DESCANSO POSTNATAL PARENTAL Ley Nº 20.545 Modifica normas sobre Protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental
1.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD ANTES DEL 17 DE OCTUBRE DE 2011
DERECHOS EXISTENTES 1. Fuero Maternal. 2. Prohibición de desarrollar determinados trabajos. 3. Pre y postnatal. 4. Subsidios. 5. Sala Cuna. 6. Derecho a alimentar al hijo/a menor de 2 años. 7. Permiso en caso de enfermedad del hijo/a. Menor de un año. Menor de 18 años.
PERMISO DE PRE Y POSTNATAL Consisten en derechos de descanso que se otorgan a la trabajadora: o Permiso Prenatal: 6 semanas (42 días) anteriores al nacimiento del hijo/a. o Permiso Postnatal: 12 semanas (84 días) contadas desde el nacimiento del/la hijo/a.
2.- PROTECCION DE LA MATERNIDAD A PARTIR DE LA LEY Nº 20.545
ANTECEDENTES CONTEXTO: - Comisión Presidencial Mujer, trabajo y maternidad OBJETIVOS del proyecto. 1.- Protección a la maternidad y cuidado de los hijos - Beneficios de la lactancia - Apego para el hijo
ANTECEDENTES 2.- Incorporación de nuevas madres beneficiarias 3.- Fomentar la corresponsabilidad padre y madre en el cuidado de los hijos. - Incorporación de la mujer en el mundo del trabajo y su participación en el sustento económico del hogar
TIEMPO PROMEDIO DIARIO DEDICADO AL TRABAJO NO REMUNERADO POR SEXO Y ESTADO CIVIL Ecuador 2007 Guatemala 2006 8:00 10:00 6:00 8:00 6:00 4:00 4:00 2:00 2:00 0:00 Soltero/a Casado/a y Unión Libre Divorciado/a viudo 0:00 Soltero/a Casado/a y Unión Libre Divorciado/a viudo México 2002 Uruguay 2007 10:00 6:00 8:00 6:00 4:00 4:00 2:00 2:00 0:00 0:00 Soltero/a Casado/a y Unión Libre Divorciado/a viudo Soltero/a Casado/a y Unión Libre Divorciado/a viudo Fuente: CEPAL. Tabulaciones especiales de las encuesta de Uso del Tiempo de los respectivos países.
ANTECEDENTES TRAMITACIÒN: - Ingreso de proyecto (Mensaje): 15 marzo 2011 - Publicación : 17 octubre 2011
REGULACIÒN: ANTECEDENTES 1.- Ley Nº 20.545 Modifica normas sobre protección a la Maternidad e incorpora el permiso post natal parental de fecha 17 octubre 2011. 2.- Circular Nº 2777 Subsidios maternales. Imparte instrucciones para la aplicación de la Ley Nº 20.545 a los Organismos Administradores del Régimen de subsidios por incapacidad laboral de la Superintendencia de Seguridad Social, de fecha 18 de Octubre de 2011 3.- Decreto Supremo Nº 1433 Aprueba reglamento para la aplicación del Derecho al permiso postnatal parental establecido en la Ley Nº 20.545 para el sector Público de la Dirección de presupuestos, de fecha 18 de Octubre de 2011
PERMISO POSTNATAL PARENTAL Corresponde a la extensión del descanso maternal, por un período que comienza inmediatamente a continuación del período de postnatal; de carácter irrenunciable y con derecho a subsidio. MODALIDADES DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL: A. PERMISO POSTNATAL PARENTAL COMPLETO: Descanso de 12 semanas a jornada completa: derecho a percibir el 100% de subsidio con tope de 66 UF brutas. B. PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARCIAL: Descanso de 18 semanas a media jornada: con derecho a percibir un 50% de subsidio correspondiente.
PERMISO POSTNATAL PARENTAL MONTO DEL SUBSIDIO. La base de calculo que origine este permiso, será la misma del subsidio derivado del descanso de maternidad (195 C.T.) ENTIDADES PAGADORAS DEL SUBSIDIO Corresponderá el pago del subsidio por este permiso, a la misma entidad que pago el subsidio por incapacidad laboral originado por la respectiva licencia médica postnatal. FINANCIAMIENTO DEL SUBSIDIO Se financiara con cargo al Fondo único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía del DFL Nº 150 año 1981 del Ministerio del Trabajo y previsión Social
PERMISO POSTNATAL PARENTAL AVISO AL EMPLEADOR Para ejercer el derecho a reincorporarse en media jornada, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador: 1.- Mediante carta certificada 2.- Con copia a la Inspección del Trabajo 3. Plazo: Al menos 30 días de anticipación. (Otros: copia de c. de identidad; Anexo Nº 2 Circular Nº 2777 www.suceso.cl)) Nota: de no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su derecho a jornada completa
PERMISO POSTNATAL PARENTAL OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 1.- Reincorporar a la Trabajadora (jornada parcial) Salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal
PERMISO POSTNATAL PARENTAL OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 2.- Negativa del Empleador a la reincorporación parcial: esta negativa deberá ser: a.- Fundada b.- Informada: mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo (Lugar de desempeño de la madre) c.- Plazo: 3 días (de recibido el aviso por la Trabajadora) 3.- Dar aviso a la entidad pagadora del subsidio: La reincorporación parcial de la madre, obliga al Empleador a dar aviso a la entidad pagadora del subsidio. Plazo 3 días
PERMISO POSTNATAL PARENTAL OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 4.- Sanciones al empleador: a.- Que impida el uso del permiso postnatal parental o b.- realice cualquier practica arbitraria o abusiva (Con objeto de dificultar o hacer imposible el uso de este permiso) Sera sancionado con: Multa de 14 a 150 UTM (Inspección del Trabajo: denuncia o de oficio)
TRASPASO DE PARTE DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL AL PADRE A. Si la madre decide tomarse 12 semanas completas puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre completas. B. Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
TRASPASO DE PARTE DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL AL PADRE SUBSIDIO Se calcula en base al sueldo del padre. FUERO DEL PADRE Por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial. AVISO A EMPLEADOR Plazo: 10 días de anticipación a la fecha en que hará uso del derecho. Como: - mediante carta certificada - con copia a la Inspección del Trabajo y al empleador de la Madre Trabajadora. (Anexo 3 de la Circular Nº 2777)
TRABAJADORA INDEPENDIENTE Tendrán derecho a postnatal parental (art. 197 Bis C.T.): 12 o 18 semanas REQUISITOS: a.- 12 o más meses de afiliación previsional b.- 6 cotizaciones en los 12 meses continuos o no, inicio de la licencia. anteriores al c.- Haber pagado la cotización del mes anterior al que empieza la licencia. d.- aviso a la entidad pagadora del subsidio, antes del inicio del periodo.
EXTENSIÓN DE COBERTURA A) Tendrán derecho a postnatal parental (art. 197 Bis C.T.): a contar de 01 de enero de 2013, las mujeres que a la sexta semana anterior al parto, no tengan contrato de trabajo vigente. REQUISITOS: a.- 12 o más meses de afiliación previsional b.- 8 o más cotizaciones en los 12 meses continuos o no, en calidad de trabajadora dependiente, en los últimos 24 meses anteriores al inicio del embarazo. c.- Última cotización antes del embarazo, en virtud de un contrato a plazo fijo, por obra o faena determinada.
EXTENSIÒN DE COBERTURA B) TRABAJADORAS DEL SECTOR PUBLICO: Tendrán derecho al permiso postnatal parental y al subsidio que este origine en los mismos términos del Art. 197 Bis del C.T. En conformidad al D.S. Nº 1433, de fecha 18 de Octubre de 2011. C) TRABAJADORA(OR) QUE TENGA EL CUIDADO PERSONAL DE UN MENOR DE EDAD Y MADRE DE UN HIJO ADOPTIVO: Tendrá derecho al permiso postnatal parental, y cuando el menor tenga menos de 6 meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por 12 semanas. -Menores de 6 meses: gozarán de periodo postnatal y postnatal parental -Mayores de 6 meses y menores de 18 años: se concede al adoptante permiso postnatal parental.
HIJOS PREMATUROS O MÚLTIPLES A).- MADRES DE HIJOS PREMATUROS Tienen derecho a 6 semanas adicionales de postnatal las madres cuyos hijos: -Hayan nacido antes de las 33 semanas de gestación, o -Pesen menos de 1.500 gramos al nacer. B).- MADRES DE PARTOS MÚLTIPLES - Tienen derecho a 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional.
REGIMEN TRANSITORIO A.- Quienes se encontraren haciendo uso de su permiso pre o postnatal al 17 de octubre de 2011: Podrán hacer uso del permiso postnatal parental (12 o 18 semanas). B.- Quienes hayan terminado su descanso postnatal antes del 17 de octubre de 2011 y su hijo tenga menos de 24 semanas: Podrán hacer uso del permiso postnatal parental hasta que su hijo cumpla: Las 24 semanas de edad, o bien Las 30 semanas (tiempo parcial)
Cómo? : AVISO AL EMPLEADOR: Personalmente, dejando constancia escrita, o mediante carta certificada. Al menos 5 días de anticipación a la fecha que hará uso del permiso. Debe indicar la modalidad cómo hará uso del derecho. Si es trabajadora del sector privado, copia a la Inspección del Trabajo
INFORMACIÓN Y DIFUSIÓN 1.- CALL CENTER: 800520100 2.- WWW.SERNAM.CL 3.- oirsrn@sernam.cl
Gracias.