Ls salaris en España sn muy bajs, insuficientes para llegar a fin de mes POR UNOS SALARIOS DIGNOS: 1.000 EUROS DE SALARIO MÍNIMO PONTE A 1000 NINGÚN EUROS SECRETARÍA DE POLÍTICA SINDICAL Gabinete Técnic Cnfederal 22 de Agst de 2017 1
Ls salaris en España sn muy bajs, insuficientes para llegar a fin de mes SUMARIO 1. CONTEXTO: OBJETIVOS DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA 2. SITUACIÓN DE LOS SALARIOS: INSUFICIENCIA GRAVE 3. POR QUÉ DEBEN SUBIR LOS SALARIOS, Y SOBRE TODO LOS MÁS BAJOS 4. REIVINDICACIONES DE UGT: 1.000 EUROS DE SALARIO MÍNIMO 2
Ls salaris en España sn muy bajs, insuficientes para llegar a fin de mes 1 CONTEXTO OBJETIVOS DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA 3
1. CONTEXTO: OBJETIVOS DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA La ecnmía españla tiene TRES GRANDES RETOS para ls próxims añs: 1. Refrzar el crecimient ecnómic, hacerl más equilibrad y generadr de emple de calidad. El cnsum de ls hgares es clave, y una pieza esencial que determina el mism es el salari de ls trabajadres. 2. Ayudar al cambi de mdel prductiv, para hacerl más equilibrad, eficiente y sstenible. Mejres salaris incentivan el cambi prductiv. Sl cn niveles salariales más elevads se pdrá acceder al estad de desarrll prductiv y ecnómic de ls países más avanzads. 3. Reducir ls niveles de desigualdad y pbreza. Ls salaris juegan un papel fundamental, prque sn la principal fuente de renta de ls hgares. Para td ell es necesari que aumente el pder de cmpra de ls salaris, y sbre td el de ls salaris más bajs 4
Ls salaris en España sn muy bajs, insuficientes para llegar a fin de mes 2 SITUACIÓN DE LOS SALARIOS INSUFICIENCIA GRAVE 5
2. SITUACIÓN DE LOS SALARIOS: INSUFICIENCIA GRAVE Desde 2009 se ha prducid una INTENSA DEVALUACIÓN SALARIAL, una cuantisa pérdida de pder adquisitiv de ls salaris. Ls salaris reales han caíd de 2009 a 2016 en 5,4 punts prcentuales de media. Per la devaluación salarial ha sid much más intensa entre quienes ya pseían menres salaris y emples de per calidad. El 10% de trabajadres cn menres retribucines han vist recrtads sus salaris reales de 2009 a 2015 (últim añ dispnible) un 20,5%. La refrma labral de 2012 fue clave para ell, al rebajar las cndicines labrales y facilitar las rebajas de retribucines. Las empresas han pagad sus deudas cn ls recrtes de las nóminas de ls trabajadres. De 2008 a 2016 las rentas de ls asalariads han caíd en 33.679 millnes de eurs (un 6,1%), mientras que ls excedentes empresariales han aumentad en 7.850 millnes de eurs (1,7%). Es decir, se ha prducid un cuantis trasvase de rentas de ls trabajadres a las empresas. 6
2. SITUACIÓN DE LOS SALARIOS: INSUFICIENCIA GRAVE Pérdida de pder adquisitiv de ls salaris 2009-2016 2009=100 Ls salaris medis sn un 5,4% inferires a ls de 2009 en términs reales, descntand el aument de ls precis Fuente: Gabinete Técnic Cnfederal UGT a partir de Encuesta Trimestral de Cste Labral e IPC (INE) 7
2. SITUACIÓN DE LOS SALARIOS: INSUFICIENCIA GRAVE Pérdida de pder adquisitiv de ls salaris pr decil 2009-2015*, en prcentaje Nta: el decil 1 es el 10% de pblación asalariada cn menres retribucines, 1 el decil 10 el 10% cn mayres retribucines * 2015 es el últim añ dispnible en la expltación del Decil de salaris en el emple principal de la EPA. Fuente: Gabinete Técnic Cnfederal UGT a partir de EPA e IPC (INE) 8
2. SITUACIÓN DE LOS SALARIOS: INSUFICIENCIA GRAVE La cnsecuencia es que ls niveles salariales en España sn muy bajs: El salari medi en términs nets es de 1.300. El salari median (la mitad de ls asalariads cbran más de esa cifra y la mitad mens) supne pc más de 1.100 nets. Y el salari más frecuente es inferir a 1.000 nets al mes (993 ). De hech, prácticamente la mitad de ls trabajadres y las trabajadras n llegan a ingresar 1.000 eurs nets al mes. MEDIA ESPAÑA NO LLEGA A MILEURISTA. Est es el resultad de: La mala calidad del emple cread, muy precari. La extensión del subemple, ganand pes el emple a jrnada parcial invluntari: seis de cada diez trabajadres a tiemp parcial quiere trabajar a tiemp cmplet y n puede. Uns salaris en cntinu repliegue. 9
2. SITUACIÓN DE LOS SALARIOS: INSUFICIENCIA AGRAVADA Salari medi net pr decil (eurs/mes). 2015 Fuente: Gabinete Técnic Cnfederal UGT a partir del Decil del salari principal (EPA). 10
2. SITUACIÓN DE LOS SALARIOS: INSUFICIENCIA GRAVE Un sueld ya n garantiza un nivel de vida dign para una familia asalariada. Es necesari que entren en el hgar varis suelds (inclus más de ds), sumar la pensión de algún ascendiente. Y ni siquiera así. Ese salari medi sl permite afrntar el 50% del gast mensual de un hgar medi en nuestr país. La hipteca media supne un cste del 40% del salari medi. Millnes de familias trabajadras atraviesan dificultades ecnómicas de manera ctidiana: el 30,1% de ls cupads n puede permitirse irse una semana de vacacines al añ, el 30,4% n puede afrntar gasts imprevists, el 28% tiene dificultad mucha dificultad para llegar a fin de mes (sin cntar tr 28% que dice tener cierta dificultad ), Y el 14,1% está en situación de rieg de pbreza. Ls dats sn clars: tenems salaris de miseria. 11
Ls salaris en España sn muy bajs, insuficientes para llegar a fin de mes 3 POR QUÉ DEBEN SUBIR LOS SALARIOS Y SOBRE TODO LOS MÁS BAJOS 12
3. POR QUÉ DEBEN SUBIR LOS SALARIOS, Y SOBRE TODO LOS MÁS BAJOS 1. Para reducir las desigualdades y luchar cntra la pbreza España mantiene niveles de desigualdad ecnómica y de pbreza y exclusión scial de ls más alts de la Unión Eurpea, y se han agudizad desde 2010. Entre trs indicadres, han aumentad much ls trabajadres en riesg de pbreza. Desde 2011 a 2015 este indicadr ha crecid 2,2 punts prcentuales, el segund país que más de tda la Unión Eurpea después de Hungría, hasta situarse en el 13,1% del ttal de la pblación trabajadra (mayres de 18 añs). Sms el tercer país de la UE en este negativ ranking, tras Rumanía y Grecia. La percepción de un salari es cada vez mens garantía de pder llevar una vida sin privacines materiales. 13
3. POR QUÉ DEBEN SUBIR LOS SALARIOS, Y SOBRE TODO LOS MÁS BAJOS Trabajadres en riesg de pbreza Prcentaje sbre el ttal de cupads de 18 añs y más Fuente: Eurstat 14
3. POR QUÉ DEBEN SUBIR LOS SALARIOS, Y SOBRE TODO LOS MÁS BAJOS 2. Para elevar ls ingress de la Seguridad Scial Un de ls prblemas básics de la ecnmía españla es la incapacidad de generar ingress suficientes para sstener y refrzar las plíticas esenciales del estad de bienestar: pensines, prestacines pr desemple, prestacines sciales y apy a la dependencia. El sistema de Seguridad Scial mantiene un elevad déficit (-18.000 millnes de eurs en 2016). La causa fundamental de esta falta de ingress es que ls emples que se están creand sn esencialmente precaris, y cnllevan bajs salaris, cn l que las bases de ctización a la Seguridad Scial sn también bajas. Una persna asalariada cn sueld igual al SMI aprta al añ a la Seguridad Scial en ctizacines (cntingencias cmunes) 2.804 eurs. Si ganara 1.000 eurs aprtaría 3.962 eurs. La Seguridad Scial ganaría 1.158 eurs al añ. Pr ell, es necesari que la calidad del emple mejre y que crezcan ls salaris, para pder rebajar el déficit de la Seguridad Scial aumentand ls ingress del sistema. 15
3. POR QUÉ DEBEN SUBIR LOS SALARIOS, Y SOBRE TODO LOS MÁS BAJOS 3. Para refrzar el crecimient ecnómic y ayudar a crear emple Ls salaris sn la fuente de ingress esencial de las familias, y pr tant, el sustent de su cnsum, que es el cmpnente de la demanda que más tira de la prducción agregada. Se están agtand factres que impulsarn el cnsum en añs pasads: descens del preci del petróle e inyección mnetaria del BCE. Inclus el Banc Central Eurpe ha reclamad que crezcan ls salaris para aumentar el crecimient de la zna eur. Sn ls salaris más bajs ls que tienen mayr prpensión a cnsumir (pr necesidad, gastan prácticamente tda su renta y n pueden ahrrar), y pr tant, ls que más ayudan a reactivar el cnsum, la actividad y el emple. 16
3. POR QUÉ DEBEN SUBIR LOS SALARIOS, Y SOBRE TODO LOS MÁS BAJOS 4. Para ayudar a cnstruir un mdel prductiv más eficiente y cmpetitiv El mdel de crecimient basad en una cntinua rebaja de cstes labrales está agtad, y es cntraprducente a larg plaz, prque prduce un empbrecimient generalizad. De 2009 a 2016 ls Cstes Labrales Unitaris (CLU) cayern en España 5,7 punts prcentuales. En el mism períd, ls CLU de la media de la eurzna aumentarn 4,1 punts, ls de Francia 6,7 punts y ls de Alemania 8,5 punts. Su impact favrable sbre la cmpetitividad es limitad, prque afecta a las empresas exprtadras, que sn tan sl el 5% de las empresas españlas. Es precis desarrllar trs factres de cmpetitividad más estables, que se deriven de mejras de la prductividad, n de rebaja de salaris. Hay margen suficiente para aumentar ls salaris bajs. 17
3. POR QUÉ DEBEN SUBIR LOS SALARIOS, Y SOBRE TODO LOS MÁS BAJOS Cstes Labrales Unitaris 2009-2016 2009=100 Fuente: Banc de España 18
Ls salaris en España sn muy bajs, insuficientes para llegar a fin de mes 4 REIVINDICACIONES DE UGT 1.000 EUROS DE SALARIO MÍNIMO 19
4. REIVINDICACIONES DE UGT: 1.000 EUROS DE SALARIO MÍNIMO Pr td l dich, UGT reivindica y va a prpner: A las rganizacines empresariales, en el diálg cnfederal, y en la negciación clectiva en ls diferentes sectres y empresas: El establecimient en tds ls cnvenis de un salari mínim garantizad de 1.000 eurs al mes. Al Gbiern: El aument prgresiv del salari mínim interprfesinal hasta alcanzar en 2020 la cuantía de 1.000 eurs mensuales (actualmente es de 707,7 eurs). Prque la lucha cntra la pbreza y las desigualdades debe ser una priridad ineludible en nuestra sciedad Prque n habrá salida de la crisis efectiva si n se benefician tds ls trabajadres y trabajadras Y prque n hay trabaj dign sin salari suficiente 20