se le solicita colaboración adicional.. 5 MV M: M. ferta mediana.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 26 122 F G M V JF M G V F Z JF G V V 3 Q Ñ Z X M K H F G: ecopilar información y elaborar estudios, proyectos, oficios y comunicaciones en apoyo al cumplimiento de programas y objetivos de la unidad administrativa de adscripción. F: evisar el registro de operaciones por conceptos derivados de la operación del área. laborar documentos y tramitar diversos asuntos ante entidades y dependencias locales. ecopilar y controlar la información para el desarrollo de estudios y proyectos de su área de adscripción. oncentrar e integrar los expedientes relativos a los estudios y proyectos a cargo de su área de adscripción. ealizar cálculos de asuntos relacionados con el área de adscripción. fectuar conciliaciones con las áreas involucradas en los procesos que se manejan en el área.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 27 122 G M V JF M Y 1.1 : reparatoria completa mas una carrera técnica de 3 años. 1.2 Z Y H: Manejo de computadora personal, capacidad de síntesis y análisis. 1.3 V: omprender e interpretar normas, instrucciones y procedimientos para realizar acciones variables relacionadas con las funciones asignadas. 1.4 X: Más de 1 año en un puesto de nivel inferior en otra rama o en empleo similar. 2.1 M F: a función que desempeña es medianamente importante, su ausencia puede ser cubierta por otro servidor público, con experiencia en el ramo. 2.2 M: e reportan puestos entre los niveles H al M. 2.3 Y V: oordina y supervisa de 1 a 2 personas. 2.4 M: esponsable del mobiliario y equipo necesario para realizar sus actividades. 2.5 : rato constante con personal de su propia área y de otras unidades administrativas.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 28 122 G M V JF 2.6 G : o aplica 2.7 FM F: iscreción en el manejo de información considerada confidencial vinculada a su puesto. 3.1 FZ M: F Z equiere un esfuerzo mental que exige concentración en periodos cortos. 3.2 FZ F: sfuerzo esporádico que no compromete la salud del trabajador. 3.3 M: untualidad en las actividades asignadas al puesto. 4.1 G: ondiciones que no propician riesgos. 4.2 M: ondiciones generalmente favorables, el trabajo se desarrolla generalmente en oficina. 4.3 H: equiere de un horario normal, aunque eventualmente se le solicita colaboración adicional.. 5 MV M: M. ferta mediana.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 29 122 F G M V GM M G V F Z M Q Ñ G V V M H F G perar los sistemas y programas de procesamiento electrónico de datos, proponer e instalar la paquetería informática autorizada acorde a las necesidades de su área de adscripción. ÍF dministrar operar los recursos informáticos del área. ealizar las actividades encomendadas para el manejo de los procesos y programas que sean responsabilidad del área. perar los sistemas de comunicación electrónica de datos. ar mantenimiento preventivo y correctivo a la red informática de iconsa, así como al equipo de cómputo. laborar informes periódicos de sus actividades desarrolladas.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 30 122 G M V GM M Y 1.1 : reparatoria completa o una carrera técnica de 3 años, relacionada en sistemas de computo. 1.2 Z Y H: n el manejo y administración de equipo informático en general y conocimientos para la operación de redes informáticas. 1.3 V: omprender e interpretar normas, reglas e instrucciones generales para realizar actividades fijas que no comprometen la consecución de los objetivos del área. 1.4 X: n año mínimo en puestos de la rama informática. 2.1 M F: u ausencia puede ser sustituida por otro servidor público con experiencia mínima de 6 meses. 2.2 M: o aplica 2.3 Y V: uede supervisar el trabajo de hasta dos personas. 2.4 M: esponsable del mobiliario y equipo necesarios para realizar sus actividades. 2.5 : rato con el personal de otras unidades administrativas dentro de la misma entidad.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 31 122 G M V GM 2.6 G : o requiere. 2.7 FM F: bsoluta discreción en el manejo de información de mediana importancia. 3.1 FZ M: F Z equiere un esfuerzo mental que exige concentración intensa en periodos de hasta el 75% del tiempo laborable. 3.2 FZ F: sfuerzo físico esporádico que no compromete la salud del trabajador. 3.3 M: untualidad en las actividades asignadas al puesto. 4.1 G: ondiciones que no propician riesgos de accidentes. 4.2 M: Favorable. 4.3 H: equiere de un horario normal, eventualmente se le solicita colaboración adicional.. 5 MV M: M. ferta abundante.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 32 122 F G M V JF G M G V JF MÉ G V V M F G: irigir, controlar, planear, organizar y supervisar las actividades en materia de recepción, acomodo y loteo de mercancías. F: ealizar el inventario físico de mercancías. ontrola los productos y mercancías que se ubican en el almacén rural. laborar las requisiciones para su envío al almacén central, así como las devoluciones. urtir las mercancías a las tiendas de su área de influencia y elabora las transferencias de capitales de trabajo. levar a cabo el control de entradas y salidas de mercancías de almacén y verifica que la documentación contenga los requisitos establecidos. egistrar las órdenes de loteo por folio y asigna cifras de control, así como lugares para loteo.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 33 122 F F: F ontrolar los gastos de operación vinculados al uso de los vehículos. Vigilar la oportunidad en el surtimiento de mercancías a tiendas. upervisar el uso y mantenimiento de las unidades de transporte asignadas al almacén. ontrolar y dirigir al personal comunitario.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 34 122 G M V JF G M Y 1.1 : reparatoria más una carrera técnica. 1.2 Z Y H: Manejo de computadora personal y calculadora, habilidad aritmética y capacidad de negociación. 1.3 V: omprender e interpretar normas, reglas, instrucciones y procedimientos para realizar acciones variables vinculadas al puesto. 1.4 X: os años mínimo de antigüedad en puesto similar. 2.1 M F: a función que desempeña es fundamental, su ausencia puede ser cubierta solamente por otro servidor público con una preparación adecuada y experiencia mínima de 6 meses en el puesto. 2.2 M: o aplica. 2.3 Y V: oordina al personal comunitario. 2.4 M: esponsable de las mercancías que se manejan en el almacén, así como del mobiliario y equipo necesarios para realizar sus actividades. 2.5 : rato con personal interno, comunitario y de entidades oficiales.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 35 122 G M V JF G 2.6 G : os errores cometidos en su trabajo pueden tener impacto en la integridad física de los trabajadores del almacén. 2.7 FM F: iscreción en el manejo de información vinculada a su puesto, considerada confidencial. 3.1 FZ M: F Z equiere un esfuerzo mental que exige concentración en periodos cortos. 3.2 FZ F sfuerzo físico esporádico que no compromete la salud del trabajador. 3.3 M: untualidad en las actividades asignadas al puesto, a menudo se requiere el desarrollo de trabajos urgentes. 4.1 G: as condiciones normales de su trabajo eventualmente pudieran afectar su integridad física. 4.2 M: Favorable. 4.3 H: equiere de un horario matutino que comprende 8 horas y discontinuo.. 5 MV M: M. ferta mediana.
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 36 122 F G M V JF MV M G V JF M G V V F G dministrar y controlar los recursos humanos, financieros y materiales asignados al almacén rural. ÍF Manejar y controlar los recursos financieros del almacén. levar a cabo funciones de administración de personal. oordinar la administración y control de cobranza por venta de mercancía. laborar los reportes periódicos de los ingresos y egresos del almacén. ealizar los documentos de trabajo necesarios para la integración de los estados de resultados por almacén. agar los servicios de supervisión al onsejo omunitario de basto,.. esguardar los comprobantes de gastos, recibos y otros documentos relevantes. Vigilar el funcionamiento del archivo del almacén. nformar al jefe de almacén sus actividades y problemas que requieran su intervención. upervisar el funcionamiento del y sistemas de información ealizar y controlar el proceso contable y presupuestal del almacén. roponer medidas de mejora administrativa y financiera del almacén
M Ó Y F V Y V M,... V. 2002 HJ 37 122 G M V JF MV M Y 1.1 : reparatoria más una carrera técnica en el área contable-administrativa. 1.2 Z Y H: rganización del trabajo y capacidad de síntesis y análisis y manejo de computadora personal y calculadora. 1.3 V: omprender e interpretar normas, reglas, instrucciones y procedimientos para realizar acciones variables vinculadas al puesto. 1.4 X: os años mínimo en el puesto inmediato inferior de la rama o afín. 2.1 M F: a función que desempeña es fundamental, su ausencia puede ser cubierta solamente por otro servidor público con una preparación adecuada y experiencia mínima de 6 meses en el puesto. 2.2 M: o aplica. 2.3 Y V: upervisa a una persona. 2.4 M: esponsable del mobiliario y equipo necesarios para realizar sus actividades. 2.5 : rato constante con personal de su área y de otras internas del almacén.