DEPARTAMENTO DE SISS COMPUTACIONALES CLAVE LDC635 ADMINISTRACIÓN DE LOS HUMANOS ÁREA DE CONOCIMIENTO ENTORNO SOCIAL SEMESTRE 6 TEORICAS CARÁCTER DE LA MATERIA 4 PRACTICAS 0 CREDITOS 8 OPTATIVA Teórica SERIACIÓN NINGUNA INTRODUCCIÓN La asignatura de Administración de los Recursos Humanos forma parte del área de conocimiento Entorno Social se imparte en el sexto semestre, es una asignatura de carácter teórico. Esta asignatura aporta al alumno los conocimientos teóricos que le permitan comprender y sensibilizarlo de que el capital humano es el recurso más valioso con que cuenta una organización ya que la administración es hacer a través de otros la significatividad de esta asignatura también se da en el sentido de que el área de recursos humanos oferta un campo amplio para los futuros profesionales de la informática, estas oportunidades pueden darse en las actividades de: captura de nómina elaboración de base de datos, contrataciones, capacitación y desarrollo, prestaciones económicas y sociales, control de puntualidad y asistencia. GENERAL Conocer y comprender los conceptos más importantes de la administración de recursos humanos, que le permitan al alumno aplicar el proceso administrativo como herramienta para fortalecer el conocimiento del comportamiento humano, el cual afecta en forma considerable a las metas organizacionales.
DEPARTAMENTO DE SISS COMPUTACIONALES I INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE HUMANOS ESPECIFICO DE LA Conocer la importancia de la administración de recursos humanos y de las expectativas laborales que ofrece para el campo del profesional de la informática. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 Concepto de Administración Concepto de Administración de Recursos Importancia de la ARH Vinculación de la ARH con el campo de la informática Evolución histórica de la ARH Definición de organizaciones La complejidad de las organizaciones Propósitos de la ARH Políticas de la ARH Recursos que existen en las organizaciones (humanos, financieros, materiales y tecnológicos) Dificultades básicas de la ARH II EL COMPORTAMIENTO HUMANO Y LAS TEORÍAS CLÁSICAS ESPECIFICO DE LA Comprender que actualmente en las organizaciones se refleja el comportamiento humano conforme a los paradigmas que fijaron los autores clásicos y enfoques modernos de la motivación 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 Motivación, conflicto y frustración El comportamiento humano en las organizaciones Maslow, Herzeberg, Mcclelland y Likert Teorías generales Cambios en la denominación de la función de recursos humanos Gestión integral de recursos humanos
DEPARTAMENTO DE SISS COMPUTACIONALES III PLANEACIÓN DE HUMANOS ESPECIFICO DE LA Comprender la importancia de la planeación estratégica como instrumento básico de la administración para programar las necesidades de recursos humanos que requieren las organizaciones. 3.1 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.4 3.2 3.3 3.4 3.5 Objetivos de la ARH Objetivos corporativos Objetivos funcionales Objetivos sociales Objetivos personales Planeación de los recursos humanos (necesidades) Políticas de personal, programas, procedimientos e instructivos Planificación de los recursos humanos Planificación de recursos humanos como una provisión de necesidades futuras. Pintarrón de acetatos Marcadores IV LA ORGANIZACIÓN DE HUMANOS ESPECIFICO DE LA Analizar la formación y funcionamiento de una estructura organizacional del área de recursos humanos en toda las organizaciones. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.7.1 4.7.1.1 4.7.1.2 4.7.1.3 Organización de recursos humanos Funciones de un departamento de recursos humanos Cambios en la denominación de la función de recursos humanos Gestión integral de recursos humanos Selección e inducción de personal El entorno legal de la administración de recursos humanos Proceso integral de selección e inducción de personal Determinación del análisis de puestos Técnicas de análisis de puesto Técnicas narrativas Técnicas cuantitativas
DEPARTAMENTO DE SISS COMPUTACIONALES 4.7.1.4 4.7.2 4.7.3 4.7.4 4.7.5 4.7.6 4.7.7 4.7.8 4.7.9 4.7.10 Enfoque de dimensión Reclutamiento de personal Análisis de la solicitud de empleo La entrevista Pruebas de aptitud y psicológicas La comprobación de referencias El examen médico La decisión de contratar La inducción al personal Evaluación preventiva del desempeño V LA INTEGRACIÓN DE HUMANOS ESPECIFICO DE LA Comprender que el suministro de los recursos humanos a las organizaciones se debe hacer tomando en cuenta las habilidades, capacidades, conocimientos, destreza y experiencia que requiera el puesto. 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 Diseño y análisis de puesto Reclutamiento, selección y contratación de personal Orientación y ubicación de recursos humanos Planeación y desarrollo profesional dentro de la organización Capacitación y adiestramiento de recursos humanos Comunicación y habilidades interpersonales
DEPARTAMENTO DE SISS COMPUTACIONALES VI DIRECCIÓN DE HUMANOS ESPECIFICO DE LA Dar a conocer los conceptos correspondientes a las etapas de la dirección como instrumentos de apoyo para el manejo eficiente de los recursos humanos 6.1 6.2 6.3 6.4 Toma de decisiones Liderazgo Motivación Comunicación VII EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE HUMANOS ESPECIFICO DE LA Analizar y comprender al control como el instrumento administrativo fundamental para efectuar la evaluación y medición de la ejecución de los planes correspondientes al área de recursos humanos 7.1 7.2 7.3 7.4 Evaluación del desempeño Elementos de un sistema de evaluación del desempeño Auditoría de la función de ARH Visión general de un sistema de evaluación del desempeño
DEPARTAMENTO DE SISS COMPUTACIONALES PRACTICAS En Clase NUMERO DE PRÁCTICA DESCRIPCIÓN DE LA PRÁCTICA Análisis de lecturas y su preparación para la presentación en resumen al grupo en clase. CRITERIOS DE EVALUACIÓN CALIFICACION PARCIAL 1 EXAMEN 50% 2 PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA 20% 3 EXPOSICIÓN Y CONTENIDO DE LA INVESTIGACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN CLASE 30% CALIFICACION FINAL C. PARCIAL 100 1 EXÁMENES PARCIALES APROBADOS 60 2 TRABAJO FINAL 40 C. FINAL 100 CRITERIOS DE EVALUACIÓN CALIFICACION PARCIAL 1 EXAMEN 50% 2 PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA 20% 3 EXPOSICIÓN Y CONTENIDO DE LA INVESTIGACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN CLASE 30% CALIFICACION FINAL C. PARCIAL 100 1 EXÁMENES PARCIALES APROBADOS 2 EXPOSICION Y CONTENIDO DE LAS INVESTIGADONES C. FINAL 100 60 40
DEPARTAMENTO DE SISS COMPUTACIONALES BIBLIOGRAFÍA No. TITULO AUTOR EDITORIAL 1 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 2 ADMINISTRACIÓN DE HUMANOS 3 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN WERTHER WILLIAM B; DAVIS KEITH ARIAS GALICIA FERNANDO TERRY GEORGE R; FRANKLIN STEPHEN MCGRAW HILL TRILLAS CECSA 4 HUMANOS GÓMEZ AQUINO J ECASA 5 PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN 6 ADMINISTRACIÓN DE HUMANOS SCHEIN H. EDGAR ARIAS GALICIA FERNANDO PRENTICE HALL TRILLAS 7 PSICOLOGÍA INDUSTRIAL LAWRENCE SIEGEL CECSA